Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026

İşe giriş ve çıkış tarihinizi, brüt ücretinizi ve yan haklarınızı girin; 2026 kıdem tazminatı tavanı ve damga vergisi kesintisini dikkate alarak brüt ve net kıdem tazminatınızı saniyeler içinde görün.

Bu sayfadaki hesaplayıcı tarayıcınızda çalışır ve JavaScript gerektirir. Hesabın hangi adımlarla ve hangi katsayılarla yapıldığı, işlenmiş bir sayısal örnek ve en sık sorulan senaryoların hazır sonuç tabloları aşağıda yazılıdır; aynı adımları elle de uygulayabilirsiniz.

Bu araç neyi hesaplar, dayanağı nedir?

Araç, iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazandıran bir biçimde sona eren çalışanın brüt ve net kıdem tazminatını hesaplar. Dayanak, 4857 sayılı İş Kanunu yürürlüğe girdiğinde saklı tutulan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir: aynı işverene bağlı en az bir tam yıl çalışan ve maddede sayılan sona erme hâllerinden biriyle ayrılan çalışan, her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında tazminata hak kazanır; yıldan artan süreler için de aynı oran uygulanır.

Hesaba esas aylık tutar dönemin kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Temmuz–Aralık 2026 dönemi tavanı 73.729,87 TL'dir; tavan memur maaş katsayısına bağlı olarak yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) güncellenir ve hesapta çıkış tarihinin düştüğü dönemin tavanı kullanılır.

Tavan içinde kalan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır (193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md. 25) ve prime esas kazanca dahil edilmediği için SGK primi kesilmez (5510 sayılı Kanun md. 80). Tek kesinti, 488 sayılı Damga Vergisi Kanunu uyarınca binde 7,59 oranındaki damga vergisidir.

İşlenmiş örnek: 5 yıl kıdem, 40.000,00 TL giydirilmiş brüt ücret

Girdiler: kıdem 1.825 gün (5 tam yıl), giydirilmiş brüt aylık ücret 40.000,00 TL, çıkış tarihi Temmuz–Aralık 2026 döneminde.

1. Kıdem süresi: 1.825 gün = 5 tam yıl — Kıdem, işe giriş ile çıkış tarihi arasındaki gün farkıdır; tam yıl sayısı bu farkın 365'e bölümüdür. Bir tam yıl (365 gün) dolmadan yasal kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
2. Giydirilmiş brüt aylık ücret: 40.000,00 TL — Çıplak brüt ücrete yol, yemek, düzenli ikramiye gibi süreklilik gösteren ve parayla ölçülebilen yan hakların aylık karşılığı eklenir.
3. Tavan kontrolü: 40.000,00 TL ≤ 73.729,87 TL → hesap ücret üzerinden — Hesaba esas aylık tutar dönemin kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Temmuz–Aralık 2026 tavanı 73.729,87 TL; ücret tavanın altında olduğu için tavan uygulanmaz.
4. Tam yıllar: 5 × 40.000,00 TL = 200.000,00 TL — Her tam hizmet yılı için 30 günlük (bir aylık) giydirilmiş brüt ücret.
5. Yıldan artan günler: 0 gün → 0,00 TL — Artan süre yuvarlanmaz, 365'e oranlanarak eklenir: (artan gün / 365) × hesaba esas aylık tutar.
6. Brüt kıdem tazminatı: 200.000,00 TL
7. Damga vergisi (binde 7,59): − 1.518,00 TL — Kıdem tazminatından yapılan tek yasal kesintidir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

Net kıdem tazminatı: 198.482,00 TL

Aynı örnekte "5 yıl çalıştı, 5 maaş alır" biçimindeki kaba hesap brüt tutarı verir ama damga vergisini atlar; net tutar 1.518,00 TL daha düşüktür.

Hazır sonuç tablosu: ücrete ve kıdeme göre net kıdem tazminatı

Aşağıdaki tutarlar tam yıl kıdem varsayımıyla ve Temmuz–Aralık 2026 tavanıyla hesaplanmıştır. "Hesaba esas aylık tutar" sütunu, tavan uygulandıktan sonra her tam yıl için ödenecek aylık tutarı gösterir.

Giydirilmiş brüt aylık ücret	Hesaba esas aylık tutar	1 yıl kıdem — net	5 yıl kıdem — net	10 yıl kıdem — net
33.030,00 TL (asgari ücret)	33.030,00 TL	32.779,30 TL	163.896,51 TL	327.793,02 TL
45.000,00 TL	45.000,00 TL	44.658,45 TL	223.292,25 TL	446.584,50 TL
60.000,00 TL	60.000,00 TL	59.544,60 TL	297.723,00 TL	595.446,00 TL
73.729,87 TL (tavana eşit)	73.729,87 TL	73.170,26 TL	365.851,30 TL	731.702,60 TL
90.000,00 TL (tavanı aşıyor)	73.729,87 TL	73.170,26 TL	365.851,30 TL	731.702,60 TL
120.000,00 TL (tavanı aşıyor)	73.729,87 TL	73.170,26 TL	365.851,30 TL	731.702,60 TL

Ücreti 73.729,87 TL tavanını aşan satırlarda hesap ücret üzerinden değil tavan üzerinden yapılır; bu yüzden son üç satırın net tutarları aynıdır. Tutarlar brüt tazminattan yalnızca binde 7,59 damga vergisi düşülmüş net değerlerdir.

Hesaplama nasıl yapılır?

Kıdem sürenizi hesaplıyoruz — İşe başlama ve işten ayrılma tarihleriniz arasındaki gün farkını alıp kıdeminizi "X yıl Y gün" olarak buluyoruz. Toplam süre 1 tam yılın (365 gün) altındaysa yasal kıdem tazminatı hakkı doğmadığı için sonuç 0 olarak gösterilir.
Giydirilmiş brüt ücretinizi buluyoruz — Aylık brüt ücretinize; yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ve parayla ölçülebilen yan hakların aylık karşılığını ekleyerek hesaba esas giydirilmiş brüt ücreti oluşturuyoruz. Yan hak girmezseniz çıplak brüt ücretiniz esas alınır.
2026 kıdem tavanını uyguluyoruz — Her tam yıl için 30 günlük (bir aylık) giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Bu aylık tutar 2026 ikinci yarıyıl (Temmuz–Aralık) kıdem tazminatı tavanı olan 73.729,87 TL'yi aşıyorsa, hesap tavan tutar üzerinden yapılır; tavanı aşan kısım tazminata yansımaz.
Brüt tazminatı hesaplıyoruz — Tam yıl sayısı ile hesaba esas aylık tutarı çarpıyor, yıldan artan günleri de 365'e oranlayarak gün bazında ekliyoruz. Böylece kıdeminizin tamamı — artan aylar ve günler dahil — brüt tazminata yansır.
Damga vergisini düşüp neti gösteriyoruz — Kıdem tazminatından yapılan tek yasal kesinti binde 7,59 oranındaki damga vergisidir; tavan içindeki tutar gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi de kesilmez. Brüt tutardan damga vergisi düşülerek net kıdem tazminatınız gösterilir.

Sık sorulan sorular

Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?

Kıdem tazminatı, çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır; yıldan artan süreler ise gün bazında oranlanarak eklenir. Hesaba esas aylık tutar, ilgili dönemin kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Bulunan brüt tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir ve kalan tutar net kıdem tazminatıdır.

2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?

2026 yılının ikinci yarısında (Temmuz–Aralık) kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir; Ocak–Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL idi. Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tutarın üzerindeyse, her tam yıl için tazminatınız ücretiniz yerine tavan tutar üzerinden hesaplanır. Tavan, memur maaş katsayısına bağlı olarak Temmuz 2026'da güncellenmiştir; empuno hesaplama aracı güncel tavanı kullanır.

Giydirilmiş brüt ücret nedir, neleri kapsar?

Giydirilmiş brüt ücret; çıplak brüt maaşınıza ek olarak yol, yemek, yakacak yardımı, düzenli ikramiye ve prim gibi süreklilik gösteren, parayla ölçülebilen tüm menfaatlerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur. Kıdem tazminatı çıplak brüt yerine bu giydirilmiş tutar üzerinden hesaplandığı için, yan hakları eksik girmek tazminatın olduğundan düşük çıkmasına yol açar.

1 yıldan az çalışana kıdem tazminatı ödenir mi?

Hayır. Yasal kıdem tazminatı hakkının doğması için aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl (365 gün) çalışmış olmak gerekir. Örneğin 11 ay çalışan bir işçi, iş sözleşmesi tazminata hak kazandıran bir şekilde sona erse bile kıdem tazminatı alamaz; bu durumda araç sonucu 0 olarak gösterir ve nedenini açıklar.

Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?

Kıdem tazminatından yapılan tek yasal kesinti binde 7,59 oranındaki damga vergisidir. Tavan dahilinde hesaplanan kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primine de tabi değildir. Tavanı aşan sözleşmesel ödemeler (ikale bedeli gibi) farklı vergilendirilebilir; bu tür ödemeler aracın kapsamı dışındadır.

10 yıllık çalışanın kıdem tazminatı ne kadar olur?

10 tam yıl kıdemi olan bir çalışan, kabaca 10 aylık giydirilmiş brüt ücreti tutarında brüt kıdem tazminatına hak kazanır; bu tutardan yalnızca damga vergisi düşülür. Aylık giydirilmiş brüt ücret 2026 ikinci yarıyıl (Temmuz–Aralık) tavanı olan 73.729,87 TL'yi aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır. Kendi tarihleriniz ve ücretinizle net rakamı görmek için empuno'nun ücretsiz hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Kıdem tazminatı hesaplama örneği: 5 yıl 4 ay çalışan ne kadar alır?

Örnek: 1 Mart 2021'de işe giren ve 1 Temmuz 2026'da ayrılan, giydirilmiş brüt aylık ücreti 45.000 TL olan bir çalışan. Kıdem 5 yıl 122 gündür. Hesap iki parçadan oluşur. (1) Tam yıllar: 5 × 45.000 = 225.000,00 TL. (2) Yıldan artan günler: 45.000 × 122 / 365 = 15.041,10 TL. Brüt kıdem tazminatı 240.041,10 TL olur. Bu tutardan yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir: 240.041,10 × 0,00759 = 1.821,91 TL. Net kıdem tazminatı 238.219,19 TL'dir. Dikkat edilecek nokta, artan günlerin yuvarlanmadan 365'e oranlanmasıdır; "5 yıl çalıştı, 5 maaş alır" biçimindeki kaba hesap bu örnekte 15.041,10 TL eksik sonuç verir.

Tavan aşıldığında kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Sayısal örnek

Örnek: 8 tam yıl kıdemi olan ve giydirilmiş brüt aylık ücreti 90.000 TL olan bir çalışan, Temmuz–Aralık 2026 döneminde ayrılıyor. Ücreti dönemin kıdem tazminatı tavanı olan 73.729,87 TL'nin üzerinde olduğu için her tam yıl ücret üzerinden değil tavan üzerinden hesaplanır: 8 × 73.729,87 = 589.838,96 TL brüt. Damga vergisi 589.838,96 × 0,00759 = 4.476,88 TL; net 585.362,08 TL olur. Tavan uygulanmasaydı brüt tutar 8 × 90.000 = 720.000,00 TL olacaktı — aradaki 130.161,04 TL fark, tavanın tazminatı ne kadar sınırladığını gösterir. Tavan yılda iki kez (Ocak ve Temmuz) memur maaş katsayısıyla güncellendiği için hesapta ÇIKIŞ TARİHİNİN düştüğü dönemin tavanı kullanılır.

Hangi hâllerde kıdem tazminatı hakkı doğar, istifa edende doğar mı?

Kıdem tazminatı, yürürlükte kalan 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesinde sayılan sona erme hâllerinde doğar: işverenin haklı neden dışında feshi, çalışanın 4857 sayılı Kanun md. 24 kapsamında haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gibi), askerlik görevi, emeklilik ya da yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması, kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve çalışanın ölümü. Sade istifa — yani haklı bir neden gösterilmeden ayrılma — kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Buna karşılık işverenin 4857 md. 25/II (ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık) uyarınca yaptığı fesihte de kıdem tazminatı ödenmez; md. 25/I ve 25/III kapsamındaki fesihlerde ise ödenir.

Kıdem tazminatı ne zaman ödenir, geç ödenirse faiz işler mi?

Kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur; taksitlendirme ancak çalışanın açık kabulüyle mümkündür ve bu kabul hakkı ortadan kaldırmaz. Zamanında ödenmezse 1475 sayılı Kanun md. 14 uyarınca gecikme süresi için mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir — bu, genel yasal faizden yüksek bir orandır ve geciktirmeyi işveren açısından pahalı hâle getirir. Talep edilebilirlik süresi ise 4857 sayılı Kanun'a 7036 sayılı Kanun ile eklenen ek md. 3 uyarınca beş yıldır; bu zamanaşımı, 25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmeleri için uygulanır ve kıdem tazminatının yanı sıra ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı ve yıllık izin ücretini de kapsar.

Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı arasındaki fark nedir?

İkisi farklı şeylerin karşılığıdır ve aynı fesihte birlikte doğabilir. Kıdem tazminatı geçmiş hizmetin karşılığıdır: her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir, en az bir yıl kıdem şartı vardır, dönemin tavanıyla sınırlıdır ve tavan içinde kalan kısmı gelir vergisinden istisnadır — tek kesinti damga vergisidir. İhbar tazminatı ise usule uymamanın bedelidir: fesih bildirim süresine (2-8 hafta) uymayan taraf öder, kıdem yılı şartı ve tavanı yoktur, gelir vergisine tabidir ve kümülatif vergi matrahına eklenir. İkisinden de SGK primi kesilmez. İhbar tarafında hesabı ayrıca yapmak için ihbar tazminatı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Kıdem hesaplama nasıl yapılır, kıdem süresine hangi süreler dahildir?

Kıdem, işe giriş tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen takvim süresidir; deneme süresi de bu hesaba dahildir. 1475 sayılı Kanun md. 14 uyarınca aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler, sözleşme aralıklarla yenilenmiş olsa bile toplanarak hesaplanır; işyerinin devri hâlinde de kıdem yeni işverende kaldığı yerden devam eder. Buna karşılık askerlik ya da ücretsiz izin gibi iş sözleşmesinin askıda kaldığı süreler kural olarak kıdeme eklenmez. Aynı kıdem süresi için ikinci kez tazminat ödenmez: daha önce kıdem tazminatı ödenerek tasfiye edilmiş dönemler sonraki hesaptan düşülür. Yukarıdaki araç bu süreyi "X yıl Y gün" biçiminde çıkarır ve yıldan artan günleri 365'e oranlayarak tazminata yansıtır.

Kıdem tazminatı şartları nelerdir?

Üç şart birlikte aranır. Birincisi 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak; ikincisi aynı işverene bağlı en az 1 tam yıl (365 gün) kıdem; üçüncüsü sözleşmenin, yürürlükte kalan 1475 sayılı Kanun md. 14'te sayılan hâllerden biriyle sona ermesidir — işverenin haklı neden dışında feshi, çalışanın 4857 md. 24 kapsamında haklı nedenle feshi, askerlik, emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik şartlarının tamamlanması, kadın çalışanın evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması ve ölüm. Kısmi süreli (part-time) çalışmak bu şartları ortadan kaldırmaz; belirleyici olan takvim üzerinden geçen kıdem ile fesih nedenidir. Şartlardan biri sağlanmıyorsa araç sonucu 0 gösterir ve nedenini yazar.

Kısmi süreli (part-time) çalışanın kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Kıdem süresi, haftada kaç gün çalışıldığına bakılmaksızın sözleşmenin başlangıcı ile sona ermesi arasındaki takvim süresidir; yargı uygulamasında haftada iki gün çalışan bir işçinin dört yıl süren sözleşmesi de dört yıl kıdem sayılır, fiilen çalışılan gün sayısına indirgenmez. Tazminat ise çalışanın kendi ücreti üzerinden hesaplanır: her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret. Yani kısmi süreli çalışmanın etkisi kıdem süresinde değil, ücret düzeyinde görünür. Örnek: haftada iki gün çalışan ve aylık giydirilmiş brüt ücreti 12.000 TL olan bir çalışan 4 yıl sonra ayrıldığında brüt kıdem tazminatı 4 × 12.000 = 48.000,00 TL, binde 7,59 damga vergisi 364,32 TL, net tutar 47.635,68 TL olur.

Kıdem ihbar hesaplama: ikisi aynı fesihte nasıl hesaplanır?

İki tazminat aynı fesihte birlikte doğabilir ama iki ayrı hesaptır. Örnek: 6 tam yıl kıdemi olan, giydirilmiş brüt aylık ücreti 45.000 TL olan bir çalışan Temmuz-Aralık 2026 döneminde ihbar süresi tanınmadan çıkarılıyor. Kıdem tazminatı: 6 × 45.000 = 270.000,00 TL brüt; ücreti dönemin tavanı olan 73.729,87 TL'nin altında kaldığı için tavan devreye girmez, tek kesinti binde 7,59 damga vergisi 2.049,30 TL, net 267.950,70 TL. İhbar tazminatı: kıdem 3 yılı aştığı için süre 8 hafta = 56 gündür; günlük ücret 45.000 / 30 = 1.500,00 TL, brüt 84.000,00 TL, ilk dilim %15 varsayımıyla gelir vergisi 12.600,00 TL ve damga vergisi 637,56 TL düşülünce net 70.762,44 TL. Toplam net 338.713,14 TL olur. Aradaki temel fark vergidir: kıdem tazminatı tavan içinde kalan kısmı bakımından gelir vergisinden istisnadır, ihbar tazminatı ise tamamen gelir vergisine tabidir ve kümülatif matraha eklenir. İhbar tarafını ayrıca hesaplamak için /araclar/ihbar-tazminati-hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Kıdem tazminatı tavanı nedir, nasıl işler? 2025 ve 2026 tavanı

Kıdem tazminatı tavanı, çalışılan her tam yıl için ödenecek tutarın üst sınırıdır: giydirilmiş brüt aylık ücretiniz tavanın üzerindeyse hesap ücretiniz üzerinden değil tavan üzerinden yapılır, aşan kısım tazminata yansımaz. Sınır, yürürlükte kalan 1475 sayılı Kanun md. 14 uyarınca en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesine bağlıdır; memur maaş katsayısı yılda iki kez değiştiği için tavan da altı ayda bir, Ocak ve Temmuz dönemlerinde güncellenir. Hangi tavanın uygulanacağını FESİH TARİHİ belirler — 2025 yılında sona eren bir sözleşme için 2026 tavanı kullanılmaz, o dönemde yürürlükte olan tutar esas alınır. Güncel değerler: 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,87 TL, 1 Ocak - 30 Haziran 2026 dönemi için 64.948,77 TL. Örnek: 10 tam yıl kıdemi olan ve giydirilmiş brüt ücreti 80.000 TL olan bir çalışan Temmuz-Aralık 2026 döneminde ayrılırsa brüt tazminatı 10 × 73.729,87 TL = 737.298,70 TL olur (tavan olmasaydı 800.000,00 TL olacaktı); binde 7,59 damga vergisi 5.596,10 TL düşülünce net 731.702,60 TL kalır. Tavanı aşan bir ödeme sözleşmeyle yapılırsa aşan kısım gelir vergisinden istisna değildir; güncel bordro parametrelerinin tamamı için /rehber/2026-ik-bordro-parametreleri sayfasına bakabilirsiniz.

Kıdem yılına göre tazminat ne kadar? 1 yıllık, 3 yıllık ve 5 yıllık hesap

Brüt kıdem tazminatı, tam yıl sayısı ile giydirilmiş brüt aylık ücretin çarpımıdır; kabaca "her tam yıl için bir maaş" demektir. Giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan bir çalışan için sonuçlar şöyledir: 1 yıllık kıdemde brüt 40.000,00 TL (binde 7,59 damga vergisi 303,60 TL, net 39.696,40 TL), 3 yıllık kıdemde brüt 120.000,00 TL (damga vergisi 910,80 TL, net 119.089,20 TL), 5 yıllık kıdemde brüt 200.000,00 TL (damga vergisi 1.518,00 TL, net 198.482,00 TL). Yıldan artan günler yuvarlanmaz, 365'e oranlanarak eklenir: 5 yıl 60 gün kıdemde brüt tutar 200.000,00 + 40.000 × 60 / 365 = 206.575,34 TL olur. İki sınır hesabı değiştirir: giydirilmiş ücret dönemin tavanını (Temmuz-Aralık 2026 için 73.729,87 TL) aşarsa hesap tavan üzerinden yapılır, 1 tam yılı doldurmayan çalışanda ise tazminat hakkı hiç doğmaz. Aynı fesihte ihbar tazminatı da doğuyorsa onu /araclar/ihbar-tazminati-hesaplama aracıyla ayrıca hesaplayın.

1 yıllık tazminat ne kadar, asgari ücretle çalışan bir yılın sonunda ne alır?

"1 yıllık tazminat" tek bir kalem değildir; bir tam yılı dolduran çalışanda iki ayrı alacak birlikte doğabilir. Kıdem tazminatında 365 günlük eşik tam olarak dolmuştur ve her tam yıla karşılık 30 günlük giydirilmiş brüt ücret, yani bir aylık ücret ödenir. Yan hakkı olmayan ve 2026 brüt asgari ücretiyle çalışan biri için brüt kıdem tazminatı 33.030,00 TL, binde 7,59 damga vergisi 250,70 TL, net 32.779,30 TL olur. İhbar tazminatı ayrı hesaplanır: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17 uyarınca 6 ay ile 1,5 yıl arası kıdemde bildirim süresi 4 hafta, yani 28 gündür. Süre tanınmadan çıkarılan asgari ücretlide brüt ihbar tazminatı 28 × 1.101,00 TL = 30.828,00 TL eder; kıdemden farklı olarak bu tutar gelir vergisine tabidir, ilk dilim (%15) varsayımıyla 4.624,20 TL gelir vergisi ve 233,98 TL damga vergisi düşülünce net 25.969,82 TL kalır. İki kalemin toplam neti 58.749,12 TL olur. Tutarın doğması feshin nedenine bağlıdır: sade istifada ne kıdem ne ihbar tazminatı doğar, 1 tam yılı doldurmayanda ise kıdem hakkı hiç oluşmaz. Çıkışta ödenmesi gereken kalemlerin tamamı için /rehber/isten-cikista-odenecek-alacaklar sayfasına bakabilirsiniz.

Şirketimde kıdem tazminatı ve bordro süreçlerini nasıl kolaylaştırırım?

Her çalışan için kıdem süresi, giydirilmiş ücret ve tavan kontrolünü elle takip etmek hem zaman alır hem de hata riski taşır. empuno; bordro, izin, PDKS ve özlük süreçlerini tek platformda otomatikleştirerek İK ekiplerinin bu hesaplamaları güncel mevzuata uygun şekilde yönetmesini sağlar. Ücretsiz denemeyle şirketinizde hemen kullanmaya başlayabilirsiniz.

Zor kısım hesap değil, giydirilmiş ücreti bilmek

empuno bordro modülü her ayın brüt ücretini ve ek ödemelerini kayıt altında tutar; çıkış anında kıdeme esas ücreti hafızadan değil gerçek bordro geçmişinden okursunuz.

Bordro modülünü gör

İlgili sayfalar

Tüm ücretsiz İK hesaplama araçları
Kıdem Tazminatı Rehberi — Kıdem tazminatını kimler hak eder, kimler edemez? 1 yıl şartı, fesih hâlleri, giydirilmiş brüt ücret ve 2026 tavanı…
İhbar Süresi ve Tazminatı Rehberi — İhbar süreleri kıdeme göre 2, 4, 6, 8 hafta: gün karşılıkları, sınır değerler, sürenin başlangıç-bitiş takvimi, iş…
Türk Bordrosu (SGK, Vergi ve Teşvikler) — bu hesabı empuno içinde otomatik yapan modül.
İK ve çalışma hayatı rehberleri
İK ve bordro sözlüğü

Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve sonuçlar yaklaşık değerlerdir; resmi hesaplamalar için mali müşavirinize veya ilgili resmi kurumlara başvurun. Mevzuat, tavan tutarları ve vergi oranları zaman içinde değişebilir.