Evlilik Nedeniyle Fesih Dilekçesi Örneği: Nasıl Yazılır, Süre Nasıl Hesaplanır?

Ne işe yarar?

Birinci işlevi fesih iradesini doğru hukuki sebebe bağlamaktır. Aynı ayrılık, gerekçe yazılmadan verildiğinde sade istifa sayılır ve kıdem tazminatı doğurmaz; evlilik nedeniyle fesih olarak yazıldığında kıdem tazminatı doğar. Dilekçedeki tek cümle, çıkışın hukuki niteliğini belirler.

İkinci işlevi sürenin ve belgenin dosyada görünmesidir. Bir yıllık süre hak düşürücüdür: evlilik tarihinden itibaren bir yıl geçtikten sonra verilen dilekçe bu haktan yararlanamaz. Evlilik cüzdanı sureti veya nüfus kaydı, sürenin hangi tarihten işlediğini ispatlayan ektir.

Üçüncü işlevi çıkış hesabının dayanağı olmaktır. Kıdem tazminatı hesabı, kullanılmayan yıllık izin ücreti, son ücret ve çalışma belgesi bu dilekçeye bağlanır; SGK işten ayrılış bildirgesinde 13 kodunun seçilmesinin gerekçesi de bu metindir.

Evlilik nedeniyle fesih dilekçesi örnek metni

Köşeli parantezleri kendi verilerinizle doldurun. Sebep cümlesini çıkarmayın; o cümle olmadan metin sade istifadır.

[Şirket Ticaret Unvanı] İnsan Kaynakları Departmanına

Konu: Evlilik nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdirilmesi

Ad soyad: [.....] / Sicil: [.....] / Görev: [.....]
İşe giriş tarihi: [gg.aa.yyyy] — Evlilik (resmî nikâh) tarihi: [gg.aa.yyyy]

[gg.aa.yyyy] tarihinde evlenmiş bulunmaktayım. 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesi uyarınca, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi arzum ile iş sözleşmemi sona erdiriyorum.

Son çalışma günümün [gg.aa.yyyy] olarak kabulünü; hak ettiğim kıdem tazminatının, kullanılmayan yıllık izin ücretimin ve son ücretimin hesaplanarak banka yoluyla ödenmesini; çalışma belgemin teslimini arz ederim.

Ek: [evlilik cüzdanı sureti / nüfus kayıt örneği]

Tarih: [gg.aa.yyyy]   Ad soyad: [.....]   İmza:

Hukuki dayanak

• 1475 sayılı Kanun md. 14 — Evlilik nedeniyle fesihte kıdem tazminatıMülga 1475 sayılı Kanun'un yürürlükte bırakılan 14. maddesi, kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi arzusu ile sözleşmeyi sona erdirmesi hâlinde kıdem tazminatına hak kazanacağını açıkça yazar. Hak yalnızca kadın işçiye tanınmıştır; en az bir yıllık kıdem şartı ayrıca aranır. Süre, evlilik tarihinden işlemeye başlar ve bir yılın dolmasıyla hak düşer.
• 4857 sayılı Kanun md. 17 ve yargı uygulaması — İhbar öneliMd. 17 belirsiz süreli sözleşmelerde bildirim sürelerini düzenler ve bildirim şartına uymayan tarafın bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödeyeceğini söyler; feshi çalışan yaptığı için işverenden ihbar tazminatı alacağı doğmaz. Md. 17'nin ve 1475 sayılı Kanun md. 14'ün metninde evlilik için ayrı bir önel kuralı yoktur. Evlilik nedeniyle fesheden kadın işçinin önel vermesinin ve işverene ihbar tazminatı ödemesinin gerekmediği sonucu kanun metninden değil Yargıtay kararlarından çıkar; bu yüzden son çalışma günü dilekçede açıkça yazılır ve evlilik belgesi dilekçeye eklenir.
• 4447 sayılı Kanun — İşsizlik ödeneğinin doğmamasıKendi istek ve iradesiyle ayrılan çalışan, işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. Evlilik nedeniyle fesih, kıdem tazminatı doğurmasına rağmen işsizlik ödeneği doğurmaz; çünkü ödeneğin temel şartı kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmaktır. Çalışanın bu beklentisi varsa dilekçe aşamasında düzeltilir.
• 5510 sayılı Kanun — Ayrılış bildirgesi ve 13 koduKadın işçinin evliliği nedeniyle feshinde işten ayrılış bildirgesinde 13 kodu seçilir. Kod ile dilekçe aynı hikâyeyi anlatmalıdır: dilekçede evlilik yazıp bildirgede istifa beyan etmek, kıdem tartışmasında işverenin kendi aleyhine delil üretmesidir.
• 4857 sayılı Kanun Ek md. 2 — Evlenme izni ayrımıEvlilik, ayrıca üç günlük ücretli mazeret izni doğurur (Ek Madde 2). Bu izin ile fesih hakkı birbirinden bağımsızdır: izin kullanılmadan da fesih yapılabilir, fesih yapılmadan da izin kullanılır. İkisi aynı dilekçede talep edilebilir ama hukuken ayrı kalemlerdir; karıştırılıp tek cümleye indirgenmemelidir.

Zorunlu alanlar

• Açık fesih iradesi ve hukuki sebep"Evlilik nedeniyle iş sözleşmemi sona erdiriyorum" cümlesi ve 1475 sayılı Kanun md. 14 atfı. Sebep yazılmayan dilekçe sade istifa sayılır; bu satır dilekçenin omurgasıdır.
• Evlilik tarihiResmî nikâh tarihi, gün-ay-yıl olarak. Bir yıllık süre bu tarihten işler; tarihsiz dilekçede sürenin dolup dolmadığı denetlenemez.
• Çalışanın kimlik ve sicil bilgisiAd soyad, sicil numarası, görev ve işe giriş tarihi. Kıdem şartının (en az bir yıl) denetimi giriş tarihine göre yapılır.
• Son çalışma günüİş ilişkisinin fiilen biteceği gün. Yargıtay uygulamasında bu fesihte önel beklenmesi aranmadığından tarih, çalışanın dilekçede açıkça belirttiği gündür; son ücret ve izin hesabı bu tarihe göre kesilir.
• Kıdem tazminatı talebiTazminatın talep edildiğinin açık yazılması. Tutar dilekçede hesaplanmak zorunda değildir; hesap işverence yapılır, ancak talebin yazılması uyuşmazlıkta belirleyicidir.
• Dilekçe tarihi ve imzaFesih iradesinin işverene ulaştığı tarih, bir yıllık sürenin içinde olduğunun ispatıdır. İmzasız metin fesih beyanı sayılmayabilir.

Opsiyonel alanlar

• Evlilik belgesi ekiEvlilik cüzdanı sureti veya nüfus kayıt örneği. Dilekçeye ek olarak verilir veya "ekleri bilahare sunulacaktır" kaydıyla ayrıca teslim edilir; dosyada bulunması ispatı kapatır.
• Kullanılmayan yıllık izin bakiyesiSözleşme sona erdiğinde kullanılmayan izin ücrete dönüşür. Bakiyenin dilekçede belirtilmesi hesap kesiminde uyuşmazlığı azaltır.
• Çalışma belgesi talebiİşin çeşidi ve süresini gösteren belgenin talep edilmesi. Dilekçede tek cümleyle yazılır, ayrılışta teslim alınır.
• Evlenme izni kullanımıÜç günlük ücretli mazeret izninin fesih öncesinde kullanılıp kullanılmadığı. Kullanılmadıysa ve istihdam sürerken hak edildiyse ayrıca talep edilebilir.
• Güncel iletişim adresiAyrılış sonrası tebligat ve ödeme bildirimlerinin ulaşacağı adres ve telefon.

Doldurma adımları

Sık yapılan hatalar

• Sebep yazmadan "istifa ediyorum" demekEn pahalı hata budur: evlilik varken sade istifa yazılırsa kıdem tazminatı doğmaz. Hak, dilekçede evliliğe dayanılmasıyla doğar; sonradan "aslında evlenmiştim" demek dosyayı kurtarmaz.
• Bir yıllık süreyi kaçırmakSüre hak düşürücüdür; nikâhtan bir yıl bir gün sonra verilen dilekçe bu haktan yararlanamaz. Süre tartışmalıysa nikâh tarihi nüfus kaydıyla sabitlenir, beyanla değil.
• Evlilik belgesini dosyaya koymamakİddia belgesiz kalırsa işveren "evlilik ispatlanmadı" savunması yapar. Belge, sürenin başlangıcını da ispatlar; dilekçeyle birlikte veya hemen ardından teslim edilir.
• İşsizlik ödeneği beklemekBu fesih kıdem doğurur ama işsizlik ödeneği doğurmaz. Beklenti dilekçe aşamasında düzeltilmezse, çıkış sonrası uyuşmazlık büyür.
• Erkek çalışan için aynı dilekçeyi vermekHak yalnızca kadın işçiye tanınmıştır. Erkek çalışanın evlilik gerekçeli ayrılığı sade istifadır; kıdem doğurmaz. Yanlış beklentiyle verilen dilekçe, ihbar tartışmasını da beraberinde getirir.
• Bildirgede istifa kodu seçmekDilekçede evlilik yazıp ayrılış bildirgesinde istifa beyan etmek çelişkidir. Doğru kod 13'tür; kod ile dilekçe aynı hikâyeyi anlatmalıdır.
• İhbar tazminatı beklemek veya son günü yazmamakFeshi çalışan yaptığı için işverenden ihbar tazminatı istenemez; md. 17'de bu tazminatı bildirim şartına uymayan taraf öder. Çalışanın önel vermesi ve ihbar tazminatı ödemesi ise Yargıtay kararlarında aranmaz; ancak bu sonuç kanun metninde yazılı değildir. Son çalışma günü yazılmamış, evlilik belgesi eklenmemiş bir dilekçe ihbar tartışması doğurabilir.