Yaş Hariç Şartların Tamamlanması Nedir, Ne Demek?

Yaş hariç şartların tamamlanması, çalışanın yaşlılık aylığı için aranan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını doldurduğunu SGK'dan alacağı yazıyla belgeleyerek kendi isteğiyle işten ayrılması ve kıdem tazminatına hak kazanmasıdır (1475 sayılı Kanun md. 14).

Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.

Yaş Hariç Şartların Tamamlanması hakkında ayrıntılar

Eşikler ilk sigorta giriş tarihine göre değişir: 8 Eylül 1999 ve öncesi girişlilerde 15 yıl sigortalılık ile 3.600 gün, 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası girişlilerde 7.000 gün ya da 25 yıl ile 4.500 gün; 1 Mayıs 2008 ve sonrası girişlilerde ilk giriş yılına göre kademeli prim günü: 2008 girişlilerde 4.600 gün, her yıl 100 gün artarak 2016 ve sonrası girişlerde 5.400 gün (5510 sayılı Kanun md. 28 ve geçici md. 6).

Çalışan fiilen emekli olmasa ve başka bir işte çalışmaya devam etse bile hak doğar; belirleyici olan SGK'dan alınan yazıdır, bu nedenle işveren ödemeyi belgeye dayandırmalı ve yazıyı özlük dosyasında saklamalıdır. İşveren açısından bu, eşiği dolan her çalışanda her an gerçekleşebilecek plansız bir kıdem tazminatı yüküdür.

empuno'da Yaş Hariç Şartların Tamamlanması

Yaş Hariç Şartların Tamamlanması hesabını empuno'nun ücretsiz Kıdem Tazminatı Hesaplama aracıyla yapabilirsiniz: Tazminat hesaplama 2026: giydirilmiş brüt ücret, güncel 73.729,87 TL kıdem tavanı ve damga vergisiyle net kıdem tazminatınızı ücretsiz hesaplayın.

Ücretsiz Deneyin empuno Kıdem Tazminatı Hesaplama aracını açın →

Kıdem tazminatı alabilir yazısı dilekçesi (SGK) Kıdem tazminatı hesaplama Emeklilik nedeniyle işten ayrılma dilekçesi örneği Emeklilik şartları rehberi Sözlüğün tamamı (191 terim) İK rehberleri Ücretsiz hesaplama araçları

İşe Giriş & Çıkış başlığındaki diğer terimler

Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.

Mülakat (İş Görüşmesi) Belirli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi Deneme Süresi İşyeri Bildirgesi (SGK İşyeri Tescili) İşe Giriş Bildirgesi Çalışma İzni (Yabancı Personel) e-Bildirge (SGK İşveren Bildirim Sistemi) MUHSGK (Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi)

Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir

İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.

Ücretsiz Deneyin Tüm Özellikler

Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.