Yıllık İzin Kaç Gündür? Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri ve Hakları (2026)

Yıllık Ücretli İzin Nedir, Kimler Hak Kazanır?

Kısa cevap: Yıllık ücretli izin süresi kıdeme göre 14, 20 veya 26 iş günüdür: 1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil) 14 iş günü, 5 yıldan fazla – 15 yıldan az 20 iş günü, 15 yıl ve üzeri 26 iş günü. 18 yaşını doldurmamış ve 50 yaşını aşmış çalışanlarda taban her hâlükârda 20 iş günüdür. Hak, işe başlama tarihinden itibaren aynı işverende bir tam yılın dolmasıyla doğar (deneme süresi dahil); hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden düşülmez (4857 sayılı İş Kanunu md. 53-56).

Yıllık ücretli izin, İş Kanunu'nun 53. ve devamı maddelerinde düzenlenen, çalışanın ücreti kesilmeden dinlenmesini güvence altına alan haktır. Anayasadaki dinlenme hakkının uzantısı olduğu için bu haktan vazgeçilemez: çalışan "iznimi kullanmayacağım, parasını verin" diyemez, işveren de izni fiilen kullandırmak yerine çalışırken paraya çevirerek borcundan kurtulamaz.

Hak kazanmanın tek koşulu, işe başlama tarihinden itibaren aynı işverene bağlı en az bir yıl çalışmış olmaktır. Bu bir yıla deneme süresi de dahildir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler ile aralıklı çalışmalarda önceki dönemler kıdem hesabında birleştirilir.

Kapsam konusunda iki önemli istisna vardır:

• Niteliği gereği bir yıldan az süren mevsimlik ve kampanya işlerinde çalışanlara yıllık izin hükümleri uygulanmaz.
• Kısmi süreli (part-time) çalışanlar ise tam süreli çalışanlarla aynı koşullarda yıllık izne hak kazanır; izin süresi çalışma süresiyle orantılanarak kısaltılamaz.

Talep sürecini yazılı yürütmek için ücretsiz izin talep formu şablonunu (PDF) kullanabilirsiniz.

Yıllık İzin Kaç Gündür? Kıdeme Göre Yıllık İzin Süreleri (14 / 20 / 26 İş Günü)

İzin süresi çalışanın o işyerindeki (ve aynı işverendeki) toplam kıdemine göre belirlenir. 2026 itibarıyla geçerli kademeler şöyledir:

Kıdem (hizmet süresi)	Yıllık izin süresi
1 yıldan 5 yıla kadar (5. yıl dahil)	14 iş günü
5 yıldan fazla – 15 yıldan az	20 iş günü
15 yıl ve daha fazla	26 iş günü

Tabloyu okurken üç noktaya dikkat edin:

• Süreler iş günü olarak sayılır; hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden düşülmez.
• Bu süreler yasal alt sınırdır: iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak hiçbir şekilde azaltılamaz.
• Yer altı işlerinde çalışan işçilerin izin süreleri her kademede dörder gün artırılarak uygulanır.

Kademe geçişindeki en sık karışan nokta 5. yıldır: "5 yıl dahil" ifadesi nedeniyle 5 tam yılı dolduran çalışanın o gün hak ettiği izin hâlâ 14 iş günüdür; 20 günlük izne ilk kez altıncı yılın dolmasıyla hak kazanılır.

Yıllık İzin Nasıl Hesaplanır? Adım Adım Örnekler

Hesap üç adımda yapılır:

1. Kıdemi belirleyin: İşe giriş tarihinden itibaren geçen tam yıl sayısını bulun. Her tam yılın dolduğu tarihte yeni bir izin hakkı doğar.
2. Kademeyi bulun: Tam yıl sayısını yukarıdaki tabloya yerleştirin (14 / 20 / 26 iş günü).
3. Takvime dökün: İzin süresini iş günü olarak sayın; araya giren hafta tatili ve genel tatilleri izinden düşmeyin.

Örnek 1 — İlk izin hakkı: 15 Eylül 2025'te işe giren çalışan, 15 Eylül 2026'da bir yılı doldurur ve 14 iş günü izne hak kazanır. Bu hak, sonraki her hizmet yılının dolmasıyla yenilenir.

Örnek 2 — Kademe atlama: 1 Şubat 2020'de işe giren çalışan 1 Şubat 2026'da altı yılı doldurmuştur; kıdemi artık "5 yıldan fazla" olduğu için bu tarihte hak ettiği izin 20 iş günüdür.

Örnek 3 — 15 yıl ve üzeri: 2010'da işe girmiş bir çalışan 15. hizmet yılını doldurduğu tarihten itibaren her yıl 26 iş günü izin kullanır.

Kendi tarihlerinizle saniyeler içinde sonuç almak için yıllık izin hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Yıllık İzin Hakediş Tarihi Nasıl Belirlenir? Yıl Yıl Hakediş Tablosu

Günlük dilde "senelik izin" denen hak, kanundaki adıyla yıllık ücretli izindir; iki ifade aynı hakkı anlatır, aynı kurallara tabidir. Bu hakkın hangi gün doğduğunu belirleyen tarihe ise izin hakediş tarihi denir ve bordro-puantaj pratiğinde tüm izin bakiyesi bu tarihin üzerine kurulur.

Birinci kural — hakediş tarihi işe giriş tarihinin yıl dönümüdür. Yıllık izin takvim yılına (1 Ocak) veya mali yıla göre değil, her çalışanın kendi işe giriş tarihine göre işler. Bu yüzden 40 kişilik bir işyerinde 40 ayrı hakediş tarihi olması normaldir; izin çizelgesini tek bir yıl başına bağlayan sistemler tam da burada hata üretir.

İkinci kural — yıllık izin ay ay birikmez. Hak, hizmet yılının dolduğu gün topluca doğar; 14 gün 12 aya bölünüp her ay 1,17 gün eklenmez. "7 ayını doldurdu, 8 gün izni birikti" biçimindeki hesaplar kanundan değil, işyerinin kendi lehe uygulamasından gelir. İşveren böyle bir uygulamayı benimsemekte serbesttir (çalışan lehine olduğu için geçerlidir), ancak bu yasal bir zorunluluk değildir.

Üçüncü kural — kullanılmayan gün yanmaz, devreder. Bu nedenle hakediş tablosu her zaman kümülatif okunur. Aşağıdaki tablo, 1 Mart 2020'de işe giren ve hiç izin kullanmamış bir çalışanın bakiyesinin yıl yıl nasıl büyüdüğünü gösterir:

Hizmet yılı (hakediş tarihi)	O yıl hak edilen	Kümülatif bakiye (hiç kullanılmazsa)
1. yıl — 1 Mart 2021	14 iş günü	14 iş günü
2. yıl — 1 Mart 2022	14 iş günü	28 iş günü
3. yıl — 1 Mart 2023	14 iş günü	42 iş günü
4. yıl — 1 Mart 2024	14 iş günü	56 iş günü
5. yıl — 1 Mart 2025	14 iş günü	70 iş günü
6. yıl — 1 Mart 2026	20 iş günü (kademe değişti)	90 iş günü
10. yıl — 1 Mart 2030	20 iş günü	170 iş günü
14. yıl — 1 Mart 2034	20 iş günü	250 iş günü
15. yıl — 1 Mart 2035	26 iş günü (kademe değişti)	276 iş günü
20. yıl — 1 Mart 2040	26 iş günü	406 iş günü

Tabloda iki kırılma noktası var: 6. yıl dönümünde yıllık hak 14'ten 20 iş gününe, 15. yıl dönümünde 20'den 26 iş gününe çıkar. Kademe yükseldiğinde geçmiş yılların hakedişi geriye dönük artmaz; yeni kademe yalnızca o tarihten sonra doğan izinler için uygulanır. Yüksek görünen kümülatif rakamlar da bir hata değildir: uzun kıdemli ve iznini kullanmamış bir çalışanda üç haneli bakiye matematiksel olarak beklenen sonuçtur ve fesih anında ücrete dönüşecek gerçek bir borçtur.

18 yaşını doldurmamış veya 50 yaşını aşmış çalışanlarda tablo aşağıdan sınırlanır: hangi kademede olursa olsun bir yılın hakedişi 20 iş gününün altına inemez. Kendi işe giriş tarihinizle hakediş tarihinizi ve biriken gün sayısını görmek için yıllık izin hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Yıla Göre Yıllık İzin Tablosu: 1. Yıldan 20. Yıla Kadar Kaç Gün?

Aşağıdaki tablo, "yıla göre yıllık izin" sorusunun tam karşılığıdır: her hizmet yılı dönümünde o yıl için doğan izin süresi, aynı yılın 18 yaş altı / 50 yaş üstü karşılığı ve hiç izin kullanılmadığı varsayımıyla oluşan kümülatif bakiye. Tablodaki "hizmet yılı", takvim yılı değil işe giriş tarihinin yıl dönümüdür.

Hizmet yılı (dolduğu tarihte)	O yıl hak edilen izin	18 ve daha küçük / 50 ve daha yukarı yaşta	Kümülatif bakiye (hiç kullanılmazsa)
1. yıl	14 iş günü	20 iş günü	14 iş günü
2. yıl	14 iş günü	20 iş günü	28 iş günü
3. yıl	14 iş günü	20 iş günü	42 iş günü
4. yıl	14 iş günü	20 iş günü	56 iş günü
5. yıl	14 iş günü	20 iş günü	70 iş günü
6. yıl	20 iş günü (kademe değişti)	20 iş günü	90 iş günü
7. yıl	20 iş günü	20 iş günü	110 iş günü
8. yıl	20 iş günü	20 iş günü	130 iş günü
9. yıl	20 iş günü	20 iş günü	150 iş günü
10. yıl	20 iş günü	20 iş günü	170 iş günü
11. yıl	20 iş günü	20 iş günü	190 iş günü
12. yıl	20 iş günü	20 iş günü	210 iş günü
13. yıl	20 iş günü	20 iş günü	230 iş günü
14. yıl	20 iş günü	20 iş günü	250 iş günü
15. yıl	26 iş günü (kademe değişti)	26 iş günü	276 iş günü
16. yıl	26 iş günü	26 iş günü	302 iş günü
17. yıl	26 iş günü	26 iş günü	328 iş günü
18. yıl	26 iş günü	26 iş günü	354 iş günü
19. yıl	26 iş günü	26 iş günü	380 iş günü
20. yıl	26 iş günü	26 iş günü	406 iş günü

Tablo, en sık sorulan somut soruların hepsini tek bakışta cevaplar:

• 1 senelik çalışanın yıllık izni kaç gün? İlk yıl dönümünde 14 iş günü (18 yaş altı / 50 yaş üstünde 20 iş günü).
• 3 yıldan sonra yıllık izin kaç gün? Kıdem 3, 4 ve 5. yılda da aynı kademededir: 14 iş günü. Kademe 3. yılda değişmez.
• 5 yılını dolduran personelin izni kaç gün? Kanundaki "beş yıl dahil" ifadesi nedeniyle 5. yıl dönümünde hâlâ 14 iş günü; 20 güne ilk kez 6. yıl dönümünde geçilir.
• 10 yıllık çalışanın izni kaç gün? 20 iş günü. 20 gün, 6. yıldan 14. yıla kadar sabit kalır.
• 26 güne ne zaman geçilir? 15. hizmet yılının dolduğu tarihte.

Üçüncü sütun, uygulamada en sık atlanan kuraldır: 18 ve daha küçük yaştaki ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilerde ilk beş yılın hakedişi 14 değil 20 iş günüdür. Dördüncü sütundaki kümülatif rakamlar bir hata değil, kullanılmayan iznin devretmesinin doğal sonucudur ve fesih anında ücrete dönüşecek gerçek bir borcu gösterir. Hakediş tarihinin, devrin ve izin kayıt belgesinin işveren tarafındaki ayrıntıları için yıllık izin hakediş ve devir rehberine bakabilirsiniz.

Kendi işe giriş tarihinizi girip bu tabloyu kendi kıdeminiz için otomatik oluşturmak isterseniz yıllık izin hesaplama aracını kullanın.

6 Ay Çalışanın Yıllık İzin Hakkı: 1 Yılı Doldurmayan Çalışan Ne Kadar İzin Kullanır?

Uygulamada en çok sorulan soru budur ve cevabı nettir: yıllık ücretli izin hakkı, işe giriş tarihinden itibaren bir yıl dolmadan doğmaz. İş Kanunu md. 53 iznin şartını "işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olmak" şeklinde belirler. Dolayısıyla 6 ay, 9 ay veya 11 ay çalışmış bir personelin kanunen talep edebileceği bir yıllık izin günü yoktur; hak, bir yılın dolduğu gün topluca ve tam olarak (ilk kademede 14 iş günü) doğar. Yıl ilerledikçe gün gün biriken bir bakiye söz konusu değildir.

Kısmi yıl için sık karıştırılan noktalar:

Durum	Yıllık izin sonucu
6 ayını dolduran çalışan	Yıllık izin hakkı doğmamıştır; kanunen izin talep edemez
Tam 1 yılı dolduran çalışan	O gün 14 iş günü izne hak kazanır (kıdem kademesine göre artar)
İşveren yıl dolmadan izin verirse	Geçerlidir; bu bir avans (borç) izindir ve hak doğduğunda bakiyeden mahsup edilir
1 yılı doldurmadan işten ayrılan çalışan	Kullanılmayan izin ücreti ödenmez — ödenecek bir hak henüz doğmamıştır
Sonraki yıllar	Hak ediş tarihi, işe giriş tarihinin yıl dönümüdür; her yıl dönümünde yeni izin hakkı doğar

Bir yılın hesabında deneme süresi de sayılır ve md. 54 uyarınca aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilir; alt işveren değişikliğinde de işyerinde geçen süreler dikkate alınır. Devamsızlık, izin ve raporlu geçen günlerin bu bir yıllık sürenin hesabında nasıl değerlendirileceği md. 55'te sayılmıştır: yıllık izin, hastalık izni (ihbar süresini 6 hafta aşan kısmı hariç), analık izni ve haftalık tatil gibi süreler çalışılmış gibi sayılır. Analık izninin ve ardından gelen 6 aylık ücretsiz iznin bakiyeye etkisindeki kritik farkı doğum izni ve analık hakları rehberinde ayrıntılı anlattık.

Bir istisna: niteliği itibarıyla bir yıldan az süren mevsimlik ve kampanya işlerinde çalışanlara yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz (md. 53/3). Buna karşılık kısmi süreli (part-time) ve çağrı üzerine çalışanlar tam süreli çalışanlarla aynı yıllık izin hükümlerine tabidir; izin günleri kısaltılamaz.

Kıdem yılınıza göre kaç gün izne hak kazandığınızı görmek için yıllık izin hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

18 Yaş Altı Yıllık İzin Kaç Gün? 18 Yaş Altı ve 50 Yaş Üstünde En Az 20 Gün Kuralı

Kısa cevap: 4857 sayılı İş Kanunu md. 53 uyarınca 18 ve daha küçük yaştaki işçiler ile 50 ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 iş gününden az olamaz. Yani kıdemi 1 yıl da olsa, 3 yıl da olsa bu çalışanlar 14 değil 20 iş günü izin kullanır. Kural bir alt sınırdır: kıdem daha yüksek bir süreyi gerektiriyorsa (15 yıl ve üzeri için 26 gün) yüksek olan uygulanır, süre hiçbir zaman 20'ye çekilmez.

Kanun, yaş nedeniyle korunmaya daha çok ihtiyaç duyan iki grubu ayırır ve onların dinlenme süresini kıdemden bağımsız bir tabana oturtur. Tabloda kuralın kıdemle ilişkisi görünür hale gelir:

Kıdem (hizmet süresi)	Genel kural	18 ve daha küçük ya da 50 ve daha yukarı yaştaki işçi	Fark
1 yıl	14 iş günü	20 iş günü	+6 gün
2 yıl	14 iş günü	20 iş günü	+6 gün
3 yıl	14 iş günü	20 iş günü	+6 gün
4 yıl	14 iş günü	20 iş günü	+6 gün
5 yıl (dahil)	14 iş günü	20 iş günü	+6 gün
5 yıldan fazla – 15 yıldan az	20 iş günü	20 iş günü	Fark yok
15 yıl ve üzeri	26 iş günü	26 iş günü	Fark yok (kural süreyi düşürmez)

Üç somut örnek:

• Örnek 1 — 17 yaşındaki genç işçi: 1 yılını dolduran çalışan, genel kurala göre 14 iş günü alacakken 20 iş günü izne hak kazanır. Aradaki 6 gün, ileride fesihte ücrete dönüşecek gerçek bir farktır.
• Örnek 2 — 51 yaşında, kıdemi 3 yıl olan çalışan: Kıdem kademesi 14 günü gösterse de yaş tabanı devreye girer, 20 iş günü uygulanır.
• Örnek 3 — 53 yaşında, kıdemi 16 yıl olan çalışan: Kıdem zaten 26 günü gerektirir; 20 günlük taban süreyi aşağı çekmez, çalışan 26 iş günü kullanır.

Uygulamada karışan üç nokta:

• Yaş hangi anda ölçülür? Yaş, iznin hak edildiği tarihte (hizmet yılının dolduğu gün) değerlendirilir. Çalışan 50 yaşını doldurduktan sonra doğan izinlerde 20 gün tabanı uygulanır; daha önce 14 gün olarak doğmuş hakediş geriye dönük 20'ye yükseltilmez.
• 18 yaşını dolduran çalışan ne olur? Koruma yaş küçüklüğüne bağlı olduğu için, çalışan 18 yaşını geçtikten sonra doğan izinlerde genel kademe (kıdemine göre 14/20/26) geçerli olur; daha önce 20 gün olarak doğmuş izinler ise aynen kalır.
• Yer altı işleriyle birleşince? Yer altı işlerinde kademe süreleri dörder gün artırılarak uygulanır (18/24/30 iş günü). Her iki hüküm de bir alt sınır getirdiğinden, çalışan için hesaplanan iki süreden yüksek olanı esas alınır.

İşveren açısından bu kural, izin çizelgesini yalnızca kıdeme göre kuran sistemlerde en sık gözden kaçan noktadır; yaş kırılımını da izleyen bir takip düzeni eksik izin kullandırma riskini ortadan kaldırır. Kimlerin kapsama girdiğini, genç işçi çalıştırmanın diğer yasal sınırlarını (gece çalışması yasağı, çalışma süreleri, çalıştırılabilecek işler) ve işverenin takip yükümlülüğünü 18 yaş altı ve 50 yaş üstü yıllık izin rehberinde ayrıntılı anlattık.

Yıllık İzin Ne Zaman 21 Gün Olur? Kanunda 21 Günlük Kademe Yoktur

Bu soru çok aranıyor ve dürüst cevabı şudur: 4857 sayılı İş Kanunu'nda 21 günlük bir yıllık izin kademesi yoktur. Kanundaki kademeler 14, 20 ve 26 iş günüdür; yer altı işlerinde bu süreler dörder gün artırılarak 18, 24 ve 30 iş günü olarak uygulanır. Hiçbir kıdem yılında yasal izin süresi kendiliğinden 21 güne çıkmaz. Uydurma bir kademe aramak yerine, rakamın nereden geldiğine bakmak gerekir.

1. İş günü ile takvim günü karıştırılıyor. Kanundaki süreler iş günü olarak sayılır; araya giren hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden düşülmez. Bu nedenle 14 iş günlük bir izin takvimde yaklaşık 18-20 güne, 20 iş günlük izin ise dört haftaya yayılır. "Kaç gün işe gelmedim" hesabıyla takvimden sayan bir çalışanın 21 gibi bir rakama ulaşması bu yüzden şaşırtıcı değildir; ama bu, hak edilen izin süresi değil takvim karşılığıdır.

2. Sözleşmeyle artırılmış izin. Kanundaki süreler alt sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. Bazı işyerleri 21, 22 ya da 25 gün gibi süreler tanımlar. Böyle bir durumda 21 gün gerçekten geçerlidir — ama kaynağı kanun değil, sözleşmedir. Bu yüzden sorunun pratik karşılığı şudur: sözleşmenizde yasal süreden yüksek bir izin kararlaştırılmış mı? Kararlaştırılmışsa o süre uygulanır; kararlaştırılmamışsa kıdeminize karşılık gelen kanuni süre geçerlidir.

3. Memur izin rejimiyle karışması. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 102. maddesine göre memurun yıllık izni, hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar (10 yıl dahil) olanlar için 20 gün, hizmeti 10 yıldan fazla olanlar için 30 gündür. İşçi rejimindeki 14/20/26 kademesiyle aynı değildir; iki rejimin sayıları birbirine karıştığında ortaya kanunda karşılığı olmayan rakamlar çıkar.

4. Farklı bir kanuna tabi çalışma. Gazeteciler gibi 4857 dışında özel bir kanuna tabi çalışanların izin rejimi ayrıdır ve süreleri İş Kanunu'ndaki kademelerle örtüşmez. Hangi kanuna tabi olduğunuz belirsizse önce bunu netleştirin.

Özetle: 20 günlük izne 6. hizmet yılının dolmasıyla, 26 günlük izne 15. hizmet yılının dolmasıyla geçilir; arada 21 günlük bir basamak bulunmaz. Kendi kıdeminize karşılık gelen yasal süreyi yıllık izin hesaplama aracıyla saniyeler içinde görebilirsiniz.

İzin Kullanımı: Bölerek Kullanma, Devir ve Cuma-Cumartesi Köprü Günleri

Bölerek kullanma: Yıllık izin kural olarak bölünmeden kullandırılır; ancak tarafların anlaşmasıyla, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere istenildiği kadar parçaya bölünebilir. Yani 14 günlük iznin 10 günü blok kullanıldıktan sonra kalan 4 gün tek tek de kullanılabilir.

İzinden sayılmayan günler: İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden düşülmez. İzin sırasında alınan istirahat raporu günleri de yıllık izinden sayılmaz — raporlu dönemin nasıl yönetileceğini istirahat raporu süreci rehberinde ayrıntılı anlattık. Ayrıca izni işyerinin bulunduğu ilden başka bir yerde geçirecek çalışana, talep etmesi ve belgelemesi halinde 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi zorunludur.

Devir: Kullanılmayan izinler yanmaz; sonraki yıllara devrederek birikir ve iş ilişkisi sürdükçe kullanılabilir alacak olarak kalır.

Cuma-cumartesi köprü günleri: Cumartesi günü fiilen çalışılmayan işyerlerinde cumartesinin izin hesabında iş günü sayılıp sayılmayacağı iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasına göre belirlenir. İşyeri politikasının baştan yazılı olarak netleştirilmesi, izin bakiyesi uyuşmazlıklarının en yaygın kaynağını ortadan kaldırır; haftalık çalışma düzeninin ücrete etkisi için fazla mesai kuralları rehberine de göz atabilirsiniz.

İşten Ayrılırken Kullanılmayan İzinlerin Ücreti

İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin — istifa, işveren feshi, emeklilik ya da ölüm — hak kazanılıp kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti çalışana (ölüm halinde mirasçılarına) ödenmek zorundadır. Çalışırken paraya çevrilemeyen izin, ancak fesihle birlikte ücret alacağına dönüşür.

Hesap ve ödemede geçerli kurallar:

• Ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki son çıplak brüt ücret üzerinden hesaplanır; kaç yıl önce hak edilmiş olursa olsun güncel ücret esas alınır.
• Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur ve biriken izin günü sayısıyla çarpılır.
• Bu ödeme ücret niteliğinde olduğundan gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primi kesintilerine tabidir.
• İzin ücreti alacağında zamanaşımı, sözleşmenin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıldır.

Kullanılmayan izin ücreti, çıkış hesabında kıdem ve ihbar tazminatıyla birlikte ele alınır; bütünlüklü bir çıkış hesabı için kıdem tazminatı rehberini inceleyebilir, tutarı kıdem tazminatı hesaplama aracıyla görebilirsiniz. Yalnızca kullanılmayan izinlerin para karşılığını merak ediyorsanız yıllık izin ücreti hesaplama aracı, kalan izin gününüzü bulmak içinse yıllık izin hesaplama aracı doğrudan sonucu verir.

İşveren İçin İzin Takibini Otomatikleştirmenin Yolu

İzin yönetiminde işvereni mahkemeye taşıyan sorunların neredeyse tamamı üç hatadan doğar: kıdem kademesi değişen çalışanın izninin 14 günde bırakılması, 18 yaş altı / 50 yaş üstü tabanının atlanması ve kullanılan izinlerin belgelenmemesi. İspat yükü işverende olduğu için imzalı izin kaydı tutulmayan her gün, fesihte "kullanılmamış izin" olarak geri döner.

Bu riskleri tablolarla yönetmek, çalışan sayısı arttıkça sürdürülebilir olmaktan çıkar. empuno izin takip modülü izin hakkını kıdeme göre İş Kanunu kademeleriyle (14/20/26 gün) otomatik hesaplar, geçmiş izinlerin içe aktarılmasına ve cuma-cumartesi köprü günü politikasının işyeri bazında tanımlanmasına imkân verir. Çalışanlar talebi mobil uygulama üzerinden iletir, yönetici tek dokunuşla onaylar; onaylanan izinler puantaja ve bordroya kendiliğinden yansır. Böylece izin bakiyesi her an güncel kalır ve çıkış hesabına temiz veriyle girilir.