Fesih ve Tazminat Rehberleri

Feshin bedeli aylar sonra, faiziyle birlikte gelir

Fesih İK'nın en pahalı işlemidir; çünkü hata anında görünmez. Kıdem tazminatı, en az bir yıllık kıdemi olan çalışana kanunda sayılan sona erme hâllerinde her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenir ve her yıl için ödenecek tutar kıdem tavanıyla sınırlıdır: 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TL'dir. Giydirilmiş ücretin içine hangi yan hakların gireceği, uyuşmazlıkların klasik başlangıç noktasıdır.

İhbar süresi kıdemle birlikte uzar: altı aya kadar iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla kıdemde sekiz hafta. Süreyi kullandırmayan taraf, karşı tarafa bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder — yükümlülük tek yönlü değildir, çalışan usulsüz ayrıldığında da işler.

İkale (bozma) sözleşmesi tarafların anlaşarak ayrılmasıdır; makul yarar dengesi kurulmadan imzalatıldığında işe iade davasının önünü kesmez, hatta geçersiz sayılabilir. İşe iade ise iş güvencesi kapsamındaki çalışanlar için — en az altı aylık kıdem, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyeri, belirsiz süreli sözleşme — fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk başvurusuyla başlar. Bu kategorideki rehberler zinciri baştan sona kurar.

Zincirin her halkası bir kayda dayanır ve empuno o kaydı fesihten önce tutar. Kıdem ve ihbar hesabının iki girdisi — işe giriş tarihi ve giydirilmiş ücret — çalışanın kaydında ve bordro geçmişinde durduğu için çıkış anında hafızadan değil kayıttan okunur; kullanılmayan yıllık izin bakiyesi de kıdeme göre güncel tutulduğundan izin ücreti tartışmaya açık kalmaz. Çıkış işlemini kaydettiğinizde çalışanın hesabı pasife alınır, bekleyen izin, avans ve masraf talepleri otomatik iptal edilir, iade alınmamış zimmetli ekipman varsa uyarılırsınız. Fesih bildirimi, ibraname ve çalışma belgesi gibi imzalı evrak dijital özlük dosyasında kalır; empuno'da işten ayrılan çalışanın dosyası silinmez, işe iade ya da alacak uyuşmazlığında aranan belge yıllar sonra da aynı yerdedir. Tutarı hemen görmek için empuno'nun aşağıdaki kıdem, ihbar ve kullanılmayan izin ücreti hesaplama araçları kayıt istemez.

Çıkış kodu da bu zincirin halkasıdır: devamsızlık (48) ile doğruluk ve bağlılığa aykırılık (46) kodlarının kıdem, ihbar ve işsizlik ödeneğine etkisini ayrı rehberlerde anlattık. İşe iade kararından sonra çalışanın on iş günü içinde vermesi gereken işe başlama dilekçesi ile fesih bildirimi, ibraname ve savunma istemi yazısı empuno İK Şablonları'nda Word ve PDF olarak ücretsiz durur. Böyle bir dilekçe geldiğinde empuno'da ayrılan çalışanın özlük dosyası silinmediği için fesih evrakı ve bordro geçmişi aynı kayıtta hazırdır. Fesih yalnız işverenden gelmez: ücretin ödenmemesi çalışana İş Kanunu md. 24/II-e ile haklı fesih, ödeme gününden itibaren yirmi gün geçince md. 34 ile iş görmekten kaçınma hakkı verir; bu yoldaki çalışanın göndereceği ihtarın nasıl göründüğünü empuno İK Şablonları'ndaki maaş alamayan işçi ihtarname örneğinde görebilirsiniz.