SGK Çıkış Kodları 2026: İşten Çıkış Kodları Tam Listesi, İşsizlik Ödeneği, Kıdem ve İhbar Tablosu

12 dk okuma Güncelleme: 17 Ağustos 2026

İşten ayrılış bildirgesinde seçilen tek bir rakam, çalışanın işsizlik ödeneği alıp alamayacağını ve tazminat tartışmasının nasıl seyredeceğini belirler. Buna rağmen kodlar çoğu işyerinde alışkanlıkla seçilir: "nasılsa 4 yazıyoruz" ya da "anlaşarak ayrıldık, 22 olsun". Bu rehber, SGK işten ayrılış (çıkış) kodlarının tam listesini tek tabloda verir ve her kodun yanında üç soruyu ayrı ayrı yanıtlar: işsizlik ödeneğine hak kazandırır mı, kıdem tazminatı doğurur mu, ihbar tazminatı doğurur mu? Ayrıca yanlış kod bildirmenin idari ve mali sonucu ile düzeltme yolunu anlatır.

SGK Çıkış Kodu Nedir? İşten Çıkış Kodları Neden Üç Hakkı Birden Belirler?

Kısa cevap: SGK çıkış kodu, sigortalı işten ayrılış bildirgesinde seçilen ve iş ilişkisinin hangi nedenle sona erdiğini gösteren koddur. Bildirge, sigortalılığın sona ermesinden itibaren 10 gün içinde SGK'ya verilmek zorundadır. Kod, İŞKUR'un işsizlik ödeneği kararında fiilen belirleyici belgedir; kıdem ve ihbar tazminatında ise doğrudan hak kurmaz ama feshin niteliğini beyan ettiği için ispat tartışmasında işverenin kendi aleyhine delili hâline gelebilir.

Üç hakkın kaynağı farklıdır ve bu yüzden aynı kod üç sütunda farklı sonuç verir:

İşsizlik ödeneği 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu'na dayanır ve temel şartı "kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak"tır. İŞKUR bu değerlendirmeyi büyük ölçüde bildirgedeki koda bakarak yapar.
Kıdem tazminatı 1475 sayılı Kanun'un yürürlükte kalan 14. maddesine dayanır (4857 sayılı İş Kanunu md. 120 yollamasıyla); en az bir yıllık kıdem ve maddede sayılan fesih hâllerinden birini gerektirir.
İhbar tazminatı 4857 sayılı Kanun md. 17'ye dayanır ve bir tazminat değil, usule uymamanın bedelidir: süreye uymayan taraf öder. Bu yüzden tabloda tek yönlü değildir — bazı kodlarda ödeyen taraf çalışandır.

Kritik ayrım: bir kodun karşısında "Evet" yazması, o hakkın kendiliğinden doğduğu anlamına gelmez. Kod hakkı engellemiyor demektir; genel şartlar ayrıca aranır.

İşten Çıkış Kodları Tam Listesi: SGK Çıkış Kodu Tablosu ve Üç Hak

Aşağıdaki tablo yürürlükteki tüm işten ayrılış kodlarını, her biri için üç hakkın durumuyla birlikte verir. 06 ve 07 numaraları kullanımda değildir. 29 numaralı kod 2021'de kaldırılmış, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık gerekçesi bent bazında 42-50 kodlarına bölünmüştür.

Kod	İşten ayrılış nedeni	İşsizlik ödeneği	Kıdem tazminatı	İhbar tazminatı
01	Deneme süreli iş sözleşmesinin işverence feshi	Hayır	Hayır	Hayır
02	Deneme süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi	Hayır	Hayır	Hayır
03	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)	Hayır	Hayır	İhbar süresine uymayan işçi öder
04	Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi	Evet	Evet	Süre tanınmadıysa işveren öder
05	Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi	Evet	Kural olarak hayır	Hayır
08	Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme nedeniyle	Hayır	Evet	Hayır
09	Malulen emeklilik nedeniyle	Hayır	Evet	Hayır
10	Ölüm	Hayır	Evet — mirasçılara ödenir	Hayır
11	İş kazası sonucu ölüm	Hayır	Evet — mirasçılara ödenir	Hayır
12	Askerlik	Hayır	Evet	Hayır
13	Kadın işçinin evlenmesi (evlilikten itibaren bir yıl içinde)	Hayır	Evet	Hayır
14	Emeklilik için yaş dışında diğer şartların tamamlanması	Hayır	Evet	Hayır
15	Toplu işçi çıkarma	Evet	Evet	Süre tanınmadıysa işveren öder
16	Sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait diğer işyerine nakli	Hayır	Hayır — iş ilişkisi sürüyor	Hayır
17	İşyerinin kapanması	Evet	Evet	Süre tanınmadıysa işveren öder
18	İşin sona ermesi	Evet	Evet	Süre tanınmadıysa işveren öder
19	Mevsim bitimi (iş akdinin askıya alınması hâlinde kullanılır)	Şartlara bağlı	Şartlara bağlı	Hayır
20	Kampanya bitimi (iş akdinin askıya alınması hâlinde kullanılır)	Şartlara bağlı	Şartlara bağlı	Hayır
21	Statü değişikliği	Hayır	Şartlara bağlı	Hayır
22	Diğer nedenler (ikale dahil uygulamada bu kod seçilir)	Şartlara bağlı — ikalede doğmaz	Şartlara bağlı — sözleşmeden doğar	Şartlara bağlı
23	İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih (4857 SK md. 24/III)	Evet	Evet	Hayır
24	İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih (4857 SK md. 24/I)	Evet	Evet	Hayır
25	İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih (4857 SK md. 24/II)	Evet	Evet	Hayır
26	Disiplin kurulu kararı ile fesih	Şartlara bağlı — dayanak 25/II ise hayır	Şartlara bağlı — dayanak 25/II ise hayır	Şartlara bağlı
27	İşveren tarafından zorunlu nedenlerle ve tutukluluk nedeniyle fesih (4857 SK md. 25/III)	Evet	Evet	Hayır
28	İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih (4857 SK md. 25/I)	Evet	Evet	Hayır
29	İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih — 2021'de kaldırıldı, yerine 42-50 kodları kullanılır	Hayır	Hayır	Hayır
30	Vize süresinin bitimi (iş akdinin askıya alınması hâlinde kullanılır)	Şartlara bağlı	Şartlara bağlı	Hayır
31	Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru dışında fesih	Evet	Şartlara bağlı	Şartlara bağlı
32	4046 sayılı Kanun md. 21 kapsamında özelleştirme nedeniyle fesih	Evet	Evet	Süre tanınmadıysa işveren öder
33	Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi	Şartlara bağlı	Şartlara bağlı — 5953 sayılı Kanun hükümleri	Hayır
34	İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih	Evet	Evet	Süre tanınmadıysa işveren öder
35	6495 sayılı Kanun nedeniyle devlet memurluğuna geçiş	Hayır	Şartlara bağlı	Hayır
36	KHK ile işyerinin kapatılması	Evet	Evet	Hayır
37	KHK ile kamu görevinden çıkarma	Hayır	Hayır	Hayır
38	Doğum nedeniyle işten ayrılma	Hayır	Hayır	Hayır
39	696 KHK ile kamu işçiliğine geçiş	Hayır	Hayır	Hayır
40	696 KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi sebebiyle çıkış	Şartlara bağlı	Şartlara bağlı	Hayır
41	Re'sen işten ayrılış bildirgesi düzenlenenler	Şartlara bağlı	Şartlara bağlı	Şartlara bağlı
42	4857 SK md. 25/II-a — işçinin sözleşmenin esaslı noktalarında işvereni yanıltması	Hayır	Hayır	Hayır
43	4857 SK md. 25/II-b — şeref ve namusa dokunacak söz veya davranış, asılsız ihbar ve isnat	Hayır	Hayır	Hayır
44	4857 SK md. 25/II-c — işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunma	Hayır	Hayır	Hayır
45	4857 SK md. 25/II-d — sataşma, işyerine sarhoş veya uyuşturucu madde almış olarak gelme	Hayır	Hayır	Hayır
46	4857 SK md. 25/II-e — doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış (hırsızlık, güveni kötüye kullanma, meslek sırrını yayma)	Hayır	Hayır	Hayır
47	4857 SK md. 25/II-f — yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen suç işleme	Hayır	Hayır	Hayır
48	4857 SK md. 25/II-g — devamsızlık (ardı ardına iki iş günü, bir ayda tatil sonrası iki defa ya da bir ayda üç iş günü)	Hayır	Hayır	Hayır
49	4857 SK md. 25/II-h — hatırlatıldığı hâlde görevleri yapmamakta ısrar	Hayır	Hayır	Hayır
50	4857 SK md. 25/II-ı — iş güvenliğini tehlikeye düşürme veya otuz günlük ücretle karşılanamayacak hasar ve kayba yol açma	Hayır	Hayır	Hayır

Tablo nasıl okunur — üç uyarı:

"Evet" hakkın doğduğunu değil, kodun hakkı engellemediğini gösterir. Kıdem tazminatı için ayrıca en az bir yıllık kıdem; işsizlik ödeneği için fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olma, son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ve fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru şartları aranır.
İhbar sütunu iki yönlüdür. Usule uymayan taraf öder: işveren süre tanımadan çıkarırsa işveren, çalışan süreye uymadan istifa ederse çalışan. Haklı nedenle (4857 md. 24 veya md. 25) yapılan fesihlerde ihbar tazminatı doğmaz.
"Şartlara bağlı" satırlar somut olaya bakar. Özellikle 22 (diğer nedenler), 26 (disiplin kurulu) ve 41 (re'sen bildirge) kodlarında sonucu belirleyen şey kodun kendisi değil, feshin arkasındaki gerçek gerekçe ve belgelerdir.

Kıdem tazminatının hesabı ve tavanı için kıdem tazminatı rehberine, ödenek tutarı ve süresi için işsizlik maaşı rehberine, ihbar süresi ve vergi kesintileri için ihbar süresi ve tazminatı rehberine bakabilirsiniz.

Birincil kaynaklar: 5510 sayılı Kanun — Resmî Gazete, 16 Haziran 2006, sayı 26200 (sigortalılığın sona ermesi md. 9, idari para cezaları md. 102) · Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği — Resmî Gazete, 12 Mayıs 2010, sayı 27579 (işten ayrılış bildirgesi) · 4857 sayılı İş Kanunu — Resmî Gazete, 10 Haziran 2003, sayı 25134 (md. 17, 24, 25) · Sosyal Güvenlik Kurumu.

Yanlış Kod Bildirmenin Sonucu: İdari Para Cezası ve İŞKUR Geri Alımı

Yanlış kod, "sonra düzeltiriz" denilerek geçiştirilebilecek bir form hatası değildir; üç ayrı maliyeti vardır.

Sonuç	Kime	Dayanak ve tutar
Bildirgenin süresinde (10 gün) verilmemesi ya da Kurumca belirlenen usule uygun olmaması	İşveren	5510 sayılı Kanun md. 102 — her bir sigortalı için aylık brüt asgari ücretin onda biri: 2026'da 3.303,00 TL
Gerçeğe aykırı beyan nedeniyle yersiz ödenen işsizlik ödeneğinin geri alınması	İşveren	4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu — yersiz ödenen tutar yasal faiziyle birlikte işverenden tahsil edilir
Feshin niteliği hakkında aleyhe delil	İşveren	İş mahkemesinde ispat: bildirgede beyan edilen neden ile savunmada ileri sürülen neden çelişirse, çelişki işveren aleyhine yorumlanır

Uygulamada en pahalı iki hata şunlardır: (1) kolaycılık kodu olarak 04 seçmek — çalışan haklı nedenle çıkarılmış olsa bile bildirgede "haklı sebep bildirilmeden fesih" beyan edilmiş olur ve işveren hem kıdem-ihbar hem de işe iade tartışmasında bu beyanla karşılaşır; (2) anlaşmalı ayrılıkta 22 seçip çalışana "işsizlik maaşı alırsın" demek — ikale ile sona eren iş ilişkisi işsizlik ödeneğine hak kazandırmaz, çalışan ödeneği alamayınca uyuşmazlık büyür.

Yanlış Girilen Çıkış Kodu Nasıl Düzeltilir?

Yanlış kod düzeltilebilir; düzeltme yolu, hatanın ne zaman fark edildiğine bağlıdır:

Bildirge yasal süresi içindeyse: e-Bildirge / işveren sistemi üzerinden bildirge iptal edilip doğru kodla yeniden verilir. Bu en temiz yoldur, ek belge gerekmez.
Yasal süre geçtiyse: düzeltme talebi, gerekçesi ve dayanak belgeleriyle birlikte işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne / merkezine yazılı dilekçeyle iletilir. Kurum, feshin gerçek niteliğini gösteren belgeleri (fesih bildirimi, tutanak, savunma, ikale sözleşmesi, istifa dilekçesi) ister.
Çalışan ödenek almaya başladıysa: düzeltme İŞKUR tarafında yeniden değerlendirme başlatır. Yersiz ödeme doğduysa geri alım işverene yönelir; bu yüzden düzeltmeyi geciktirmek maliyeti büyütür.

Uyuşmazlığı baştan önlemenin yolu, kodu feshin gerçek gerekçesini gösteren belgeyle birlikte seçmektir: fesih bildirimi, varsa savunma ve tutanak dosyada olmalı, bildirgedeki kod bu belgelerle aynı hikâyeyi anlatmalıdır. Personel özlük dosyasında hangi belgelerin bulunması gerektiğini özlük dosyası rehberinde, usulüne uygun fesih adımlarını ise ihbar süresi rehberinde anlattık.

En Sık Karıştırılan Beş Kod

Durum	Sık seçilen (yanlış) kod	Doğru yaklaşım
Taraflar anlaşarak ayrıldı (ikale)	04 — işsizlik ödeneği doğsun diye	22; ikale işsizlik ödeneğine hak kazandırmaz, 04 seçmek gerçeğe aykırı beyandır
Çalışan devamsızlık yaptı	04 veya 03	48 (4857 md. 25/II-g); tutanak ve savunma dosyada olmalı
Çalışan istifa etti ama işveren "çıkardık" yazdı	04	03; istifa dilekçesi alınmalı, aksi hâlde kıdem-ihbar talebi gündeme gelir
Belirli süreli sözleşme kendiliğinden bitti	04	05; kural olarak kıdem ve ihbar doğmaz
Emekliliğe hak kazanan çalışan ayrıldı	03 (istifa)	08 veya 14; istifa kodu kıdem tazminatı hakkını tartışmalı hâle getirir

Bu beş satırın ortak dersi şudur: kod, çalışana bir iyilik yapmak için değil, gerçeği beyan etmek için seçilir. Gerçekle uyuşmayan kod kısa vadede tarafları memnun etse de, yersiz ödeme geri alımı ve idari para cezası olarak işverene döner.

Çıkış Sürecini Belgeyle Kapatmak

Çıkış kodunu doğru seçmenin ön koşulu, fesih anında elde doğru belgenin olmasıdır: istifa dilekçesi, fesih bildirimi, savunma yazısı, tutanak, ikale sözleşmesi, zimmet iade tutanağı ve son bordro. Bu belgeler dağınık durduğunda kod da tahminle seçilir.

empuno dijital özlük dosyası çıkış sürecini tek akışta toplar: ayrılış tarihinde eksik belgeler listelenir, zimmetli ekipmanın iadesi tutanakla kapatılır, kullanılmayan izin bakiyesi ve son bordro çıkış hesabına taşınır. Böylece bildirgedeki kod, dosyadaki belgelerle aynı hikâyeyi anlatır — bir uyuşmazlık çıktığında ispat yükü sizin lehinize döner.

Çıkış süreçlerini belgeyle kapatın

empuno, ayrılan çalışanın eksik belgelerini, zimmet iadesini, kalan izin bakiyesini ve son bordrosunu tek akışta toplar; bildirgedeki kod dosyadaki belgeyle uyumlu kalır.

Özlük Dosyası Modülünü İnceleyin →

Sık Sorulan Sorular

SGK çıkış kodu 4 ne demek, işsizlik maaşı alınır mı?

04 kodu, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir sebep bildirilmeden feshedilmesidir. Bu kod işsizlik ödeneğine hak kazandırır; ancak ödeneğin fiilen bağlanması için çalışanın fesihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi olması, son üç yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olması ve fesihten sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurması gerekir. Aynı kod, en az bir yıllık kıdemi olan çalışan için kıdem tazminatı; ihbar süresi tanınmamışsa ihbar tazminatı doğurur.

Anlaşarak (ikale ile) ayrılan çalışan için hangi çıkış kodu seçilir?

Uygulamada ikale ile sona eren iş ilişkilerinde 22 numaralı "diğer nedenler" kodu seçilir. İkale, tarafların karşılıklı iradesiyle sözleşmeyi sona erdirdiği için işsizlik ödeneğine hak kazandırmaz; çalışanın ödenek alabilmesi amacıyla 04 kodunun seçilmesi gerçeğe aykırı beyandır ve yersiz ödenen tutar yasal faiziyle işverenden geri alınır. Kıdem ve ihbar tazminatı ikalede kanundan değil, ikale sözleşmesinin kendisinden doğar; bu yüzden kalemler sözleşmede tek tek yazılmalıdır.

İşten ayrılış bildirgesi kaç gün içinde verilmelidir?

Sigortalı işten ayrılış bildirgesi, sigortalılığın sona ermesinden itibaren 10 gün içinde SGK'ya elektronik ortamda verilmelidir. Süresinde verilmemesi ya da Kurumca belirlenen usule uygun olmaması hâlinde 5510 sayılı Kanun'un 102. maddesi uyarınca her bir sigortalı için aylık brüt asgari ücretin onda biri tutarında idari para cezası uygulanır. Ceza sigortalı başına işlediğinden, aynı ayda birden çok çıkışın atlanması tutarı katlar.

Yanlış girilen SGK çıkış kodu düzeltilebilir mi?

Evet. Bildirgenin yasal süresi içindeyse işveren sistemi üzerinden iptal edilip doğru kodla yeniden verilebilir. Süre geçtiyse, işyerinin bağlı olduğu sosyal güvenlik il müdürlüğüne gerekçeli dilekçe ve dayanak belgelerle (fesih bildirimi, istifa dilekçesi, tutanak, ikale sözleşmesi) başvurularak düzeltme talep edilir. Çalışan bu arada işsizlik ödeneği almaya başladıysa düzeltme İŞKUR tarafında yeniden değerlendirme başlatır ve yersiz ödeme doğarsa geri alım işverene yönelir.

Kod 29 neden kaldırıldı, yerine hangi kodlar kullanılıyor?

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle işveren feshinde kullanılan tek kod olan 29, 2021 yılında kaldırılmıştır. Bunun yerine 4857 sayılı Kanun'un 25/II maddesinin alt bentlerine karşılık gelen 42 ile 50 arasındaki kodlar kullanılır: 42 yanıltma, 43 şeref ve namusa dokunan söz ve davranış, 44 cinsel taciz, 45 sataşma ve sarhoşluk, 46 doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış, 47 hapis cezası gerektiren suç, 48 devamsızlık, 49 görevi yapmamakta ısrar, 50 iş güvenliğini tehlikeye düşürme. Bu kodların hiçbiri kıdem, ihbar veya işsizlik ödeneği doğurmaz.

İstifa eden çalışan işsizlik maaşı alabilir mi?

Kural olarak hayır. 03 kodu ile bildirilen istifa, kendi istek ve iradesiyle işten ayrılma anlamına gelir ve işsizlik ödeneğine hak kazandırmaz. Ancak çalışan 4857 sayılı Kanun'un 24. maddesindeki haklı nedenlerden birine dayanarak feshetmişse durum değişir: sağlık nedeniyle fesihte 24, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışında 25, zorunlu nedenlerde 23 kodu kullanılır ve bu kodlar hem işsizlik ödeneğine hem kıdem tazminatına hak kazandırır. Kodun doğru seçilmesi bu yüzden çalışan açısından da kritiktir.

Emeklilik nedeniyle ayrılan çalışan için hangi kod seçilir, kıdem tazminatı ödenir mi?

Yaşlılık aylığı ya da toptan ödeme almak için ayrılan çalışanda 08, yalnızca yaş dışındaki şartları (prim gün sayısı ve sigortalılık süresi) tamamlayıp ayrılan çalışanda 14 kodu seçilir. Her iki kod da kıdem tazminatı doğurur; 14 kodunda SGK'dan alınan yazının dosyaya konulması gerekir. Emeklilik nedeniyle ayrılma çalışanın kendi iradesiyle gerçekleştiği için işsizlik ödeneğine hak kazandırmaz ve ihbar tazminatı doğurmaz.

Çıkış kodu kıdem ve ihbar tazminatını hukuken belirler mi?

Hayır, kod tek başına hak kurmaz veya ortadan kaldırmaz; kıdem tazminatı 1475 sayılı Kanun'un 14. maddesine, ihbar tazminatı ise 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesine dayanır. Ancak kod, işverenin feshin niteliği hakkındaki resmi beyanıdır. Bildirgedeki kod ile mahkemede ileri sürülen fesih gerekçesi çelişirse bu çelişki işveren aleyhine değerlendirilir. Bu yüzden kod, gerçek fesih nedenini ve dosyadaki belgeleri yansıtacak şekilde seçilmelidir.

İşten çıkış kodu 3 ne demek, 3 kodu ile işten çıkarma olur mu?

Bildirgede 03 olarak yazılan bu kod, belirsiz süreli iş sözleşmesinin İŞÇİ tarafından feshini, yani istifayı ifade eder. Adlandırması yanıltıcıdır: "3 kodu ile işten çıkarma" diye bir işlem yoktur — 03, çıkarmanın değil ayrılmanın kodudur ve işveren feshinde kullanılamaz. Sonuçları da buna göredir: kıdem tazminatı doğmaz, işsizlik ödeneğine hak kazandırmaz ve ihbar süresine uymayan işçi ihbar tazminatını kendisi öder. İşveren, gerçekte kendisi çıkardığı hâlde 03 bildirirse çalışanın istifa dilekçesi dosyada olmalıdır; aksi hâlde bildirge ile fesih gerekçesi çelişir ve kıdem-ihbar talebi gündeme gelir. İşçinin haklı nedenle derhal feshinde 03 değil, nedenine göre 23, 24 veya 25 kodu kullanılır; bunların üçü de kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği doğurur.

İşten çıkış kodu 48 nedir, devamsızlıkta hangi kod girilir?

Kod 48, işverenin 4857 sayılı Kanun md. 25/II-g uyarınca devamsızlık nedeniyle yaptığı haklı fesihtir: ardı ardına iki iş günü, bir ayda tatil gününü izleyen iki iş günü ya da bir ayda toplam üç iş günü devamsızlık. Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık kapsamında olduğu için kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği doğmaz. Bu ağır sonuç nedeniyle kod, tutanak ve savunma alma yazısı dosyada olmadan seçilmemelidir. Uygulamada sık yapılan hata, devamsızlık için 04 veya 03 bildirmektir: 04 işvereni kıdem, ihbar ve işsizlik ödeneği yüküne sokar, 03 ise gerçeğe aykırı beyandır.

İşten çıkış kodu 16 ne anlama gelir, nakilde kıdem ödenir mi?

Kod 16, sözleşme sona ermeden sigortalının aynı işverene ait başka bir işyerine naklidir. Burada iş ilişkisi devam ettiği için bir fesih yoktur: kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı doğmaz, işsizlik ödeneği söz konusu olmaz. Kıdem süresi de sıfırlanmaz; çalışanın hizmet süresi aynı işveren nezdinde kesintisiz işlemeye devam eder ve ileride bir fesih olduğunda toplam süre üzerinden hesaplanır. Nakli fesih gibi bildirip kıdemi sıfırlamak, sonraki uyuşmazlıkta işveren aleyhine sonuç doğurur.

46 işten çıkış kodu nedir, 42-50 arası kodlar ne zaman kullanılır?

Kod 46, 4857 sayılı Kanun md. 25/II-e kapsamında doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış nedeniyle yapılan haklı fesihtir; hırsızlık, güveni kötüye kullanma ve meslek sırrını yayma bu kapsamdadır. 42 ile 50 arasındaki kodların tamamı md. 25/II bentlerinin tek tek karşılığıdır ve 2021'de kaldırılan 29 kodunun yerine getirilmiştir: eskiden tek bir kodun altında toplanan bütün ahlak ve iyi niyet ihlalleri artık hangi bende dayandığı belli olacak şekilde bildirilir. Bu grubun tamamında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği doğmaz; dolayısıyla hangi bende dayanıldığı ve buna ait belgenin dosyada bulunması belirleyicidir.

Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Somut durumlar için güncel mevzuata ve uzman görüşüne başvurunuz.