Yıllara Göre Kıdem Tazminatı Tavanı: 2005 – 2026 Dönem Dönem Tutarlar

Kıdem Tazminatı Tavanı Tablosu (2005 – 2026)

Kısa cevap: yürürlükteki kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 TL'dir (01.07.2026 – 31.12.2026). Bu tutar toplam tazminatın değil, her bir hizmet yılının üst sınırıdır: hesaba esas giydirilmiş aylık brüt ücret bu tutarı aşarsa, her tam yıl için tavan tutarı kadar ödeme yapılır. Bir önceki dönemde (01.01.2026 – 30.06.2026) tavan 64.948,77 TL idi; artış %13,52 olmuştur.

Tablo, tavanın yürürlükte olduğu her dönemi ayrı satır olarak verir. Yılı tek bir ortalamaya indirmedik: bir hesabın doğru çıkması, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte fiilen yürürlükte olan tutarın kullanılmasına bağlıdır.

Dönem	Yürürlük	Bir hizmet yılı için tavan	Önceki döneme göre artış
2005 / Ocak – Haziran	01.01.2005 – 30.06.2005	1.648,90 TL	—
2005 / Temmuz – Aralık	01.07.2005 – 31.12.2005	1.727,15 TL	%4,75
2006 / Ocak – Haziran	01.01.2006 – 30.06.2006	1.770,62 TL	%2,52
2006 / Temmuz – Aralık	01.07.2006 – 31.12.2006	1.857,44 TL	%4,90
2007 / Ocak – Haziran	01.01.2007 – 30.06.2007	1.960,69 TL	%5,56
2007 / Temmuz – Aralık	01.07.2007 – 31.12.2007	2.030,19 TL	%3,54
2008 / Ocak – Haziran	01.01.2008 – 30.06.2008	2.087,92 TL	%2,84
2008 / Temmuz – Aralık	01.07.2008 – 31.12.2008	2.173,19 TL	%4,08
2009 / Ocak – Haziran	01.01.2009 – 30.06.2009	2.260,05 TL	%4,00
2009 / Temmuz – Aralık	01.07.2009 – 31.12.2009	2.365,16 TL	%4,65
2010 / Ocak – Haziran	01.01.2010 – 30.06.2010	2.427,04 TL	%2,62
2010 / Temmuz – Aralık	01.07.2010 – 31.12.2010	2.517,01 TL	%3,71
2011 / Ocak – Haziran	01.01.2011 – 30.06.2011	2.623,23 TL	%4,22
2011 / Temmuz – Aralık	01.07.2011 – 31.12.2011	2.731,85 TL	%4,14
2012 / Ocak – Haziran (1)	01.01.2012 – 30.06.2012	2.917,27 TL	%6,79
2012 / Temmuz – Aralık	01.07.2012 – 31.12.2012	3.033,98 TL	%4,00
2013 / Ocak – Haziran	01.01.2013 – 30.06.2013	3.129,25 TL	%3,14
2013 / Temmuz – Aralık	01.07.2013 – 31.12.2013	3.254,44 TL	%4,00
2014 / Ocak – Haziran	01.01.2014 – 30.06.2014	3.438,22 TL	%5,65
2014 / Temmuz – Aralık (2)	01.07.2014 – 31.12.2014	3.438,22 TL	%0,00
2015 / Ocak – Haziran	01.01.2015 – 30.06.2015	3.541,37 TL	%3,00
2015 / Temmuz – Ağustos	01.07.2015 – 31.08.2015	3.709,98 TL	%4,76
2015 / Eylül – Aralık (3)	01.09.2015 – 31.12.2015	3.828,37 TL	%3,19
2016 / Ocak – Haziran	01.01.2016 – 30.06.2016	4.092,53 TL	%6,90
2016 / Temmuz – Aralık	01.07.2016 – 31.12.2016	4.297,21 TL	%5,00
2017 / Ocak – Haziran	01.01.2017 – 30.06.2017	4.426,16 TL	%3,00
2017 / Temmuz – Aralık	01.07.2017 – 31.12.2017	4.732,48 TL	%6,92
2018 / Ocak – Haziran	01.01.2018 – 30.06.2018	5.001,76 TL	%5,69
2018 / Temmuz – Aralık	01.07.2018 – 31.12.2018	5.434,42 TL	%8,65
2019 / Ocak – Haziran	01.01.2019 – 30.06.2019	6.017,60 TL	%10,73
2019 / Temmuz – Aralık	01.07.2019 – 31.12.2019	6.379,86 TL	%6,02
2020 / Ocak – Haziran	01.01.2020 – 30.06.2020	6.730,15 TL	%5,49
2020 / Temmuz – Aralık	01.07.2020 – 31.12.2020	7.117,17 TL	%5,75
2021 / Ocak – Haziran	01.01.2021 – 30.06.2021	7.638,96 TL	%7,33
2021 / Temmuz – Aralık	01.07.2021 – 31.12.2021	8.284,51 TL	%8,45
2022 / Ocak – Haziran	01.01.2022 – 30.06.2022	10.848,59 TL	%30,95
2022 / Temmuz – Aralık	01.07.2022 – 31.12.2022	15.371,40 TL	%41,69
2023 / Ocak – Haziran	01.01.2023 – 30.06.2023	19.982,83 TL	%30,00
2023 / Temmuz – Aralık	01.07.2023 – 31.12.2023	23.489,83 TL	%17,55
2024 / Ocak – Haziran	01.01.2024 – 30.06.2024	35.058,58 TL	%49,25
2024 / Temmuz – Aralık	01.07.2024 – 31.12.2024	41.828,42 TL	%19,31
2025 / Ocak – Haziran	01.01.2025 – 30.06.2025	46.655,43 TL	%11,54
2025 / Temmuz – Aralık	01.07.2025 – 31.12.2025	53.919,68 TL	%15,57
2026 / Ocak – Haziran	01.01.2026 – 30.06.2026	64.948,77 TL	%20,45
2026 / Temmuz – Aralık	01.07.2026 – 31.12.2026	73.729,87 TL	%13,52

Tablodaki işaretli dönemler:

1. 2012 / Ocak – Haziran — Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararı ve Maliye Bakanlığı genelgesi uyarınca dönem içinde geriye dönük düzeltilmiştir.
2. 2014 / Temmuz – Aralık — Temmuz döneminde tavan değişmedi; seride artışın sıfır olduğu tek dönemdir.
3. 2015 / Eylül – Aralık — Emeklilik ikramiyesi hesabında dikkate alınan emeklilik keseneği ve kurum karşılığı oranı %200'den %215'e çıkarıldığı için tavan dönem ortasında yeniden belirlendi.

Tabloyu okurken beş nokta:

• Sütun başlığı "bir hizmet yılı için" diyor, çünkü tavan yıl başına uygulanır. On yıllık bir çalışanda üst sınır 73.729,87 TL değil, bunun on katı olan 737.298,70 TL'dir.
• Tavan brüt bir tutardır. Kıdem tazminatından yapılan tek yasal kesinti binde 7,59 damga vergisidir; tavana eşit bir yılın neti 73.170,26 TL olur. SGK primi kesilmez.
• Tablo 2005'te başlıyor. 1 Ocak 2005'te paradan altı sıfır atıldığı için daha eski tutarlar bugünkü lirayla aynı sütuna konulamaz; 1980'e uzanan tam seri Bakanlığın yayımladığı listede yer alır.
• Artış sütunu tavanın kendi serisi içindeki değişimidir ve memur maaş katsayısındaki artışı izler; asgari ücret zammıyla aynı sayı olmak zorunda değildir.
• Son satır elle yazılmaz; empuno'nun bordro ve tazminat hesaplarında kullandığı yürürlükteki parametreden basılır. Aynı parametreyi kıdem tazminatı hesaplama aracı da okur, bu yüzden iki sayfa aynı tavanı gösterir.

Kaynak: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı — Kıdem tazminatı tavan miktarı listesi. Asgari ücretin aynı biçimde dönem dönem arşivi için yıllara göre asgari ücret sayfasına bakabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nasıl Belirlenir, Neden Yılda İki Kez Değişir?

Tavanın dayanağı, kıdem tazminatını düzenleyen ve bugün de yürürlükte olan 1475 sayılı İş Kanunu md. 14'tür. Madde iki fıkrayı arka arkaya kurar ve mekanizma bu ikisinin birlikte okunmasından çıkar:

• Her tam yıl için 30 günlük ücret esastır ve bu 30 günlük süre, iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleriyle işçi lehine artırılabilir.
• Ancak toplu sözleşmelerle ve hizmet akitleriyle belirlenen kıdem tazminatlarının yıllık miktarı, Devlet Memurları Kanunu'na tabi en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.

İkinci fıkradaki bu ölçü, tavanın neden yılda iki kez değiştiğini de açıklar. En yüksek Devlet memurunun emeklilik ikramiyesi doğrudan memur maaş katsayısından hesaplanır; katsayılar ise Hazine ve Maliye Bakanlığı'nın altı ayda bir yayımladığı mali ve sosyal haklara ilişkin genelgeyle belirlenir. Genelge Ocak ve Temmuz dönemleri için ayrı katsayı açıkladığı için tavan da 1 Ocak ve 1 Temmuz'da yenilenir. 2026 yılının ikinci yarısı için aylık katsayı 1,575512 olarak belirlenmiş, tavan bu katsayıdan hesaplanarak 73.729,87 TL olmuştur.

Buradan üç pratik sonuç çıkar. Birincisi, tavan bir memur parametresine bağlıdır; asgari ücret zammıyla ya da enflasyon oranıyla birebir aynı olması beklenmez. İkincisi, ilan edilmesi bir kanun değişikliği gerektirmez — genelge yayımlandığı anda yeni tutar yürürlüktedir. Üçüncüsü, tavan bir alt sınır değil üst sınırdır: ücreti tavanın altında olan çalışanlarda tavanın hiçbir etkisi yoktur, hesap doğrudan ücret üzerinden yapılır.

Tavan Hesaba Nasıl Girer? Hangi Dönemin Tavanı Uygulanır?

Kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun md. 14 uyarınca son ücret üzerinden hesaplanır. Hesaba esas ücret çıplak brüt ücret değildir: maddede, ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdî ve kanundan doğan menfaatlerin de göz önünde tutulacağı yazılıdır. Yol, yemek, düzenli ikramiye gibi kalemlerin aylık karşılığı eklenerek bulunan bu tutara giydirilmiş brüt ücret denir.

Hesap dört adımda işler:

1. Giydirilmiş aylık brüt ücret bulunur.
2. Tavan kontrolü yapılır: hesaba esas aylık tutar, giydirilmiş brüt ücret ile dönemin tavanından küçük olanıdır. Bugün için bu sınır 73.729,87 TL'dir.
3. Tam yıl sayısıyla çarpılır, yıldan artan gün sayısı da 365'e oranlanarak eklenir.
4. binde 7,59 damga vergisi düşülür ve net tutar bulunur.

Hangi dönemin tavanı? İş sözleşmesinin sona erdiği tarihte yürürlükte olan tavan uygulanır ve kıdem süresinin tamamına aynı tavan uygulanır. Çalışanın geçmiş yıllarının o yılların tavanıyla ayrı ayrı hesaplanması diye bir uygulama yoktur; kıdem tazminatı geçmiş ücretlerin toplamı değil, son ücretin kıdem süresiyle çarpımıdır. Bunun doğrudan sonucu şudur: 30 Haziran'da mı yoksa 1 Temmuz'da mı çıkıldığı, tavanı aşan bir ücrette tazminatın tamamını değiştirir. 2026 örneğinde iki gün arayla çıkan iki çalışanın her bir hizmet yılı için üst sınırı 64.948,77 TL ile 73.729,87 TL arasında ayrışır.

Kendi tarihlerinizle sonucu kıdem tazminatı hesaplama aracında görebilir, hak kazanma şartlarının tamamını kıdem tazminatı rehberinde okuyabilirsiniz.

Tavan Sözleşmeyle Aşılabilir mi?

Hayır. 1475 sayılı Kanun md. 14, 30 günlük sürenin sözleşmeyle işçi lehine artırılmasına açıkça izin verirken hemen ardından yıllık miktarın tavanı geçemeyeceğini söyler. Yani sözleşmeye "her yıl için 45 günlük ücret ödenir" yazılabilir, ama ödenecek yıllık tutar yine de o dönemin tavanını aşamaz. Tavan bu yönüyle emredici bir üst sınırdır; tarafların iradesiyle yükseltilemez.

İşverenin tavanın üzerinde bir ödeme yapması elbette mümkündür, ancak aşan kısım artık kıdem tazminatı rejiminde değildir. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md. 25/7, 1475 sayılı Kanuna göre ödenmesi gereken kıdem tazminatının tamamını gelir vergisinden istisna tutar. Kanunen ödenmesi gereken tutar tavanla sınırlı olduğu için, tavanın üzerinde yapılan ödeme bu istisnanın dışında kalır ve ücret olarak vergilendirilir. Pratikte bu, çalışanın eline geçen ek tutarın beklenenden belirgin biçimde düşük olması demektir; ödemeyi planlarken brüt-net farkını önceden hesaplamak gerekir.

Uygulamada tavanın tartışıldığı ikinci nokta ibra ve ikale metinleridir: tavanın üzerinde bir ödeme, ikale sözleşmesinde "ek ödeme" olarak ayrı kalem hâlinde gösterilir. Ayrıntısı ikale sözleşmesi rehberinde.

Tavanla Karıştırılan Üç Ayrı Sınır

Bordro tarafında birbirine en çok karışan başlıklar bunlardır; üçü farklı sayılardır ve farklı hesaplara girer.

• Kıdem tazminatı tavanı ≠ SGK prim tavanı. SGK prime esas kazanç tavanı, primlerin hesaplandığı kazancın üst sınırıdır ve günlük asgari ücretin katı olarak belirlenir; kıdem tazminatı tavanı ise memur maaş katsayısından gelir. İkisinin birbirine oranı yıllara göre değişir. Yürürlükteki prim taban-tavanı için İK ve bordro parametreleri sayfasına bakabilirsiniz.
• İhbar tazminatında tavan yoktur. 4857 sayılı İş Kanunu md. 17'deki 2, 4, 6 veya 8 haftalık bildirim süresi doğrudan son brüt ücretle çarpılır; ücret ne kadar yüksek olursa olsun bir üst sınıra takılmaz. Hesabı ihbar tazminatı hesaplama aracında yapabilirsiniz.
• Asgari ücret bir taban, tavan ise üst sınırdır. İkisi aynı takvimde bile değildir: asgari ücret 2024'ten bu yana yılda bir kez, kıdem tazminatı tavanı ise altı ayda bir belirlenir. Asgari ücretle çalışan birinde tavanın hiçbir etkisi olmaz.

Fesihte ödenmesi gereken kalemlerin tamamı — kıdem, ihbar, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve son ay ücreti — işten çıkışta ödenecek alacaklar rehberinde bir arada.

Serideki Üç Kural Dışı Dönem

Tavanın "her Ocak ve her Temmuz artar" kuralı genel olarak doğrudur, ama seride bu kuralın dışına çıkan üç dönem vardır ve geriye dönük hesap yapanların en çok yanıldığı yerler tam olarak buralarıdır.

• Ocak 2012 — geriye dönük düzeltme. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararı ve buna bağlı Maliye Bakanlığı genelgesi uyarınca, en yüksek Devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi yeniden hesaplanmış ve kıdem tazminatı tavanında geriye doğru düzeltme yapılmıştır. Yani o dönem için ilk açıklanan tutarla nihai tutar aynı değildir.
• Temmuz 2014 — artışın olmadığı tek dönem. Tavan 3.438,22 TL olarak Ocak dönemiyle aynı kaldı. "Her temmuz artar" varsayımıyla hesap yapan biri bu dönemde fazladan tutar bulur.
• Eylül 2015 — dönem ortasında yeniden belirleme. Emeklilik ikramiyesi hesabında dikkate alınan emeklilik keseneği ve kurum karşılığı oranının %200'den %215'e çıkarılması nedeniyle tavan 1 Eylül 2015'ten geçerli olmak üzere yeniden belirlendi. Bu yüzden 2015'in ikinci yarısı tek satır değil, iki ayrı dönemdir: Temmuz–Ağustos ve Eylül–Aralık.

Serinin bütününe bakıldığında tavan 2016 / Ocak – Haziran döneminde 4.092,53 TL iken bugün 73.729,87 TL seviyesindedir; nominal olarak yaklaşık 18,0 katına çıkmıştır. Bu oran satın alma gücündeki değişimi göstermez, yalnızca nominal seyirdir.

Geçmiş Dönemin Tavanı Hangi Hesaplarda Gerekir?

Yürürlükteki tavan güncel bir fesih için gereklidir; geçmiş dönemlerin tavanı ise çoğunlukla şu dört başlıkta aranır:

• Geçmişte sona ermiş bir iş ilişkisinin yeniden hesaplanması. Eksik ödendiği ileri sürülen kıdem tazminatında hesap, feshin yapıldığı tarihte yürürlükte olan tavanla kurulur; bugünkü tavanla değil.
• Dava ve arabuluculuk dosyaları. Bilirkişi hesapları, bugünkü tavanı değil feshin yapıldığı tarihte yürürlükte olan tavanı esas alır. Dosya açıldığında aradan birkaç dönem geçmiş olabileceği için taraflar sıklıkla farklı dönemlerin tavanını kullanıp farklı tutarlara ulaşır.
• Kıdem tazminatı karşılığı ayrılması. Muhasebe tarafında ayrılan karşılık, dönem sonundaki yürürlükteki tavanla güncellenir; geçmiş dönem karşılıklarının hangi tavanla hesaplandığı denetimde sorulur.
• Bütçe ve senaryo çalışmaları. Tavanın son dönemlerdeki artış hızı, tazminat yükünün önümüzdeki dönemde ne kadar büyüyeceğini tahmin etmek için kullanılır. Son dönem artışı %13,52 olmuştur.

Sık yapılan bir hatayı burada işaretleyelim: tavanı aşan bir ücret, kıdem tazminatını her yıl için otomatik olarak tavana eşitler — ücret ne kadar yüksek olursa olsun sonuç değişmez. Bu yüzden üst düzey ücretlerde tazminat farkı yaratan şey ücret artışı değil, kıdem süresi ve çıkış tarihinin hangi döneme düştüğüdür.