İş Günü Hesaplama: İki Tarih Arasında Kaç İş Günü Var?
Başlangıç ve bitiş tarihini girin; araç aradaki takvim günlerinden hafta sonlarını ve iş gününe denk gelen resmi tatilleri düşerek kaç iş günü olduğunu hesaplar. Arife günleri ve 28 Ekim yarım gün sayılır; pazartesi – cuma ve pazartesi – cumartesi düzenleri ayrı hesaplanır, aralığa düşen her tatil tarihiyle listelenir.
Bu sayfadaki hesaplayıcı tarayıcınızda çalışır ve JavaScript gerektirir.
Hesabın hangi adımlarla ve hangi katsayılarla yapıldığı, işlenmiş bir sayısal
örnek ve en sık sorulan senaryoların hazır sonuç tabloları aşağıda yazılıdır;
aynı adımları elle de uygulayabilirsiniz.
Hesabın dayanağı: hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller
Hangi günlerin iş günü olduğunu işyerinin çalışma düzeni belirler: haftalık çalışma süresi aksi kararlaştırılmamışsa haftanın çalışılan günlerine eşit bölünür (4857 sayılı İş Kanunu md. 63) ve yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilir (md. 46). Araç bu yüzden iki düzeni ayrı hesaplar: pazartesi – cuma (cumartesi ve pazar düşülür) ve pazartesi – cumartesi (yalnız pazar düşülür).
Ulusal bayram ve genel tatiller 2429 sayılı Kanunda sayılır: 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ve 29 Ekim; Cumhuriyet Bayramı 28 Ekim saat 13.00'te başlar. Ramazan Bayramı arefe günü saat 13.00'ten itibaren 3,5 gün, Kurban Bayramı 4,5 gündür. Araç iş gününe denk gelen tam gün tatili düşer; arife günlerini ve 28 Ekim'i 0,5 iş günü sayar. Hafta sonuna denk gelen tatil iş gününü ayrıca azaltmaz.
Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (md. 56). Ramazan ve Kurban Bayramı tarihleri Hicri takvime göre belirlenir; araçtaki tarihler tahminidir ve resmi ilanla bir gün kayabilir.
Birincil kaynak: 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun (Resmî Gazete, 19 Mart 1981, sayı 17284) md. 1 ve 2; 4857 sayılı İş Kanunu (Resmî Gazete, 10 Haziran 2003, sayı 25134) md. 46, 56 ve 63.
İşlenmiş örnek: 1 – 31 Mayıs 2026, pazartesi – cuma
Girdiler: başlangıç 1 Mayıs 2026, bitiş 31 Mayıs 2026; çalışma düzeni pazartesi – cuma; resmi tatiller ve arife günleri düşülüyor.
-
1. Takvim günü: 1 – 31 Mayıs 2026 = 31 gün
— Başlangıç ve bitiş günü sayıma dahildir.
-
2. Hafta sonu (cumartesi + pazar): 10 gün
— Pazartesi – cuma düzeninde cumartesi ve pazar iş günü değildir; pazartesi – cumartesi düzeninde yalnız pazar düşülür.
-
3. İş gününe denk gelen tam gün tatil: 5 gün — 1 Mayıs 2026 (Emek ve Dayanışma Günü), 19 Mayıs 2026 (Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı), 27 Mayıs 2026 (Kurban Bayramı 1. Gün), 28 Mayıs 2026 (Kurban Bayramı 2. Gün), 29 Mayıs 2026 (Kurban Bayramı 3. Gün)
— Ulusal bayram ve genel tatil günleri 2429 sayılı Kanunda sayılır.
-
4. Arife (yarım gün): 1 gün × 0,5 = 0,5 iş günü — 26 Mayıs 2026 (Kurban Bayramı Arifesi)
— Arife günleri saat 13.00'ten itibaren tatildir (2429 sayılı Kanun md. 2); araç öğleye kadar olan kısmı yarım iş günü sayar.
-
5. İş günü: 31 − 10 − 5 − 1 × 0,5 = 15,5 iş günü
— Hafta sonuna denk gelen tatil iş gününü ayrıca azaltmaz: 30 Mayıs 2026 (Kurban Bayramı 4. Gün).
Mayıs 2026 iş günü (pazartesi – cuma): 15,5 iş günü
Aynı ay pazartesi – cumartesi düzeninde 19,5 iş günüdür. Dini bayram tarihleri tahminidir; bayram bir gün kayarsa sonuç da değişebilir.
Hazır sonuç tablosu: 2026 yılında aylara göre iş günü sayısı
Her satır aynı hesapla üretilir: takvim gününden hafta sonu ve iş gününe denk gelen tatil düşülür, arife günleri yarım sayılır.
| Ay |
Takvim günü |
Tam gün tatil (hafta içi) |
Arife (yarım gün, hafta içi) |
İş günü (pazartesi – cuma) |
İş günü (pazartesi – cumartesi) |
| Ocak |
31 |
1 |
0 |
21 |
26 |
| Şubat |
28 |
0 |
0 |
20 |
24 |
| Mart |
31 |
1 |
1 |
20,5 |
23,5 |
| Nisan |
30 |
1 |
0 |
21 |
25 |
| Mayıs |
31 |
5 |
1 |
15,5 |
19,5 |
| Haziran |
30 |
0 |
0 |
22 |
26 |
| Temmuz |
31 |
1 |
0 |
22 |
26 |
| Ağustos |
31 |
0 |
0 |
21 |
26 |
| Eylül |
30 |
0 |
0 |
22 |
26 |
| Ekim |
31 |
1 |
1 |
20,5 |
25,5 |
| Kasım |
30 |
0 |
0 |
21 |
25 |
| Aralık |
31 |
0 |
0 |
23 |
27 |
| Yıl toplamı |
365 |
10 |
3 |
249,5 |
299,5 |
Tatil sütunları pazartesi – cuma düzenine göredir; cumartesiye denk gelen tatil yalnız pazartesi – cumartesi sütununu azaltır.
Yıl toplamları: takvimi yüklü yıllarda iş günü
Yıllık toplam, aynı kuralın 1 Ocak – 31 Aralık aralığına uygulanmasıdır.
| Yıl |
Takvim günü |
Hafta içine denk gelen tatil (tam + yarım) |
İş günü (pazartesi – cuma) |
İş günü (pazartesi – cumartesi) |
| 2025 |
365 |
12 |
250 |
299,5 |
| 2026 |
365 |
13 |
249,5 |
299,5 |
| 2027 |
365 |
13 |
249 |
299,5 |
Yıllar arasındaki fark, sabit tarihli tatillerin haftanın farklı günlerine düşmesinden ve dini bayramların her yıl yaklaşık on bir gün öne kaymasından doğar.
2026 resmi tatil ve arife günleri: iş gününe etkisi
Haftanın günü tarihten hesaplanır. Pazartesi – cuma düzeninde cumartesi ve pazara denk gelen tatil iş gününü azaltmaz.
| Tarih |
Gün |
Tatil |
İş gününe etkisi |
| 1 Ocak 2026 |
Perşembe |
Yılbaşı |
1 iş günü azaltır |
| 19 Mart 2026 |
Perşembe |
Ramazan Bayramı Arifesi (13.00'ten itibaren) |
0,5 iş günü azaltır |
| 20 Mart 2026 |
Cuma |
Ramazan Bayramı 1. Gün |
1 iş günü azaltır |
| 21 Mart 2026 |
Cumartesi |
Ramazan Bayramı 2. Gün |
Cumartesiye denk geliyor — yalnız cumartesi çalışılan düzende 1 gün azaltır |
| 22 Mart 2026 |
Pazar |
Ramazan Bayramı 3. Gün |
Pazara denk geliyor — iş gününü azaltmaz |
| 23 Nisan 2026 |
Perşembe |
Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı |
1 iş günü azaltır |
| 1 Mayıs 2026 |
Cuma |
Emek ve Dayanışma Günü |
1 iş günü azaltır |
| 19 Mayıs 2026 |
Salı |
Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı |
1 iş günü azaltır |
| 26 Mayıs 2026 |
Salı |
Kurban Bayramı Arifesi (13.00'ten itibaren) |
0,5 iş günü azaltır |
| 27 Mayıs 2026 |
Çarşamba |
Kurban Bayramı 1. Gün |
1 iş günü azaltır |
| 28 Mayıs 2026 |
Perşembe |
Kurban Bayramı 2. Gün |
1 iş günü azaltır |
| 29 Mayıs 2026 |
Cuma |
Kurban Bayramı 3. Gün |
1 iş günü azaltır |
| 30 Mayıs 2026 |
Cumartesi |
Kurban Bayramı 4. Gün |
Cumartesiye denk geliyor — yalnız cumartesi çalışılan düzende 1 gün azaltır |
| 15 Temmuz 2026 |
Çarşamba |
Demokrasi ve Milli Birlik Günü |
1 iş günü azaltır |
| 30 Ağustos 2026 |
Pazar |
Zafer Bayramı |
Pazara denk geliyor — iş gününü azaltmaz |
| 28 Ekim 2026 |
Çarşamba |
Cumhuriyet Bayramı Arifesi (13.00'ten itibaren) |
0,5 iş günü azaltır |
| 29 Ekim 2026 |
Perşembe |
Cumhuriyet Bayramı |
1 iş günü azaltır |
Ramazan ve Kurban Bayramı tarihleri tahminidir; kesin tarih resmi ilanla belli olur.
Hesaplama nasıl yapılır?
-
Başlangıç ve bitiş tarihini girin — İki tarih de sayıma dahildir: 1 – 31 Mayıs aralığı 31 takvim günüdür. Aralık birden fazla yıla yayılabilir; araç her yılın tatil takvimini ayrı uygular.
-
Çalışma düzeninizi seçin — Pazartesi – cuma düzeninde cumartesi ve pazar, pazartesi – cumartesi düzeninde yalnız pazar düşülür. Haftalık çalışma süresi aksi kararlaştırılmamışsa haftanın çalışılan günlerine eşit bölünür (4857 sayılı İş Kanunu md. 63); hangi günlerin çalışıldığını işyerinin düzeni belirler.
-
Resmi tatiller ve arife günleri düşülür — İş gününe denk gelen ulusal bayram ve genel tatil günleri (2429 sayılı Kanun) sayıdan çıkar. Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri ile 28 Ekim saat 13.00'ten itibaren tatil olduğu için araç bu günleri 0,5 iş günü sayar. Hafta sonuna denk gelen tatil iş gününü ayrıca azaltmaz.
-
Sonucu ve tatil listesini görün — Araç toplam iş gününü, düşülen hafta sonu ve tatil günlerini ve aralığa düşen her tatilin tarihini ve haftanın hangi gününe denk geldiğini listeler. Dini bayram tarihleri tahminidir; resmi ilanla bir gün kayabilir.
Sık sorulan sorular
İş günü nasıl hesaplanır?
İki tarih arasındaki takvim günlerinden hafta sonu günleri ve iş gününe denk gelen resmi tatiller çıkarılır; arife günleri ve 28 Ekim yarım gün olduğu için 0,5 iş günü sayılır. Pazartesi – cuma çalışan bir işyerinde cumartesi ve pazar, pazartesi – cumartesi çalışan bir işyerinde yalnız pazar düşülür. Sayfadaki işlenmiş örnek bir ayı bu adımlarla hesaplar; hazır tablo ise yılın her ayındaki iş günü sayısını iki düzen için ayrı verir.
Cumartesi iş günü sayılır mı?
Hangi günlerin çalışıldığını işyerinin çalışma düzeni belirler: haftalık çalışma süresi aksi kararlaştırılmamışsa haftanın çalışılan günlerine eşit bölünür (4857 sayılı İş Kanunu md. 63) ve yedi günlük dilimde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilir (md. 46). Cumartesi çalışılan işyerinde cumartesi iş günüdür; bu yüzden araç pazartesi – cuma ve pazartesi – cumartesi düzenlerini ayrı hesaplar.
Arife günü yarım gün mü sayılır?
Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri saat 13.00'ten itibaren tatildir; Cumhuriyet Bayramı da 28 Ekim saat 13.00'te başlar (2429 sayılı Kanun md. 1 ve 2). Bu yüzden araç bu günleri 0,5 iş günü sayar. Arife hafta sonuna denk geliyorsa iş gününü etkilemez.
Resmi tatil hafta sonuna denk gelirse iş günü azalır mı?
Hayır. Hafta sonu zaten iş günü sayılmadığı için hafta sonuna denk gelen tatil iş günü sayısını ayrıca azaltmaz. Araç bu tatilleri sonuç listesinde "hafta sonuna denk geldi" notuyla ayrıca gösterir.
Yıllık izinde hafta sonu ve bayram günleri sayılır mı?
Hayır. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz (4857 sayılı İş Kanunu md. 56). İzin dönüş tarihi bu günler atlanarak bulunur; empuno'nun bu ücretsiz aracı iki tarih arasındaki iş gününü aynı mantıkla verir.
Dini bayram tarihleri kesin mi?
Ramazan ve Kurban Bayramı tarihleri Hicri takvime göre belirlenir; araçta kullanılan tarihler tahminidir ve resmi ilanla bir gün kayabilir. Kesin tarih gerektiren işlerde resmi duyuruyu esas alın; yılın tüm tatilleri ve köprü günleri resmi tatil takviminde yer alır.
Hangi yıllar için resmi tatiller düşülür?
Tatil takvimi yüklü yıllar için resmi tatiller ve arife günleri düşülür. Takvimi olmayan bir yıl aralığa girerse araç o yıl için yalnız hafta sonlarını düşer ve sonucun altında bunu uyarıyla belirtir.
İzin ve puantajda iş gününü her ay elle saymak zorunda mıyım?
Hayır. Bu araç tek bir tarih aralığını kontrol etmek içindir. empuno'da resmi tatil günleri takvimde işaretlidir, yıllık izin hakkı kıdeme göre kendiliğinden hesaplanır ve onaylanan izin puantaja işlenir; ay sonunda puantaj Excel dosyası olarak indirilir.
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar girdiğiniz tarihlere ve yüklü tatil takvimine dayanır. Dini bayram tarihleri tahminidir; işyerinizin çalışma düzeni, toplu iş sözleşmesi ya da iş sözleşmesinden doğan farklı tatil günleri hesaba katılmaz.