İşsizlik Maaşı Hesaplama 2026
Son 4 aylık brüt kazancınızı ve son 3 yıldaki prim gün sayınızı girin; 2026 kurallarına göre aylık net ödeneğinizi ve kaç ay maaş alacağınızı anında görün. Ödenek, ortalama brüt kazancınızın %40'ı olarak hesaplanır; 2026'da aylık üst sınır 26.424 TL brüttür ve üzerinden yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Bu sayfadaki hesaplayıcı tarayıcınızda çalışır ve JavaScript gerektirir.
Hesabın hangi adımlarla ve hangi katsayılarla yapıldığı, işlenmiş bir sayısal
örnek ve en sık sorulan senaryoların hazır sonuç tabloları aşağıda yazılıdır;
aynı adımları elle de uygulayabilirsiniz.
Bu araç neyi hesaplar, dayanağı nedir?
Araç, işsizlik ödeneğinin aylık net tutarını ve kaç ay ödeneceğini hesaplar. Dayanak 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'nun 50. maddesidir: günlük işsizlik ödeneği, sigortalının son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancının %40'ıdır.
Aylık ödenek, aylık brüt asgari ücretin %80'ini geçemez; 2026'da bu üst sınır 26.424,00 TL'dir (33.030,00 TL × %80). Buna göre son dört aylık brüt kazanç ortalaması 66.060,00 TL'yi aşan herkes aynı tavan tutarını alır: aylık net 26.223,44 TL.
Ödenek süresi son üç yıldaki işsizlik sigortası prim gün sayısına bağlıdır ve 600 günde 180, 900 günde 240, 1.080 günde 300 gündür. Ödenekten gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi uygulanır. Ödenek süresince genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödenir, sağlık hizmetlerinden yararlanma devam eder.
İşlenmiş örnek: 45.000,00 TL ortalama brüt kazanç, 1.080 prim günü
Girdiler: son 4 aylık prime esas brüt kazanç ortalaması 45.000,00 TL, son 3 yıldaki işsizlik sigortası prim günü 1.080.
-
1. Son 4 aylık prime esas kazanç ortalaması: 45.000,00 TL
— Ortalama, işverenin her ay SGK'ya bildirdiği prime esas kazançlardan alınır; çalışan bu tutarları bordrosundan görebilir.
-
2. Ham günlük/aylık ödenek (%40): 45.000,00 TL × 0,40 = 18.000,00 TL
— 4447 sayılı Kanun md. 50: günlük ödenek, günlük ortalama brüt kazancın %40'ıdır.
-
3. Tavan kontrolü: 18.000,00 TL < 26.424,00 TL → tavan uygulanmaz
— Aylık ödenek, brüt asgari ücretin (33.030,00 TL) %80'i olan 26.424,00 TL tutarını geçemez.
-
4. Damga vergisi (binde 7,59): − 136,62 TL
— Ödenekten gelir vergisi ve SGK primi kesilmez; tek kesinti damga vergisidir.
-
5. Ödenek süresi: 1080 prim günü → 300 gün (10 ay)
— Süre, işten ayrılmadan önceki son üç yılda ödenen işsizlik sigortası prim gün sayısına göre belirlenir.
-
6. Toplam net ödenek: 17.863,38 TL × 10 ay = 178.633,80 TL
Aylık net işsizlik ödeneği: 17.863,38 TL × 10 ay
Asgari ücretle çalışan biri için aynı hesap aylık net 13.111,72 TL verir; tavandan ödenek alanlarda aylık net 26.223,44 TL olur.
Hazır sonuç tablosu: ortalama brüt kazanca göre aylık işsizlik ödeneği
Ödenek, son dört aylık prime esas kazanç ortalamasının %40'ıdır ve aylık 26.424,00 TL tavanıyla sınırlıdır. Tavan eşiği 66.060,00 TL'dir: bu tutarın üzerinde kazanan herkes aynı ödeneği alır.
| Son 4 ay ortalama brüt kazanç |
Ham hesap (%40) |
Tavan uygulandı mı? |
Aylık brüt ödenek |
Damga vergisi |
Aylık net ödenek |
| 33.030,00 TL (asgari ücret) |
13.212,00 TL |
Hayır |
13.212,00 TL |
100,28 TL |
13.111,72 TL |
| 40.000,00 TL |
16.000,00 TL |
Hayır |
16.000,00 TL |
121,44 TL |
15.878,56 TL |
| 50.000,00 TL |
20.000,00 TL |
Hayır |
20.000,00 TL |
151,80 TL |
19.848,20 TL |
| 60.000,00 TL |
24.000,00 TL |
Hayır |
24.000,00 TL |
182,16 TL |
23.817,84 TL |
| 66.060,00 TL (tavan eşiği) |
26.424,00 TL |
Hayır |
26.424,00 TL |
200,56 TL |
26.223,44 TL |
| 80.000,00 TL |
32.000,00 TL |
Evet |
26.424,00 TL |
200,56 TL |
26.223,44 TL |
| 100.000,00 TL |
40.000,00 TL |
Evet |
26.424,00 TL |
200,56 TL |
26.223,44 TL |
Tutarlar aylıktır ve tam ay (30 gün) ödeme varsayımıyla hesaplanmıştır.
Hazır sonuç tablosu: prim gün sayısına göre ödenek süresi ve toplam tutar
Son üç yılda 600 günden az işsizlik sigortası primi ödeyenler ödeneğe hak kazanamaz. İŞKUR'a fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde başvurulmalıdır; mücbir sebep dışındaki gecikmeler toplam hak süresinden düşülür.
| Son 3 yıldaki prim günü |
Ödenek süresi |
Ay karşılığı |
Toplam net (asgari ücretli) |
Toplam net (45.000,00 TL ortalama) |
| 600 – 899 gün |
180 gün |
6 ay |
78.670,33 TL |
107.180,28 TL |
| 900 – 1.079 gün |
240 gün |
8 ay |
104.893,77 TL |
142.907,04 TL |
| 1.080 gün ve üzeri |
300 gün |
10 ay |
131.117,21 TL |
178.633,80 TL |
Toplam tutarlar, ödeneğin kesintisiz olarak süresinin sonuna kadar alındığı varsayımıyla hesaplanmıştır; işe girilmesi hâlinde ödeme kesilir.
Hesaplama nasıl yapılır?
-
Kazanç ve prim bilgilerinizi girin — Son 4 aylık brüt (prime esas) kazançlarınızı ve son 3 yılda ödenen işsizlik sigortası prim gün sayınızı forma yazın.
-
Günlük ödeneğiniz hesaplanır — Araç, 4 aylık kazanç ortalamanızın günlük tutarını bulur ve 4447 sayılı Kanun'a göre bu tutarın %40'ını günlük işsizlik ödeneği olarak belirler.
-
Tavan ve damga vergisi uygulanır — Aylık brüt ödenek, 2026 tavanı olan 26.424 TL (brüt asgari ücretin %80'i) ile sınırlanır; ardından yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülerek net tutar bulunur.
-
Süre ve toplam tutarı görün — Prim gün sayınıza göre 6, 8 veya 10 ay boyunca alacağınız aylık net ödeneği ve toplam tutarı tek ekranda görürsünüz.
Sık sorulan sorular
2026 işsizlik maaşı ne kadar?
2026'da aylık işsizlik ödeneği, son 4 aylık prime esas brüt kazanç ortalamanızın %40'ı olarak hesaplanır ve brüt asgari ücretin (33.030 TL) %80'i olan 26.424 TL'yi geçemez. Asgari ücretle çalışan biri için aylık brüt ödenek 13.212 TL'dir; 100,28 TL damga vergisi kesildikten sonra eline net 13.111,72 TL geçer. Ortalama brüt kazancı 70.000 TL olan bir çalışanın %40'ı 28.000 TL etse de tavana takılır ve net 26.223,44 TL alır. Yani 2026'da işsizlik maaşı, asgari ücretli için aylık net 13.111,72 TL, tavandan alanlar için net 26.223,44 TL'dir.
İşsizlik maaşı nasıl hesaplanır?
İşsizlik ödeneği, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na göre son 4 aylık prime esas kazançlar üzerinden hesaplanır. Önce bu 4 ayın ortalamasından günlük brüt kazanç bulunur, ardından bu tutarın %40'ı günlük işsizlik ödeneği olur. Aylık ödenek buradan hesaplanır ancak 2026'da brüt asgari ücretin %80'i olan 26.424 TL tavanını aşamaz. Son olarak yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; başka hiçbir vergi veya kesinti yapılmaz.
İşsizlik maaşı kaç ay ödenir?
Ödeme süresi, işten ayrılmadan önceki son 3 yılda ödenen işsizlik sigortası prim gün sayısına göre belirlenir. 600-899 gün prim ödeyenler 180 gün (6 ay), 900-1079 gün ödeyenler 240 gün (8 ay), 1080 gün ve üzeri ödeyenler 300 gün (10 ay) işsizlik ödeneği alır. Son 3 yılda 600 günden az prim ödeyenler işsizlik maaşına hak kazanamaz. Ayrıca İŞKUR'a 30 günlük başvuru süresinden sonra gidilirse, mücbir sebep dışında geciken süre toplam hak süresinden düşülür.
İşsizlik maaşı almanın şartları nelerdir?
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için kendi istek ve kusurunuz dışında işsiz kalmış olmanız gerekir; bu, işverenin SGK'ya bildirdiği işten çıkış koduna göre belirlenir. İş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olmak yeterlidir; 2019'dan beri bu sürede kesintisiz prim ödeme şartı aranmaz. Bunun yanında son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmak gerekir. Son şart, fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmaktır; mücbir sebep dışındaki gecikmeler toplam hak süresinden düşülür.
İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?
Kural olarak kendi isteğiyle istifa eden çalışan işsizlik maaşı alamaz, çünkü ödenek kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalanlara ödenir. Ancak ücretin ödenmemesi veya çalışma koşullarının ağırlaşması gibi haklı bir nedenle iş sözleşmesini fesheden çalışan, işsizlik ödeneğine hak kazanabilir. Belirleyici olan, işverenin SGK'ya bildirdiği işten çıkış kodudur; hak doğuran bir kodla çıkış yapıldıysa, prim ve başvuru koşullarını sağlayan herkes ödenek alabilir.
İşsizlik maaşından vergi kesilir mi?
İşsizlik ödeneğinden yalnızca binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir; gelir vergisi, SGK primi veya başka bir kesinti yapılmaz. Örneğin 2026'da asgari ücretli için hesaplanan 13.212 TL brüt ödenekten 100,28 TL damga vergisi düşülür ve net 13.111,72 TL ödenir. Tavandan ödenek alan birinde ise 26.424 TL brüt tutardan 200,56 TL kesilir ve net 26.223,44 TL kalır. Ayrıca ödenek aldığınız süre boyunca genel sağlık sigortası (GSS) primleriniz İŞKUR tarafından ödenir, sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam edersiniz.
İşsizlik maaşı ne zaman yatar, ilk ödeme ne zaman yapılır?
İşsizlik ödeneği 4447 sayılı Kanun md. 50 uyarınca her ayın beşinde aylık olarak, hak sahibinin kendisine ödenir. İlk ödemenin tarihi başvurunun sonuçlanmasına bağlıdır: fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmak gerekir, hak sahipliği belirlendikten sonra ödeme takvimi işlemeye başlar. Ödenek geçmiş dönem için ödendiğinden, ilk ödemenin fesihten birkaç hafta sonrasına sarkması olağandır; ödeme sırası geldiğinde bekleyen dönemler birlikte ödenir. Ödenekten yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir; nafaka borçları dışında haczedilemez, başkasına devredilemez. Ödenek aldığınız süre boyunca genel sağlık sigortası priminiz İŞKUR tarafından yatırılır.
İşsizlik maaşı en fazla kaç ay alınır, hangi hâllerde kesilir?
En uzun süre 300 gün, yani 10 aydır; bunun için işten ayrılmadan önceki son 3 yılda 1080 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olmalıdır. 900-1079 gün primi olan 240 gün (8 ay), 600-899 gün primi olan 180 gün (6 ay) ödenek alır; 600 günün altında hak doğmaz. Süre dolmadan işe girip yeniden işsiz kalan kişi, yeni bir hak kazanma koşulunu sağlamıyorsa önceki dönemden kalan süreyi kullanmaya devam eder; yeniden hak kazanırsa önceki dönemin kalan süresi kullanılmaz ve yalnızca yeni hak geçerli olur. Ödenek; İŞKUR'un teklif ettiği, mesleğe uygun ve son çalışma koşullarına yakın bir işi haklı neden olmadan reddetmek, ödenek alırken çalıştığının tespit edilmesi veya yaşlılık aylığı almaya başlamak hâllerinde kesilir. Ayrıca 30 günlük başvuru süresi mücbir sebep olmadan geçirilirse, geciken süre toplam hak süresinden düşülür.
İşsizlik ödeneği hesaplama nasıl yapılır, işsizlik maaşıyla aynı şey mi?
İkisi aynı ödemedir; 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'ndaki adı "işsizlik ödeneği", günlük dildeki karşılığı "işsizlik maaşı"dır. İşsizlik ödeneği hesaplama üç adımdır. Önce son 4 ayın prime esas kazançları toplanıp aynı dönemin prim gün sayısına bölünerek günlük ortalama brüt kazanç bulunur. Ardından bu tutarın %40'ı günlük ödenek olur ve 30 ile çarpılarak aylık brüt tutara ulaşılır. Son olarak aylık brüt ödenek, brüt asgari ücretin %80'i olan 26.424,00 TL tavanıyla sınırlanır ve yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Asgari ücretle çalışan biri için hesap şöyle işler: günlük 1.101,00 TL kazancın %40'ı 440,40 TL, aylık brüt 13.212,00 TL, damga vergisi 100,28 TL, net 13.111,72 TL. Başvuru adımları ve süreler için /rehber/issizlik-maasi-basvurusu sayfasına bakabilirsiniz.
İşsizlik maaşı kaç ay alınır, 6-8-10 ayda toplam ne kadar ödenir?
Süre, işten ayrılmadan önceki son 3 yılda ödenen işsizlik sigortası prim gün sayısına bağlıdır: 600-899 gün için 180 gün (6 ay), 900-1079 gün için 240 gün (8 ay), 1080 gün ve üzeri için 300 gün (10 ay). Toplam tutar, aylık net ödeneğin bu ay sayısıyla çarpımıdır. 2026'da asgari ücret düzeyinde aylık net ödenek 13.111,72 TL olduğuna göre toplam 6 ayda 78.670,32 TL, 8 ayda 104.893,76 TL, 10 ayda 131.117,20 TL eder. Tavandan ödenek alanlarda aylık net 26.223,44 TL'dir; toplam 6 ayda 157.340,64 TL, 8 ayda 209.787,52 TL, 10 ayda 262.234,40 TL olur. Bu tutarlar üst sınırdır: fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulmazsa mücbir sebep dışındaki gecikme süresi toplam haktan düşülür, ödenek kesilirse kalan aylar ödenmez. Kendi kazancınız ve prim gününüzle toplam tutarı yukarıdaki hesaplayıcı doğrudan verir.
İşsizlik ödeneği hesaplamasında prim gün sayısı nasıl sayılır, hangi 3 yıl esas alınır?
Süreyi belirleyen 600 / 900 / 1080 günlük eşikler, 4447 sayılı Kanun md. 50 uyarınca iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten geriye doğru sayılan son 3 yıl içinde ödenmiş işsizlik sigortası primi günleridir; bu pencerenin dışında kalan, daha eski dönemlere ait primler sayıya girmez. Bu nedenle uzun yıllardır çalışan biri bile, son 3 yılında uzun süreli ücretsiz izin, eksik gün bildirimi ya da işsiz geçen dönem varsa eşiğin altında kalabilir. Sayılan günler yalnızca işsizlik sigortası primi bildirilmiş günlerdir; işsizlik primine tabi olmayan statülerde geçen süreler bu hesaba dahil edilmez. Eşiklerin karşılığı şudur: 600-899 gün için 180 gün (6 ay), 900-1079 gün için 240 gün (8 ay), 1080 gün ve üzeri için 300 gün (10 ay) ödenek; 600 günün altında hak doğmaz. Prim gün dökümünüzü e-Devlet'teki SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ekranından alıp yukarıdaki hesaplayıcıya girerek hem süreyi hem tutarı görebilir, başvuru adımları için /rehber/issizlik-maasi-basvurusu sayfasına bakabilirsiniz.
İşsizlik ödeneği hesaplama örneği: 40.000 TL brüt kazançla ne kadar ödenek alınır?
Son 4 ayın prime esas kazanç ortalaması aylık 40.000,00 TL ise günlük ortalama kazanç 40.000,00 / 30 = 1.333,33 TL, bunun %40'ı olan günlük ödenek 533,33 TL, aylık brüt ödenek ise 16.000,00 TL olur. Bu tutar 2026 tavanı olan 26.424,00 TL'nin (brüt asgari ücretin %80'i) altında kaldığı için tavan uygulanmaz; yalnızca binde 7,59 damga vergisi, yani 121,44 TL kesilir ve aylık net ödenek 15.878,56 TL olarak ödenir. Toplam tutarı prim gün sayınız belirler: 600-899 gün primi olan 6 ay boyunca 95.271,36 TL, 900-1079 gün primi olan 8 ay boyunca 127.028,48 TL, 1080 gün ve üzeri primi olan 10 ay boyunca 158.785,60 TL alır. Kazanç yükseldikçe ödenek tavana yaklaşır ve bir noktadan sonra artmaz: ortalama brüt kazanç 66.060,00 TL'yi aştığında hesaplanan %40 tavana takılır, aylık net ödenek 26.223,44 TL'de sabitlenir. Kendi kazancınız ve prim gününüzle sonucu yukarıdaki hesaplayıcı doğrudan verir; başvuru adımları için /rehber/issizlik-maasi-basvurusu sayfasına bakabilirsiniz.
İşsizlik maaşı başvurusu nereye yapılır, e-Devlet'ten başvurulabilir mi?
Başvuru İŞKUR'a yapılır: 4447 sayılı Kanun md. 48 uyarınca hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde en yakın İŞKUR birimine şahsen ya da elektronik ortamda başvurmak gerekir; elektronik başvuru e-Devlet üzerindeki İŞKUR işlemlerinden yapılır. Bu 30 günlük süre mücbir sebep olmaksızın geçirilirse geciken süre toplam hak süresinden düşülür; 300 günlük hakkı olan biri 20 gün geç başvurduğunda 280 gün ödenek alır. Ayrıca dosya hazırlamaya çoğu durumda gerek yoktur, çünkü hak sahipliğini belirleyen bilgiler işverenin SGK'ya verdiği işten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu ile prim gün sayısı kayıtlarından gelir. Bu nedenle sonucu en çok etkileyen unsur çıkış kodudur: kendi isteğiyle istifayı gösteren bir kod ödeneği engellerken işveren feshi veya haklı nedenle fesih hak doğurur; kodların anlamını /rehber/sgk-cikis-kodlari sayfasında listeledik. Hak sahipliği onaylandığında ödenek 4447 sayılı Kanun md. 50 uyarınca her ayın beşinde ödenir; adım adım süreç için /rehber/issizlik-maasi-basvurusu sayfasına bakabilirsiniz.
İşsizlik ödeneği hesaplamasında brüt kazanç mı net kazanç mı yazılır?
Brüt yazılır — daha doğrusu prime esas brüt kazanç. 4447 sayılı Kanun md. 50 günlük ödeneği "son dört aylık prime esas kazançları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın %40'ı" olarak tanımlar; net maaş üzerinden yapılan hesap ödeneği sistematik biçimde düşük gösterir. Farkın büyüklüğü şudur: 2026'da brüt asgari ücret 33.030,00 TL, neti 28.075,50 TL'dir. Doğru hesapta aylık brüt ödenek 13.212,00 TL, binde 7,59 damga vergisi 100,28 TL, net ödenek 13.111,72 TL olur. Yanlışlıkla net maaş girilirse brüt ödenek 11.230,20 TL'ye, net ödenek 11.144,96 TL'ye iner; aradaki fark ayda 1.966,76 TL, en uzun süre olan 10 aylık ödenekte 19.667,60 TL eder. Kazanç bilgisini bordronuzun brüt satırından ya da e-Devlet'teki SGK Tescil ve Hizmet Dökümü ekranında görünen prime esas kazançtan alın; ikisi, tavan sınırı ve prime tabi olmayan yan haklar dışında aynı tutarı gösterir.
Son 4 ayda eksik gün, rapor veya ücretsiz izin varsa işsizlik ödeneği nasıl hesaplanır?
Hesap aylık toplamı değil günlük ortalamayı esas aldığı için eksik gün ödeneği kendiliğinden düşürmez. 4447 sayılı Kanun md. 50 uyarınca son dört ayın prime esas kazançları toplanır ve aynı dönemde bildirilen prim gün sayısına bölünerek günlük ortalama brüt kazanç bulunur; bunun %40'ı günlük ödenektir, 30 ile çarpılınca aylık brüt tutara ulaşılır. Dört ayın birinde on gün ücretsiz izin kullanan ya da raporlu olan çalışanda hem kazanç hem gün sayısı birlikte düştüğü için ortalama büyük ölçüde korunur — raporlu günler SGK'ya eksik gün olarak bildirilir ve o günler için ödenen geçici iş göremezlik ödeneği prime esas kazanca girmez. Asgari ücret düzeyinde ortalama günlük brüt kazanç 1.101,00 TL olduğuna göre günlük ödenek 440,40 TL, aylık brüt 13.212,00 TL, binde 7,59 damga vergisi sonrası net 13.111,72 TL eder. Eksik günün asıl etkisi tutarda değil süredir: ödeneğin kaç ay ödeneceğini belirleyen 600, 900 ve 1080 günlük eşikler son 3 yılda bildirilen prim günlerine bakar, uzun süren ücretsiz izin ya da istirahat dönemleri bir alt basamağa düşmenize yol açabilir. Sürenin nasıl belirlendiği ve hangi hâllerde kesildiği için /rehber/issizlik-odenegi-suresi-ve-kesilme-halleri sayfasına bakabilirsiniz.
İşsizlik maaşı hesabı için gereken son 4 aylık kazanç bilgisi nereden bulunur?
Hesaplamanın temel girdisi olan son 4 aylık prime esas kazançlar, işverenin her ay SGK'ya yaptığı bildirimlerde yer alır; çalışan bunları bordrosundan görebilir. empuno kullanan şirketlerde bordro modülü, prime esas kazançları ve SGK bildirimlerini her ay düzenli olarak kayıt altında tutar; işten ayrılan bir çalışanın son 4 aylık kazanç dökümü saniyeler içinde hazırdır. Bordronun yanında izin, PDKS, avans, masraf ve özlük dosyası modülleri de aynı platformda çalışır ve hesaplamalar Türk mevzuatına uygun yapılır. empuno'ya ücretsiz başlayabilirsiniz.
Ödeneği SGK öder, çıkış bildirimini işveren yapar
empuno çıkış dönemini bordroda hesaplar, çıkış evrakları çalışanın dijital özlük dosyasında saklanır — on günlük bildirim ve çıkış kodu kimsenin hafızasına kalmaz.
Bordro modülünü gör
İlgili sayfalar
Bu hesaplama aracı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar resmi kurum hesaplaması veya beyan yerine geçmez. Hak kazanma koşulları kişisel duruma göre değişebileceğinden kesin bilgi için SGK, İŞKUR veya mali müşavirinize danışın.