Kısmi süreli çalışma (part-time), işçinin haftalık normal çalışma süresinin, emsal tam süreli işçinin çalışma süresinin en fazla üçte ikisi kadar belirlendiği çalışma biçimidir. Oranlılık ilkesi geçerlidir: ücret gibi bölünebilir haklar çalışılan süreye orantılı olarak verilir; işçiye salt kısmi süreli çalıştığı için farklı işlem yapılamaz. Sık düşülen yanılgının aksine yıllık ücretli izin süresi tam süreli işçiyle aynıdır, oranlanmaz. Sosyal güvenlik bildirimlerinde ay 30 günden az gösterilir ve eksik gün nedeni kodlanır; eksik günler için genel sağlık sigortası tamamlaması gündeme gelebilir.
İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Kısmi Süreli Çalışma (Part-Time) nedir?
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.