2026 İK Takvimi

2026 Resmi Tatiller ve İK Takvimi

Bu sayfa, 2026 yılındaki tüm ulusal bayram ve genel tatil günlerini, hafta içi/hafta sonu dağılımını ve tek günlük izinle uzun hafta sonuna dönüşen köprü fırsatlarını tek bakışta sunar. Tatil takviminin yanında 2026 bordro parametrelerini ve İK ekiplerinin yıl boyunca izlemesi gereken aylık yükümlülük ritmini de bulacaksınız. Amaç, izin planlamasından bordro kapanışına kadar yılın tamamını önceden görebilmenizi sağlamak. Tatilleri kendi tarih aralığınıza uygulamak için empuno'nun ücretsiz iş günü hesaplama aracı, iki tarih arasındaki iş gününü hafta sonlarını ve resmi tatilleri düşerek verir.

Takvimi PDF Olarak İndir Ücretsiz, kayıt gerektirmez — ekibinizle ve muhasebecinizle paylaşabilirsiniz.

2026 Resmi Tatil Günleri

Toplam 14 tam gün + 3 yarım gün (arife)

Tarih	Gün	Tatil	Tür
01.01.2026	Perşembe	Yılbaşı	Ulusal
19.03.2026	Perşembe · yarım gün	Ramazan Bayramı Arifesi	Dini bayram
20.03.2026	Cuma	Ramazan Bayramı 1. Gün	Dini bayram
21.03.2026	Cumartesi	Ramazan Bayramı 2. Gün	Dini bayram
22.03.2026	Pazar	Ramazan Bayramı 3. Gün	Dini bayram
23.04.2026	Perşembe	Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı	Ulusal
01.05.2026	Cuma	Emek ve Dayanışma Günü	Ulusal
19.05.2026	Salı	Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı	Ulusal
26.05.2026	Salı · yarım gün	Kurban Bayramı Arifesi	Dini bayram
27.05.2026	Çarşamba	Kurban Bayramı 1. Gün	Dini bayram
28.05.2026	Perşembe	Kurban Bayramı 2. Gün	Dini bayram
29.05.2026	Cuma	Kurban Bayramı 3. Gün	Dini bayram
30.05.2026	Cumartesi	Kurban Bayramı 4. Gün	Dini bayram
15.07.2026	Çarşamba	Demokrasi ve Milli Birlik Günü	Ulusal
30.08.2026	Pazar	Zafer Bayramı	Ulusal
28.10.2026	Çarşamba · yarım gün	Cumhuriyet Bayramı Arifesi	Ulusal
29.10.2026	Perşembe	Cumhuriyet Bayramı	Ulusal

Ramazan ve Kurban Bayramı tarihleri Hicri takvime göre hesaplanan tahmini tarihlerdir; kesin günler resmi ilanla netleşir ve bir gün kayabilir. Bu nedenle bayram dönemlerine denk gelen bordro, vardiya ve izin planlamalarında resmi duyuruları takip etmek ve planları buna göre teyit etmek gerekir.

Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) günlerinde işçinin kural olarak çalışmama ve o günün ücretini tam olarak alma hakkı vardır. İşçi tatil gününde çalışırsa, çalıştığı her gün için ayrıca bir günlük ücret daha ödenir; yani o gün için toplamda iki yevmiye hak eder (İş Kanunu m.47). Tatil günü çalıştırma işverenin tek taraflı kararına bırakılmamıştır: sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı gerekir (m.44). Arife günleri ise 2429 sayılı Kanun gereği saat 13.00'ten itibaren tatil sayılır; bu nedenle Ramazan, Kurban ve Cumhuriyet Bayramı arifeleri yarım gün olarak planlanmalıdır.

UBGT nedir, sözlükte inceleyin

Köprü Günü Fırsatları: Tek İzinle 4 Gün

Tatil	Tatil günü	Alınacak izin	Sonuç
Yılbaşı	01.01.2026 Perşembe	02.01.2026 Cuma	Perşembeden Pazara 4 gün kesintisiz tatil
Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı	23.04.2026 Perşembe	24.04.2026 Cuma	Perşembeden Pazara 4 gün kesintisiz tatil
Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı	19.05.2026 Salı	18.05.2026 Pazartesi	Cumartesiden Salıya 4 gün kesintisiz tatil
Cumhuriyet Bayramı	29.10.2026 Perşembe	30.10.2026 Cuma	Perşembeden Pazara 4 gün kesintisiz tatil

Hafta sonuna denk gelen ve ek tatil kazandırmayan günler: Ramazan Bayramı 2. Gün (21.03.2026 Cumartesi); Ramazan Bayramı 3. Gün (22.03.2026 Pazar); Kurban Bayramı 4. Gün (30.05.2026 Cumartesi); Zafer Bayramı (30.08.2026 Pazar).

Köprü günleri çalışanlar için cazip olduğu kadar İK için de yönetilmesi gereken bir yoğunluk yaratır: aynı Cuma veya Pazartesi için gelen izin talepleri kısa sürede yığılır ve ekiplerin asgari kadroyla çalışabilirliği riske girer. Bu nedenle köprü tarihlerini yılbaşında ilan etmek, talepleri erken toplamak ve onayları kıdem, geçmiş kullanım ve operasyonel ihtiyaç gibi şeffaf ölçütlerle dağıtmak en sağlıklı yaklaşımdır. Bazı işverenler bu günlerde toplu izin uygulamasına giderek (yönetmelikte Nisan–Ekim dönemi için öngörülen toplu izin ya da bu dönem dışındaki tarihlerde ücretli idari izin yoluyla) belirsizliği tamamen ortadan kaldırmayı tercih eder; bu da geçerli bir yönetim aracıdır. empuno'nun izin modülü, köprü günlerine gelen talepleri takvim üzerinde çakışmalarıyla birlikte göstererek bu dağıtımı adil ve izlenebilir kılar. İzin yönetimi modülünü inceleyin.

2026 Bordro Parametreleri

Aşağıdaki tablo, 2026 yılında bordro hesaplamalarının dayandığı temel parametreleri özetler. Asgari ücret, SGK prime esas kazanç tavanı ve kıdem tazminatı tavanı gibi değerler; maaş, prim ve tazminat hesaplarının tamamını doğrudan etkiler. Bu değerlerin kendi ücretinize yansımasını empuno'nun ücretsiz brüt-net maaş ve kıdem tazminatı hesaplama araçlarıyla görebilirsiniz.

Parametre	2026 değeri
Aylık brüt asgari ücret	33.030 TL
SGK prime esas kazanç tabanı	33.030 TL
SGK prime esas kazanç tavanı (asgari ücretin 9 katı)	297.270 TL
Kıdem tazminatı tavanı (Temmuz–Aralık)	73.729,87 TL

Ücretsiz brüt-net maaş hesaplayıcıyı deneyin →

İK Ekipleri İçin Aylık Yükümlülük Ritmi

Bordro döneminin kapanışı

Her ayın sonunda puantaj verileri (devamsızlık, fazla mesai, izinler, tatil çalışmaları) kesinleştirilir ve bordro dönemi kapatılır. Ay içindeki UBGT çalışmaları ile arife yarım günlerinin puantaja doğru işlenmesi, tatil yoğun aylarda özellikle kritik hale gelir.

MUHSGK beyannamesi

Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi, her ayın ücret ve prim bilgilerini kapsayacak şekilde takip eden ayın belirli bir gününe kadar verilir. Son gün mevzuat düzenlemeleriyle değişebildiğinden güncel takvimi resmi kaynaklardan (GİB ve SGK duyuruları) teyit etmek gerekir.

SGK prim ödemesi

Tahakkuk eden sigorta primleri, ilgili ayı takip eden ayın belirlenen son gününe kadar ödenir. Gecikme, gecikme cezası ve gecikme zammının yanı sıra bazı teşviklerden yararlanma hakkının kaybına yol açabileceğinden, ödeme gününü resmi duyurulardan izleyerek hatırlatma kurmak iyi bir pratiktir.

İşe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri

Yeni işe alımlarda sigortalı işe giriş bildirgesi kural olarak çalışma başlamadan önce, işten ayrılışlarda ise ayrılışı izleyen yasal süre içinde SGK'ya verilir. İşe alım yoğun dönemlerde bu bildirimleri işe başlatma sürecinin standart bir adımı haline getirmek gecikme riskini azaltır. empuno'da çıkış işlemi kaydedildiğinde çalışanın hesabı pasife alınır, bekleyen izin, avans ve masraf talepleri otomatik iptal edilir; bildirgenin kendisi SGK'nın e-Bildirge sisteminden verilir.

Yıllık izin planlaması

Yılın başında resmi tatil ve köprü günleri takvimi paylaşılarak yıllık izin planı taslağı çıkarılır; yaz dönemi ve bayram haftaları için talepler erken toplanır. Yıl ortası ve yıl sonunda kalan izin bakiyeleri gözden geçirilerek birikmiş izinlerin devri veya kullandırılması planlanır. empuno'da bakiyeler kıdeme göre kendiliğinden hesaplandığı için bu kontrol tek ekrandan yapılır.

İSG periyodik yükümlülükleri

Risk değerlendirmesinin güncelliği, çalışan İSG eğitimlerinin periyodik yenilenmesi, sağlık gözetimi ve acil durum tatbikatları yıl içine yayılan düzenli yükümlülüklerdir. Bunların takvimini işyerinin tehlike sınıfına göre kurmak ve süreleri mevzuattaki güncel hallerinden doğrulamak gerekir.

Sık Sorulan Sorular

2026'da kaç gün resmi tatil var?

2026 yılında ulusal bayram ve genel tatiller toplam 14 tam gün ve 3 yarım günden (Ramazan, Kurban ve Cumhuriyet Bayramı arifeleri) oluşuyor. Ancak bunların bir kısmı hafta sonuna denk geldiği için fiilen kazanılan ekstra tatil gün sayısı daha azdır; ayrıntılı dağılım yukarıdaki tabloda yer alıyor.

Resmi tatilde çalışan işçiye ne ödenir?

Resmi tatilde çalışmayan işçi o günün ücretini tam alır. Çalışan işçiye ise çalıştığı her tatil günü için ayrıca bir günlük ücret daha ödenir; yani o gün için toplamda iki yevmiye hak eder (İş Kanunu m.47). Tatil günü çalıştırma, sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayına bağlıdır. Tutarı brüt maaştan empuno'nun ücretsiz resmi tatil mesai hesaplama aracıyla bulabilir, çalışanın onayını İK şablonlarındaki resmi tatil çalışma muvafakat formuyla yazılı alabilirsiniz.

Resmi tatil hafta sonuna denk gelirse telafi hakkı doğar mı?

Hayır. Türk mevzuatında resmi tatilin hafta tatiline denk gelmesi halinde ikame veya telafi tatili öngören bir düzenleme yoktur; tatil o gün 'erir' ve başka bir güne aktarılmaz. 2026'da Zafer Bayramı'nın Pazar gününe, Ramazan Bayramı'nın 2-3. günlerinin hafta sonuna denk gelmesi bu duruma örnektir.

Arife günü kaç saat çalışılır?

2429 sayılı Kanun'a göre Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri saat 13.00'ten itibaren tatildir; 28 Ekim'de ise 2429 sayılı Kanun gereği Ulusal Bayram saat 13.00'te başladığından öğleden sonrası aynı şekilde tatildir. Dolayısıyla arife günü çalışma, işyerinin sabah mesai başlangıcından saat 13.00'e kadar sürer; 13.00 sonrası çalıştırma tatil günü çalışması hükümlerine tabi olur. empuno'nun ücretsiz iş günü hesaplama aracı bu üç günü yarım iş günü olarak sayar; iki tarih arasındaki iş gününü hesaplarken arifeleri ayrıca düşmeniz gerekmez.

Köprü günü izni zorunlu mu, işveren toplu izin verebilir mi?

Köprü günleri yasal tatil değildir; çalışan bu günü kullanmak isterse kural olarak yıllık izin bakiyesinden düşülür. İşveren, yönetim hakkı çerçevesinde ve yıllık izin mevzuatındaki toplu izin imkânından yararlanarak işyerinin tamamı veya bir bölümü için bu günlerde toplu izin uygulayabilir; bu durumda kullanılan günler yine yıllık izinden mahsup edilir. Yönetmelikteki toplu izin uygulaması Nisan ayı başı ile Ekim ayı sonu arasındaki dönem için düzenlenmiştir; bu dönem dışındaki köprüler (örneğin 2 Ocak) için uygulama tarafların anlaşmasına veya işverenin ücretli idari izin vermesine dayanır. Uygulamanın önceden duyurulması ve tutarlı biçimde yürütülmesi olası uyuşmazlıkları azaltır. İdari iznin ücret, yıllık izin ve telafi çalışması kuralları empuno İK Terimleri Sözlüğü'nün idari izin maddesinde (/sozluk/idari-izin) ayrıca anlatılır.

2026 asgari ücret ve SGK tavanı ne kadar?

2026'da aylık brüt asgari ücret 33.030 TL'dir. SGK prime esas kazanç tavanı asgari ücretin 9 katı olan 297.270 TL, kıdem tazminatı tavanı ise 2026 ikinci yarıyıl (Temmuz–Aralık) için 73.729,87 TL'dir. SGK prime esas kazanç tavanı ile kıdem tazminatı tavanı hesaplamalarda üst sınırı, asgari ücret ise ücret ve prim hesaplarında tabanı belirler.

2026 bayram tatili ne zaman?

2026 yılında dini bayram tatilleri şu tarihlere denk gelir: Ramazan Bayramı 20.03.2026 Cuma – 22.03.2026 Pazar (arifesi 19.03.2026 Perşembe, yarım gün); Kurban Bayramı 27.05.2026 Çarşamba – 30.05.2026 Cumartesi (arifesi 26.05.2026 Salı, yarım gün). Dini bayramlar hicri takvime göre belirlendiği için tarihleri her yıl miladi takvimde yaklaşık on bir gün geriye kayar; bu nedenle bir sonraki yılın bayram tarihleri bu yılınkinden çıkarılamaz. Resmi bayramlar ile ulusal ve genel tatil günlerinin tamamı, hangi güne denk geldikleri ve köprü günü fırsatlarıyla birlikte bu sayfadaki tabloda yer alır.

Bayram tatili kaç gün, arife günü tatile dâhil mi?

Arife gününün tamamı değil, yarısı tatildir. 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'un 2. maddesi Ramazan Bayramını arife günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gün, Kurban Bayramını arife günü saat 13.00'ten itibaren 4,5 gün olarak belirler. 2026 yılı için bu, takvimde şu karşılığa gelir: Ramazan Bayramı 3,5 gün; Kurban Bayramı 4,5 gün. Aynı Kanun uyarınca, tatil cuma günü akşamı sona eriyorsa ertesi cumartesi gününün tamamı da tatil yapılır. Bayram tatilinde çalıştırılan işçiye ödenecek ücret ayrı bir kuraldır ve bu sayfada ayrıca anlatılmaktadır.

Yılbaşı tatili kaç gün, 1 Ocak 2026 hangi güne denk geliyor?

Yılbaşı tatili bir gündür. 2429 sayılı Kanun'un 2. maddesi yalnızca 1 Ocak gününü yılbaşı tatili olarak sayar; 31 Aralık günü genel tatil değildir ve tam gün çalışılır. 2026 yılında 1 Ocak Perşembe gününe denk gelmektedir. 02.01.2026 Cuma günü için yıllık izin kullanan bir çalışan, hafta sonuyla birlikte dört gün kesintisiz tatil yapmış olur. Yılbaşı genel tatil günü olduğundan, bu günde çalıştırılan işçiye ulusal bayram ve genel tatil ücreti kuralları uygulanır.

1 Mayıs resmi tatil mi, 1 Mayıs 2026 hangi güne denk geliyor?

Evet, 1 Mayıs genel tatil günüdür ve tam gün tatildir. 2026 yılında 1 Mayıs Cuma gününe denk gelmektedir. Hukuki dayanağı 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'un 2. maddesidir; bu madde 1 Mayıs gününü "Emek ve Dayanışma Günü" adıyla genel tatil günleri arasında sayar. Sık karıştırılan bir ayrım vardır: 1 Mayıs bir GENEL TATİLDİR, ancak teknik olarak "resmi bayram" değildir — aynı Kanun resmi bayram günlerini 23 Nisan, 19 Mayıs ve 30 Ağustos olarak sayar, 29 Ekim ise Ulusal Bayramdır. Günlük dilde "resmi tatil" denen kapsama girdiği için sonuç işveren açısından aynıdır: 1 Mayıs, 4857 sayılı İş Kanunu'nun ulusal bayram ve genel tatil hükümlerine tabidir.

1 Mayıs'ta çalışan işçiye ne kadar ücret ödenir?

1 Mayıs genel tatil günü olduğundan 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesi uygulanır: bu güne ait ücret, çalışılmasa dahi işçiye tam olarak ödenir. İşçi o gün çalıştırılırsa, çalışılan her gün için AYRICA bir günlük ücret daha ödenir. Aylık ücretli bir çalışanda bir yevmiye zaten maaşın içinde olduğundan ilave ödeme BİR yevmiyedir; günün toplam karşılığı iki yevmiyeye denk gelir. Bu ek ödeme fazla çalışma değildir, haftalık 45 saat hesabına ve yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırına girmez. Ayrıca genel tatil gününde çalıştırma kural olarak işçinin onayına bağlıdır: 4857 md. 44 uyarınca bu günlerde çalışılıp çalışılmayacağı iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırılmamışsa, işçinin onayı gerekir. Yıllık izne rastlayan genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz ve izne eklenir.

Tatil takvimini bilmek yetmez, yönetmek gerekir

İzin talepleri, UBGT çalışmaları, puantaj ve bordro — hepsi tek platformda, mevzuata uygun.

Ücretsiz Deneyin Tüm Özellikler

Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Dini bayram tarihleri tahminidir, resmi ilanla kesinleşir. Beyanname ve prim ödeme son günleri için resmi duyuruları izleyin.