İş Kanunu 25/2 (Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Aykırılık) nedir?

İş Kanunu 25/2 hakkında ayrıntılar

Bent dokuz hâl sayar: (a) sözleşme yapılırken gerekli vasıflar kendisinde bulunmadığı hâlde bulunduğunu ileri sürerek ya da gerçeğe uygun olmayan bilgi vererek işvereni yanıltmak; (b) işverenin veya aile üyelerinin şeref ve namusuna dokunacak söz ya da davranış, işveren hakkında asılsız ihbar ve isnat; (c) işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunmak; (d) sataşma, işyerine sarhoş ya da uyuşturucu madde almış olarak gelme veya işyerinde bu maddeleri kullanma; (e) güveni kötüye kullanma, hırsızlık, meslek sırlarını ortaya atma gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış; (f) işyerinde yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemek; (g) izinsiz ve haklı sebep olmaksızın ardı ardına iki iş günü, bir ay içinde iki defa tatil gününden sonraki iş günü ya da bir ayda üç iş günü işe gelmemek; (h) hatırlatıldığı hâlde görevini yapmamakta ısrar etmek; (ı) kendi isteği veya savsaması yüzünden iş güvenliğini tehlikeye düşürmek ya da otuz günlük ücretiyle ödeyemeyeceği derecede hasar ve kayba yol açmak.

Sonuçları diğer fesih türlerinden ağırdır. İhbar süresi tanınmaz. Kıdem tazminatı doğmaz, çünkü 1475 sayılı Kanun md. 14 kıdemi işverenin bu bent dışındaki fesihlerine bağlar. İşsizlik ödeneği de doğmaz: 4447 sayılı Kanun md. 51, işverenin derhal fesihlerinden yalnızca sağlık ve zorlayıcı sebeplere dayananları ödenek hakkı doğuran hâller arasında sayar.

Kullanılmayan yıllık izin ücreti ise her sona ermede olduğu gibi ödenir (4857 md. 59). Fesih hakkı, işverenin davranışı öğrendiği günden itibaren altı iş günü içinde ve her hâlde fiilden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır; işçi olayda maddi çıkar sağlamışsa bir yıllık süre uygulanmaz (md. 26).

Davranış nedeniyle fesihte savunma alma zorunluluğu (md. 19) bu bentteki fesih hakkını saklı tutar; yine de olay tutanağı ve alınan savunma, fesih sebebini ispatlamanın en güçlü yoludur. İşçi, feshin bu bentteki sebeplere uymadığını ileri sürerek md. 18, 20 ve 21 çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.

İşten ayrılış bildirgesinde eski 29 kodu yerine, bendin alt harfine göre 42-50 arasındaki kodlardan biri seçilir. İşçinin işverene karşı haklı nedenle derhal fesih hakkı ise 24. maddededir.