Maaş Alamayan İşçi İhtarname Örneği: İşverene Ücret İhtarı

Ne işe yarar?

Birinci işlevi alacağı somutlaştırmaktır. "Maaşlarım ödenmiyor" demek yerine hangi ayın ücretinin, hangi ödeme gününde ve ne kadar ödenmediği yazılır; uyuşmazlıkta tartışılacak şey artık bir izlenim değil, tarihli bir alacak kaydıdır.

İkinci işlevi süre başlatmak ve sonucu önceden bildirmektir. İhtarname ödeme için makul bir süre tanır ve süre sonunda hangi hakkın kullanılacağını — iş görmekten kaçınma ya da haklı nedenle fesih — açıkça yazar. Böylece sonraki adım işverene sürpriz olmaz ve "habersiz işi bıraktı" itirazı zayıflar.

Üçüncü işlevi ispattır. Noter aracılığıyla ya da kayıtlı elektronik posta (KEP) ile gönderilen ihtarnamede metnin içeriği ve tebliğ tarihi kayıt altına alınır; ücret alacağının zamanaşımı ve faiz hesabı da bu tarihli belgelerle birlikte değerlendirilir.

Maaş alamayan işçi ihtarname örnek metni

Köşeli parantezleri kendi bilgilerinizle doldurun. Ana metin, ödeme için süre tanıyan ihtar içindir; ücret ödenmediği için sözleşmeyi hemen feshetmek istiyorsanız aşağıdaki haklı fesih varyantını kullanın.

İHTARNAME

KEŞİDECİ (İhtar eden): [Ad Soyad], T.C. Kimlik No: [...........], Adres: [.....]
MUHATAP (İhtar edilen): [Şirket Ticaret Unvanı], Adres: [ticaret sicilindeki adres]
KONU: Ödenmeyen ücret alacağımın ödenmesi hakkındadır.

AÇIKLAMALAR:
1. [gg.aa.yyyy] tarihinden bu yana şirketinizde [görev] olarak iş sözleşmesine dayalı olarak çalışmaktayım. İş sözleşmeme göre ücretim her ayın [..]. günü ödenmektedir.
2. [aa.yyyy] ve [aa.yyyy] dönemlerine ait toplam [.....] TL net ücretim, ödeme günlerinde ve bugüne kadar ödenmemiştir. [Varsa: [aa.yyyy] dönemine ait [.....] TL fazla çalışma ücretim de ödenmemiştir.]
3. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi uyarınca ücret en geç ayda bir ödenir; 34. maddesi uyarınca gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.
4. İşbu ihtarnamenin tebliğinden itibaren [..] gün içinde, ödenmeyen ücretimin faiziyle birlikte [Banka adı, IBAN: TR..] hesabıma ödenmesini ihtaren talep ederim.
5. Bu süre içinde ödeme yapılmadığı takdirde, İş Kanunu'nun 34. maddesi uyarınca iş görme borcumu yerine getirmekten kaçınma ve 24/II-e maddesi uyarınca iş sözleşmemi haklı nedenle feshetme haklarımı kullanacağımı; bu hâlde koşulları varsa kıdem tazminatı dahil tüm işçilik alacaklarım için yasal yollara başvuracağımı bildiririm.

Sayın Noter; işbu ihtarnamenin bir nüshasının muhataba tebliğini, tebliğ şerhli bir nüshasının tarafıma verilmesini saygılarımla rica ederim.

Tarih: [gg.aa.yyyy]
Keşideci: [Ad Soyad]   İmza:

Hukuki dayanak

• 4857 sayılı İş Kanunu md. 32 — Ücretin ödenmesiÜcret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir. İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur. Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.
• 4857 sayılı İş Kanunu md. 34 — Ücretin gününde ödenmemesiÜcreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.
• 4857 sayılı İş Kanunu md. 24/II-e — İşçinin haklı nedenle derhal feshiSüresi belirli olsun veya olmasın işçi, işveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir. Bu fesihte, en az bir yıllık kıdem varsa kıdem tazminatı da doğar (1475 sayılı Kanun md. 14).

Zorunlu alanlar

• Keşideci (ihtar eden çalışan)Ad soyad, T.C. kimlik numarası ve tebligat adresi; işverenin cevabı bu adrese gelir.
• Muhatap (işveren)Şirketin ticaret unvanı ve adresi. Unvan ve adresi ücret hesap pusulanızdan ya da iş sözleşmenizden birebir alın.
• İşe giriş ve ödeme günüİşe başlama tarihi, görev ve iş sözleşmesindeki ücret ödeme günü (ör. her ayın 5'i). Yirmi günlük süre bu günden itibaren sayılır.
• Ödenmeyen dönem, kalem ve tutarHangi ayların ücreti, hangi kalem (çıplak ücret, fazla çalışma, ikramiye) ve tutar. Tutarın net mi brüt mü olduğunu belirtin; bilmiyorsanız son ücret hesap pusulanızdaki net tutarı esas alın.
• Ödeme için süre ve hesap bilgisiTebliğden itibaren kaç gün içinde ödeme istendiği ve ödemenin yapılacağı banka hesabı (IBAN).
• Kullanılacak haklarSüre sonunda ödeme yapılmazsa iş görmekten kaçınma (md. 34) ve haklı nedenle fesih (md. 24/II-e) haklarının kullanılacağı bildirimi.

Opsiyonel alanlar

• Diğer alacak kalemleriÖdenmeyen fazla çalışma, hafta tatili veya genel tatil ücreti, yol-yemek ödemeleri. Her kalem ayrı satırda, dönemiyle yazılır.
• Delil listesiBanka hesap dökümü, ücret hesap pusulası, iş sözleşmesi, işverenle yazışmalar. İhtarnameye eklenmesi şart değildir, ama listeyi hazır tutmak sonraki adımı hızlandırır.

Doldurma adımları

Sık yapılan hatalar

• Dönemi ve tutarı yazmamak"Maaşlarım düzensiz ödeniyor" cümlesi hangi ayın, ne kadarının ödenmediğini göstermez. Her dönem ve kalem ayrı yazılmadığında faizin başlangıcı ve alacağın kapsamı tartışmalı kalır.
• Yirmi gün dolmadan işi bırakmakİş görmekten kaçınma hakkı, ücretin ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmemesiyle doğar (md. 34). Bu süre dolmadan işe gitmemek devamsızlık iddiasına kapı aralar; kaçınmaya başladığınızı da yazılı bildirin.
• İhtarı fesih beyanıyla karıştırmak"Ödenmezse feshedeceğim" ile "feshediyorum" farklı sonuç doğurur. Süre tanıyan bir ihtarın içine fesih cümlesi koymak, ödeme gelse bile iş ilişkisini sona erdirebilir.
• Kısmi ödemeyi hesaba katmamakÜcretin bir bölümü ödendiyse ihtarda kalan tutar yazılır; ödenen kısmı da isteyen bir metin inandırıcılığını yitirir. Banka dökümündeki her ödemeyi hangi döneme ait olduğuyla eşleştirin.
• Tebliğ belgesini saklamamakTebliğ şerhli nüsha ya da KEP teslim kaydı olmadan ihtarın ne zaman ulaştığı ispatlanamaz. İhtarname, tebliğ belgesi ve işverenin cevabı birlikte dosyalanır.