Yıllık İzin Süresi Hesaplama 2026
İşe başlama tarihinizi girin, İş Kanunu md. 53'e göre kıdeminize karşılık gelen yıllık ücretli izin hakkınızı anında görün. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için asgari 20 gün kuralı otomatik uygulanır.
Bu sayfadaki hesaplayıcı tarayıcınızda çalışır ve JavaScript gerektirir.
Hesabın hangi adımlarla ve hangi katsayılarla yapıldığı, işlenmiş bir sayısal
örnek ve en sık sorulan senaryoların hazır sonuç tabloları aşağıda yazılıdır;
aynı adımları elle de uygulayabilirsiniz.
Bu araç neyi hesaplar, dayanağı nedir?
Araç, 4857 sayılı İş Kanunu md. 53'e göre kıdeme karşılık gelen yıllık ücretli izin gün sayısını hesaplar: bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) 14 gün, beş yıldan fazla on beş yıldan az 20 gün, on beş yıl ve daha fazla 26 gün. İzne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir.
On sekiz yaşından küçük ve elli yaşından büyük çalışanlara verilecek izin, kıdemleri ne olursa olsun 20 günden az olamaz. Bu kural bir alt sınırdır: 15 yılı aşkın kıdemi olan 50 yaş üstü bir çalışanın izni 26 gün olmaya devam eder.
Bu süreler asgaridir ve iş sözleşmesiyle artırılabilir. İzin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz (md. 56). İzin taraf anlaşmasıyla bölünerek kullanılabilir, ancak bölümlerden biri 10 günden az olamaz.
İşlenmiş örnek: 7 yıl kıdemi olan çalışanın yıllık izin hakkı
Girdiler: işe başlama 1 Mart 2019, referans tarihi 1 Mart 2026, standart yaş grubu (18-50 arası).
-
1. Kıdem: 1 Mart 2019 – 1 Mart 2026 → 7 tam yıl
— Kıdem takvim bazlı tam yıl olarak sayılır; işe giriş yıldönümü henüz gelmediyse o yıl kıdeme eklenmez.
-
2. Bir tam yıl şartı: 7 yıl ≥ 1 yıl → izin hakkı doğmuş
— Yıllık ücretli izne hak kazanmak için deneme süresi dahil en az bir yıl çalışmış olmak gerekir (4857 sayılı Kanun md. 53).
-
3. Kademe: 5 yıldan fazla, 15 yıldan az → 20 gün
— Sınır semantiği önemlidir: tam 5 yıl kıdemi olan çalışan hâlâ 14 günlük kademededir, 20 güne 5 yılı AŞTIĞINDA geçer.
-
4. Yaş kuralı kontrolü: Standart çalışan → 20 gün (değişmez)
— 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlarda izin 20 günden az olamaz; bu kural yalnızca alt sınırı yükseltir, 26 günlük kademeyi düşürmez.
-
5. İzin süresine denk gelen tatiller: 20 gün iş günü olarak kullanılır
— İzin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz (md. 56); bu günler izne eklenir.
Yıllık ücretli izin hakkı: 20 iş günü
Bu, tek bir yıl için hak edilen izindir. Kullanılmayan izinler zamanaşımına uğramadan birikir; birikmiş izinlerin para karşılığı yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir.
Hazır sonuç tablosu: kıdeme göre yıllık izin gün sayısı
Süreler iş günüdür ve asgaridir. "18 yaş altı / 50 yaş üstü" sütunu, md. 53'teki 20 günlük alt sınırın uygulanmış hâlidir.
| Kıdem |
Standart çalışan |
18 yaş altı / 50 yaş üstü |
Kademe (md. 53) |
| 1 yıl |
14 gün |
20 gün |
1 – 5 yıl (üst sınır dahil) |
| 3 yıl |
14 gün |
20 gün |
1 – 5 yıl (üst sınır dahil) |
| 5 yıl |
14 gün |
20 gün |
1 – 5 yıl (üst sınır dahil) |
| 6 yıl |
20 gün |
20 gün |
5 yıldan fazla, 15 yıldan az |
| 10 yıl |
20 gün |
20 gün |
5 yıldan fazla, 15 yıldan az |
| 15 yıl |
26 gün |
26 gün |
15 yıl ve üzeri |
| 20 yıl |
26 gün |
26 gün |
15 yıl ve üzeri |
Dikkat: tam 5 yıl kıdem 14 gündür; 20 güne geçiş 5 yılın DOLMASIYLA değil, AŞILMASIYLA olur. 15 yıl kademesinde ise sınır dahildir: tam 15 yıl kıdem 26 gün eder.
Hesaplama nasıl yapılır?
-
İşe başlama ve referans tarihini girin — Araç, işe başlama tarihinizden seçtiğiniz referans tarihine kadar geçen tam kıdem yılını takvim bazlı hesaplar. İşe giriş yıldönümünüz henüz gelmediyse o yıl kıdeme sayılmaz; referans tarihi işe başlama tarihinden önce olamaz.
-
1 tam yıl şartı kontrol edilir — Yıllık ücretli izne hak kazanmak için aynı işverende en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir. Kıdeminiz 1 yılın altındaysa araç henüz izin hakkı doğmadığını açıkça belirtir.
-
Kıdem kademesine göre izin günü belirlenir — İş Kanunu md. 53 kademeleri uygulanır: 1-5 yıl (5. yıl dahil) kıdemde 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gün. Yani 6. yılınız dolduğunda 20 güne, 15. yılınız dolduğunda 26 güne çıkarsınız. Tüm süreler iş günü cinsindendir.
-
Yaş kuralı ve toplam hak ediş hesaplanır — 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlar için izin 20 günün altına inemez; araç bu alt sınırı otomatik uygular (26 günlük kademeyi düşürmez). Ayrıca işe girişten bugüne kadar yıl yıl biriken toplam hak edişinizi ve bir sonraki kademeye ne zaman geçeceğinizi de gösterir.
Sık sorulan sorular
Yıllık izin kaç gün, kıdeme göre nasıl değişir?
İş Kanunu md. 53'e göre yıllık ücretli izin kıdeme bağlıdır: 1 ile 5 yıl arası (5. yıl dahil) kıdemi olanlara en az 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemi olanlara en az 20 gün, 15 yıl ve daha fazla kıdemi olanlara en az 26 gün izin verilir. Bu süreler yasal alt sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir.
Yıllık izin hesaplama nasıl yapılır?
Önce işe başlama tarihinden bugüne kadar geçen tam yıl sayısı bulunur; yıldönümü henüz gelmemişse o yıl kıdeme sayılmaz. Ardından tam yıl sayısı 14 / 20 / 26 günlük kademelerden hangisine denk geliyorsa o kademe uygulanır. 18 yaş altı veya 50 yaş üstü çalışanlarda sonuç 20 günün altındaysa 20 güne tamamlanır. Bu araç tüm adımları sizin yerinize otomatik yapar.
Tam 5 yıl çalışan kaç gün izin hak eder?
Tam 5 yıl kıdemi olan çalışan hâlâ 14 günlük kademededir; kanun 20 gün için '5 yıldan fazla' kıdem arar. Yani 20 günlük izne 6. yıl dolduğunda geçilir. Benzer şekilde tam 15 yıl kıdem 26 günlük üst kademeye dahildir. Bu sınır davranışları en sık karışan noktalardır ve araç bunları doğru şekilde uygular.
1 yıldan az çalışana yıllık izin verilir mi?
Hayır, yıllık ücretli izne hak kazanmak için aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl çalışmış olmak gerekir. 1 yılı doldurmadan yasal izin hakkı doğmaz; ancak işveren isterse sözleşmeyle veya kendi uygulamasıyla avans izin kullandırabilir. Deneme süresi de bu 1 yıllık kıdeme dahildir.
Yıllık izin süresine hafta sonu ve resmi tatiller dahil mi?
Hayır. Yasal yıllık izin süreleri iş günü cinsindendir; izin dönemine denk gelen hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Örneğin 14 günlük izin, araya giren hafta sonlarıyla birlikte takvimde daha uzun bir süreye yayılır. empuno izin yönetimi modülü bu günleri otomatik ayıklayarak doğru düşüm yapar.
2026'da 18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanların yıllık izin hakkı nedir?
18 yaş ve daha küçük ile 50 yaş ve daha büyük çalışanlara verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Bu kural bir alt sınırdır: kıdeme göre 14 gün çıkan izin 20 güne yükselir, ancak 26 günlük üst kademeyi düşürmez. Bu araç seçtiğiniz yaş grubunu hesaplamaya otomatik yansıtır.
Senelik izin kaç gün, senelik izin ile yıllık izin aynı şey mi?
Aynı hakkın iki adıdır; kanundaki karşılığı "yıllık ücretli izin"dir (4857 sayılı İş Kanunu md. 53). Senelik izin süresi kıdeme göre değişir: 1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil) kıdemde 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde 20 gün, 15 yıl ve üzerinde 26 gün. Bu günler iş günü cinsindendir; izne denk gelen hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri süreden sayılmaz (md. 56). Süreler yasal alt sınırdır, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ancak azaltılamaz. Kendi kıdeminize düşen günü yukarıdaki araçla saniyeler içinde görebilirsiniz.
Yıllık izin hesaplama: işe girişten bugüne toplam kaç gün izin biriktim?
Yıllık izin hakkı her hizmet yılının dolduğu tarihte doğar ve kullanılmayan günler bir sonraki yıla devreder; kanun bakiyeyi yıl sonunda silmez. Bu nedenle toplam hak ediş, geçen her yılın kendi kademesindeki gün sayılarının toplamıdır. Örnek: 8 yıl kıdemi olan bir çalışan ilk beş yıl için 5 × 14 = 70 gün, sonraki üç yıl için 3 × 20 = 60 gün olmak üzere toplam 130 gün izne hak kazanmıştır; bunun ne kadarının kullanıldığı ayrı bir kayıt işidir. Araç işe giriş tarihinizden itibaren bu birikimi yıl yıl çıkarır ve bir sonraki kademeye ne zaman geçeceğinizi gösterir. Kullanılmayan günlerin fesihte para karşılığını görmek için /araclar/yillik-izin-ucreti-hesaplama aracına bakabilirsiniz.
50 yaş üstü yıllık izin kaç gün, yaş hangi tarihte dikkate alınır?
18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki çalışanlara verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz. Bu bir alt sınırdır, üst kademeyi düşürmez: 50 yaşını geçmiş ve 15 yıl kıdemi olan bir çalışanın izni 26 gün olarak kalır, 20 güne çekilmez. Yaş, iznin hak edildiği tarih esas alınarak değerlendirilir; yani 50 yaşınızı doldurduğunuz hizmet yılından itibaren 14 günlük kademede olsanız bile izniniz 20 güne yükselir, önceki yılların hak edişi geriye dönük değişmez. Araçta yaş grubunu işaretlediğinizde bu alt sınır hesaba otomatik yansır.
Yıllık izin hesaplama hangi tarihe göre yapılır, izin yılı ne zaman başlar?
Yıllık izin hesaplama takvim yılına göre değil, işe giriş tarihinize bağlı hizmet yılına göre yapılır; 1 Ocak'ta herkese yeni izin açılmaz. Her hizmet yılı dolduğunda yeni bir hak doğar ve bu izin, 4857 sayılı İş Kanunu md. 54 uyarınca gelecek hizmet yılı içinde kullanılır: 1 Mart 2025'te işe giren bir çalışan 1 Mart 2026'da 14 günlük ilk hakkını kazanır ve bunu 1 Mart 2027'ye kadar kullanır. Hak edişte yalnızca fiilen çalışılan günler sayılmaz; md. 55'te sayılan hâller çalışılmış gibi kabul edilir: hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri, doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı süreler, evlenme ya da birinci derece yakınının ölümü nedeniyle verilen üçer günlük izinler, işverence verilen diğer izinler ve bir önceki yıl kullanılan yıllık izin. Aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde geçen süreler de birleştirilerek dikkate alınır (md. 54). Araç bu yıldönümü esaslı hesabı otomatik yapar ve bir sonraki kademeye geçiş tarihinizi de gösterir.
İzin süreleri nelerdir, yıllık izin dışında hangi kanuni izinler var?
Yıllık ücretli izin kıdeme göre 14, 20 veya 26 iş günüdür (md. 53); 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlarda 20 günün altına inemez. Diğer kanuni izinler ve süreleri şöyledir: analık (doğum) izni toplam 24 hafta, çoğul gebelikte 26 hafta (md. 74, 7578 sayılı Kanunla değişik); babalık izni 10 gün; evlenme veya evlat edinme hâlinde 3 gün; ana, baba, eş, kardeş ya da çocuğun ölümünde 3 gün; en az %70 engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisinde eşlerden birine yılda toplam 10 güne kadar izin (Ek md. 2). Bunlara gün değil saat üzerinden kullanılan iki hak eklenir: bir yaşından küçük çocuk için günde toplam 1,5 saat süt izni (md. 74) ve ihbar süresi içinde günde en az 2 saat iş arama izni (md. 27). Bu sürelerin tamamı yasal asgaridir, sözleşmeyle artırılabilir. Ücretli ve ücretsiz izin türlerinin tümü için /rehber/izin-turleri-ucretli-ve-ucretsiz-izinler sayfasına, doğum izni tarihleriniz için /araclar/dogum-izni-hesaplama aracına bakabilirsiniz.
Yıllık izin süresi hesaplama: 14 iş günü izin takvimde kaç güne denk gelir?
Yıllık izin süresi takvim günü değil iş günü olarak hesaplanır. 4857 sayılı İş Kanunu md. 56 uyarınca izin süresine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz; bu yüzden 14 iş günlük bir izin, araya iki hafta tatili girdiğinde takvimde en az 16 güne yayılır, döneme resmi tatil de düşerse daha da uzar. Cumartesi ise aksi sözleşmeyle kararlaştırılmadıkça, işyerinde fiilen çalışılmasa bile yerleşik yargı uygulamasında iş gününden sayılır; bu ayrım 20 ve 26 günlük kademelerde birkaç güne varan fark yaratır. İzin kural olarak bölünemez, ancak tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir (md. 56). İzni başka bir yerde geçirecek çalışana, talep etmesi ve belgelemesi hâlinde gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir. Kıdeminize düşen gün sayısını yukarıdaki araç hesaplar; iznin hangi resmi tatillere denk geldiğini /takvim sayfasından görebilirsiniz.
11 ay çalışanın yıllık izin hakkı var mı, 11. ayda izin kullanılabilir mi?
Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu md. 53 yıllık ücretli izne hak kazanmayı aynı işverenin bir veya birkaç işyerinde en az 1 yıl, yani 365 gün çalışmış olma şartına bağlar; bu süre dolmadan izin hakkı doğmaz. 11 ayı dolduran çalışanın önünde 1 ay daha vardır: hak, aylara bölünüp birikmez, işe giriş tarihinin yıldönümünde tek seferde 14 iş günü olarak doğar — "11/12 oranında izin" gibi bir hesap kanunda yoktur. Deneme süresi bu bir yılın dışında tutulmaz, kıdeme sayılır (md. 54). İşveren dilerse yıl dolmadan avans izin kullandırabilir; bu sözleşmeden ya da işyeri uygulamasından doğan bir imkândır, yasal zorunluluk değildir. Paraya bakan sonucu da aynıdır: 11. ayda sözleşme sona ererse md. 59 kapsamında ödenecek "kullanılmayan yıllık izin ücreti" de doğmaz, çünkü hak hiç doğmamıştır. Hak doğduktan sonraki bakiyenizin para karşılığını /araclar/yillik-izin-ucreti-hesaplama aracıyla, kuralın tamamını /rehber/yillik-izin-haklari sayfasında görebilirsiniz.
Yasaya göre yıllık izin gün sayısı nedir, hangi maddelerde düzenlenir?
Kaynak 4857 sayılı İş Kanunu md. 53'tür ve gün sayısı kıdeme bağlıdır: 1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil) kıdemde 14 iş günü, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde 20 iş günü, 15 yıl ve üzerinde 26 iş günü. Aynı madde iki grup için taban koyar: 18 ve daha küçük yaştaki ile 50 ve daha yukarı yaştaki çalışanların izni 20 iş gününden az olamaz; bu taban 26 günlük üst kademeyi aşağı çekmez. Süreler yasal asgaridir, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir ama azaltılamaz. Hakkın ne zaman doğduğu ve hangi dönemde kullanılacağı md. 54'te, izin bakımından çalışılmış gibi sayılan hâller md. 55'te, iznin iş günü üzerinden hesaplanması ile tarafların anlaşmasıyla bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en çok üçe bölünebilmesi md. 56'da, izin ücretinin izne başlamadan peşin ödenmesi md. 57'de, fesihte kullanılmayan izinlerin ücrete dönüşmesi ise md. 59'da düzenlenir. Yaş tabanının kimleri kapsadığını ve kıdemle nasıl kesiştiğini /rehber/18-yas-alti-ve-50-yas-ustu-yillik-izin sayfasında ayrıntılı anlattık.
15 yıl çalışanın izin hakkı kaç gün, 26 güne hangi yıl çıkılır?
Yıllık izin 15 yıl ve üzeri kıdemde 26 iş günüdür ve orta kademeden farklı olarak bu sınır dahildir: 15. hizmet yılınızı doldurduğunuz gün 20 günden 26 güne çıkarsınız, bir yıl daha beklemezsiniz. Karışıklık orta kademenin "5 yıldan fazla" demesinden doğar; orada tam 5 yıl hâlâ 14 gündür, 20 güne 6. yıl dolunca geçilir. Kümülatif hakka bakınca fark büyür: 15 yılını dolduran bir çalışan ilk 5 yıl için 5 × 14 = 70 gün, izleyen 9 yıl için 9 × 20 = 180 gün ve son yıl için 26 gün olmak üzere toplam 276 iş günü izne hak kazanmıştır; kullanılmayan günler yıl sonunda silinmez, devreder. 50 yaşını geçmiş olmak bu sonucu düşürmez, çünkü 20 günlük yaş kuralı bir alt sınırdır. Kendi kıdeminizin karşılığını yukarıdaki araç yıl yıl çıkarır; kullanılmayan günlerin fesihteki para karşılığı için /araclar/yillik-izin-ucreti-hesaplama aracına bakabilirsiniz.
Kullanılan izinler ve izin bakiyesi bu araçta görünür mü?
Bu araç kıdeminize göre hak ettiğiniz izin sürelerini ve yıllara göre toplam hak edişi gösterir; kullanılan izinleri düşmez. Kalan bakiye, izin talepleri, onay akışı ve belge takibi gibi süreçleri uçtan uca yönetmek için empuno'nun izin yönetimi modülünü kullanabilirsiniz — bordro ve diğer İK süreçleriyle entegre, otomatik çalışır.
Bakiyeyi tabloda değil, sistemde tutun
empuno yıllık izin hakkını kıdeme göre otomatik hesaplar; çalışan talebini mobilden gönderir, yönetici onaylar, bakiye kendiliğinden düşer.
İzin Yönetimi modülünü gör
İlgili sayfalar
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki ya da mali danışmanlık yerine geçmez. Toplu sözleşme hükümleri, özel sektör düzenlemeleri (örn. yer altı maden işçilerine ek izin) ve mevzuat değişiklikleri sonucu etkileyebilir; resmi hesaplamalar için mali müşavirinize veya ilgili kuruma danışın.