Prim Günü Kaç Yıl Eder? 360 Gün Kuralı ve Hazır Çevirme Tablosu

Kısa Cevap: Prim Günü Yıla Nasıl Çevrilir?

Kısa cevap: Prim gün sayısını 360'a bölün; tam kısım yıldır. Kalanı 30'a bölün; tam kısım ay, geriye kalan gündür. Sebebi 5510 sayılı Kanun'un tanımlarıdır: sosyal güvenlikte ay 30 gün, yıl 360 gün olarak değerlendirilir (md. 3). Örnek: 6.475 gün ÷ 360 = 17 yıl, kalan 355 gün = 11 ay 25 gün, yani 17 yıl 11 ay 25 gün.

Prim günü	Yıl, ay, gün karşılığı
1.800	5 yıl
3.600	10 yıl
3.960	11 yıl
4.500	12 yıl 6 ay
5.000	13 yıl 10 ay 20 gün
5.400	15 yıl
5.975	16 yıl 7 ay 5 gün
6.475	17 yıl 11 ay 25 gün
6.500	18 yıl 20 gün
6.700	18 yıl 7 ay 10 gün
6.775	18 yıl 9 ay 25 gün
7.000	19 yıl 5 ay 10 gün
7.200	20 yıl
9.000	25 yıl

Ters yöndeki hesap da aynı kurala dayanır: yıl sayısını 360 ile, ay sayısını 30 ile çarpıp kalan günleri ekleyin. 12 yıl 6 ay = 12 × 360 + 6 × 30 = 4.500 gün; eksiksiz çalışılan bir yıl 360 prim günü eder.

Neden 365 Değil 360? Ay 30 Gün Kuralı

5510 sayılı Kanun ayı "otuz gün olarak değerlendirilen süre", yılı "360 gün olarak değerlendirilen süre" diye tanımlar (md. 3). Bundan iki pratik sonuç çıkar:

• Tam ay 30 gündür. Ay 28, 29 ya da 31 çekse de ayın tamamında çalışıp ücretini tam alan çalışanın o ayı 30 gün sayılır; şubatı tam çalışan da ocağı tam çalışan da 30 gün kazanır.
• Tam yıl 360 gündür. Yılın tamamında hiç eksik günü olmadan çalışan kişinin o yıl kazandığı prim günü 360'tır. Bu yüzden 20 yıl eksiksiz çalışmış biri 7.200 güne ulaşır; 20 × 365 = 7.300 hesabı yanlıştır.

Sık karıştırılan ikinci kavram sigortalılık süresidir: ilk kez sigortalı olunan tarihten bu yana geçen takvim süresidir ve çalışılmayan dönemlerde de işlemeye devam eder. Prim günü ise yalnızca adınıza prim bildirilen günleri sayar. Emeklilik şartlarında ikisi ayrı ayrı aranır ve biri tamamken diğeri eksik kalabilir; farkın ayrıntısı prim ödeme gün sayısı ve sigortalılık süresi maddelerinde.

Prim Gününü Düşüren ve Artıran Durumlar

Eksiksiz çalışılan yıl 360 gün eder; gerçek toplam ise çoğu zaman bundan farklıdır. Hizmet dökümünüzdeki sayıyı beş durum değiştirir:

Durum	Prim gününe etkisi	Dayanak
Eksik gün (ücretsiz izin, devamsızlık, ücret ödenmeyen rapor günleri gibi)	Ay içinde çalıştırılmayan ve ücret ödenmeyen günler için prim bildirilmez; işveren eksik gün sayısını nedeniyle birlikte o aya ait bildirgede beyan eder	5510 md. 86
Kısmi süreli (part-time) çalışma	Prim günü, ay içindeki toplam çalışma saatinin günlük normal çalışma saatine bölünmesiyle bulunur; günlük normal süre 7,5 saat alındığında ayda 90 saat çalışan kişiye 12 gün bildirilir	5510 md. 51
İsteğe bağlı sigorta	Ay içinde 30 günden az ya da kısmi süreli çalışan kişi aynı ay için isteğe bağlı prim öderse, ödenen süre prim gününe 30 günü geçmemek üzere eklenir ve hizmet akdiyle geçen sigortalılık süresi sayılır	5510 md. 50, 51
Borçlanma (askerlik, doğum ve kanunda sayılan diğer süreler)	Borçlanılan ve bedeli ödenen günler prim gününe eklenir; bedeli ödenmeyen borçlanma süreleri hizmetten sayılmaz. Sigortalılık başlangıcından önceki bir süre borçlanılırsa başlangıç tarihi de borçlanılan gün kadar geriye gider	5510 md. 41
Fiilî hizmet süresi zammı	Kanunda sayılan bazı işyerlerinde ve işlerde, orada geçen her 360 gün için tabloda gösterilen gün sayısı prim gününe ayrıca eklenir	5510 md. 40

Eksik günlerin hangi nedenle bildirildiği eksik gün nedenleri maddesinde, askerlik borçlanmasının gün ve tutar hesabı askerlik borçlanması rehberinde anlatılıyor. Kısmi süreli çalışan, eksik kalan günlerini aynı ay içinde isteğe bağlı sigortayla tamamlayabilir; kısmi süreli çalışma maddesi sözleşme tarafını özetliyor.

Bu Sayılar Emeklilikte Neye Karşılık Gelir?

Tablodaki sayıların çoğu emeklilik eşiklerinden gelir. Hangisinin size uygulandığını ilk sigorta giriş tarihiniz ve sigortalılık türünüz belirler:

Gün	Nerede aranır	Dayanak
7.200	30.4.2008'den sonra ilk kez sigortalı olan hizmet akdiyle (4/a) çalışanın yaşlılık aylığında; yaş şartıyla birlikte (kadın 58, erkek 60 yaşından başlar, 2036'dan itibaren kademeli olarak 65'e yükselir)	5510 md. 28
9.000	Aynı düzende 4/b (Bağ-Kur) ve 4/c sigortalılarında	5510 md. 28
5.400	Yaş şartına üç yıl eklenerek (65 yaşı geçmemek üzere) bağlanan yaşlılık aylığında	5510 md. 28
7.000 ya da 25 yıl sigortalılık + 4.500	8.9.1999 – 30.4.2008 arasında ilk kez 4/a sigortalısı olanlarda; kadın 58, erkek 60 yaş şartıyla	5510 geçici md. 9
5.000 – 5.975	1999 değişikliğinden önce sigortalı olanlarda, sigortalılık süresine göre kademeli olarak	506 sayılı Kanun geçici md. 81
3.960	Sigortalı olmadan önce malûl sayılmayı gerektirecek derecede hastalığı ya da engeli bulunduğu için malûllük aylığı alamayan sigortalılarda, en az 15 yıl sigortalılıkla	5510 md. 28

Tablo yalnızca sayının nereden geldiğini gösterir; kimin hangi şarta tabi olduğu giriş tarihi, yaş ve sigortalılık türüyle birlikte değerlendirilir. 1999 öncesi girişlilerdeki kademeli gün tablosu kademeli emeklilik rehberinde ve EYT maddesinde, şartların tamamı emeklilik şartları rehberinde; kendi tarihiniz için emeklilik hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Prim Gününüzü Nereden Görürsünüz, İşveren Nasıl Bildirir?

Çalışan tarafında güncel toplam, e-Devlet'teki SGK hizmet dökümünde ay ay görünür; dökümdeki toplam gün sayısını yukarıdaki tabloyla yıla çevirebilirsiniz. Dökümün nasıl okunacağı SGK hizmet dökümü maddesinde.

İşveren tarafında prim günü her ay yeniden oluşur: çalışanın o ay kaç gün çalıştığı, kaç gün ücretsiz izinde ya da raporlu olduğu puantajdan gelir; eksik günler nedeniyle birlikte SGK'ya beyan edilir (5510 md. 86). Hata çoğu zaman bu aktarımda doğar: puantaja işlenmeyen bir ücretsiz izin günü fazla prim bildirimine, unutulan bir rapor günü yanlış eksik gün nedenine dönüşür. empuno'da bordro dönemi her çalışan için prim gün sayısını ve eksik gün nedenini tutar; izin, rapor ve devamsızlık günleri puantajdan geldiği için bu sayı elle girilmez.