İzin ve Çalışma Süreleri Rehberleri

İzin ve çalışma süresinde işverenin asıl sorumluluğu: zamanı kayda geçirmek

Bu kümedeki konuların ortak paydası zamandır. Yıllık izin kıdemle birlikte kademelenir: bir yıldan beş yıla kadar kıdemi olan çalışan 14, beş yıldan fazla on beş yıldan az kıdemi olan 20, on beş yıl ve daha fazla kıdemi olan 26 günden az izin kullanamaz; on sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük çalışanlarda taban her hâlde 20 gündür. Kademeler kâğıt üzerinde basit görünür, karmaşa kıdemin nereden başlatılacağı ve devreden bakiyenin nasıl taşınacağı sorulduğunda başlar.

Çalışma süresi tarafında haftalık 45 saatlik yasal süre, günlük 11 saatlik üst sınır ve fazla çalışmanın normal saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenmesi kuralı çerçeveyi çizer. Denkleştirme uygulamak, fazla çalışma karşılığında serbest zaman vermek veya vardiya devirlerini değiştirmek ise yazılı onay, plan ve kayıt ister. Sözlü mutabakat uyuşmazlıkta işverenin elinde kalmaz: denkleştirme tarafların yazılı anlaşmasını ister (Çalışma Süreleri Yönetmeliği md. 5), serbest zamanın kullandırıldığı gibi işverenin dayandığı olguları işveren ispatlar (Türk Medeni Kanunu md. 6); fazla çalışmanın yapıldığını ise çalışan ispatlar.

Bu kategorideki rehberler izin hakedişini, ücretli ve ücretsiz izin türlerini, doğum ve analık haklarını (doğum izni tek bebekte 24, çoğul gebelikte 26 hafta), istirahat raporunun izne ve prime etkisini, fazla mesai ile denkleştirmeyi tek tek ele alır. Hepsinin ortak sonucu şudur: izin bakiyesi bir muhasebe kalemidir. Sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin süreleri son ücret üzerinden nakden ödenir; yanlış tutulan bakiye doğrudan ödenecek paraya dönüşür.

Bu kaydı elle tutmak zorunda değilsiniz. empuno'da yıllık izin hakkı işe giriş tarihine ve kıdeme göre otomatik hesaplanır; çalışan talebini mobil uygulamadan gönderir, yönetici tek dokunuşla onaylar ve kalan bakiye iki taraf için de aynı ekranda görünür. Hastalık izninde belge yükleme süresi sistemce izlenir; rapor zamanında yüklenmezse izin yıllık ya da ücretsiz izne kendiliğinden döner. Çalışma süresi tarafında empuno, QR ile alınan giriş-çıkışları vardiyayla eşleştirerek puantajı kurar: ara dinlenme İş Kanunu'nun 68. maddesindeki kademeye göre düşülür, 45 saati aşan süre fazla mesai olarak ayrı görünür ve onaylanan izinlerle birlikte bordroya elle aktarım olmadan yansır. Rehberlerdeki hesapları kendi rakamlarınızla denemek için empuno'nun aşağıdaki ücretsiz hesaplama araçları kayıt istemez.

İzin sürecinin belgeleri de hazırdır: izin dilekçesi, yıllık izin talep formu, doğum sonrası ücretsiz izin dilekçesi ve yarım çalışma başvuru dilekçesi empuno İK Şablonları'nda Word ve PDF olarak ücretsiz indirilebilir. Tarih tarafında empuno'nun ücretsiz iş günü hesaplama aracı iki tarih arasındaki iş günlerini hafta sonlarını ve resmi tatilleri düşerek sayar; doğum izninin bitişini ve yıllık izin hakkını da ayrı araçlarla hesaplayabilirsiniz. İzin ve çalışma süresi haklarını ücret ve fesih haklarıyla birlikte madde numaralarıyla tek sayfada görmek isterseniz empuno'nun işçi hakları rehberi bu kümenin özetidir.