Prim ödeme gün sayısı, sigortalı adına fiilen bildirilen gün sayısıdır; tam ay 30 gün olarak sayılır ve çalışılmayan dönemlerde artmaz.
Prim Ödeme Gün Sayısı nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Prim Ödeme Gün Sayısı hakkında ayrıntılar
Sigortalılık süresiyle karıştırılmamalıdır: biri geçen takvim süresini, diğeri bildirilen günleri ölçer ve ikisi birbirinden bağımsız olarak tamamlanmalıdır.
Hizmet akdiyle çalışan 4/1-a sigortalılarında tam yaşlılık aylığı için aranan gün sayısı ilk sigorta giriş tarihine göre değişir: 8 Eylül 1999 ve öncesi girişlilerde kademeli olarak 5.000–5.975 gün, 9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında 7.000 gün, 1 Mayıs 2008 ve sonrasında 7.200 gündür.
Prim günü kaç yıl eder sorusu sosyal güvenlik takvimine göre cevaplanır: bir ay 30, bir yıl 360 gün sayılır, yani gün sayısı 360'a bölünür ve kalan gün olarak yazılır. Buna göre 5.000 prim günü 13 yıl 320 güne, 6.475 prim günü 17 yıl 355 güne, 6.775 prim günü 18 yıl 295 güne, 7.000 prim günü 19 yıl 160 güne, 7.200 prim günü ise tam 20 yıla karşılık gelir.
Bu çevrim yalnızca bildirilen günleri yıla tercüme eder; sigortalılık süresini vermez, çünkü sigortalılık süresi prim ödenmeyen dönemlerde de işlemeye devam eder ve emeklilikte ayrıca aranır. Gün sayısı hem emekliliği hem işsizlik ödeneğinin süresini belirlediğinden e-Devlet üzerindeki SGK tescil ve hizmet dökümünden doğrulanmalıdır.
empuno'da Prim Ödeme Gün Sayısı
Prim Ödeme Gün Sayısı hesabını empuno'nun ücretsiz Emeklilik Yaşı ve Prim Günü Hesaplama aracıyla yapabilirsiniz: 2026 emeklilik yaşı ve prim günü hesaplama: SSK (4A) ilk sigorta girişinize göre EYT, 1999-2008 ve 2008 sonrası şartlarınızı ve emeklilik tarihinizi öğrenin.
Sosyal Güvenlik & Emeklilik başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.