İşe İade Sonrası İşe Başlama Dilekçesi Örneği (10 İş Günü)

Ne işe yarar?

Birinci işlevi süreyi korumaktır. On iş günlük süre kesinleşen kararın tebliğinden başlar ve kaçırıldığında fesih geçerli hâle gelir. Dilekçenin işverene ulaştığı tarih ispatlanabilir olmalıdır; bu yüzden gönderim yolu, dilekçenin içeriği kadar önemlidir.

İkinci işlevi başvurunun ne olduğunu açık yazmaktır. Dilekçe, çalışanın kararı bildiğini ve işe başlamak istediğini tek cümleyle söyler; mahkeme adı, esas ve karar numarası ile kesinleşme bilgisi aynı belgede durur. Belirsiz bir "haklarımı talep ediyorum" yazısı, işe başlama başvurusu olarak okunmayabilir.

Üçüncü işlevi işverenin bir aylık süresini başlatmaktır. İşveren bu tarihten itibaren bir ay içinde çalışanı işe başlatır ya da başlatmayarak tazminat yükümlülüğüne girer. İşveren tarafında dilekçenin geliş tarihi, bordro ve SGK işlemlerinin planlandığı gündür.

İşe iade sonrası işe başlama dilekçesi örnek metni

Köşeli parantezleri kendi bilgilerinizle doldurun. Örnek mahkeme kararı içindir; arabuluculuk anlaşması için aşağıdaki varyantı kullanın.

[İşverenin Ticaret Unvanı]
[İşyeri Adresi]

KONU: İşe iade kararı üzerine işe başlama başvurusu

Ad Soyad: [.....] / T.C. Kimlik No: [.....]
Fesihten önceki görevim: [.....] / İşe giriş tarihim: [gg.aa.yyyy]

[..... İş Mahkemesi]nin [..../....] Esas, [..../....] Karar sayılı ilamı ile feshin geçersizliğine ve işe iademe karar verilmiştir. Karar [gg.aa.yyyy] tarihinde kesinleşmiş ve tarafıma [gg.aa.yyyy] tarihinde tebliğ edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesi uyarınca, kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için başvuruyorum. [gg.aa.yyyy] tarihinden itibaren işe başlamaya hazırım.
İşe başlama tarihinin ve yerinin tarafıma aşağıdaki adres ve iletişim bilgileri üzerinden bildirilmesini rica ederim.

Gereğini bilgilerinize arz ederim.

Tarih: [gg.aa.yyyy]   İmza:
Tebligat adresi: [.....]
Telefon / e-posta: [.....]
Ek: [Kesinleşme şerhli karar örneği]

Hukuki dayanak

• 4857 sayılı İş Kanunu md. 21/1 — İşe başlatma yükümlülüğüFeshin geçersizliğine karar verildiğinde işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
• 4857 sayılı İş Kanunu md. 21 — On iş günü içinde başvuruİşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.
• 4857 sayılı İş Kanunu md. 21/3-4 — Boşta geçen süreKararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. Mahkeme veya özel hakem, tazminat ile bu ücret ve diğer hakları dava tarihindeki ücreti esas alarak parasal olarak belirler.
• 4857 sayılı İş Kanunu md. 21 — Arabuluculukta işe başlatma anlaşmasıArabuluculuk sonunda taraflar işçinin işe başlatılması konusunda anlaşırsa işe başlatma tarihini, boşta geçen süre ücreti ve diğer hakların parasal miktarını ve işe başlatılmama durumunda ödenecek tazminatın parasal miktarını belirlemek zorundadır. İşçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması hâlinde fesih geçerli hâle gelir.

Zorunlu alanlar

• MuhatapDilekçe işverenin ticaret unvanına ve adresine yazılır; işyeri birden fazlaysa kararın ilgili olduğu işyeri belirtilir.
• Kimlik ve görev bilgisiAd soyad, T.C. kimlik numarası, fesihten önceki görev ve işe giriş tarihi. İşveren kaydıyla eşleşmeyi sağlar.
• Karar bilgisiKararı veren mahkeme veya özel hakem, esas ve karar numarası, kararın kesinleştiği ve size tebliğ edildiği tarih.
• İşe başlama talebiKararın gereği olarak işe başlamak istediğinizi açık ve koşulsuz yazın; hangi tarihten itibaren hazır olduğunuzu belirtin.
• Tebligat adresi ve iletişimİşverenin işe başlama davetini göndereceği güncel adres, telefon ve e-posta.
• Tarih ve imzaDilekçenin tarihi ve çalışanın imzası. Tarih, on iş günü hesabının kanıtıdır.

Opsiyonel alanlar

• Ek belgeKesinleşme şerhli karar örneği veya tebliğ belgesi. İşverenin kararı ayrıca araştırmasına gerek bırakmaz.
• Vekil bilgisiDilekçe vekil aracılığıyla gönderiliyorsa vekilin adı ve adresi.

Doldurma adımları

Sık yapılan hatalar

• Süreyi takvim günüyle saymakKanun on iş günü der. Hafta sonu ve resmi tatiller çıkarılmadan sayılan süre gereksiz telaş yaratır; tersine, tebliğ yerine karar tarihinden saymak süreyi kaçırmaya yol açabilir.
• Başvuruyu sözlü yapmakKanun başvuru için şekil yazmaz; ancak telefonla yapılan başvurunun tarihi ve içeriği ispatlanamaz. Yazılı ve gönderim belgeli başvuru tartışmayı baştan kapatır.
• Talebe koşul eklemekİşe başlamayı yeni bir ücret veya görev şartına bağlayan başvuru, işe başlama isteğinin ciddi olup olmadığı tartışmasını doğurur. Alacaklar ayrıca istenebilir.
• Kesinleşmeyi beklemeden başvurmakSüre kesinleşen kararın tebliğinden başlar. Kesinleşmeden yapılan başvurunun sonucu tartışmalı olabileceğinden, kesinleşme ve tebliğden sonra süresi içinde yenilemek güvenli yoldur; iki tarih dilekçede ayrıca yazılmalıdır.
• Arabuluculuk tarihini kaçırmakAnlaşmayla biten uyuşmazlıkta tutanakta yazan tarihte işe başlanmazsa fesih geçerli hâle gelir. Bu hâlde belirleyici olan tutanaktaki tarihtir.