Haklı fesih ve geçerli fesih ayrımı, iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde farklı sonuçlar doğuran iki fesih nedeni kategorisi arasındaki hukuki ayrımdır. Haklı fesih (İş Kanunu m.24 ve m.25), iş ilişkisini çekilmez kılan ağır nedenlere dayanan derhal fesihtir; ihbar süresi tanınmaz ve işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılığa dayanan feshinde kıdem tazminatı da ödenmez. Geçerli fesih (m.18) ise iş güvencesi kapsamında yeterlilik, davranış veya işletme gereklerine dayanan daha hafif nedenli fesihtir; ihbar süresi tanınır ve kıdem tazminatı ödenir. Her haklı neden aynı zamanda geçerli nedendir, ancak her geçerli neden derhal fesih hakkı vermez.
İK Sözlüğü · İşe Giriş & Çıkış
Haklı Fesih ve Geçerli Fesih Ayrımı nedir?
İşe Giriş & Çıkış başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.