Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Dilekçesi Örneği: SGK'ya Başvuru

Ne işe yarar?

Birinci işlevi eşiğin kimin tarafından tespit edileceğini netleştirmektir. Çalışan hizmet dökümüne bakarak şartları tamamladığını düşünebilir; ama borçlanmalar, çakışan hizmetler ve ilk giriş tarihi gibi kalemleri değerlendiren SGK'dır. Dilekçe bu tespiti yazılı olarak ister.

İkinci işlevi kıdem hakkını görünür kılmaktır. Sade istifa kıdem tazminatı doğurmaz; yaş dışındaki şartları tamamlayarak kendi isteğiyle ayrılmak ise 1475 sayılı Kanun md. 14/1-5'te kıdem doğuran hâller arasında sayılır. İşveren bu hakkı kendi hesabıyla değil, SGK yazısıyla bilir.

Üçüncü işlevi çıkış dosyasını tamamlamaktır. SGK yazısı, işverene verilen emeklilik dilekçesinin ekidir; ikisi birlikte 14 kodlu işten ayrılış bildiriminin, kıdem ödemesinin ve özlük dosyasının dayanağını oluşturur.

Kıdem tazminatı alabilir yazısı talep dilekçesi örnek metni

Köşeli parantezleri kendi verilerinizle doldurun. Talep cümlesindeki md. 14/1-5 atfı çıkarılmamalıdır.

T.C. SOSYAL GÜVENLİK KURUMU
[.....] SOSYAL GÜVENLİK İL MÜDÜRLÜĞÜNE / SOSYAL GÜVENLİK MERKEZİNE

KONU: Yaş dışındaki emeklilik şartlarını tamamladığıma dair yazı talebi

Ad Soyad: [.....] / T.C. Kimlik No: [.....]
İlk sigorta giriş tarihi: [gg.aa.yyyy]
Halen çalıştığım işyeri: [işverenin unvanı] / SGK işyeri sicil no: [.....]
Bu işyerindeki işe giriş tarihim: [gg.aa.yyyy]

Yaşlılık aylığı bağlanması için aranan yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını tamamlayıp tamamlamadığımın tespit edilmesini ve 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesinin birinci fıkrasının 5. bendi kapsamında işverenime sunulmak üzere tarafıma yazı verilmesini arz ederim.

Tarih: [gg.aa.yyyy]   İmza:
Adres: [.....]
Telefon: [.....]   E-posta: [.....]
Ek: [varsa: hizmet dökümü, borçlanma belgesi]

Hukuki dayanak

• 1475 sayılı İş Kanunu md. 14/1-5 — Yaş dışındaki şartlarla ayrılışKıdem tazminatı, işçinin "506 Sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları" hâlinde de ödenir. Tutar, hizmet sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için 30 günlük ücrettir; bir yıldan artan süreler için aynı oran uygulanır.
• 1475 sayılı İş Kanunu md. 14/1-4 — Yaşlılık aylığı için ayrılış ve belgeleme şartıYaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ayrılış da kıdem tazminatı doğurur. Bu bentten yararlanmak için işçinin aylık veya toptan ödemeye hak kazandığını ve bağlı olduğu kuruma müracaat ettiğini belgelemesi şarttır.
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı SSS — Yazının alındığı birimBakanlığın Sosyal Güvenlik Kurumu başlıklı sık sorulan sorularında, emeklilik nedeniyle fesihte kıdem tazminatından yararlanmak için "bağlı bulunulan Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne/Sosyal Güvenlik Merkezine" başvurulması ve kıdem tazminatının ödenebileceğini gösteren yazı ile iş sözleşmesinin feshedilmesi gerektiği belirtilir.
• 506 sayılı Kanun geçici md. 81/C ve 5510 sayılı Kanun geçici md. 9 — 2008 öncesi girişler8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk kez sigortalı olanlarda yaş dışındaki şart 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3.600 gün primdir. 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olanlarda 7.000 gün ya da 25 yıl sigortalılık süresi ve 4.500 gün aranır.
• 5510 sayılı Kanun md. 28 ve geçici md. 6 — 1 Mayıs 2008 ve sonrası girişler1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk kez sigortalı olanlarda eşik, giriş yılına göre 4.600 günden başlayıp 2016 ve sonrası girişlerde 5.400 güne çıkan prim günü kademesidir. Hangi kademeye tabi olunduğunu ilk sigorta giriş tarihi belirler; kesin tespit SGK yazısıyla yapılır.

Zorunlu alanlar

• Muhatap birimDilekçe bağlı olduğunuz sosyal güvenlik il müdürlüğüne veya sosyal güvenlik merkezine hitaben yazılır; işverene değil.
• Kimlik bilgileriAd soyad ve T.C. kimlik numarası. SGK tespiti kimlik numarasıyla bağlı sigortalılık kaydı üzerinden yapar.
• İlk sigorta giriş tarihiHangi eşiğe tabi olduğunuzu belirleyen tarihtir. Bu işyerindeki işe giriş tarihiyle karıştırılmamalıdır.
• Halen çalışılan işyeriİşverenin unvanı ve biliniyorsa SGK işyeri sicil numarası. Yazının hangi işverene sunulacağını gösterir.
• Talep cümlesiYaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim günü şartlarının tamamlanıp tamamlanmadığının tespiti ve 1475 sayılı Kanun md. 14/1-5 kapsamında işverene sunulmak üzere yazı verilmesi talebi.
• Tarih, imza ve iletişimDilekçe tarihi, ıslak imza, adres, telefon ve e-posta. Yazının size ulaştırılması ve eksik belge çağrısı için gereklidir.

Opsiyonel alanlar

• Borçlanma bilgisiAskerlik veya doğum borçlanması yaptıysanız başvuru ve ödeme bilgisi. Borçlanılan süre eşiğe ulaşmada belirleyici olabilir.
• Hizmet dökümüe-Devlet'ten alınan güncel hizmet dökümü. Zorunlu değildir, ancak kendi hesabınızı SGK tespitiyle karşılaştırmanızı kolaylaştırır.
• Diğer hizmetlerFarklı statüde (4/b, 4/c) geçmiş süreleriniz varsa kısa bir not. Birleştirme kuralları tespiti değiştirebilir.

Doldurma adımları

Sık yapılan hatalar

• Yazıyı işverenden istemekŞartların tamamlandığını işveren değil SGK tespit eder. İşverene verilen dilekçe yazının yerini tutmaz; yazı, işverene verilen dilekçenin ekidir.
• İşe girişle ilk sigorta girişini karıştırmakEşik ilk sigorta giriş tarihine göre belirlenir. Bu işyerindeki işe giriş tarihi ise yalnızca kıdem süresini gösterir; iki tarih dilekçede ayrı satırlarda yazılmalıdır.
• Yazıyı alıp çalışmaya devam ederek kıdem beklemekKanun kıdem hakkını şartları tamamlayarak "kendi istekleri ile işten ayrılmaları" hâline bağlar. Aynı işverende çalışma sürdükçe yazı tek başına ödeme doğurmaz.
• Yazı gelmeden ayrılmakŞartların tamamlandığı yazıyla kesinleşmeden verilen ayrılık dilekçesi sade istifa gibi okunabilir. Önce yazıyı alın, sonra sebep cümleli dilekçeyle ayrılın.
• Borçlanmayı hesaba katmamakAskerlik veya doğum borçlanması eşiğe ulaşmada belirleyici olabilir. Borçlanma başvurusu ve ödemesi tamamlanmadan istenen yazı eksik gün gösterebilir.