Emeklilik Yaşı ve Prim Günü Hesaplama 2026
SSK (4/1-a) sigortalıları için hangi emeklilik rejimine tabi olduğunuzu, kaç prim günü ve kaç yıl sigortalılık süresi gerektiğini, yaş şartınızın olup olmadığını ve tahmini emeklilik tarihinizi hesaplayın. İlk sigorta giriş tarihiniz 8 Eylül 1999 ve öncesiyse yaş şartı aranmaz, gereken prim günü cinsiyete ve giriş tarihine göre 5.000 ile 5.975 arasında değişir. 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasıysa 7.000 gün (tam aylık) ya da 25 yıl sigortalılık + 4.500 gün (kısmi aylık) yollarından biri, 1 Mayıs 2008 ve sonrasıysa 7.200 gün ile yaş şartı uygulanır.
Bu sayfadaki hesaplayıcı tarayıcınızda çalışır ve JavaScript gerektirir.
Hesabın hangi adımlarla ve hangi katsayılarla yapıldığı, işlenmiş bir sayısal
örnek ve en sık sorulan senaryoların hazır sonuç tabloları aşağıda yazılıdır;
aynı adımları elle de uygulayabilirsiniz.
Bu araç neyi hesaplar, dayanağı nedir?
Araç, SSK / 4/1-(a) hizmet akdiyle çalışanlar için emeklilik şartlarını (prim ödeme gün sayısı, sigortalılık süresi ve yaş) tespit eder ve bu şartların ne zaman tamamlanacağını hesaplar. Bağ-Kur (4/1-b) ve Emekli Sandığı (4/1-c) sigortalıları bu aracın kapsamı dışındadır.
Hangi kuralların uygulanacağını İLK SİGORTA GİRİŞ TARİHİ belirler. 8 Eylül 1999 ve öncesinde ilk defa sigortalı olanlar EYT kapsamındadır ve yaş şartı aranmaz (5510 sayılı Kanun geçici md. 95 (7438 sayılı Kanun, RG 3/3/2023, 32121)); 9 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında girenler geçiş dönemine (5510 sayılı Kanun geçici md. 9), 1 Mayıs 2008 ve sonrasında girenler yeni sisteme (5510 sayılı Kanun md. 28) tabidir.
Sigortalılık süresinin başlangıcı ile prim ödeme gün sayısı farklı kavramlardır: 1 Nisan 1981 ve sonrasında ilk defa tescil edilenlerde sigortalılık SÜRESİ 18 yaşın doldurulduğu tarihte başlar, ancak bu yaştan önce ödenen primler prim ödeme GÜN SAYISINA dâhil edilir. Bu grup için mevzuatta ilk sigorta giriş tarihine bağlı kademeli yaş tablosu YOKTUR; yaş şartı kadın 58 / erkek 60 olarak sabittir. Kamuoyunda tartışılan kademeli geçiş bir kanun teklifi konusudur, 7 Ağustos 2026 itibarıyla yürürlükte değildir.
İşlenmiş örnek: 15 Haziran 1996 ilk sigorta girişli kadın sigortalının emeklilik şartları
Girdiler: cinsiyet kadın, doğum tarihi 10 Mart 1975, ilk sigorta girişi 15 Haziran 1996, bugüne kadar bildirilen prim 4.800 gün, çalışmaya devam ediyor.
-
1. Sigortalılık süresinin başlangıcı: 15 Haziran 1996 (ilk sigorta girişi)
— 1 Nisan 1981 ve sonrasında ilk defa tescil edilenlerde sigortalılık süresi 18 yaşın doldurulduğu tarihte başlar. Bu örnekte çalışan tescil tarihinde zaten 18 yaşını doldurmuş olduğu için başlangıç kaymaz; 18 yaşından önce ödenen primler her hâlükârda prim ödeme gün sayısına dâhil edilir.
-
2. Rejim tespiti: 15 Haziran 1996 ≤ 8 Eylül 1999 → EYT kapsamı
— İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 ve öncesi ise EYT; 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası ise geçiş dönemi; 1 Mayıs 2008 ve sonrası ise yeni sistem uygulanır.
-
3. Yaş şartı: Aranmaz
— EYT kapsamında yaş şartı kaldırılmıştır (5510 sayılı Kanun geçici md. 95 (7438 sayılı Kanun, RG 3/3/2023, 32121)). Geriye yalnızca sigortalılık süresi ve prim günü şartları kalır.
-
4. Sigortalılık süresi şartı: 20 yıl → 15 Haziran 2016 tarihinde doldu
— EYT kapsamında kadınlar için 20 yıl, erkekler için 25 yıl sigortalılık süresi aranır.
-
5. Prim günü şartı (kademeli tablo): 5.900 gün
— EYT'de prim günü sabit değildir; ilk sigorta giriş tarihine göre kademelidir. 15 Haziran 1996 girişli bir kadın sigortalı için gereken gün 5.900 gündır.
-
6. Eksik prim günü: 5.900 gün − 4.800 gün = 1.100 gün
— Tam zamanlı çalışmada ayda 30 gün prim bildirildiği için bu eksik yaklaşık 36,7 aylık çalışmaya karşılık gelir. Aracın kendisi bu süreyi takvime oturtup kesin emeklilik tarihini verir.
Emeklilik için kalan tek şart: 1.100 gün prim (yaş aranmıyor, 20 yıllık sigortalılık süresi 15 Haziran 2016 tarihinde tamamlandı)
EYT kapsamında üç şarttan yalnızca ikisi aranır; bu örnekte sigortalılık süresi çoktan dolduğu için emeklilik tarihini belirleyen tek değişken prim günüdür. Doğum ve askerlik borçlanması bu eksiği kapatabilir: doğum borçlanması azami 2.160 gün, askerlik borçlanması azami 1.080 gün olarak yapılabilir.
Hazır sonuç tablosu: ilk sigorta giriş tarihine göre emeklilik rejimi ve şartları
Hangi satırın geçerli olduğunu ilk sigorta giriş tarihiniz belirler. Geçiş döneminde iki ayrı yol vardır ve hangisi önce dolarsa emeklilik o tarihte hak edilir.
| Rejim / yol |
Prim günü şartı |
Sigortalılık süresi |
Yaş şartı |
Yasal dayanak |
| EYT kapsamı (8 Eylül 1999 ve öncesi ilk sigorta girişi) |
5.000 gün – 5.975 gün (kadın), 5.000 gün – 5.975 gün (erkek), kademeli |
Kadın 20 yıl / erkek 25 yıl |
Aranmaz |
506 sayılı Kanun geçici md. 81; 5510 sayılı Kanun geçici md. 6 ve geçici md. 95 |
| Geçiş dönemi (9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası ilk sigorta girişi) — 7000 gün yolu |
7.000 gün |
Aranmaz |
Kadın 58 / erkek 60 |
5510 sayılı Kanun geçici md. 9 — Tam aylık |
| Geçiş dönemi (9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası ilk sigorta girişi) — 25 yıl + 4500 gün yolu |
4.500 gün |
Kadın 25 yıl / erkek 25 yıl |
Kadın 58 / erkek 60 |
5510 sayılı Kanun geçici md. 9 — Kısmi aylık (daha erken hak edilir, aylık daha düşük bağlanır) |
| Yeni sistem (1 Mayıs 2008 ve sonrası ilk sigorta girişi) |
7.200 gün |
Aranmaz |
Prim şartının dolduğu tarihe göre kademeli (aşağıdaki tablo) |
5510 sayılı Kanun md. 28 |
Yol B, 506 sayılı Kanun md. 60/A-(b) (4447 ile değişik) hükmüdür ve uygulamada 'kısmi emeklilik' olarak anılır; ayrı bir hak değil, aynı rejim içindeki ikinci yoldur. Daha az prim günü nedeniyle aylık bağlama oranı düşüktür. Bu nedenle Yol B seçildiğinde sonuç 'kısmi aylık' etiketiyle ve tam aylık tarihi ile birlikte gösterilir.
Hazır sonuç tablosu: EYT kapsamında kadın sigortalı için kademeli prim günü
Kadın sigortalılarda gereken prim ödeme gün sayısı, ilk sigorta girişi geciktikçe kademeli olarak artar. Sigortalılık süresi şartı bu grupta 20 yıldır ve yaş aranmaz.
| İlk sigorta giriş tarihi |
Gereken prim günü (kadın) |
| 23 Mayıs 1985 ve öncesi |
5.000 gün |
| 24 Mayıs 1985 – 23 Mayıs 1986 |
5.075 gün |
| 24 Mayıs 1986 – 23 Mayıs 1987 |
5.150 gün |
| 24 Mayıs 1987 – 23 Mayıs 1988 |
5.225 gün |
| 24 Mayıs 1988 – 23 Mayıs 1989 |
5.300 gün |
| 24 Mayıs 1989 – 23 Mayıs 1990 |
5.375 gün |
| 24 Mayıs 1990 – 23 Mayıs 1991 |
5.450 gün |
| 24 Mayıs 1991 – 23 Mayıs 1992 |
5.525 gün |
| 24 Mayıs 1992 – 23 Mayıs 1993 |
5.600 gün |
| 24 Mayıs 1993 – 23 Mayıs 1994 |
5.675 gün |
| 24 Mayıs 1994 – 23 Mayıs 1995 |
5.750 gün |
| 24 Mayıs 1995 – 23 Mayıs 1996 |
5.825 gün |
| 24 Mayıs 1996 – 23 Mayıs 1997 |
5.900 gün |
| 24 Mayıs 1997 – 8 Eylül 1999 |
5.975 gün |
Kademe tablosu ilk sigorta giriş tarihine göre okunur; sonradan yapılan borçlanmalar giriş tarihini geriye çekmez, yalnızca gün sayısını artırır.
Hazır sonuç tablosu: EYT kapsamında erkek sigortalı için kademeli prim günü
Erkek sigortalılarda kademeler daha erken başlar. Sigortalılık süresi şartı 25 yıldır ve yaş aranmaz.
| İlk sigorta giriş tarihi |
Gereken prim günü (erkek) |
| 23 Kasım 1980 ve öncesi |
5.000 gün |
| 24 Kasım 1980 – 23 Mayıs 1982 |
5.075 gün |
| 24 Mayıs 1982 – 23 Kasım 1983 |
5.150 gün |
| 24 Kasım 1983 – 23 Mayıs 1985 |
5.225 gün |
| 24 Mayıs 1985 – 23 Kasım 1986 |
5.300 gün |
| 24 Kasım 1986 – 23 Mayıs 1988 |
5.375 gün |
| 24 Mayıs 1988 – 23 Kasım 1989 |
5.450 gün |
| 24 Kasım 1989 – 23 Mayıs 1991 |
5.525 gün |
| 24 Mayıs 1991 – 23 Kasım 1992 |
5.600 gün |
| 24 Kasım 1992 – 23 Mayıs 1994 |
5.675 gün |
| 24 Mayıs 1994 – 23 Kasım 1995 |
5.750 gün |
| 24 Kasım 1995 – 23 Mayıs 1997 |
5.825 gün |
| 24 Mayıs 1997 – 23 Kasım 1998 |
5.900 gün |
| 24 Kasım 1998 – 8 Eylül 1999 |
5.975 gün |
Kadın ve erkek tablolarının kademe tarihleri farklıdır; aynı giriş tarihi iki cinsiyette farklı prim günü gerektirebilir.
Hazır sonuç tablosu: yeni sistemde (1 Mayıs 2008 sonrası girişliler) kademeli yaş
Yeni sistemde prim günü şartı 7.200 gün olarak sabittir; değişken olan yaştır ve prim şartının TAMAMLANDIĞI tarihe göre okunur (bugüne göre değil).
| Prim şartının tamamlandığı tarih |
Kadın emeklilik yaşı |
Erkek emeklilik yaşı |
| 31 Aralık 2035 ve öncesi |
58 yaş |
60 yaş |
| 1 Ocak 2036 – 31 Aralık 2037 |
59 yaş |
61 yaş |
| 1 Ocak 2038 – 31 Aralık 2039 |
60 yaş |
62 yaş |
| 1 Ocak 2040 – 31 Aralık 2041 |
61 yaş |
63 yaş |
| 1 Ocak 2042 – 31 Aralık 2043 |
62 yaş |
64 yaş |
| 1 Ocak 2044 – 31 Aralık 2045 |
63 yaş |
65 yaş |
| 1 Ocak 2046 – 31 Aralık 2047 |
64 yaş |
65 yaş |
| 1 Ocak 2048 ve sonrası |
65 yaş |
65 yaş |
Prim şartı geçmişte dolmuşsa lookup tarihi olarak BUGÜN kullanılmaz; tamamlanma tarihi geriye doğru kestirilir (ADIM 7a). Bugünü kullanmak, kademe tablosu devreye girdiğinde sistematik olarak bir üst yaş basamağını uygular.
Hesaplama nasıl yapılır?
-
Sigorta bilgilerinizi girin — Cinsiyetinizi, doğum tarihinizi, SSK (4/1-a) kapsamındaki ilk sigorta giriş tarihinizi ve bugüne kadarki toplam prim gün sayınızı yazın. Bu iki tarihi ve gün sayısını e-Devlet üzerinden "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" ekranından birebir görebilirsiniz. Halen sigortalı çalışıp çalışmadığınızı da işaretleyin; araç ileriye dönük prim birikimini buna göre projekte eder. Girdiğiniz prim günü, sigorta başlangıcınızdan bugüne geçen süreye göre mümkün olan azami günü aşarsa uyarı gösterilir.
-
Sigortalılık süresi başlangıcı bulunur — Emeklilikte "sigortalılık süresi", ilk çalışmaya başlanan tarih ile aylık talep tarihi arasında geçen takvim süresidir (506 sayılı Kanun md. 108); arada çalışılmayan dönemler bu süreyi durdurmaz. 1 Nisan 1981 (bu tarih dahil) ve sonrasında ilk kez tescil edilenlerde 18 yaşından önce geçen süre sigortalılık süresine sayılmaz, süre 18 yaşın dolduğu tarihte başlar; ancak o dönemde ödenen primler prim gün sayısına eklenir (5510 sayılı Kanun md. 38). 31 Mart 1981 ve öncesinde tescil edilenlerde bu kural uygulanmaz.
-
Tabi olduğunuz rejim ve şartlar belirlenir — İlk sigorta giriş tarihiniz 8 Eylül 1999 ve öncesiyse EYT kapsamındasınız: yaş şartı aranmaz, kadın 20 / erkek 25 yıl sigortalılık ve 5.000 ile 5.975 arasında değişen kademeli prim günü gerekir. Kademe tarih aralıkları kadın ve erkek için farklıdır; araç cinsiyetinize ait tabloyu kullanır. 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasıysa kadın 58 / erkek 60 yaş ile 7.000 gün (tam aylık) veya 25 yıl sigortalılık + 4.500 gün (kısmi aylık) yolları ayrı ayrı hesaplanır. 1 Mayıs 2008 ve sonrasıysa 7.200 gün ve kadın 58 / erkek 60 yaş; bu yaş, 7.200 günün 2036 ve sonrasında tamamlanması hâlinde kademeli olarak 65'e yükselir.
-
Eksik gün ve tahmini emeklilik tarihi hesaplanır — Araç, gereken prim gününden mevcut gününüzü düşerek eksik gün sayısını bulur ve halen çalışıyorsanız ayda 30 gün prim bildirimi varsayımıyla bu günün ne zaman dolacağını tahmin eder. Ardından prim günü, sigortalılık süresi ve varsa yaş şartının tamamlanma tarihlerinden en geç olanını emeklilik tarihi olarak verir; hangi şartın sizi beklettiğini ayrı ayrı işaretler. Geçiş döneminde iki yol da ayrı satırlarda gösterilir; sonuç kısmi aylık yolundan çıkıyorsa bu açıkça etiketlenir ve tam aylık tarihiniz de yazılır.
Sık sorulan sorular
2026'da SSK'lı bir kişi kaç yaşında emekli olur?
Emeklilik yaşı ilk sigorta giriş tarihine bağlıdır, tek bir yaş yoktur. 8 Eylül 1999 ve öncesinde sigorta girişi olanlarda yaş şartı 7438 sayılı Kanunla getirilen 5510 sayılı Kanun geçici md. 95 uyarınca tamamen kaldırılmıştır. 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında girişi olanlarda kadın 58, erkek 60 yaşını doldurmak gerekir. 1 Mayıs 2008 ve sonrasında girişi olanlarda da başlangıç yaşı kadın 58 / erkek 60'tır; ancak 7.200 günü 2036 ve sonrasında tamamlayanlarda yaş kademeli olarak yükselir ve 1 Ocak 2048'den itibaren her iki cinsiyet için 65 olur.
EYT kapsamına kimler girer, yaş şartı gerçekten kalktı mı?
EYT, ilk sigorta girişi 8 Eylül 1999 ve öncesinde olan sigortalıları kapsar. 3 Mart 2023 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7438 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanuna geçici md. 95'i ekleyerek bu kişiler için yaş şartını kaldırmıştır; yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartları aynen devam eder. 4/1-a (SSK) sigortalısı bir kadın için 20 yıl sigortalılık, erkek için 25 yıl sigortalılık ve giriş tarihine göre 5.000 ile 5.975 gün arasında değişen prim günü gerekir.
EYT'de kaç prim günü gerekiyor, 5000 mi 5975 mi?
Prim günü sabit değildir; 506 sayılı Kanun geçici md. 81 uyarınca 23 Mayıs 2002 tarihindeki sigortalılık süresine göre kademelidir ve 5.000 günden 5.975 güne kadar 75'er gün artar. Kademe tarih aralıkları kadın ve erkek için farklıdır, çünkü aranan sigortalılık süresi eşikleri kadınlarda 1 yıl, erkeklerde 1 yıl 6 ay aralıklarla düşer. Kadınlarda 23 Mayıs 1985 ve öncesi başlangıç 5.000 gün, 24 Mayıs 1985 – 23 Mayıs 1986 arası 5.075 gün, 24 Mayıs 1990 – 23 Mayıs 1991 arası 5.450 gün, 24 Mayıs 1997 – 8 Eylül 1999 arası 5.975 gündür. Erkeklerde ise 23 Kasım 1980 ve öncesi 5.000 gün, 24 Kasım 1980 – 23 Mayıs 1982 arası 5.075 gün, 24 Kasım 1989 – 23 Mayıs 1991 arası 5.525 gün, 24 Kasım 1998 – 8 Eylül 1999 arası 5.975 gündür.
1999-2008 arası sigorta girişi olanlar ne zaman emekli olur, kademeli emeklilik çıktı mı?
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında ilk kez sigortalı olanlar 5510 sayılı Kanun geçici md. 9 kapsamındadır: kadın 58, erkek 60 yaşını doldurup 7.000 gün prim ödemek (tam aylık) ya da yine aynı yaşla birlikte 25 yıldan beri sigortalı olup en az 4.500 gün prim ödemek gerekir. 4.500 günlük seçenek uygulamada kısmi aylıktır; daha erken hak edilir ancak prim gün sayısı az olduğu için bağlanan aylık tam aylıktan düşüktür. Araç iki yolu da ayrı ayrı gösterir ve sonuç 4.500 gün yolundan çıkıyorsa bunu kısmi aylık olarak etiketler. Bu grup için ilk sigorta giriş tarihine bağlı kademeli yaş tablosu mevzuatta yer almamaktadır; 7 Ağustos 2026 itibarıyla kademeli geçiş yürürlüğe girmiş bir düzenleme değil, kanun teklifi düzeyinde bir tartışmadır.
2008 sonrası sigorta girişi olanlar kaç gün ve kaç yaşında emekli olur?
1 Mayıs 2008 ve sonrasında ilk kez 4/1-a kapsamında sigortalı olanlar için 5510 sayılı Kanun md. 28 uyarınca 7.200 gün prim ve kadın 58 / erkek 60 yaş şartı vardır. Yaş hadleri, 7.200 günün tamamlandığı tarihe göre belirlenir: 1 Ocak 2036 – 31 Aralık 2037 arasında tamamlayanda kadın 59 / erkek 61, 2038-2039'da kadın 60 / erkek 62, 2040-2041'de kadın 61 / erkek 63, 2042-2043'te kadın 62 / erkek 64, 2044-2045'te kadın 63 / erkek 65, 2046-2047'de kadın 64 / erkek 65, 1 Ocak 2048 ve sonrasında ise her iki cinsiyet için 65'tir.
Sigortalılık süresi nasıl hesaplanır, 18 yaşından önceki günler sayılır mı?
Sigortalılık süresi, ilk defa çalışmaya başlanan tarih ile aylık talep tarihi arasında geçen takvim süresidir (506 sayılı Kanun md. 108); bu sürede fiilen çalışılmayan dönemler süreyi durdurmaz. 1 Nisan 1981 (bu tarih dahil) ve sonrasında ilk kez tescil edilenlerde sigortalılık süresi 18 yaşın doldurulduğu tarihte başlamış sayılır (5510 sayılı Kanun md. 38). Bu tarihten önce ödenen primler kaybolmaz, prim ödeme gün sayısına eklenir; yalnızca 20 veya 25 yıllık sigortalılık süresinin başlangıcı ötelenir. 31 Mart 1981 ve öncesinde tescil edilenlerde bu kural uygulanmaz.
3600 günle emekli olunur mu, kısmi emeklilik nedir?
Kısmi emeklilik, daha az prim günüyle ama daha yüksek yaşta bağlanan ve tam aylığa göre daha düşük hesaplanan yaşlılık aylığıdır. 8 Eylül 1999 ve öncesi girişlilerde 15 yıl sigortalılık ve 3.600 gün ile kısmi aylık talep edilebilir; buradaki yaş şartı EYT'deki gibi kaldırılmamıştır ve sigortalılık süresine göre kademelidir. 1 Mayıs 2008 sonrası girişlilerde karşılığı 5.400 gün ile tam aylık yaşına 3 yıl eklenmesidir (65 yaşı geçmemek üzere). 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası girişlilerde ayrı bir kısmi aylık hükmü yoktur; bu gruptaki 25 yıl + 4.500 gün seçeneği aracın gösterdiği ikinci yoldur ve kısmi aylık olarak etiketlenir. Bu araç yalnızca tam aylık şartlarını hesaplar; 15 yıl + 3.600 gün ve 5.400 gün dalları hesaba katılmaz, bunlar için SGK'ya başvurun.
Askerlik veya doğum borçlanması emeklilik tarihimi öne çeker mi?
Askerlik borçlanması, sigortalılık başlangıcından önceki bir döneme aitse 5510 sayılı Kanun md. 41 uyarınca sigortalılık başlangıç tarihini borçlanılan gün sayısı kadar geriye çeker; bu da hem sigortalılık süresini uzatabilir hem de sizi daha avantajlı bir kademeye taşıyabilir. Doğum borçlanması ise ancak sigortalılık başlangıcından sonraki dönemler için yapılabildiğinden başlangıç tarihini değiştirmez, yalnızca prim gün sayısını artırır. Bu araç borçlanmayı otomatik hesaba katmaz; borçlanma yaptıysanız güncel giriş tarihinizi ve gün sayınızı e-Devlet dökümünüzden girin, aksi halde araç prim gününüzü tutarsız bulup uyarı verebilir.
Ne zaman emekli olurum?
Emeklilik tarihinizi tek bir şart değil, üç şartın en geç tamamlananı belirler: prim ödeme gün sayısı, sigortalılık süresi ve varsa yaş. Hangi şartların aranacağını ilk sigorta giriş tarihiniz belirler; 8 Eylül 1999 ve öncesinde girişi olanlarda yaş şartı 5510 sayılı Kanun geçici md. 95 ile kaldırılmıştır, 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında girişi olanlarda kadın 58 / erkek 60 yaş ile 7.000 gün, 1 Mayıs 2008 ve sonrasında girişi olanlarda 7.200 gün aranır. Örnek: 2005 girişli, halen çalışan bir erkek sigortalının 5.000 günü varsa tam aylık için 2.000 günü eksiktir; ayda 30 gün prim bildirimiyle bu süre yaklaşık 5 yıl 7 ay sürer ve ayrıca 60 yaşın dolması beklenir — hangisi daha geç tamamlanıyorsa emeklilik tarihi odur. Kendi tarihinizi bulmak için e-Devlet'teki "SGK Tescil ve Hizmet Dökümü" ekranındaki ilk giriş tarihi ile toplam prim gününü yukarıdaki araca girin; şartların ayrıntısı için /rehber/emeklilik-sartlari-rehberi sayfasına bakabilirsiniz.
Kadınlarda emeklilik yaşı kaç, nasıl hesaplanır?
Kadınlar için de tek bir emeklilik yaşı yoktur; belirleyici olan ilk sigorta giriş tarihidir. 8 Eylül 1999 ve öncesinde girişi olan kadınlarda yaş şartı aranmaz (5510 sayılı Kanun geçici md. 95); 20 yıl sigortalılık süresi ve giriş tarihine göre 5.000 ile 5.975 arasında değişen prim günü yeterlidir. 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasında girişi olanlarda 58 yaş ile 7.000 gün (tam aylık) ya da 58 yaş, 25 yıl sigortalılık ve 4.500 gün (kısmi aylık) aranır. 1 Mayıs 2008 ve sonrasında girişi olanlarda 7.200 gün ve 58 yaş şartı vardır; bu yaş, 7.200 günün tamamlandığı tarihe göre kademelenir: 2036-2037'de tamamlayan kadında 59, 2040-2041'de 61, 1 Ocak 2048 ve sonrasında 65 olur. Doğum borçlanması (azami 2.160 gün) prim gün sayınızı artırır ama sigortalılık başlangıcını geriye çekmez; analık haklarının tamamı için /rehber/dogum-izni-ve-analik-haklari sayfasına bakabilirsiniz.
Emekli olmak için kaç gün prim gerekli?
Gereken prim gün sayısı tabi olduğunuz rejime göre değişir. 8 Eylül 1999 ve öncesi girişlilerde (EYT) 5.000 ile 5.975 gün arasında kademeli bir sayı; 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası girişlilerde tam aylık için 7.000 gün, kısmi aylık için 25 yıl sigortalılık ile birlikte 4.500 gün; 1 Mayıs 2008 ve sonrası girişlilerde ise 7.200 gün gerekir (5510 sayılı Kanun md. 28). Kısmi aylıkta gün sayısı düşer ama yaş yükselir: EYT grubunda 15 yıl sigortalılık ile 3.600 gün, 2008 sonrası grupta 5.400 gün ve tam aylık yaşına 3 yıl ilave (65 yaşı geçmemek üzere). Bu sayılar hizmet akdiyle çalışan 4/1-a sigortalıları içindir; Bağ-Kur (4/1-b) ve Emekli Sandığı (4/1-c) sigortalılarında 7.200 gün yerine 9.000 gün aranır — Bağ-Kur tarafı için /rehber/bagkur-nedir-4b-rehberi sayfasına bakabilirsiniz. Eksik gününüzün ne zaman dolacağını yukarıdaki araç ayda 30 gün bildirim varsayımıyla tahmin eder.
Kadınların emeklilik yaşı kaç, kadınlara özgü bir erken emeklilik yolu var mı?
Kadınların emeklilik yaşı tek bir sayı değildir; ilk sigorta giriş tarihine bağlıdır. 8 Eylül 1999 ve öncesi girişlilerde yaş şartı hiç aranmaz, 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası girişlilerde 58'dir, 1 Mayıs 2008 ve sonrası girişlilerde 58'den başlar ve 7.200 günün tamamlandığı tarihe göre kademelenerek 1 Ocak 2048'den itibaren 65'e çıkar. Bunun üzerine kadınlara özgü iki mekanizma eklenir. Birincisi doğum borçlanmasıdır: 5510 sayılı Kanun md. 41 uyarınca en çok üç doğum için çocuk başına 720 gün, toplam 2.160 güne kadar borçlanılabilir; bu prim gün sayısını artırır, ancak sigortalılık başlangıcını geriye çekmediği için 20 yıllık sigortalılık süresi şartını öne almaz. İkincisi, başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul çocuğu bulunan kadın sigortalılar içindir: 5510 sayılı Kanun md. 28 uyarınca kanunun yürürlüğünden sonra geçen prim ödeme gün sayılarının dörtte biri prim gün sayısına eklenir ve eklenen bu süre emeklilik yaş hadlerinden de indirilir. Araç borçlanmayı ve bu ilaveyi otomatik hesaba katmaz; e-Devlet'teki güncel gün sayınızı girin, şartların tamamı için /rehber/emeklilik-sartlari-rehberi sayfasına bakın.
Türkiye'de emeklilik sistemi nasıl işler?
SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı 5502 sayılı Kanunla 2006'da kurulan Sosyal Güvenlik Kurumu çatısı altında birleştirilmiş, sigortalılık kuralları ise 2008'de yürürlüğe giren 5510 sayılı Kanunla tek çerçeveye bağlanmıştır. Statü md. 4'e göre üçe ayrılır: hizmet akdiyle çalışanlar 4/1-a, kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar 4/1-b (Bağ-Kur), kamu görevlileri 4/1-c. Sistem dağıtım esaslıdır; bugünkü aylıklar bugünün çalışanlarından ve işverenlerinden alınan primlerle finanse edilir. Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası primi 2026'da çalışandan %9, işverenden %12 olmak üzere toplam %21'dir ve prime esas kazancın aylık 33.030,00 TL tabanı ile 297.270,00 TL tavanı arasındaki tutar üzerinden alınır. Yaşlılık aylığı üç şartın birlikte gerçekleşmesiyle bağlanır: sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve — kaldırılmadığı hâllerde — yaş. Aylığın tutarını belirleyen aylık bağlama oranı 2008 sonrası dönem için her 360 prim günü karşılığında %2'dir (md. 29); yani prim günü arttıkça aylık büyür. Zorunlu sistemin yanındaki bireysel emeklilik ve otomatik katılım tamamlayıcı ikinci katmandır; işveren tarafındaki yükümlülükler için /rehber/bes-otomatik-katilim-isveren-rehberi sayfasına bakabilirsiniz.
Emekli olmak için kaç gün gerekli, kadın ve erkekte prim günü farklı mı?
Prim ödeme gün sayısı eşikleri cinsiyete göre değişmez; kadın ve erkek için aynı sayılar geçerlidir. 8 Eylül 1999 ve öncesi girişlilerde (EYT) 5.000 ile 5.975 gün arasında kademeli bir sayı, 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası girişlilerde tam aylık için 7.000 gün, 1 Mayıs 2008 ve sonrası girişlilerde 7.200 gün aranır (5510 sayılı Kanun md. 28). Cinsiyet farkı gün sayısında değil, iki ayrı yerde ortaya çıkar. Birincisi sigortalılık süresidir: EYT kapsamında kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl aranır, bu nedenle aynı tarihte işe giren bir kadın beş yıl daha erken bu şartı tamamlar. İkincisi EYT kademe tablosunun tarih aralıklarıdır: 5.000-5.975 günlük basamaklar kadınlarda 1 yıl, erkeklerde 1 yıl 6 ay aralıklarla ilerlediği için aynı sigorta giriş tarihi iki cinsiyette farklı prim gününe denk gelebilir; tek tablo kullanmak erkeklerde gereken günü çoğu kademede 75 ile 225 gün eksik gösterir. Yukarıdaki araç cinsiyetinize ait tabloyu kullanır ve eksik gününüzü ayrıca yazar; şartların tamamı için /rehber/emeklilik-sartlari-rehberi sayfasına bakabilirsiniz.
Kadınlarda emeklilik şartları nelerdir?
Kadın sigortalılarda da emeklilik üç şartın birlikte tamamlanmasına bağlıdır: sigortalılık süresi, prim ödeme gün sayısı ve - kaldırılmadığı hâllerde - yaş. 4/1-a (SSK) kapsamındaki bir kadının ilk sigorta girişi 8 Eylül 1999 ve öncesindeyse yaş şartı aranmaz (5510 sayılı Kanun geçici md. 95); 20 yıl sigortalılık süresi ve giriş tarihine göre 5.000 ile 5.975 gün arasında değişen prim yeterlidir. Girişi 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasındaysa 58 yaş ile 7.000 gün (tam aylık) ya da 58 yaş, 25 yıl sigortalılık ve 4.500 gün (kısmi aylık); 1 Mayıs 2008 ve sonrasındaysa 7.200 gün ile 58 yaştan başlayıp 7.200 günün tamamlandığı tarihe göre 65'e kadar yükselen kademeli yaş uygulanır. EYT kapsamındaki kadınları pratikte en sık bekleten şart prim günü değil 20 yıllık sigortalılık süresidir: 1 Nisan 1981 ve sonrasında ilk kez tescil edilenlerde bu süre 18 yaşın doldurulduğu tarihte başlar, daha önce ödenen primler kaybolmaz ama yalnızca gün sayısına eklenir (5510 sayılı Kanun md. 38). Doğum borçlanması da bu dengeyi değiştirmez: md. 41 uyarınca en çok üç doğum için çocuk başına 720, toplam 2.160 güne kadar prim gününüzü artırır, sigortalılık başlangıcını geriye çekmez. Hangi şartın sizi beklettiğini yukarıdaki araç ayrı ayrı işaretler.
Erkeklerde emeklilik şartları nelerdir, erkek emekli olmak için kaç gün gerekli?
Prim ödeme gün sayısı eşikleri cinsiyete göre değişmez; erkeklerde farklılaşan iki şey sigortalılık süresi ve EYT kademe tablosunun tarih aralıklarıdır. İlk sigorta girişi 8 Eylül 1999 ve öncesindeyse yaş şartı aranmaz (5510 sayılı Kanun geçici md. 95); 25 yıl sigortalılık süresi ile 5.000 ile 5.975 arasında değişen kademeli prim günü gerekir. Erkek tablosundan örnekler: 23 Kasım 1980 ve öncesi başlangıçta 5.000 gün, 24 Kasım 1989 - 23 Mayıs 1991 arasında 5.525 gün, 24 Kasım 1998 - 8 Eylül 1999 arasında 5.975 gün; basamaklar erkeklerde 1 yıl 6 ay aralıklarla ilerlediği için kadın tablosunu kullanmak gereken günü çoğu kademede eksik gösterir. Girişi 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arasındaysa 60 yaş ile 7.000 gün (tam aylık) veya 60 yaş, 25 yıl sigortalılık ve 4.500 gün (kısmi aylık) aranır; 1 Mayıs 2008 ve sonrasındaysa 7.200 gün ile 60 yaştan başlayıp 7.200 günün tamamlandığı tarihe göre kademelenen bir yaş uygulanır: 2036-2037'de tamamlayanda 61, 2040-2041'de 63, 2044 ve sonrasında 65. EYT kapsamındaki erkekleri pratikte en sık bekleten şart 25 yıllık sigortalılık süresidir; 1 Nisan 1981 ve sonrasında ilk kez tescil edilenlerde bu süre 18 yaşın doldurulduğu tarihte başlar, daha önce ödenen primler kaybolmaz ama yalnızca prim gün sayısına eklenir (5510 sayılı Kanun md. 38). Hangi şartın sizi beklettiğini yukarıdaki araç ayrı ayrı işaretler; şartların tamamı için /rehber/emeklilik-sartlari-rehberi sayfasına bakabilirsiniz.
4A emeklilik şartları nelerdir, 4A ne demek?
4A, 5510 sayılı Kanun md. 4/1-(a) kapsamındaki sigortalılığın kısaltmasıdır: hizmet akdiyle, yani bir işverene bağlı olarak ücretle çalışanlar. Eski adı SSK'dır; kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar 4/1-b (Bağ-Kur), kamu görevlileri 4/1-c kapsamındadır. 4A'da yaşlılık aylığı üç şartın birlikte tamamlanmasıyla bağlanır ve hangilerinin aranacağını ilk sigorta giriş tarihiniz belirler: 8 Eylül 1999 ve öncesi girişlilerde kadın 20 / erkek 25 yıl sigortalılık ve 5.000-5.975 gün prim (yaş şartı yok), 9 Eylül 1999 - 30 Nisan 2008 arası girişlilerde kadın 58 / erkek 60 yaş ile 7.000 gün, 1 Mayıs 2008 ve sonrası girişlilerde 7.200 gün ile kadın 58 / erkek 60'tan başlayıp 1 Ocak 2048'den itibaren 65'e çıkan kademeli yaş. Emeklilik tarihinizi bu şartların en geç tamamlananı belirler; ikisini doldurup üçüncüsünü beklemek yaygın bir durumdur ve araç hangisinin sizi beklettiğini gösterir. Gün eşiği statüye göre de değişir: 4A'da tam aylık için 7.200 gün aranırken 4/1-b ve 4/1-c sigortalılarında bu sayı 9.000 güne çıkar. Sistemin bütününü /rehber/turkiyede-emeklilik-sistemi sayfasında anlattık.
Kadınlarda emeklilik yaşı hesaplama örnek üzerinden nasıl yapılır?
Hesabı başlatan tarih doğum tarihiniz değil ilk sigorta giriş tarihinizdir; yaş şartının aranıp aranmayacağı ve kaç olacağı oradan çıkar. Birinci örnek: 12 Ekim 1990'da, 18 yaşını doldurmuş olarak ilk kez 4/1-a (SSK) kapsamında sigortalı olan bir kadın. Girişi 8 Eylül 1999'dan önce olduğu için EYT kapsamındadır; 5510 sayılı Kanun geçici md. 95 uyarınca yaş şartı hiç aranmaz. 20 yıllık sigortalılık süresi 12 Ekim 2010'da dolmuştur, geriye tek şart kalır: giriş tarihinin düştüğü 24 Mayıs 1990 - 23 Mayıs 1991 kademesi için 5.450 gün prim. Bugün 5.000 günü varsa 450 günü eksiktir ve ayda 30 gün bildirimle bu süre 15 ay sürer — emeklilik tarihi bu günün dolduğu tarihtir, yaş denklemin içine hiç girmez. İkinci örnek: 1 Mayıs 2008'den sonra, diyelim 2010'da ilk kez sigortalı olan bir kadında şartlar 7.200 gün ve 58 yaştır; ancak bu yaş, 7.200 günün tamamlandığı tarihe göre kademelenir — günü 2036-2037'de tamamlarsa 59, 2040-2041'de tamamlarsa 61, 1 Ocak 2048 ve sonrasında tamamlarsa 65 olur. İki örnek arasındaki tüm fark giriş tarihinden doğar. Kendi tarihlerinizi e-Devlet'teki SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ekranından alıp yukarıdaki araca girin; şartların tamamı için /rehber/emeklilik-sartlari-rehberi sayfasına bakabilirsiniz.
Emekli olmak için gereken prim gününü dolduramıyorum, eksik gün nasıl tamamlanır?
Üç yol vardır ve üçü aynı sonucu vermez. Birincisi borçlanmadır: 5510 sayılı Kanun md. 41 uyarınca askerlikte geçen süre ile doğum (en çok üç doğum için çocuk başına 720, toplam 2.160 güne kadar) borçlanılabilir. Aralarındaki fark kritiktir — sigortalılık başlangıcından önceki bir döneme ait askerlik borçlanması başlangıç tarihini geriye çeker ve sizi daha az prim günü gerektiren bir kademeye taşıyabilir; doğum borçlanması ise başlangıcı değiştirmez, yalnızca gün sayısını artırır. İkincisi isteğe bağlı sigortadır: aynı Kanunun md. 50 ve 51'i uyarınca hiç çalışmayan ya da ay içinde 30 günden az çalışan kişi prim ödeyerek gün biriktirebilir; prim md. 52'ye göre prime esas kazancın %32'sidir (%20 malullük, yaşlılık ve ölüm + %12 genel sağlık sigortası) ve 2026'da alt sınırdan ödendiğinde aylık 10.569,60 TL eder. Burada gözden kaçan bir tuzak vardır: isteğe bağlı sigortalılar 4/1-b (Bağ-Kur) kapsamında sayılır, uzun süre bu şekilde prim ödemek 2829 sayılı Kanun md. 8'in "son yedi yıllık fiilî hizmet içinde en fazla hizmetin geçtiği statü" kuralı nedeniyle emekliliğinizi 4/1-a'dan 4/1-b'ye taşıyabilir ve aranan gün 7.200'den 9.000'e çıkabilir. Üçüncü yol en yalın olanıdır: hizmet akdiyle çalışmaya devam etmek. Eksik gününüzün ayda 30 gün bildirimle ne zaman dolacağını yukarıdaki araç doğrudan gösterir; statüler arasındaki farklar için /rehber/bagkur-nedir-4b-rehberi sayfasına bakabilirsiniz.
Bağ-Kur (4/1-b) veya Emekli Sandığı (4/1-c) için bu araç kullanılabilir mi?
Hayır. Bu araç yalnızca hizmet akdiyle çalışan 4/1-a (SSK) sigortalıları içindir. Bağ-Kur ve Emekli Sandığı sigortalılarında prim gün sayısı eşikleri ve sigortalılık süresi şartları farklıdır; örneğin 5510 sayılı Kanun md. 28 kapsamında 4/1-b ve 4/1-c sigortalıları için 7.200 gün yerine 9.000 gün aranır. Birden fazla statüde hizmeti olanlarda kural olarak, 2829 sayılı Kanun md. 8 uyarınca son yedi yıllık fiilî hizmet süresi içinde en fazla hizmetin geçtiği statü esas alınır; süreler eşitse bunlardan sonuncusu belirleyici olur. Malullük ve ölüm aylıklarında ise son defa tabi olunan statü esas alınır ve 2008 sonrası hizmetlerde 5510 sayılı Kanun md. 53 hükümleri ayrıca değerlendirilir. Bu nedenle SGK'ya başvurup birleştirilmiş hizmet dökümünüzü esas almanız gerekir.
Giriş tarihi doğruysa gerisi kendiliğinden gelir
empuno her çalışanın işe giriş tarihini ve özlük bilgilerini dijital dosyada tutar; emeklilik yazışmaları ve evrakları da aynı dosyada, yetki korumalı saklanır.
Dijital Özlük Dosyasını gör
İlgili sayfalar
Bu hesaplama aracı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve resmi SGK hesaplaması yerine geçmez. Sonuçlar, girdiğiniz ilk sigorta giriş tarihi ve prim gün sayısı ile ayda 30 gün prim bildirimi varsayımına dayanır; ileriye dönük tarihler tahminidir ve ay içi projeksiyonda birkaç gün sapabilir. Araç yalnızca tam aylık şartlarını hesaplar; 15 yıl + 3.600 gün veya 5.400 gün ile bağlanan kısmi aylık hesaba katılmaz. Hizmet birleştirmesi, borçlanmalar, fiilî hizmet süresi zammı (yıpranma payı), engelli veya erken yaşlanma kapsamındaki emeklilik, malulen emeklilik ve statü değişiklikleri sonucu önemli ölçüde değiştirebilir. Kesin bilgi için e-Devlet üzerinden hizmet dökümünüzü inceleyin ve SGK'ya ya da mali müşavirinize danışın; mevzuat zaman içinde değişebilir.