Fesih ve Tazminat Rehberleri

Feshin bedeli aylar sonra, faiziyle birlikte gelir

Fesih İK'nın en pahalı işlemidir; çünkü hata anında görünmez. Kıdem tazminatı, en az bir yıllık kıdemi olan çalışana kanunda sayılan sona erme hâllerinde her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden ödenir ve her yıl için ödenecek tutar kıdem tavanıyla sınırlıdır: 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 döneminde tavan 73.729,87 TL'dir. Giydirilmiş ücretin içine hangi yan hakların gireceği, uyuşmazlıkların klasik başlangıç noktasıdır.

İhbar süresi kıdemle birlikte uzar: altı aya kadar iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında dört hafta, bir buçuk yıl ile üç yıl arasında altı hafta, üç yıldan fazla kıdemde sekiz hafta. Süreyi kullandırmayan taraf, karşı tarafa bu süreye ait ücret tutarında ihbar tazminatı öder — yükümlülük tek yönlü değildir, çalışan usulsüz ayrıldığında da işler.

İkale (bozma) sözleşmesi tarafların anlaşarak ayrılmasıdır; makul yarar dengesi kurulmadan imzalatıldığında işe iade davasının önünü kesmez, hatta geçersiz sayılabilir. İşe iade ise iş güvencesi kapsamındaki çalışanlar için — en az altı aylık kıdem, otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyeri, belirsiz süreli sözleşme — fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabuluculuk başvurusuyla başlar. Bu kategorideki rehberler zinciri baştan sona kurar.