Yaş hariç şartların tamamlanması, çalışanın yaşlılık aylığı için aranan sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartlarını doldurduğunu SGK'dan alacağı yazıyla belgeleyerek kendi isteğiyle işten ayrılması ve kıdem tazminatına hak kazanmasıdır (1475 sayılı Kanun md. 14). Eşikler ilk sigorta giriş tarihine göre değişir: 8 Eylül 1999 ve öncesi girişlilerde 15 yıl sigortalılık ile 3.600 gün, 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası girişlilerde 25 yıl ile 4.500 gün, 1 Mayıs 2008 ve sonrası girişlilerde 5.400 gün. Çalışan fiilen emekli olmasa ve başka bir işte çalışmaya devam etse bile hak doğar; belirleyici olan SGK'dan alınan yazıdır, bu nedenle işveren ödemeyi belgeye dayandırmalı ve yazıyı özlük dosyasında saklamalıdır. İşveren açısından bu, eşiği dolan her çalışanda her an gerçekleşebilecek plansız bir kıdem tazminatı yüküdür.
İK Sözlüğü · İşe Giriş & Çıkış
Yaş Hariç Şartların Tamamlanması (15 Yıl – 3.600 Gün Yazısı) nedir?
İşe Giriş & Çıkış başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.