Çalışanın iş sözleşmesini kendi iradesiyle sona erdirdiğini bildiren dilekçenin örnek metni ve satır satır açıklaması. İhbar süresi, kıdem tazminatına etkisi, haklı nedenle fesih farkı ve "hiçbir alacağım kalmamıştır" tuzağı dahil.
Bu metin örnektir; somut olayınıza göre değiştirilmesi gerekir. İstifa, hakların büyük bölümünü doğrudan etkileyen tek taraflı bir fesih beyanıdır — özellikle haklı nedene dayanan ayrılıklarda dilekçeyi vermeden önce bir iş hukuku uzmanına danışın.
Çalışanın izin talebini tarih aralığı, iş günü sayısı, bakiye ve yerine bakacak kişiyle birlikte yazılı hale getiren, yönetici ve İK onay imzalarını içeren form. İmzalı izin kaydı, ispat yükü işverende olduğu için özlük dosyasının vazgeçilmezidir.
Bu form örnektir; işyerinizin izin politikasına (ör. cuma-cumartesi köprü günü uygulaması) göre uyarlayın. İmzalı izin kaydı tutmak işverenin ispat yükü açısından kritiktir; özel durumlarda hukukçunuza danışın.
Bilgisayar, telefon ve diğer ekipman teslimlerini marka/model, seri no, durum ve değer bilgisiyle belgeleyen imzalı teslim tutanağı. Hasar ve kayıp uyuşmazlıklarında işverenin en güçlü delilidir.
Bu tutanak örnek niteliğindedir; ekipman türünüze ve işyeri uygulamanıza göre uyarlayın. Hasar veya kayıpta ücretten tek taraflı kesinti yapılamayacağını (TBK md. 407) unutmayın; tereddütte bir hukukçuya danışın.
İş Kanunu md. 41 kapsamında, yıllık 270 saat sınırı anılarak çalışanın fazla çalışmaya yazılı onayını alan dönem bazlı muvafakat formu. Onaysız fazla mesai yaptırmak idari para cezası ve haklı fesih riski doğurur.
Onayın her takvim yılı için dönem belirtilerek yenilenmesi ispat açısından ihtiyatlı uygulamadır; çalışan onaydan 30 gün önceden yazılı bildirimle vazgeçebilir. Form örnektir, işyeri koşullarınıza uyarlayın ve gerektiğinde hukukçuya danışın.
Yeni personeli işe başlatırken atlanmaması gereken adımlar tek A4'te: SGK bildirgesinden özlük dosyasına, zimmetten BES otomatik katılıma. Yazdırın, her işe alımda işaretleyin.
* Bu liste genel bilgilendirme amaçlıdır; bildirim süreleri, istisnalar ve tutarlar mevzuat değişikliğine tabidir. Somut durumlarda güncel resmi kaynakları teyit edin ve mali müşavirinize / hukuk danışmanınıza danışın.
Bordro dönemini kapatırken izlenecek sıralı akış: puantaj kesinleştirme, eksik gün kodları, kesinti kontrolleri, BES aktarımı ve MUHSGK hazırlığı. Her ay yazdırıp işaretleyin.
Bu liste genel bilgilendirme amaçlıdır; beyanname/ödeme son günleri, istisna tutarları ve kesinti kuralları mevzuat düzenlemeleriyle değişebilir. Her dönem güncel resmi duyuruları teyit edin ve mali müşavirinize danışın.
Devamsızlık, savunma istemi ve ödenmeyen ücret için ihtarname örnek metni. Noter ihtarı ile adi ihtarın farkı, tebliğ ispatı, tanınacak süre ve hak düşürücü sürelerle ilişkisi dahil.
Bu metin örnektir; somut olayınıza, işyeri uygulamanıza ve varsa toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre uyarlanmalıdır. İhtarname çoğu zaman bir fesih sürecinin ilk adımıdır ve hak düşürücü sürelerle iç içedir; göndermeden önce bir iş hukuku uzmanına danışın.
Madde madde belirsiz süreli iş sözleşmesi örneği: yazılı şeklin ne zaman zorunlu olduğu, zorunlu ve opsiyonel maddeler, deneme süresi sınırı ve rekabet yasağı kaydının geçerlilik koşulları.
Bu metin genel bir örnektir; sektörünüze, işin niteliğine, varsa toplu iş sözleşmesine ve işyeri iç yönetmeliğinize göre uyarlanmalıdır. Rekabet yasağı, cezai şart ve gizlilik gibi maddeler yanlış kurgulandığında geçersiz sayılabilir veya işvereni sorumlu kılabilir; imzaya sunmadan önce bir iş hukuku uzmanına danışın.
İbraname örnek metni ve TBK md. 420'deki dört geçerlilik şartı: yazılı olma, fesihten en az bir ay geçmesi, alacağın tür ve miktarının açıkça yazılması, ödemenin banka aracılığıyla noksansız yapılması. Bu şartları taşımayan ibraname kesin olarak hükümsüzdür.
Bu metin örnektir; her ayrılışın kalem ve tutarları farklıdır. İbraname, imzalandıktan sonra hak aramayı fiilen zorlaştıran bir belgedir: çalışan olarak imzalamadan, işveren olarak imzalatmadan önce bir iş hukuku uzmanına danışın.
Davranış veya verim nedeniyle fesihten önce zorunlu olan savunma istemi yazısının örnek metni. 4857 md. 19 uyarınca savunma alınmadan yapılan fesih geçersizdir; iddianın açıkça bildirilmesi ve makul süre tanınması şarttır.
Bu metin örnektir; iddianın niteliğine, işyeri disiplin yönetmeliğine ve varsa toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre uyarlanmalıdır. Savunma istemi bir fesih sürecinin parçasıdır ve usul hataları feshi tek başına geçersiz kılabilir; süreci başlatmadan önce bir iş hukuku uzmanına danışın.
İşe gelmeyen çalışan için her devamsızlık günü ayrı ayrı tutulan tutanağın örnek metni. 4857 md. 25/II-(g) ölçütleri, iki tanık imzası, imzadan kaçınma hâlinde şerh ve tutanak – savunma istemi – ihtar zincirinin nasıl kurulacağı dahil.
Bu metin örnektir; işyerinizin çalışma düzenine, disiplin yönetmeliğinize ve varsa toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre uyarlanmalıdır. Devamsızlık feshi, tazminatsız fesih sonucu doğurduğu için uyuşmazlığa en açık fesih türlerinden biridir; süreci başlatmadan önce bir iş hukuku uzmanına danışın.
İşverenin iş sözleşmesini sona erdirirken tebliğ ettiği fesih bildiriminin örnek metni. Yazılı şekil, sebebin açık ve kesin belirtilmesi, ihbar öneli tanıma ya da peşin ödeme seçeneği, savunma alma zorunluluğu ve tebliğin ispatı dahil.
Bu metin örnektir; fesih sebebine, işyerinin işçi sayısına ve çalışanın iş güvencesi kapsamında olup olmadığına göre uyarlanmalıdır. Fesih bildirimi, sonuçları en ağır İK belgesidir ve usul hataları feshi tek başına geçersiz kılabilir; bildirimi tebliğ etmeden önce bir iş hukuku uzmanına danışın.
İş kazasının kayda geçirilmesi ve bildirilmesi için olay tutanağı ve tanık beyanı bölümlerini içeren form örneği. Kolluğa derhal, SGK'ya en geç üç iş günü içinde bildirim zinciri, olay yeri tespiti ve geç bildirimin sonuçları dahil.
Bu form örnektir; işyerinizin tehlike sınıfına, iş sağlığı ve güvenliği organizasyonuna ve varsa kurul kararlarına göre uyarlanmalıdır. SGK bildirimi bu formla değil, Kurumun elektronik sistemi üzerinden iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesiyle yapılır; form iç kaydı ve bildirimin dayanağını oluşturur. Ölümlü ve ağır yaralanmalı olaylarda derhal hukuki destek alın.
Ücretsiz iznin çalışanın yazılı onayına dayandığını belgeleyen talep ve onay formu. İşveren tek taraflı ücretsiz izne çıkaramaz; formda süre, işbaşı tarihi, SGK eksik gün bildirimi ve prim gününe etki açıkça yer alır.
Bu form örnektir; işyerinizin uygulamasına ve iznin türüne göre uyarlanmalıdır. Ücretsiz izin iş sözleşmesini askıya alan ağır sonuçlu bir düzenlemedir: onaysız uygulanması fesih tartışması doğurur, uzun süreli uygulanması ise sosyal güvenlik haklarını doğrudan etkiler. Tereddüt ettiğiniz durumda bir iş hukuku uzmanına danışın.
Çalışana teslim edilen ekipmanın geri alındığını, iade anındaki durumunu ve eksik parçaları kayda geçiren tutanak. Zimmeti kapatan ikinci yarıdır: kondisyon tespiti, veri silme kaydı, ücretten kesinti sınırları ve çıkış sürecindeki yeri dahil.
Bu tutanak örnektir; ekipman türünüze ve işyeri uygulamanıza göre uyarlayın. Eksik veya hasarlı iadede zararın ücretten tek taraflı kesilemeyeceğini (TBK md. 407, 4857 md. 38) ve sorumluluğun kusura bağlı olduğunu (TBK md. 400) unutmayın; tutar tartışmalıysa kesinti yapmadan önce bir hukukçuya danışın.
Aday başvurularını KVKK'ya uygun biçimde toplayan form örneği: hangi alanın hukuki sebebi var, saklama süresi nasıl belirlenir, açık rıza ne zaman gerekir ne zaman gerekmez ve hangi sorular hiç sorulamaz.
Bu form örnektir; pozisyonun gereklerine ve şirketinizin veri envanterine göre uyarlanmalıdır. Aday verisi, iş ilişkisi kurulmadan önce toplandığı için hukuki sebebi ayrıca gerekçelendirilmesi gereken bir veri kategorisidir. Aydınlatma metninizi ve saklama sürelerinizi hazırlarken veri koruma danışmanınıza, ayrımcılık riski taşıyan alanlarda ise bir iş hukuku uzmanına danışın.
İşten ayrılan çalışana verilen, yapılan işin çeşidini ve çalışma süresini gösteren belgenin örnek metni. 4857 md. 28 kapsamındaki bu belge referans mektubu değildir; performans veya değerlendirme içermez. Geç verilmesi ya da gerçeğe aykırı düzenlenmesi tazminat sorumluluğu doğurur.
Bu metin örnektir; çalışanın fiilî görevine ve işyerinizin kayıt düzenine göre uyarlanmalıdır. Belgedeki bilgilerin özlük dosyası, SGK kayıtları ve bordro ile birebir tutarlı olması gerekir: gerçeğe aykırı ya da eksik bilgi, zarar gören çalışan veya onu işe alan yeni işveren bakımından tazminat sorumluluğu doğurabilir. Tereddüt ettiğiniz hâllerde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Çalışanın ücret avansı talebini, mahsup planını (taksit sayısı ve aylık kesinti) ve ayrılış hâlinde bakiyenin ne olacağını yazılı hale getiren form. Avans mahsubu ile ücret kesme cezası (md. 38) birbirinden ayrı iki kurumdur; form bu ayrımı korumak için vardır.
Bu form örnektir; işyerinizin avans politikasına ve ücret ödeme dönemine göre uyarlanmalıdır. Avans kesintisi çalışanın yazılı talebine dayanmalı, ücret hesap pusulasında ayrı satırda gösterilmeli ve hiçbir şekilde disiplin yaptırımı olarak kullanılmamalıdır. Bordro ve vergi yönüyle uygulama düzenini mali müşavirinizle birlikte kurun; tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
İşverenin her çalışan için ayrı ayrı tutmak zorunda olduğu imzalı izin kaydının örnek düzeni: hak kazanma tarihi, hak edilen ve kullanılan iş günleri, devreden bakiye, yol izni ve izin ücretinin ödendiği tarih. Talep formu izni başlatır, bu belge kullandırıldığını ispat eder.
Bu düzen örnektir; işyerinizin izin politikasına ve çalışma takvimine göre uyarlanmalıdır. İzin kaydının imzalı ve güncel tutulması işverenin ispat yükü bakımından belirleyicidir: iznin kullandırıldığını gösteremeyen işveren, izni hiç kullandırmamış sayılma riskiyle karşılaşır. Tereddüt ettiğiniz hâllerde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Çalışana işe girişte verilen 6698 sayılı Kanun md. 10 aydınlatma metninin örneği: veri sorumlusu, işlenen veri kategorileri, her kalem için doğru hukuki sebep, aktarılan taraflar, saklama süresi ve md. 11 hakları. Her şeyi açık rızaya dayandırma hatası dahil.
Bu metin örnektir; işlediğiniz veri kalemleri, aktardığınız taraflar ve saklama süreleriniz şirketinize göre değişir, metnin bunlarla birebir örtüşmesi gerekir. Aydınlatma metni bir açık rıza belgesi değildir; ikisini aynı kâğıtta birleştirmeyin. Biyometrik kayıt, kamera, araç takibi ve yurt dışına aktarım gibi başlıklarda uygulamanızı bir kişisel verilerin korunması uzmanıyla birlikte kurgulayın.
Kişisel koruyucu donanımın çalışana teslimini ve kullanım eğitimini birlikte belgeleyen form örneği. Genel ekipman zimmetinden farkı, KKD'yi sağlamanın işverenin yükümlülüğü olması ve tedbirin maliyetinin çalışana yansıtılamamasıdır (6331 md. 4).
Bu form örnektir; işyerinizin tehlike sınıfına, risk değerlendirmesine ve kullanılan donanımın türüne göre uyarlanmalıdır. Formu imzalatmak, uygun donanımı sağlama, bakımını yapma, kullanımı için eğitim verme ve kullanımı denetleme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Kişisel koruyucu donanım tedbirinin maliyeti hiçbir şekilde çalışana yansıtılamaz; kayıp veya hasar hâlinde ücretten kesinti yapmadan önce bir hukukçuya danışın.
Yaralanma veya ölümle sonuçlanmadığı hâlde zarara yol açan ya da zarar potansiyeli taşıyan olayların kaydı ve incelenmesi için form örneği. 6331 md. 14 inceleme ve rapor yükümlülüğü, potansiyel sonuç değerlendirmesi, kök neden ve düzeltici faaliyet dahil.
Bu form örnektir; işyerinizin tehlike sınıfına ve iş sağlığı ve güvenliği organizasyonuna göre uyarlanmalıdır. Ramak kala kaydı, iş kazası bildirimi yerine geçmez: olay bir yaralanmayla sonuçlandıysa artık iş kazasıdır ve kolluğa derhâl, Sosyal Güvenlik Kurumuna en geç üç iş günü içinde bildirim zinciri işler. Tereddüt hâlinde olayı iş kazası kabul edip bildirim yapın.
İşyerindeki bütün çalışanların izin durumunu tek tabloda gösteren dönemsel defter düzeni: dönem başı devir, dönem hakkı, kullanılan iş günü, dönem sonu bakiye ve izin çizelgesi. Çalışan bazındaki izin kayıt belgesinin işyeri geneline yayılmış hâli.
Bu düzen örnektir; işyerinizin izin politikasına, vardiya yapısına ve çalışma takvimine göre uyarlanmalıdır. İşyeri geneli defter, çalışan bazında tutulan imzalı izin kayıt belgesinin yerine geçmez; ikisi birlikte tutulur. İzin uyuşmazlıklarında iznin kullandırıldığını ispat yükü işverendedir, tereddüt ettiğiniz hâllerde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Yıl sonunda kullanılmayan yıllık iznin ertesi yıla devrini ve güncel bakiyeyi çalışana yazılı olarak bildiren formun örnek metni. Bölünme kuralı, izin ücretinin peşin ödenmesi, bakiyenin yanmayacağı ve itiraz kanalı dahil.
Bu metin örnektir; işyerinizin izin politikasına ve çalışma takvimine göre uyarlanmalıdır. Bildirim, bakiyeyi tek taraflı olarak kesinleştiren veya çalışanın hakkını sınırlayan bir belge değildir: yıllık izin hakkından vazgeçilemez ve kullanılmayan günler yanmaz. Devir tavanı, "kullanılmazsa yanar" kaydı veya feragat ifadesi içeren bir metin kullanmayın; tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
18 yaşını doldurmamış çalışan için veli veya vasi onayı, sağlık raporu, çalışma süresi sınırları ve gece çalıştırma yasağının tek belgede izlendiği form. Yıllık izin tabanının 20 iş günü olması ve yasak işler dahil.
Bu form örnektir; işin niteliğine, işyerinin tehlike sınıfına ve çalışanın yaşına göre uyarlanmalıdır. 18 yaşını doldurmamış kişilerin çalıştırılması yaş, iş, süre ve sağlık yönünden çok katmanlı sınırlara tabidir ve aykırılık idari para cezasına bağlanmıştır. İşe başlatmadan önce yapılacak işin ilgili yönetmelik eklerinde sayılan işler arasında olduğunu doğrulayın ve tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanı ile iş güvenliği uzmanına birlikte danışın.
Postalar hâlinde çalışılan işyerinde hangi çalışanın hangi postada olduğunu, gece postası rotasyonunu, hafta tatili nöbetleşmesini ve ara dinlenmeleri tek tabloda gösteren çizelge düzeni. Çizelgenin önceden duyurulması ve değişiklik usulü dahil.
Bu düzen örnektir; işyerinizin posta yapısına, tehlike sınıfına ve çalışma takvimine göre uyarlanmalıdır. Çizelge yalnızca bir planlama aracı değildir: çalışanın dinlenme, hafta tatili ve gece çalışması sınırlarını fiilen belirlediği için hukuki sonuç doğurur. Yayımlanmış bir çizelgeyi çalışanın aleyhine değiştirmek çalışma koşullarında değişiklik tartışması yaratabilir; tereddüt ettiğiniz hâllerde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Aylık puantaj cetvelinin örnek düzeni: gün gün çalışma kodları, fazla çalışma dökümü, izin ve rapor günleri, eksik gün sayısı ve nedeni, aylık özet ve imza bölümü. İmzalı cetvel işverenin en güçlü kaydıdır.
Bu düzen örnektir; işyerinizin çalışma düzenine, posta yapısına ve bordro yazılımınıza göre uyarlanmalıdır. Puantaj, çalışma sürelerinin ve ücretin ispatında kullanılan temel kayıttır: geriye dönük doldurulan, imzasız veya bordroyla çelişen bir cetvel işvereni korumaz. Kayıtları saklama süreleri ve zamanaşımı bakımından tereddüt ettiğiniz hâllerde bir iş hukuku uzmanına ya da mali müşavirinize danışın.
Fazla çalışma onayının yıl bazında yenilenmesi için hazırlanmış form ve takip çizelgesi: yenileme metni, karşılık tercihi, 270 saatlik yıllık sınırın sıfırlanması, onaydan dönme bildirimi ve kimin onayının yenilenmediğini gösteren liste.
Bu form örnektir. Yürürlükteki düzenlemede fazla çalışma onayının her yıl başında yenilenmesi zorunlu tutulmamıştır; onay, iş sözleşmesinin yapılması sırasında ya da fazla çalışma ihtiyacı ortaya çıktığında alınır ve özlük dosyasında saklanır. Yıllık yenileme, kanunun aradığı bir şekil şartı değil, ispatı güçlendiren ve 270 saatlik yıllık sınırın takibini kolaylaştıran ihtiyatlı bir uygulamadır. Çalışan, onayını otuz gün önceden yazılı bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilir; yenilememek veya geri almak disiplin gerekçesi değildir.
İş yerinde meydana gelen kazayı belgeleyen tutanağın örnek metni ve doldurma rehberi: olay anlatımı, tanık beyanları, ilk müdahale ve sevk kaydı, 3 iş günlük SGK bildirimi ve en sık yapılan hatalar dahil.
Bu metin örnektir; işyerinizin tehlike sınıfına, İSG organizasyonunuza ve olayın somut koşullarına göre uyarlanmalıdır. Tutanak, kusur oranını tek başına belirlemez; kusur, rücu ve tazminat gibi sonuçlar somut olaya göre değerlendirilir. Ciddi yaralanma, uzuv kaybı veya ölümle sonuçlanan kazalarda tutanağı düzenlemeden önce bir iş hukuku uzmanına ve iş güvenliği uzmanınıza danışın.
4857 md. 37 uyarınca her ücret ödemesinde verilmesi zorunlu pusulanın örnek düzeni: eklemeler, kesintiler, fazla mesai ve avans satırları, imza bölümü ve saklama notu dahil.
Bu düzen örnektir; bordro yazılımınızın ürettiği pusula esas belgedir. Örnek, hangi satırların bulunması gerektiğini göstermek için hazırlanmıştır; tutar ve oranları kendi bordronuzdan alın. Ücret, vergi ve icra kesintilerine ilişkin tereddütlerde bordro müşavirinize danışın.
Kadın çalışanın analık izni talebini, beklenen doğum tarihini, doğum öncesi ve sonrası hafta dağılımını ve izin bitimindeki ücretsiz izin ile süt izni tercihlerini yazılı hale getiren talep ve onay formu. İzin SGK ödeneğiyle yürür; formda bordro kesintisi değil, çalışılmayan günlerin kaydı tutulur.
Bu metin örnektir; süre ve koşullar somut olaya ve hekim raporuna göre belirlenir. Analık izni süreleri kanunla düzenlenmiştir ve sözleşmeyle kısaltılamaz; çoğul gebelik, erken doğum ve hekim onayıyla çalışmaya devam gibi hâllerde dağılım değişir. Tereddüt hâlinde bordro müşavirinize veya bir iş hukuku uzmanına danışın.
Çalışanın aylık puantaj kaydına yazılı itirazını, itirazın giriş-çıkış kayıtlarıyla incelenmesini ve sonucun düzeltme kaydıyla kapatılmasını tek belgede toplayan form. İmzalı puantajın ispat gücünü korur, bordro öncesi itirazları çözer.
Bu form örnektir; işyerinizin puantaj düzenine ve onay akışına göre uyarlanmalıdır. İtirazın incelenmesi, giriş-çıkış ham verisi ile izin, rapor, vardiya çizelgesi ve fazla çalışma onaylarının birlikte değerlendirilmesini gerektirir; tek belgeye bakılarak karar verilmemelidir. Düzeltme, hücre üzerine yazılarak değil ayrı bir düzeltme kaydıyla yapılır. Tereddüt hâlinde bordro müşavirinize veya bir iş hukuku uzmanına danışın.
Çalışanların yıllık ücretli izinlerinin hangi dönemlerde kullanılacağını gösteren yıllık plan tablosu: hak ediş, 10 günden az bölünemez kuralı kontrolü, tatil günleri hesabı, tercih-onay akışı ve ilan kaydı. İzin çakışmalarını önler, denetimde planlı kullandırmanın belgesidir.
Bu çizelge örnektir; işyerinizin çalışma düzenine, vardiya sistemine ve izin politikasına göre uyarlanmalıdır. Çizelge plan belgesidir, iznin kullandırıldığını tek başına ispatlamaz; fiili kullanım imzalı izin kayıtlarıyla belgelenir. Yüzün üzerinde işçi çalıştırılan işyerlerinde izin kurulunun görev ve yetkileri ayrıca gözetilmelidir. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
İşten ayrılan çalışanın zimmet, avans, izin bakiyesi ve son ücret kalemlerinin tek tek kapatıldığını gösteren çıkış kontrol belgesi: iade listesi, mahsup sırası, çalışma belgesi teslimi ve karşılıklı imza. Eksik kapatılan her kalem, aylar sonra alacak davası olarak döner.
Bu belge örnektir; işyerinizin çıkış akışına (zimmet, avans, izin, bordro) göre uyarlanmalıdır. Belgeye yazılan "tüm haklarımı aldım" cümlesi ibraname değildir; ibranamenin geçerlilik şartları (TBK md. 420) ayrıca gözetilmelidir. Zimmet bedeli ve benzeri alacaklar, çalışanın yazılı rızası olmadan son ücretten tek taraflı kesilemez (TBK md. 407). Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Çalışanın izin talebine işverenin yazılı karşılığı: onaylanan tarihler, bakiye düşümü, peşin ücret ödemesi ve izin kayıt belgesine işlenme kaydı. Onaysız kullandırılan izin dosyada görünmez; imzalı onay, ispat yükü işverende olan kullandırmanın belgesidir.
Bu belge örnektir; işyerinizin izin akışına (talep kanalı, onay yetkisi, çizelge düzeni) göre uyarlanmalıdır. İznin hangi tarihlerde verileceğini belirleme yetkisi işverene aittir; çalışanın talebi alınır ancak tek başına bağlayıcı değildir. Onaylanan izin, izin ücretinin izne başlamadan önce peşin ödenmesi şartıyla tamamlanır. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Ay içinde 30 günden az çalışılan aylarda eksik gün sayısının ve nedeninin kayda geçirilmesi: puantaj özeti, neden kodu, dayanak belgeler ve bildirim kontrolü. Belgeyle doğrulanamayan eksik gün, denetimde 30 güne tamamlatılır.
Bu belge örnektir; işyerinizin puantaj düzenine ve bildirim akışına göre uyarlanmalıdır. Eksik gün nedeni Kurumun belirlediği nedenler arasından seçilir ve nedeni doğrulayan belgeler denetimde ibraz edilmek üzere işyerinde saklanır. İdari para cezası tutarları her yıl güncellendiği için güncel rakam yürürlükteki tarifeden doğrulanmalıdır. Tereddüt hâlinde mali müşavirinize ya da bir iş hukuku uzmanına danışın.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacakların önceden yazılı onayla belirlenmesi: çalışılacak günler, ücretlendirme bilgisi, puantaj kodu ve bordro satırı kaydı. Onaysız UBGT çalıştırması ay sonunda ücret tartışmasına dönüşür.
Bu form örnektir; işyerinizin çalışma düzenine, vardiya sistemine ve toplu iş sözleşmesine göre uyarlanmalıdır. UBGT ücret rejimi kanuni asgariyi belirler; sözleşmeyle daha lehte düzenleme yapılabilir, aleyhe düzenleme yapılamaz. Dini bayram günleri her yıl değiştiğinden formdaki gün listesi güncel takvimden doğrulanmalıdır. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Prim ve ikramiye ödemelerinin kime hangi performans veya hedef kriteriyle ödeneceğini gösteren tablo örneği: hakediş koşulu, ödeme dönemi, bordro satırı ve SGK bildirimi kaydı. Kriteri yazılmamış prim, ay sonunda "beklentim farklıydı" tartışmasına dönüşür.
Bu tablo örnektir; işyerinizin ücret politikasına, prim sistemine ve toplu iş sözleşmesine göre uyarlanmalıdır. Prim koşulları çalışma koşullarının parçasıdır; tek taraflı ve aleyhe değişiklik yapılamaz. Süreklilik kazanmış primler giydirilmiş ücrete dahil olabilir ve fesih alacaklarını etkiler. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
İş Kanunu Ek Madde 2 kapsamındaki ücretli mazeret izinleri için talep ve onay formu: evlenme ve evlat edinmede 3 gün, yakın ölümünde 3 gün, babalık izninde 10 gün, engelli çocuk tedavisinde yılda 10 gün. Mazeret belgesiyle birlikte kullanılır; yıllık izinden düşülmez.
Bu form örnektir; işyerinizin uygulamasına ve 7578 sayılı Kanun ile güncellenen sürelere göre uyarlanmalıdır. Koşulları oluşan mazeret iznini vermek işverenin takdirinde değil kanuni zorunluluktur; reddedilen ya da kullandırılmayan mazeret izni, fesih ve ücret uyuşmazlıklarında işveren aleyhine değerlendirilir. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
4857 md. 15 kapsamındaki deneme süresi için değerlendirme formu: en çok 2 ay (toplu iş sözleşmesiyle 4 ay) kuralı, yazılı sözleşme şartı, ölçülür değerlendirme kriterleri, puanlama, devam veya fesih kararı ve özlük dosyasına kaldırma düzeni.
Bu form örnektir; işyerinizin uygulamasına göre uyarlanmalıdır. Deneme süresi sözleşmede yazılı değilse hüküm doğurmaz; iki aylık üst sınır toplu iş sözleşmesi yokken aşılamaz. Deneme süresi içinde fesih kural olarak tazminatsızdır, ancak fesih kararının yine de yazılı ve gerekçeli olması ispat yükü açısından kritiktir. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Onaylanmış yıllık iznin başlamadan iptali veya başlamış iznin yarıda kesilip geri çağrılması için iki taraflı form: iptal edilen günlerin bakiyeye iadesi, peşin ödenen ücretin mahsubu ve kayıt belgesine düzeltme kaydı. Tek taraflı sözlü iptal dosyada iz bırakmaz.
Bu belge örnektir; işyerinizin izin akışına göre uyarlanmalıdır. Kanunda "izin iptali" başlıklı ayrı bir usul yoktur; iptal ve geri çağırma, tarafların anlaşması ve yazılı kayda dayanır. İptal edilen günler bakiyeye iade edilir, peşin ödenen ücretin karşılığı mahsup edilir. İznin ısrarla kullandırılmaması veya keyfî geri çağırma, kullandırmama tartışmasına zemin hazırlar. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
İş sözleşmesinin tarafların karşılıklı anlaşmasıyla sona erdirilmesi için yazılı ikale örneği: sona erme tarihi, ödenecek kalemlerin tek tek dökümü, çıkış kodu (22) mutabakatı ve ibranameden farkı. Sözlü "anlaştık" dosyada iz bırakmaz.
Bu belge örnektir; tarafların iradesine ve somut çıkış hesabına göre uyarlanmalıdır. İkale, kanunda ayrıca düzenlenmiş bir sözleşme tipi değil, tarafların sözleşmeyi anlaşarak sona erdirme iradesidir; geçerliliği yazılı açıklığa dayanır. Kıdem ve ihbar tazminatı ikalede kanundan değil, sözleşmenin kendisinden doğar; kalemler tek tek yazılmalıdır. İkale ile sona eren iş ilişkisi kural olarak işsizlik ödeneğine hak kazandırmaz. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde sözleşmesini kıdem tazminatlı sona erdirmesi için dilekçe örneği: evlilik cüzdanı kaydı, bir yıllık süre hesabı, kıdem şartı ve 13 kodu bildirimi. İstifadan farkı tek cümlede saklıdır.
Bu metin örnektir; somut olayınıza göre uyarlanmalıdır. Evlilik nedeniyle fesih hakkı yalnızca kadın işçiye tanınmıştır ve evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır. Süre kaçırılırsa aynı ayrılık sade istifa sayılır; kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Çalışılmayan sürelerin sonradan kapatılması için telafi çalışması formu: çalışılmayan dönem ve neden kaydı, dört aylık süre hesabı, günde üç saat sınırına uygun telafi programı, çalışan bildirimi ve puantaj işleme bölümü. Zamsızdır, fazla mesai değildir.
Bu form örnektir; işyerinizin çalışma düzenine göre uyarlanmalıdır. Telafi çalışması, çalışılmayan süreyi izleyen dört ay içinde yaptırılmalıdır; günde üç saatten fazla telafi çalışması yaptırılamaz ve tatil günlerinde telafi çalışması yapılamaz. Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığı zamlı değil normal ücret üzerinden ödenir. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Kadın çalışanın günde bir buçuk saatlik süt izni talebini, kullanım dilimini, çocuğun bir yaşına kadar geçerlilik hesabını ve puantaj işleme kaydını tek belgede toplayan form. Süt izni ücretlidir, çalışma süresinden sayılır ve saati çalışan belirler.
Bu form örnektir; işyerinizin çalışma düzenine ve vardiya çizelgesine göre uyarlanmalıdır. Süt izni süresi kanunla düzenlenmiştir ve sözleşmeyle kısaltılamaz; kullanım saatini dayatmak veya ücretten kesinti yapmak hukuka aykırıdır. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Analık izni bitiminde haftalık sürenin yarısı kadar çalışma talebini, doğum sayısına göre 60-120-180 günlük dönem hesabını, 600 gün prim ve 30 günlük başvuru şartı kontrolünü tek belgede toplayan dilekçe. Çalışılmayan yarı sürenin karşılığı İŞKUR ödeneğidir, yarım günün ücreti işverendendir.
Bu dilekçe örnektir; süre hesabı doğum sayısına ve analık izni bitiş tarihinize göre uyarlanmalıdır. Yarım çalışma ödeneğinin şartları ve başvuru süresi kanunla düzenlenmiştir; 30 günlük başvuru süresini kaçırmak hakkı düşürür. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Muvazzaf askerlik sevki öncesi sözleşmeyi kıdem tazminatlı sona erdiren dilekçenin örnek metni: sevk belgesi eki, sebep cümlesi, en az bir yıl kıdem şartı kontrolü ve 12 kodu bildirimi. İhbar süresi işletilmez, manevra ve seferberlik gibi kısa süreli ayrılışlarda fesih değil işe iade düzeni uygulanır.
Bu dilekçe örnektir; sevk tarihinize ve kıdeminize göre uyarlanmalıdır. Kıdem tazminatı en az bir yıllık çalışmayı gerektirir; bir yılı doldurmayan ayrılıkta kıdem doğmaz. Manevra veya seferberlik nedeniyle kısa süreli ayrılıyorsanız bu dilekçe değil, işe iade düzeni uygulanır. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Davranış veya verim nedeniyle fesih öncesi 4857 md. 19 uyarınca savunma istemenin örnek metni: somut isnat cümlesi, makul yanıt süresi, tebliğ kaydı ve devamsızlık tutanağıyla dosya bağı. Savunmasız fesih geçersiz sayılır; md. 25-II kapsamındaki derhal fesihte savunma şartı aranmaz.
Bu yazı örnektir; isnat edilen olaya ve işyerinize göre uyarlanmalıdır. Savunma alma zorunluluğu iş güvencesi kapsamındaki fesihler içindir; ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle derhal fesihte savunma şartı aranmaz. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
İşyeri kural ihlali, devamsızlık dışı davranış bozukluğu veya görev kusurunu kayda geçiren olay tespit tutanağının örnek metni: nesnel olay anlatımı, tanık ve delil kaydı, çalışan beyanı bölümü. Savunma, ihtar ve fesih dosyasının ilk belgesidir.
Bu metin örnektir; olaya ve işyerinizin iç düzenlemesine göre uyarlanmalıdır. Tutanak bir ceza değil, olayın kaydıdır; hangi yaptırımın uygulanacağı savunma ve değerlendirme sonrasında ayrıca kararlaştırılır. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Çalışan bazında fazla çalışma saatlerinin yıl boyunca kümülatif izlendiği takip formu örneği: aylık saat dökümü, 270 saatlik yıllık tavana kalan pay, yazılı onay referansı ve bordro mutabakatı. Aylık puantajın göremediği yıllık sınırı görünür kılar.
Bu düzen örnektir; işyerinizin çalışma düzenine ve bordro uygulamanıza göre uyarlanmalıdır. Yıllık 270 saatlik sınırın aşılması ücret hakkını ortadan kaldırmaz ancak idari yaptırım riski doğurur; sınır takibinde tereddüt ettiğiniz hâllerde bir iş hukuku uzmanına ya da mali müşavirinize danışın.
Yıllık ücretli izne özgü talep formu örneği: izin yılı ve hakediş karşılığı, devreden bakiye, talep edilen iş günü, 10 günlük bölünme kontrolü, peşin ücret kaydı ve yönetici-İK onay zinciri. Genel izin talep formundan farkı, bakiye ve bölme hesabını formun içine taşımasıdır.
Bu düzen örnektir; işyerinizin izin politikasına ve cumartesi uygulaması gibi iş günü hesabını etkileyen düzeninize göre uyarlanmalıdır. İmzalı izin kaydı, iznin kullandırıldığını ispatın temelidir; bakiye veya bölme tartışmalı hâllerde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Eşinin doğum yapması hâlinde babaya verilen 10 günlük ücretli iznin talep formu örneği: güncel süre hesabı (7578 sayılı Kanun ile 5 günden 10 güne), doğum belgesi eki, kullanım aralığı ve puantaj kodu kaydı. Mazeret izni genel formundan farkı, babalığa özgü süre ve belge düzenini formun içine taşımasıdır.
Bu düzen örnektir; işyerinizin izin prosedürüne ve güncel mevzuata göre uyarlanmalıdır. Babalık izni koşulları oluştuğunda verilmesi zorunlu ücretli izindir; kullandırılmaması veya eksik kullandırılması fesih ve ücret uyuşmazlıklarında işveren aleyhine değerlendirilir. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Fazla çalışma ücretini satır satır gösteren hesap cetveli örneği: 225 böleniyle saat ücreti, %50 ve %25 zamlı oran ayrımı, 270 saatlik yıllık tavan takibi ve bordroya aktarım düzeni. Takip formundan farkı, saatleri kaydetmekle kalmayıp her saatin ücret karşılığını hesaplamasıdır.
Bu düzen örnektir; işyerinizin çalışma düzenine ve güncel mevzuata göre uyarlanmalıdır. Fazla çalışma karşılığı ödenmeyen ücret, fesihte alacak davasına dönüşür ve ispat yükü kayıtlara dayanır. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Yıllık izin ücretinin ödendiğini belgeleyen form örneği: izne başlamadan peşin ödeme (md. 57) ve fesihte kullanılmayan izin ücreti (md. 59) seçenekleri, iş günü sayısı, çıplak brüt günlük ücret, kesinti satırları, net ödeme ve imzalar.
Bu form örnektir; işyerinizin bordro düzenine ve güncel mevzuata göre uyarlanmalıdır. Form yalnızca ödemenin makbuzudur, ibraname değildir. İzin ücretinin ödendiğini ispat yükü işverendedir; tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına veya mali müşavirinize danışın.
Çalışanın bankaya, ev sahibine ya da konsolosluğa sunduğu; hâlen çalıştığını, işe giriş tarihini, unvanını ve aylık ücretini gösteren işveren yazısının örnek metni. İşten ayrılışta verilen çalışma belgesinden (md. 28) farklı olarak iş ilişkisi sürerken ve çalışanın talebiyle düzenlenir; yazıdaki ücret bordroyla birebir tutmalıdır.
Bu metin örnektir; işyerinizin kayıt düzenine ve yazının sunulacağı kurumun istediği biçime göre uyarlanmalıdır. Yazıdaki ücret ve tarihler bordro, SGK bildirimi ve özlük kaydıyla birebir aynı olmalıdır; gerçeğe aykırı bilgi, yazıya güvenen kurum karşısında işveren için sorumluluk doğurabilir. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına veya mali müşavirinize danışın.
Yüzden fazla işçi çalıştıran işyerlerinde kurulan yıllık izin kurulunun toplantı kararlarını yazdığı karar defteri sayfasının örnek metni: katılanlar, gündem, izin çizelgesi kararı, aynı tarihe rastlayan taleplerde öncelik, şikâyet incelemesi ve işveren onayı. Yüzden az işçili işyerleri için temsilci düzeni varyantıyla birlikte.
Bu metin örnektir; işyerinizin işçi sayısına, varsa toplu iş sözleşmesine ve izin düzenine göre uyarlanmalıdır. Kurulun hazırladığı çizelge işverenin onayıyla uygulanır; karar defteri, yıllık izin kayıt belgesi ve izin çizelgesi birbiriyle tutmalıdır. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Haftalık çalışma süresi tam süreli emsalin en fazla üçte ikisi olan (45 saatlik işyerinde 30 saate kadar) kısmi süreli iş sözleşmesinin örnek metni: saat ve gün sayısıyla çalışma düzeni, orantılı ücret, SGK prim günü hesabı, yıllık izin, ek çalışma yasağı ve tam süreliye geçiş maddesi. Doğum sonrası kısmi süreli çalışma varyantıyla birlikte.
Bu metin örnektir; işyerinizin haftalık normal çalışma süresine, varsa toplu iş sözleşmesine ve işin niteliğine göre uyarlanmalıdır. Haftalık süre ve günlere dağılımı yazılmayan ya da 30 saati aşan sözleşme SGK uygulamasında kısmi süreli kabul edilmez. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
Objektif bir nedene dayanan ve süresi sonunda kendiliğinden sona eren belirli süreli iş sözleşmesinin örnek metni: objektif neden, başlangıç ve bitiş tarihi, eşit davranma, yenileme ve erken fesih maddeleri. Tarih yerine bir işin tamamlanmasına bağlı (proje, vekâlet) sözleşme varyantıyla birlikte.
Bu metin örnektir; objektif neden işyerinizin gerçek durumuna göre somut olarak yazılmalıdır. Objektif nedeni olmayan ya da esaslı neden olmadan üst üste yenilenen sözleşme başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır. Tereddüt hâlinde bir iş hukuku uzmanına danışın.
İşe alınan çalışandan özlük dosyası, SGK işe giriş bildirgesi ve bordro için gereken bilgileri toplayan form: kimlik, iletişim, işe giriş, banka, eğitim ve acil durum alanları; KVKK'ya göre sorulmaması gereken bilgiler ve yabancı uyruklu çalışan varyantı.
Bu form örnektir; alanları işin ve işyerinin gerçek ihtiyacına göre azaltın. Özel nitelikli kişisel veri içeren alanlar (sağlık, engellilik, kan grubu) yalnızca kanuni bir yükümlülük ya da açık rıza varsa doldurulur. Tereddüt hâlinde bir KVKK danışmanına başvurun.
Çalışanla imzalanan gizlilik sözleşmesinin (NDA) örnek metni: gizli bilginin tanımı, kapsam dışı bilgiler, iş ilişkisi bittikten sonra süren sır saklama borcu, iade ve imha, ihlalin sonuçları; rekabet yasağından farkı ve ceza koşulunun sınırı.
Bu metin örnektir; işin niteliğine, çalışanın eriştiği bilgiye ve varsa toplu iş sözleşmesine göre uyarlanmalıdır. Rekabet yasağı ve ceza koşulu içeren kayıtlar yanlış kurgulandığında geçersiz sayılabilir ya da hâkim tarafından sınırlanabilir; bu maddeleri eklemeden önce bir iş hukuku uzmanına danışın.
İşverenin eski çalışanı için yazdığı referans (tavsiye) mektubunun örnek metni: çalışma süresi ve görev, somut örnekli beceri ve davranış değerlendirmesi, teyit bilgisi; çalışanın talebi, gerçeğe uygunluk ve KVKK sınırı.
Bu metin örnektir; değerlendirme kısmı çalışanın gerçek performansına ve belgelenmiş kayıtlara göre yazılmalıdır. Doğru olmayan bilgi içeren belgeden zarar gören çalışan ya da onu işe alan yeni işveren tazminat isteyebilir; tereddütte bir iş hukuku uzmanına danışın.
İşyerinde hasar, kayıp, arıza, sayım farkı, şikâyet ya da tebliğden kaçınma gibi bir olayı kayda geçiren genel tutanak örneği: tarih-saat-yer, yorumsuz anlatım, delil listesi, ilgilinin beyanı, düzenleyen ve tanık imzaları.
Bu metin örnektir. Tutanak bir tespit belgesidir, tek başına kesin delil değildir; fesih, ücretten kesinti ya da tazminat gibi bir sonuca bağlanacaksa savunma, yazılı bildirim ve süre kuralları ayrıca uygulanır. Tereddütte bir iş hukuku uzmanına danışın.
İşverene verilen emeklilik dilekçesi örneği: yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamlayan çalışanın SGK yazısıyla kıdem tazminatlı ayrılışı, sebep cümlesi, giriş tarihine göre eşikler ve 14 çıkış kodu; yaşlılık aylığı başvurusuyla ayrılış için 08 kodlu varyant.
Bu dilekçe örnektir; SGK'dan aldığınız yazıya ve kıdeminize göre uyarlanmalıdır. Eşiğin tamamlanıp tamamlanmadığını SGK tespit eder; yazının içeriği veya sigortalılık geçmişiniz konusunda tereddüt varsa SGK'dan ve bir iş hukuku uzmanından teyit alın.
Haklı nedenle istifa (derhal fesih) dilekçesi örneği: İş Kanunu md. 24 sebepleri, ödenmeyen ücret için sebep cümlesi, altı iş günlük süre, kıdem tazminatı talebi ve 25 çıkış kodu; sağlık ve zorlayıcı sebep için varyant.
Bu dilekçe örnektir; dayandığınız olaylara göre uyarlanmalıdır. Haklı nedenin varlığını fesheden çalışan ispatlar: bordro, banka dökümü ve yazışmaları ayrılıştan önce saklayın ve fesihten önce bir iş hukuku uzmanına danışın.
Personel izin dilekçesi örneği: yıllık izin için ana metin, mazeret ve ücretsiz izin için varyant, izin tarihleri, yol izni ve teslim kaydı; Word ve PDF.
Bu dilekçe örnektir; işyerinizin izin usulüne ve iş sözleşmenize göre uyarlanmalıdır. İzin süreleri ve bölünme kuralları için İş Kanunu md. 53 ve 56 esas alınır.
Maaş bordrosu örneği: işverenin aylık ücret bordrosunda bulunması gereken sütunlar, brütten nete kesinti sırası, imza ve saklama süresi; Word ve PDF.
Bu düzen örnektir; tutar ve oranlar ödemenin yapıldığı dönemin parametrelerinden alınır. Vergi Usul Kanunu md. 238 bordronun biçimini işverene bırakır, yalnız asgari içeriğini belirler. Tereddütte mali müşavirinize danışın.
SGK'ya verilen kıdem tazminatı alabilir yazısı dilekçesi örneği: yaş dışındaki emeklilik şartlarının tespiti için başvuru birimi, dilekçede yazılacaklar, giriş tarihine göre eşikler ve yazı alındıktan sonra işverene yapılacak başvuru.
Bu dilekçe örnektir. Şartların tamamlanıp tamamlanmadığını SGK tespit eder; başvuru biçimi (dilekçe, elektronik başvuru) ve istenen ekler için başvurudan önce bağlı olduğunuz sosyal güvenlik il müdürlüğünden veya sosyal güvenlik merkezinden teyit alın.
Doğum sonrası ücretsiz izin dilekçesi örneği: analık izninin bitiminden sonra altı aya kadar ücretsiz izin talebi, tarih hesabı, evlat edinme varyantı ve yıllık izne etkisi; Word ve PDF.
Bu dilekçe örnektir; işyerinizin izin usulüne göre uyarlanmalıdır. Hakkın dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu md. 74'tür; süreler 7578 sayılı Kanunla yapılan değişiklik sonrası metne göre yazılmıştır.
İşe iade kararı kesinleştikten sonra 10 iş günü içinde işverene verilen işe başlama başvurusu dilekçesi örneği: süre, gönderim, arabuluculuk varyantı; Word ve PDF.
Bu dilekçe örnektir; kararın ve dosyanın özelliklerine göre uyarlanmalıdır. Başvurunun dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu md. 21'dir; süreler hak düşürücü niteliktedir, tereddütte bir avukata danışın.
İcra dairesinden gelen maaş haczi yazısına veya haciz ihbarnamesine işverenin cevabı: çalışıyor ve çalışmıyor varyantları, süreler, sıra bilgisi; Word ve PDF.
Bu yazı örnektir; gelen yazının türüne ve dosyanın özelliklerine göre uyarlanmalıdır. Dayanaklar 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu md. 83, 89, 355, 356 ve 4857 sayılı İş Kanunu md. 35'tir; tereddütte dosyanın bulunduğu icra dairesine veya bir avukata danışın.
8 saatlik üç postalı vardiya düzeni: 06-14, 14-22, 22-06 postaları, 3 ekip ve 4 ekip örnekleri, gece rotasyonu, 11 saat dinlenme ve 45 saat kontrolü; Word ve PDF.
Bu çizelge örnektir; işyerinizin çalışma günlerine, ekip büyüklüğüne ve varsa toplu iş sözleşmesine göre uyarlanmalıdır. Dayanaklar 4857 sayılı İş Kanunu md. 41, 46, 63, 68, 69 ve 73 ile Postalar Hâlinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlere İlişkin Yönetmelik'tir; tereddütte bir iş hukuku uzmanına danışın.
İhbar süresinde verilen yeni iş arama izninin kaydı: günlük 2 saatlik kullanım çizelgesi, toplu kullanım talebi, saat hesabı ve imza alanları; Word ve PDF.
Bu form örnektir; işyerinizin çalışma düzenine ve varsa toplu iş sözleşmesine göre uyarlanmalıdır. Dayanak 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 ve 27'dir; tereddütte bir iş hukuku uzmanına danışın.
Ücreti ödenmeyen çalışanın işverene çektiği ihtarname: ödenmeyen dönem ve tutar, ödeme için süre, faiz, iş görmekten kaçınma ve haklı fesih uyarısı; Word ve PDF.
Bu metin örnektir; kendi alacak kalemlerinize ve iş sözleşmenize göre uyarlanmalıdır. Dayanak 4857 sayılı İş Kanunu md. 24, 32 ve 34'tür; fesih kararından önce bir iş hukuku uzmanına danışmanız önerilir.
Yabancı uyruklu çalışanla yapılan iş sözleşmesi: çalışma izni şartı, izin süresiyle uyumlu süre, pasaport ve izin bilgileri, uzatma ve bildirim yükümlülükleri; Word ve PDF.
Bu metin örnektir; işyerinize, pozisyona ve başvurulan çalışma izninin türüne göre uyarlanmalıdır. Dayanak 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ile 4857 sayılı İş Kanunu'dur; başvuruda istenen belgeler yönetmelikle belirlendiğinden güncel listeyi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından teyit edin.