Haklı Nedenle İstifa Dilekçesi Örneği (İş Kanunu md. 24)

Ne işe yarar?

Birinci işlevi ayrılışı sade istifadan ayırmaktır. Nedeni yazılmadan verilen istifa dilekçesi 03 koduyla bildirilir ve kıdem tazminatı doğurmaz; dayanılan bent ve olaylar dilekçede yazıldığında fesih md. 24 feshi olarak kayda geçer ve kıdem hakkı görünür hâle gelir.

İkinci işlevi süreyi belgelemektir. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllere dayanan fesih hakkı, olayın öğrenildiği günden itibaren altı iş günü içinde ve her hâlde fiilden itibaren bir yıl içinde kullanılır (md. 26). Tarihli ve teslim kaydı alınmış dilekçe, sürenin içinde kalındığını gösterir.

Üçüncü işlevi alacakları tek belgede istemektir. Kıdem tazminatı, ödenmeyen ücret, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve varsa diğer alacaklar dilekçede ayrı ayrı sayılır; ödeme yapılmazsa aynı liste arabuluculuk başvurusunun dayanağı olur.

Haklı nedenle istifa (derhal fesih) dilekçesi örnek metni

Köşeli parantezleri kendi verilerinizle doldurun. Örnek, ücretin ödenmemesine (md. 24/II-e) dayanan fesih içindir; başka bir nedene dayanıyorsanız bent atfını ve olay cümlesini değiştirin.

[Şirket Ticaret Unvanı] İnsan Kaynakları Departmanına

İŞ SÖZLEŞMEMİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESHİ (İŞ KANUNU MD. 24/II-e)

Ad Soyad: [.....] / T.C. Kimlik No: [.....] / Sicil: [.....]
Görev / Departman: [.....] / İşe giriş tarihi: [gg.aa.yyyy]

[ay/yıl] ve [ay/yıl] aylarına ait ücretim [varsa: gg.aa.yyyy tarihli yazılı talebime rağmen] bugüne kadar ödenmemiştir. [Varsa: gg.aa.yyyy - gg.aa.yyyy tarihleri arasındaki fazla çalışma ücretim bordroya yansıtılmamıştır.]
Ücretimin kanun hükümlerine ve sözleşme şartlarına uygun olarak ödenmemesi nedeniyle iş sözleşmemi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin (II) numaralı bendinin (e) alt bendi uyarınca bildirim süresini beklemeksizin feshediyorum. Son çalışma günüm [gg.aa.yyyy] tarihidir.

1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi uyarınca kıdem tazminatımın, ödenmeyen ücretlerimin, kullanılmayan yıllık izin ücretimin ve diğer alacaklarımın hesaplanarak [banka / IBAN] hesabıma ödenmesini, çalışma belgemin düzenlenmesini ve işten ayrılış bildirgemin fesih nedenine uygun kodla verilmesini talep ederim.

Tarih: [gg.aa.yyyy]   İmza:
Ekler: [bordro / banka dökümü / yazılı talep örneği] — [...] sayfa
İşveren teslim kaydı: [.....]   Tarih: [gg.aa.yyyy]   İmza / Kaşe:

Hukuki dayanak

• 4857 sayılı İş Kanunu md. 24 — İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkıSüresi belirli olsun veya olmasın işçi, maddede sayılan hâllerde sözleşmeyi sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Üç grup vardır: (I) sağlık sebepleri — işin niteliğinden doğan bir sebeple işin çalışanın sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması ya da sürekli birlikte çalışılan kişinin bulaşıcı veya işle bağdaşmayan bir hastalığa tutulması; (II) ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller — işe alırken esaslı noktalarda yanıltılma, şeref ve namusa dokunan söz ve davranış veya cinsel taciz, sataşma ve gözdağı, işyerinde uğranılan cinsel tacizde bildirime rağmen önlem alınmaması, ücretin kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun hesap edilmemesi ya da ödenmemesi, parça başı işte eksik iş verilip farkın karşılanmaması veya çalışma şartlarının uygulanmaması; (III) işyerinde bir haftadan fazla süre işin durmasını gerektiren zorlayıcı sebepler.
• 4857 sayılı İş Kanunu md. 26 — Fesih hakkını kullanma süresiAhlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâllere dayanan fesih yetkisi, karşı tarafın bu davranışta bulunduğunun öğrenildiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Bu süre içinde fesheden tarafın diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.
• 1475 sayılı İş Kanunu md. 14 — Kıdem tazminatıYürürlükteki 14. madde, sözleşmenin işçi tarafından eski Kanunun 16. maddesi uyarınca feshedilmesini kıdem tazminatı doğuran hâller arasında sayar; 4857 sayılı Kanunun geçici 1. maddesi bu atfı yeni Kanunun 24. maddesine yapılmış sayar. Tazminat işe başlangıçtan itibaren her geçen tam yıl için 30 günlük ücrettir; bir yıldan artan süreler için de aynı oran uygulanır.
• 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu md. 51 — İşsizlik ödeneğiSözleşmesini süresi belli olsun veya olmasın bildirim önelini beklemeksizin eski Kanunun 16. maddesinin (I), (II) ve (III) numaralı bentlerine göre fesheden sigortalı, Kuruma süresi içinde şahsen başvurması ve prim ödeme koşullarını sağlaması kaydıyla işsizlik ödeneğine hak kazanır. Sade istifa bu hâller arasında yoktur.
• 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 ve 59 — İhbar ve yıllık izin ücretiMd. 24 feshi bildirim süresi beklenmeden yapıldığı için fesheden çalışan ihbar tazminatı ödemez; feshi kendisi yaptığından işverenden ihbar tazminatı da doğmaz. Hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ise sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin, sona erme tarihindeki ücret üzerinden ödenir (md. 59).

Zorunlu alanlar

• Muhatap (işverenin ticaret unvanı)Dilekçe bağlı olduğunuz birime değil, işverenin ticaret unvanına hitaben yazılır: "... A.Ş. İnsan Kaynakları Departmanına".
• Kimlik, görev ve işe giriş tarihiAd soyad, T.C. kimlik numarası, sicil numarası, görev ve işe giriş tarihi. Kıdem süresi bu tarihten hesaplanır.
• Dayanılan bent ve olaylarMd. 24'ün hangi bendine dayanıldığı ve bunu oluşturan olaylar tarih ve tutarlarıyla: örneğin hangi ayların ücreti ödenmedi. "Haklarım verilmedi" gibi genel bir cümle yeterli değildir.
• Olayın öğrenildiği tarihAltı iş günlük sürenin başlangıcını gösteren tarih. Ahlak ve iyi niyet hâllerinde süre bu günden işler (md. 26).
• Fesih beyanı ve son çalışma günüSözleşmenin md. 24 uyarınca bildirim süresi beklenmeden feshedildiği açık beyanı ve fiilen çalışılan son gün.
• Alacak talebi, tarih ve imzaKıdem tazminatı, ödenmeyen ücret, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve varsa diğer alacaklar ayrı ayrı; ödeme için IBAN, dilekçenin tarihi ve ıslak imza.

Opsiyonel alanlar

• Delil listesiBordro, banka hesap dökümü, yazışma ve tanık adları gibi dayanakların listesi. Eklenmesi zorunlu değildir ama olayları somutlaştırır.
• Önceki yazılı taleplerÜcretin ödenmesi için daha önce yapılan yazılı talep veya ihtarın tarihi.
• İletişim adresiAyrılış sonrası yazışma ve ödeme bildirimi için adres, telefon ve e-posta.
• Zimmet iade kaydıKullanımdaki ekipmanın iade tarihi. İade tutanağı ayrıca imzalanır.

Doldurma adımları

Sık yapılan hatalar

• Sebep yazmadan istifa etmekNedeni yazılmayan dilekçe sade istifa sayılır ve 03 koduyla bildirilir; kıdem tazminatı doğmaz. Dayanılan bent ve olaylar dilekçede açıkça yer almalıdır.
• Altı iş gününü kaçırmakAhlak ve iyi niyet hâllerinde fesih hakkı, olayın öğrenilmesinden itibaren altı iş günü içinde kullanılır (md. 26). Uzun süre çalışmaya devam edip sonra eski bir olaya dayanmak, hakkın düştüğü itirazıyla karşılaşır.
• Genel ifadeler kullanmak"Haklarım verilmedi" cümlesi hangi hakkın hangi dönemde verilmediğini göstermez. Ay, tutar ve tarih yazılmalıdır.
• Belgeyi ayrıldıktan sonra aramakİspat yükü fesheden çalışandadır. Bordro, banka dökümü ve yazışmalar ayrılıştan önce saklanmalıdır.
• Teslim kaydı almamakTarihsiz ve teslim kaydı olmayan dilekçe, hem fesih tarihini hem altı iş günlük sürenin içinde kalınıp kalınmadığını belirsiz bırakır.