SGK ve Emeklilik Rehberleri
İşyeri tescilinden emekliliğe kadar SGK ile kurulan ilişkinin işveren tarafı: bildirim takvimi, prim yükü, teşvikler ve çalışanın hak ettiği ödemeler.
SGK, İK'nın en çok tekrar eden ve en az affeden işi
Bir bildirimin gecikmesi, çıkış kodunun yanlış seçilmesi veya eksik gün nedeninin boş bırakılması; idari yaptırım, teşvik kaybı ve sonradan düzeltme maliyeti doğurur. Sigortalı işe giriş bildirgesi kural olarak çalışma başlamadan önce verilir. İşten ayrılışta seçilen çıkış kodu ise yalnızca bir form alanı değildir: çalışanın işsizlik ödeneğine hak kazanıp kazanmadığını, işverenin kıdem yükünü ve teşvik durumunu aynı anda belirler.
Prim tarafında 2026 için prime esas kazancın alt sınırı 33.030,00 TL, üst sınırı 297.270,00 TL'dir; hiçbir indirim uygulanmadığında işveren üzerindeki prim yükü yüzde 23,75 seviyesindedir. Bu yükün gerçekte ne kadarının ödendiğini teşvikler belirler ve teşvikten yararlanmanın ön şartı bildirimlerin zamanında verilmiş, borç durumunun temiz olmasıdır. Yani mevzuat bilgisi burada doğrudan nakit akışına dokunur.
Aynı sistemin çalışan tarafındaki çıktıları da işverenin cevaplamak zorunda kaldığı sorulardır: geçici iş göremezlik ödeneği (rapor parası) ne zaman yatar, işsizlik ödeneğine kim hak kazanır, emeklilik için aranan yaş - prim gün sayısı - sigortalılık süresi üçlüsü nasıl tamamlanır, Bağ-Kur'lu geçmiş neyi değiştirir, malullük aylığı hangi şartlara bağlıdır. Bu kategorideki rehberler her iki tarafı da tek tek anlatır.
SGK & Emeklilik
Rapor Parası: Ne Kadar, Ne Zaman Yatar?
Rapor parası hesaplama 2026: 3 günlük raporda yalnızca 1 gün ödenir. Ayakta 2/3, yatarak 1/2 oranı, 3-30 gün arası gün gün tablo…
SGK İşveren Teşvikleri Rehberi
5510 prim indirimi (imalatta 5, diğer sektörde 2 puan), 4447 geçici 10, engelli teşviki: koşullar, bordroya etkisi ve teşvik…
Asgari Ücretin İşverene Maliyeti
Brüt 33.030 TL asgari ücretin 2026 işveren maliyeti: %23,75 primle aylık 40.874,63 TL, 5 puan indirimli senaryo, yıllık maliyet…
SGK Çıkış Kodları Tablosu
SGK işten ayrılış kodlarının tam listesi: her kod için işsizlik ödeneği, kıdem ve ihbar tazminatı doğurup doğurmadığı, yanlış…
İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği)
2026 işsizlik ödeneği: 600 gün prim şartı, brüt kazancın %40'ı, aylık tavan 26.424 TL, 180-300 gün süre. İşverenin çıkış kodu…
İşsizlik Maaşı Başvurusu
İşsizlik maaşı başvurusu fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a yapılır: e-Devlet adımları, istenen belgeler, ödeme günü ve red…
Türkiye'de Emeklilik Sistemi
Türkiye'de emeklilik sistemi: 4/a, 4/b ve 4/c statüleri, yaşlılık, malullük ve ölüm aylığı ayrımı, aylığın hesap mantığı ve hangi…
Emeklilik Şartları (SSK / 4-A)
2026 emeklilik şartları: EYT'de yaş yok, 5.000-5.975 gün; 1999-2008 girişlilerde 7.000 gün + kadın 58/erkek 60; 2008 sonrası…
Bağ-Kur (4/1-b) Sigortalılığı
Bağkurlu ne demek, şirket kurunca 4/1-b kaydı nasıl açılır, hem SSK hem Bağ-Kur olursa hangisi geçerli, prim beyanı ve prim…
e-Vizite ve Vizite Girişi
e-Vizite giriş sistemi: işveren çalışılmadığına dair bildirimi hangi ekrandan yapar, rapor Medula'dan nasıl düşer, giriş…
SGK İşyeri Tescili ve İşyeri Bildirgesi
İşyeri bildirgesi ne zaman verilir, tescil nasıl yapılır, e-Bildirge şifresi nasıl alınır, sicil numarası ne anlatır, şube ve…
e-Bildirge ve MUHSGK
SGK e-Bildirge nedir, kullanıcı kodu ve şifresi nasıl alınır, kaybolursa ne yapılır, MUHSGK ile ilişkisi nedir, v2 ekranı ne…
SGK Prim Ödeme Takvimi
SGK prim ödeme son günü ile beyanname süresi ayrı yükümlülüktür. Ayın sonu kuralı, tatile denk gelen vadeler, gecikme zammı ve…
Malulen Emeklilik (Malullük Aylığı)
Malulen emeklilik şartları: yüzde 60 çalışma gücü kaybı, 10 yıl sigortalılık ve 1.800 gün prim, işten ayrılma ve yazılı talep…
SGK Borcu ve Yapılandırma (İşveren)
SGK borcu olan işveren prim teşviklerinden yararlanamaz. Borcun kapsamı, sorgulama, yapılandırmanın işleyişi, bozulma şartları ve…
e-Devlet'ten Yapılabilen İK İşlemleri
e-Devlet'ten hangi İK ve SGK işlemi yapılır: hizmet dökümü, işe giriş-çıkış, rapor, işsizlik ödeneği. Bordro ve vizite girişi…
SGK İşe Giriş ve Çıkış İşlemleri
İşe giriş bildirgesi kural olarak çalışma başlamadan önce, işten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde. Uçtan uca akış, süreler ve iki…
İşsizlik Ödeneği Süresi ve Kesilme Halleri
Prim gününe göre 180, 240 veya 300 gün ödenek. Sürenin nasıl sayıldığı, ödeme takvimi, kesilme ve durma halleri, işe girince…
Bu konuda işinize yarayacak sayfalar
Rehberlerde anlatılan kuralları kendi rakamlarınıza uygulayın ya da süreci empuno'da otomatikleştirin.
Rehberin diğer kategorileri
Mevzuatı elle takip etmeyi bırakın
İzin, bordro, PDKS ve zimmet süreçleriniz İş Kanunu kurallarına göre otomatik işlesin. İlk kullanıcılar ücretsiz, kurulum dakikalar sürer.