İşe Başlatmama Tazminatı nedir?

İşe Başlatmama Tazminatı hakkında ayrıntılar

Tazminat bir işe iade sürecinin sonunda doğar ve üç koşula bağlıdır.

Birincisi, mahkeme veya özel hakem işverenin geçerli sebep göstermediğini ya da gösterilen sebebin geçerli olmadığını tespit ederek feshin geçersizliğine karar vermiş olmalıdır; bu yol yalnız iş güvencesi kapsamındaki çalışan için açıktır (md. 18: otuz veya daha fazla işçi, en az altı ay kıdem, belirsiz süreli sözleşme).

İkincisi, çalışan kesinleşen kararın tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvurmalıdır; bu süre içinde başvurmazsa fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren yalnız bunun hukuki sonuçlarından sorumlu olur. Üçüncüsü, işveren başvurudan itibaren bir ay içinde çalışanı işe başlatmamış olmalıdır.

Tutarı mahkeme veya özel hakem, feshin geçersizliğine karar verirken belirler; 7036 sayılı Kanunla eklenen fıkra uyarınca bu tazminat ile boşta geçen süreye ait ücret ve diğer haklar dava tarihindeki ücret esas alınarak parasal olarak belirlenir.

İşe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre alacağıyla karıştırılmamalıdır: kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan süre için çalışana en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakları ayrıca ödenir ve bu kalem çalışan işe başlatılsa da doğar.

Çalışan işe başlatılırsa, feshte peşin ödenen bildirim süresi ücreti ile kıdem tazminatı bu ödemelerden mahsup edilir; işe başlatılmayan çalışana bildirim süresi verilmemiş veya bu sürenin ücreti peşin ödenmemişse o ücret ayrıca ödenir.

Uyuşmazlık arabuluculukta işe başlatma anlaşmasıyla biterse taraflar işe başlatma tarihini, boşta geçen süre ücretinin ve işe başlatmama tazminatının parasal miktarını belirlemek zorundadır; belirlemezlerse anlaşma sağlanamamış sayılır. Maddenin ilk üç fıkrası sözleşmeyle değiştirilemez. Ek madde 3'teki beş yıllık zamanaşımı listesinde işe başlatmama tazminatı ayrıca sayılmaz.