Bu sayfa, 2026 yılındaki tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerini, hafta içi/hafta sonu dağılımını ve tek günlük izinle uzun hafta sonuna dönüşen köprü fırsatlarını tek bakışta sunar. Tatil takviminin yanında 2026 bordro parametrelerini ve İK ekiplerinin yıl boyunca izlemesi gereken aylık yükümlülük ritmini de bulacaksınız. Amaç, izin planlamasından bordro kapanışına kadar yılın tamamını önceden görebilmenizi sağlamak.
Takvimi PDF Olarak İndir Ücretsiz, kayıt gerektirmez — ekibinizle ve muhasebecinizle paylaşabilirsiniz.
Toplam 14 tam gün + 3 yarım gün (arife)
| Tarih | Gün | Tatil | Tür |
|---|---|---|---|
| 01.01.2026 | Perşembe | Yılbaşı | Ulusal |
| 19.03.2026 | Perşembe · yarım gün | Ramazan Bayramı Arifesi | Dini bayram |
| 20.03.2026 | Cuma | Ramazan Bayramı 1. Gün | Dini bayram |
| 21.03.2026 | Cumartesi | Ramazan Bayramı 2. Gün | Dini bayram |
| 22.03.2026 | Pazar | Ramazan Bayramı 3. Gün | Dini bayram |
| 23.04.2026 | Perşembe | Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | Ulusal |
| 01.05.2026 | Cuma | Emek ve Dayanışma Günü | Ulusal |
| 19.05.2026 | Salı | Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | Ulusal |
| 26.05.2026 | Salı · yarım gün | Kurban Bayramı Arifesi | Dini bayram |
| 27.05.2026 | Çarşamba | Kurban Bayramı 1. Gün | Dini bayram |
| 28.05.2026 | Perşembe | Kurban Bayramı 2. Gün | Dini bayram |
| 29.05.2026 | Cuma | Kurban Bayramı 3. Gün | Dini bayram |
| 30.05.2026 | Cumartesi | Kurban Bayramı 4. Gün | Dini bayram |
| 15.07.2026 | Çarşamba | Demokrasi ve Milli Birlik Günü | Ulusal |
| 30.08.2026 | Pazar | Zafer Bayramı | Ulusal |
| 28.10.2026 | Çarşamba · yarım gün | Cumhuriyet Bayramı Arifesi | Ulusal |
| 29.10.2026 | Perşembe | Cumhuriyet Bayramı | Ulusal |
| Tatil | Tatil günü | Alınacak izin | Sonuç |
|---|---|---|---|
| Yılbaşı | 01.01.2026 Perşembe | 02.01.2026 Cuma | Perşembeden Pazara 4 gün kesintisiz tatil |
| Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı | 23.04.2026 Perşembe | 24.04.2026 Cuma | Perşembeden Pazara 4 gün kesintisiz tatil |
| Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı | 19.05.2026 Salı | 18.05.2026 Pazartesi | Cumartesiden Salıya 4 gün kesintisiz tatil |
| Kurban Bayramı 2. Gün | 28.05.2026 Perşembe | 29.05.2026 Cuma | Perşembeden Pazara 4 gün kesintisiz tatil |
| Cumhuriyet Bayramı | 29.10.2026 Perşembe | 30.10.2026 Cuma | Perşembeden Pazara 4 gün kesintisiz tatil |
Hafta sonuna denk gelen ve ek tatil kazandırmayan günler: Ramazan Bayramı 2. Gün (21.03.2026 Cumartesi); Ramazan Bayramı 3. Gün (22.03.2026 Pazar); Kurban Bayramı 4. Gün (30.05.2026 Cumartesi); Zafer Bayramı (30.08.2026 Pazar).
Köprü günleri çalışanlar için cazip olduğu kadar İK için de yönetilmesi gereken bir yoğunluk yaratır: aynı Cuma veya Pazartesi için gelen izin talepleri kısa sürede yığılır ve ekiplerin asgari kadroyla çalışabilirliği riske girer. Bu nedenle köprü tarihlerini yılbaşında ilan etmek, talepleri erken toplamak ve onayları kıdem, geçmiş kullanım ve operasyonel ihtiyaç gibi şeffaf ölçütlerle dağıtmak en sağlıklı yaklaşımdır. Bazı işverenler bu günlerde toplu izin uygulamasına giderek (yönetmelikte Nisan–Ekim dönemi için öngörülen toplu izin ya da bu dönem dışındaki tarihlerde ücretli idari izin yoluyla) belirsizliği tamamen ortadan kaldırmayı tercih eder; bu da geçerli bir yönetim aracıdır. empuno'nun izin modülü, köprü günlerine gelen talepleri takvim üzerinde çakışmalarıyla birlikte göstererek bu dağıtımı adil ve izlenebilir kılar. İzin yönetimi modülünü inceleyin.
Aşağıdaki tablo, 2026 yılında bordro hesaplamalarının dayandığı temel parametreleri özetler. Asgari ücret, SGK prime esas kazanç tavanı ve kıdem tazminatı tavanı gibi değerler; maaş, prim ve tazminat hesaplarının tamamını doğrudan etkiler.
| Parametre | 2026 değeri |
|---|---|
| Aylık brüt asgari ücret | 33.030 TL |
| SGK prime esas kazanç tabanı | 33.030 TL |
| SGK prime esas kazanç tavanı (asgari ücretin 9 katı) | 297.270 TL |
| Kıdem tazminatı tavanı | 64.948,77 TL |
Her ayın sonunda puantaj verileri (devamsızlık, fazla mesai, izinler, tatil çalışmaları) kesinleştirilir ve bordro dönemi kapatılır. Ay içindeki UBGT çalışmaları ile arife yarım günlerinin puantaja doğru işlenmesi, tatil yoğun aylarda özellikle kritik hale gelir.
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi, her ayın ücret ve prim bilgilerini kapsayacak şekilde takip eden ayın belirli bir gününe kadar verilir. Son gün mevzuat düzenlemeleriyle değişebildiğinden güncel takvimi resmi kaynaklardan (GİB ve SGK duyuruları) teyit etmek gerekir.
Tahakkuk eden sigorta primleri, ilgili ayı takip eden ayın belirlenen son gününe kadar ödenir. Gecikme, gecikme cezası ve gecikme zammının yanı sıra bazı teşviklerden yararlanma hakkının kaybına yol açabileceğinden, ödeme gününü resmi duyurulardan izleyerek hatırlatma kurmak iyi bir pratiktir.
Yeni işe alımlarda sigortalı işe giriş bildirgesi kural olarak çalışma başlamadan önce, işten ayrılışlarda ise ayrılışı izleyen yasal süre içinde SGK'ya verilir. İşe alım yoğun dönemlerde bu bildirimleri işe başlatma sürecinin standart bir adımı haline getirmek gecikme riskini azaltır.
Yılın başında resmi tatil ve köprü günleri takvimi paylaşılarak yıllık izin planı taslağı çıkarılır; yaz dönemi ve bayram haftaları için talepler erken toplanır. Yıl ortası ve yıl sonunda kalan izin bakiyeleri gözden geçirilerek birikmiş izinlerin devri veya kullandırılması planlanır.
Risk değerlendirmesinin güncelliği, çalışan İSG eğitimlerinin periyodik yenilenmesi, sağlık gözetimi ve acil durum tatbikatları yıl içine yayılan düzenli yükümlülüklerdir. Bunların takvimini işyerinin tehlike sınıfına göre kurmak ve süreleri mevzuattaki güncel hallerinden doğrulamak gerekir.
2026 yılında ulusal bayram ve genel tatiller toplam 14 tam gün ve 3 yarım günden (Ramazan, Kurban ve Cumhuriyet Bayramı arifeleri) oluşuyor. Ancak bunların bir kısmı hafta sonuna denk geldiği için fiilen kazanılan ekstra tatil gün sayısı daha azdır; ayrıntılı dağılım yukarıdaki tabloda yer alıyor.
Resmi tatilde çalışmayan işçi o günün ücretini tam alır. Çalışan işçiye ise çalıştığı her tatil günü için ayrıca bir günlük ücret daha ödenir; yani o gün için toplamda iki yevmiye hak eder (İş Kanunu m.47). Tatil günü çalıştırma, sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayına bağlıdır.
Hayır. Türk mevzuatında resmi tatilin hafta tatiline denk gelmesi halinde ikame veya telafi tatili öngören bir düzenleme yoktur; tatil o gün 'erir' ve başka bir güne aktarılmaz. 2026'da Zafer Bayramı'nın Pazar gününe, Ramazan Bayramı'nın 2-3. günlerinin hafta sonuna denk gelmesi bu duruma örnektir.
2429 sayılı Kanun'a göre Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri saat 13.00'ten itibaren tatildir; 28 Ekim'de ise 2429 sayılı Kanun gereği Ulusal Bayram saat 13.00'te başladığından öğleden sonrası aynı şekilde tatildir. Dolayısıyla arife günü çalışma, işyerinin sabah mesai başlangıcından saat 13.00'e kadar sürer; 13.00 sonrası çalıştırma tatil günü çalışması hükümlerine tabi olur.
Köprü günleri yasal tatil değildir; çalışan bu günü kullanmak isterse kural olarak yıllık izin bakiyesinden düşülür. İşveren, yönetim hakkı çerçevesinde ve yıllık izin mevzuatındaki toplu izin imkânından yararlanarak işyerinin tamamı veya bir bölümü için bu günlerde toplu izin uygulayabilir; bu durumda kullanılan günler yine yıllık izinden mahsup edilir. Yönetmelikteki toplu izin uygulaması Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki dönem için düzenlenmiştir; bu dönem dışındaki köprüler (örneğin 2 Ocak) için uygulama tarafların anlaşmasına veya işverenin ücretli idari izin vermesine dayanır. Uygulamanın önceden duyurulması ve tutarlı biçimde yürütülmesi olası uyuşmazlıkları azaltır.
2026'da aylık brüt asgari ücret 33.030 TL'dir. SGK prime esas kazanç tavanı asgari ücretin 9 katı olan 297.270 TL, kıdem tazminatı tavanı ise 64.948,77 TL'dir. SGK prime esas kazanç tavanı ile kıdem tazminatı tavanı hesaplamalarda üst sınırı, asgari ücret ise ücret ve prim hesaplarında tabanı belirler.
İzin talepleri, UBGT çalışmaları, puantaj ve bordro — hepsi tek platformda, mevzuata uygun.
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Dini bayram tarihleri tahminidir, resmi ilanla kesinleşir. Beyanname ve prim ödeme son günleri için resmi duyuruları izleyin.