Ücret alacağı, çalışanın iş sözleşmesinden doğan ve işverence ödenmemiş her türlü ücret nitelikli ödemedir: çıplak ücretin yanı sıra fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleri, prim ve ikramiye gibi eklemeler de bu kapsamdadır.
empuno İK Sözlüğü · Bordro & Ücret
Ücret Alacağı nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Ücret Alacağı hakkında ayrıntılar
Dayanak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesidir. Alacağın ispatında ilk bakılan belge ücret hesap pusulasıdır: pusulada ayrı ayrı gösterilmeyen bir kalem, ödenmemiş sayılma riski taşır; banka havalesindeki genel açıklama bu ispatın yerini tutmaz. Zamanaşımı beş yıldır ve süre alacağın muaccel olduğu tarihten işlemeye başlar.
İş ilişkisi sürerken dava yoluyla istenebilir; sözleşme sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin ücreti, kıdem ve ihbar tazminatıyla birlikte tasfiye tablosunun kalemlerinden biri olur. İş kazası kaynaklı talepler dışında, alacağın dava edilebilmesi için önce arabuluculuğa başvurulması dava şartıdır.
Ücret kesme cezası ile karıştırılmamalıdır: disiplin amaçlı kesinti ayda iki gündelikle sınırlıyken, avans mahsubu bunun dışındadır.
empuno'da Ücret Alacağı
Ücret Alacağı konusunda empuno'daki ilgili modül: Türk Bordrosu (SGK, Vergi ve Teşvikler). empuno, Türk mevzuatına özgü kalemlerin tamamını — SGK primleri, gelir vergisi dilimleri, damga vergisi, asgari ücret istisnası ve 5510 teşviki — otomatik uygular; netten brüte ters hesaplama yapar ve taslaktan ödemeye uzanan onay akışıyla kesinleşmemiş bordroyla ödeme yapılmasını yapısal olarak engeller. Hesap zinciri her dönemde aynı sırayı izler: toplam brüt kazanç, SGK matrahı, çalışan primleri, gelir vergisi matrahı, kümülatif dilimli gelir vergisi, damga vergisi ve net ödeme.
Bordro & Ücret başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.