Rapor Parası Ne Kadar, Ne Zaman Yatar? Gün Gün Hesaplama Tablosu (2026)

Rapor Parası Nedir, Ne Kadar Alırım? (2026 Kısa Cevap)

Kısa cevap: Rapor parasının resmî adı geçici iş göremezlik ödeneğidir ve işveren değil SGK öder (5510 sayılı Kanun md. 18). Tutar, günlük kazancınızın ayakta tedavide 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'si kadardır. Hastalık raporlarında ilk 2 gün ödenmez; ödeme 3. günden başlar. İş kazası, meslek hastalığı ve analık raporlarında ise ilk günden itibaren tüm günler ödenir. Hastalıkta ayrıca rapordan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Ödenekten gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez; hesaplanan tutar net olarak ödenir. Güncel brüt asgari ücretle (aylık 33.030,00 TL) çalışan birinin günlük kazancı 1.101,00 TL, ayakta tedavide günlük ödeneği 734,00 TL'dir.

Rapor parası bir maaş değildir, bir sigorta ödemesidir. Hekim size istirahat verdiğinde iş sözleşmeniz sona ermez, askıya alınır: siz çalışma borcunuzdan, işveren de kural olarak o günlerin ücretini ödeme borcundan geçici olarak kurtulur. Ortaya çıkan gelir kaybını kapatan mekanizma, her ay bordronuzdan kesilen primlerle finanse edilen geçici iş göremezlik ödeneğidir.

Bu ayrımın pratik sonucu şudur: parayı işverenden değil SGK'dan alırsınız, ama SGK'nın ödemeyi başlatabilmesi için işverenin bir bildirim yapması gerekir. Ödemenin geç yatmasının en yaygın sebebi de tam olarak budur; ayrıntısını aşağıdaki "ne zaman yatar" bölümünde ele alıyoruz.

Tutarı kendi rakamlarınızla görmek isterseniz rapor parası hesaplama aracına son 12 aylık brüt ortalamanızı ve rapor gün sayınızı girmeniz yeterli; araç ayakta/yatarak ayrımını, ödenmeyen ilk iki günü ve SGK taban-tavan sınırlarını otomatik uygular. Raporun kendisiyle ilgili süre kuralları (tek hekimin en çok 10 gün verebilmesi gibi) için istirahat raporu terimine bakabilirsiniz.

Rapor Parası Nasıl Hesaplanır? Günlük Kazanç Formülü (5510 md. 18)

Hesap iki adımdır ve ikisi de kanunda yazılıdır. Önce günlük kazanç bulunur, sonra bu kazanca ödenek oranı uygulanır.

1. Günlük kazanç: Raporun başladığı tarihten (iş kazasında kaza, analıkta doğum tarihinden) önceki on iki aydaki prime esas kazançların toplamı, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünür (5510 md. 17; 7537 sayılı Kanun ile 21.12.2024'ten itibaren). On iki ay tam çalışılmışsa bölen 360'tır; yani pratikte son on iki ayın brüt ortalamasının 30'a bölünmesidir. Önceki on iki ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç, günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez.
2. Ödenek oranı: Bulunan günlük kazancın ayakta tedavide 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'si günlük ödenektir. Toplam tutar, günlük ödeneğin ödenen gün sayısıyla çarpılmasıyla bulunur (hastalıkta ilk 2 gün bu sayıya dahil edilmez).

Günlük kazanç serbest bir sayı değildir; SGK prime esas kazanç taban ve tavanına çekilir. Ödenek güncel günlük kazanç alt sınırının altında hesaplanmadığı için (md. 18 ve 82), on iki ayın bir kısmında asgari ücret daha düşük olsa bile asgari ücretlinin ödeneği güncel tabandan bulunur. Güncel aylık taban 33.030,00 TL (günlük 1.101,00 TL), aylık tavan 297.270,00 TL (günlük 9.909,00 TL) olarak uygulanır. Tavanı aşan maaş ödeneğe yansımaz: ayakta tedavide günlük ödenek en fazla 6.606,00 TL, yatarak tedavide en fazla 4.954,50 TL olabilir.

Son 12 ay brüt ortalaması	Günlük kazanç	Günlük ödenek — ayakta (2/3)	Günlük ödenek — yatarak (1/2)
33.030,00 TL (asgari ücret)	1.101,00 TL	734,00 TL	550,50 TL
40.000,00 TL	1.333,33 TL	888,89 TL	666,67 TL
60.000,00 TL	2.000,00 TL	1.333,33 TL	1.000,00 TL

Hesabın tabanı brüt ücretiniz değil, prime esas kazancınızdır. Fazla mesai, prim ve ikramiye gibi nakdî ödemeler prime esas kazanca girdiği için ödeneği yükseltir; ayni yardımlar ve istisna sınırına kadarki yemek bedeli gibi kalemler ise girmediği için ödeneğe yansımaz. Bordronuzdaki hangi satırın hangi matraha dahil olduğunu bordro nasıl okunur rehberinde kalem kalem açıkladık.

Ödenekten hiçbir vergi kesilmez: gelir vergisi ve damga vergisi uygulanmaz, SGK primi hesaplanmaz. Yani yukarıdaki tabloda gördüğünüz tutar, elinize geçecek net tutardır.

3 Gün Rapor Parası Ne Kadar? En Çok Yanlış Bilinen Kural

Kısa cevap: 3 günlük bir hastalık raporunda 3 gün değil, yalnızca 1 gün ödenek alırsınız. Çünkü 5510 sayılı Kanun uyarınca hastalık hâlinde ödeme raporun 3. gününden başlar; ilk 2 gün ödenmez. Güncel asgari ücretle çalışan biri için bu 734,00 TL demektir — 2.202,00 TL değil.

İnternette "3 günlük rapor parası" sorusuna verilen cevapların büyük bölümü, günlük ödeneği üçle çarpar ve gerçekte alacağınızın üç katını gösterir. Yanılgının kaynağı, ilk iki günün rapordan değil ödemeden düşülmesidir: rapor üç gündür, işe gitmezsiniz, ancak SGK üç günün ikisi için ödeme yapmaz.

Rapor süresi	Ödenmeyen gün	Ödenen gün
2 gün	2	0 gün — ödenek çıkmaz
3 gün	2	1 gün
5 gün	2	3 gün
7 gün	2	5 gün
10 gün	2	8 gün
20 gün	2	18 gün
30 gün	2	28 gün

Tablodaki ilk satır özellikle önemlidir: 2 günlük bir hastalık raporunda hiç ödenek çıkmaz. Kısa raporlarda "SGK'dan para gelmedi" şikâyetinin çoğu, bir sistem hatası değil bu kuralın sonucudur.

Bu kesinti her raporda uygulanmaz. İlk iki gün kuralı yalnızca hastalık raporları içindir. İş kazası ve meslek hastalığı raporlarında ödeme ilk günden başlar ve ayrıca 90 gün prim şartı aranmaz; analık (doğum) raporlarında da tüm günler ödenir. Yani aynı 3 günlük rapor, iş kazası nedeniyle alınmışsa 1 gün değil 3 gün üzerinden ödenir.

İlk iki günün ücretini işveren öder mi? Yasal bir zorunluluğu yoktur. İş sözleşmenizde veya işyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinde bu yönde bir hüküm varsa işveren öder; yoksa bu iki gün karşılıksız kalır. Uygulamada bazı işverenler ödenek ile ücret arasındaki farkı gönüllü olarak tamamlar, ancak bu bir taahhüt değil, işyeri uygulamasıdır.

Gün Gün Rapor Parası Tablosu: 3, 5, 7, 10, 20 ve 30 Günlük Rapor (2026)

Aşağıdaki tablo, son on iki aylık brüt ortalaması asgari ücret düzeyinde (33.030,00 TL) olan bir çalışanın alacağı toplam ödeneği gösterir. Günlük kazanç 1.101,00 TL; ayakta tedavide günlük ödenek 734,00 TL, yatarak tedavide 550,50 TL'dir.

Rapor süresi	Ödenen gün	Ayakta tedavi	Yatarak tedavi	İş kazası / meslek hastalığı (tüm günler)
3 gün	1 gün	734,00 TL	550,50 TL	2.202,00 TL
5 gün	3 gün	2.202,00 TL	1.651,50 TL	3.670,00 TL
7 gün	5 gün	3.670,00 TL	2.752,50 TL	5.138,00 TL
10 gün	8 gün	5.872,00 TL	4.404,00 TL	7.340,00 TL
20 gün	18 gün	13.212,00 TL	9.909,00 TL	14.680,00 TL
30 gün (1 ay)	28 gün	20.552,00 TL	15.414,00 TL	22.020,00 TL

Son sütun, iş kazası ve meslek hastalığı raporlarında ilk iki gün kesintisinin uygulanmadığını gösterir: 3 günlük raporun üç günü de, 30 günlük raporun otuz günü de ödenir.

Asgari ücretin üzerinde kazananlar için hastalık raporu karşılıkları (ayakta tedavi, ilk 2 gün düşülmüş hâliyle) şöyledir:

Rapor süresi	Ödenen gün	12 aylık ortalama 40.000,00 TL (günlük ödenek 888,89 TL)	12 aylık ortalama 60.000,00 TL (günlük ödenek 1.333,33 TL)
3 gün	1 gün	888,89 TL	1.333,33 TL
5 gün	3 gün	2.666,67 TL	4.000,00 TL
7 gün	5 gün	4.444,44 TL	6.666,67 TL
10 gün	8 gün	7.111,11 TL	10.666,67 TL
20 gün	18 gün	16.000,00 TL	24.000,00 TL
30 gün (1 ay)	28 gün	24.888,89 TL	37.333,33 TL

Tablolar on iki aylık ortalamanın kesintisiz 360 gün üzerinden hesaplandığı varsayımına dayanır. Son on iki ayda ücretsiz izin, eksik gün ya da işe yeni başlama gibi bir durum varsa bölen 360 değil, fiilî prim ödeme gün sayısıdır ve sonuç değişir; bildirilen prim günü 180'in altındaysa günlük kazanç ayrıca günlük tabanın iki katıyla sınırlanır. Kendi kazanç ortalamanız ve rapor gün sayınızla tam sonucu görmek için rapor parası hesaplama aracını kullanın.

Rapor Parası Ne Zaman Yatar? Ödemeyi Geciktiren Asıl Sebep

Kısa cevap: Rapor parası, hekimin raporu SGK'ya elektronik ortamda iletmesiyle kendiliğinden ödenmez. SGK'nın ödemeyi hesaplayıp başlatabilmesi için işverenin, sizin rapor süresince çalışmadığınıza dair bildirimi elektronik ortamda yapması gerekir. Ödeme bu bildirimden sonra yapılır; mevzuatta sigortalıya "şu kadar günde yatar" diye taahhüt edilen sabit bir gün sayısı yoktur. Ödemenin gecikmesinin en yaygın sebebi, raporun kaybolması değil bu bildirimin henüz girilmemiş olmasıdır.

Zincir üç halkadan oluşur ve her halka bir öncekini bekler:

1. Hekim raporu düzenler. SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusunda düzenlenen rapor, e-rapor olarak doğrudan SGK sistemine düşer. Bu adımda size düşen bir işlem yoktur.
2. İşveren "çalışılmadığına dair bildirim"i yapar. Bu bildirimin yasal bir süresi vardır ve gecikmesi işveren için idari para cezasına bağlanmıştır; süre tablosunu ve ceza tutarını istirahat raporu süreci rehberinde ayrıntılı verdik. Dikkat edilmesi gereken nokta, sürenin çoğu hâlde istirahatin bitiminden sonra işlemeye başlamasıdır: yani uzun bir raporda ödeme, rapor bitmeden hesaplanmaz.
3. SGK hesaplar ve öder. Bildirim tamamlandıktan sonra ödenek Kurumca hesaplanır ve sigortalının kendisine ödenir. Genellikle bildirimin ardından kısa süre içinde tamamlanır; ancak süre, raporun türüne ve dosyadaki eksikliklere göre değişebilir.

Parası yatmayan bir çalışan için doğru sıra şudur: önce raporun bitip bitmediğini kontrol edin (biten rapor kuralı yukarıda), sonra işvereninize "çalışılmadığına dair bildirim girildi mi?" diye açıkça sorun — "raporu verdim" ile "bildirim yapıldı" aynı şey değildir. Bildirim yapılmışsa ödeme durumunu e-Devlet üzerinden sorgulayın; yapılmamışsa çözüm SGK'da değil işyerinizdedir. Bildirimin hiç yapılmaması hâlinde SGK'ya (ALO 170 veya sosyal güvenlik il müdürlüğü) başvurabilirsiniz.

Sık karşılaşılan üç gecikme sebebi: (1) işverenin bildirimi geciktirmesi ya da hiç yapmaması; (2) SGK kayıtlarında güncel bir IBAN bulunmaması (ödeme yapılamaz veya PTT'ye yönlendirilir); (3) hastalık raporlarında 90 günlük prim şartının sağlanmaması — bu üçüncü durumda ödeme gecikmez, hiç doğmaz.

Rapor Parası Nereye Yatar, Nasıl Sorgulanır?

Ödeme işverene değil, doğrudan sigortalıya yapılır. Rapor parası şirketin hesabına geçip oradan size aktarılmaz; SGK ödemeyi sizin adınıza yapar. İki yol vardır:

• Banka hesabı (IBAN): SGK kayıtlarında adınıza bildirilmiş bir IBAN varsa ödenek doğrudan o hesaba geçer. IBAN'ın size ait olması gerekir; başkasının hesabına ödeme yapılmaz.
• PTT: Kayıtlı bir IBAN yoksa ödeme uygulamada PTT üzerinden yapılır ve kimlik belgenizle şubeden tahsil edilir.

Bu nedenle uzun süredir rapor almamış ya da banka değiştirmiş çalışanların ilk kontrol etmesi gereken şey IBAN kaydıdır; ödeneğin "yatmamasının" sıradan bir sebebi, ödenecek bir hesabın kayıtlı olmamasıdır.

Sorgulama: Ödemenin hesaplanıp hesaplanmadığını ve tutarını e-Devlet üzerinden SGK'nın iş göremezlik ödemesi sorgulama hizmetinden görebilirsiniz; aynı bilgiye SGK'nın e-Devlet kapısı üzerinden sunduğu sigortalı hizmetlerinden de ulaşılır. Sorgu ekranında ödeme görünüyor ama para hesapta değilse sorun bankaya ya da IBAN kaydına, ödeme hiç görünmüyorsa büyük ihtimalle işverenin bildirimine bakmaktadır.

Ödeneğin korunması: 5510 sayılı Kanun md. 93 uyarınca sigortalıların gelir, aylık ve ödenekleri; nafaka borçları ile Kurumun kendi alacakları dışında haczedilemez, başkasına devredilemez ve temlik edilemez. Maaşınızda icra kesintisi olması, rapor parasının da kesileceği anlamına gelmez.

Rapor Parası Nasıl Alınır? Çalışan İçin Adım Adım

Ödenek için ayrı bir başvuru formu doldurmanız veya SGK'ya dilekçe vermeniz gerekmez; süreç raporun düzenlenmesiyle kendiliğinden başlar. Size düşen dört iş vardır:

1. Raporu SGK ile sözleşmeli bir sağlık hizmeti sunucusundan alın. Rapor e-rapor olarak SGK'ya iletilir. Tek hekim bir seferde en çok 10 gün istirahat verebilir; daha uzun süreler kontrol muayenesi veya sağlık kurulu raporu gerektirir.
2. İşvereninizi aynı gün haberdar edin. Rapor SGK'ya elektronik gitse de bu, işverene bildirim yükümlülüğünüzü ortadan kaldırmaz. Rapor numarasını, başlangıç ve bitiş tarihini yazılı olarak (e-posta, İK sistemi veya şirketin izin uygulaması) iletin. Haber vermeden işe gitmemek, sonradan rapor ibraz etseniz bile devamsızlık tartışması doğurabilir.
3. İşverenin bildirimi yaptığından emin olun. Ödemenin ön koşulu bu bildirimdir. Rapor bittikten sonra makul bir süre geçtiği hâlde ödeme görünmüyorsa ilk soracağınız soru budur.
4. Ödemeyi e-Devlet'ten takip edin. Ödenek hesaplandığında tutar ve ödeme bilgisi sorgu ekranında görünür.

Rapor süresince çalışmayın. İstirahat raporu, çalışmadığınız için ödenen bir ödeneğin dayanağıdır; raporlu günlerde işyerinde çalıştığınızın tespiti hâlinde ödenek ödenmez veya kesilir. Bu, işveren açısından da ayrı bir risktir: raporlu çalışanı çalıştırmak, iş kazası hâlinde sorumluluğu ağırlaştırır.

4/1-b (Bağ-Kur) kapsamındakiler için kurallar farklıdır. Bu rehber, iş sözleşmesiyle çalışan 4/1-a kapsamındaki sigortalıları esas alır. Kendi nam ve hesabına çalışanlarda ödenek yalnızca sınırlı hâllerde ve prim borcu bulunmaması şartıyla ödenir; durumunuzu SGK'ya danışarak teyit etmeniz gerekir.

Raporluyken Maaş Kesilir mi? Ücret ile Ödeneğin İlişkisi

En sık karışan nokta budur: rapor parası maaşın yerine mi geçer, yanına mı eklenir? Cevap ücret sisteminize bağlıdır.

• Günlük veya saatlik ücretle çalışıyorsanız: İş Kanunu raporlu günlerin ücretini işverene yüklemez; o günlerin karşılığı, SGK'nın ödediği ödenektir. Ancak Türk Borçlar Kanunu md. 409, uzun süreli bir hizmet ilişkisinde işçinin hastalık gibi bir sebeple kusuru olmaksızın kısa bir süre çalışamaması hâlinde, başka bir yolla karşılanmadığı takdirde işverenin o süre için hakkaniyete uygun bir ücret ödemesini öngörür. Bunun özellikle ödenek çıkmayan ilk iki güne nasıl uygulanacağını iş sözleşmeniz, toplu iş sözleşmesi ya da bir iş hukuku uzmanıyla teyit edin.
• Maktu aylık ücretle çalışıyorsanız: Aylığınız raporlu günlerde de ödeniyorsa, SGK'dan aldığınız geçici iş göremezlik ödeneği bu ücretten mahsup edilir (İş Kanunu md. 48/2); yani ikisini birden, üst üste almazsınız. Madde aylığın tam ödenmesini emretmez: raporlu günlerde aylığınızın ödenip ödenmeyeceğini iş sözleşmeniz, toplu iş sözleşmesi ya da işyeri uygulaması gösterir.
• Fark ödemesi: Birçok işyerinde ödenek ile normal ücret arasındaki fark işverence tamamlanır. Bu yaygın bir uygulamadır; İş Kanunu'nda farkı emreden bir madde yoktur, kaynağı çoğunlukla iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıdır.

Prim gününüz etkilenir. Raporlu günler ay içinde çalışılmayan gün olduğundan işveren tarafından eksik gün olarak bildirilir; o günler için prim günü ve prime esas kazanç yazılmaz. Kısa raporlarda bunun pratik etkisi sınırlıdır, ancak uzun ve tekrarlayan raporlarda yıllık prim gün sayınız düşer — emeklilik hesabında belirleyici olan gün sayısı olduğu için bu, uzun vadede dikkate alınması gereken bir sonuçtur.

Yıllık izninizden düşülmez. Raporlu günler yıllık izin hakkından düşülemez; yıllık izindeyken rapor alırsanız o günler izinden sayılmaz ve izniniz o kadar uzar. Bordronuzda raporlu ayın nasıl göründüğünü anlamak için bordro nasıl okunur rehberine bakabilirsiniz.

Kimler Rapor Parası Alamaz? 90 Gün Şartı ve Diğer Engeller

Rapor almak tek başına ödenek almaya yetmez. Hastalık raporlarında iki şart birlikte aranır: rapordan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması ve raporun 2 günden uzun olması. Aşağıdaki tablo hangi durumda ne olduğunu özetler:

Durum	Sonuç
Son 1 yılda 90 gün kısa vadeli sigorta primi yok (hastalık raporu)	Ödenek ödenmez
Rapor 2 gün veya daha kısa (hastalık)	Ödenek çıkmaz — ilk 2 gün ödenmediği için
İş kazası veya meslek hastalığı	Prim gün şartı aranmaz, ödeme ilk günden başlar
Analık (doğum) raporu	İlk 2 gün kesintisi uygulanmaz; 90 gün prim şartı aranır
İşveren çalışılmadığına dair bildirimi yapmadı	Ödeme başlamaz — hak kaybolmaz, ödeme bekler
Raporlu günlerde çalıştığı tespit edildi	Ödenek ödenmez veya kesilir

Analık raporlarında hesap biraz farklıdır. 7578 sayılı Kanun ile doğum izni süresi 24 haftaya (çoğul gebelikte 26 hafta) çıkarılmıştır ve bu sürenin tamamı ödeme kapsamındadır; hastalık raporlarındaki ilk iki gün kesintisi uygulanmaz. Analık ödeneğinin şartları, süresi ve tutarı için doğum izni ve analık hakları rehberine bakın.

Birincil kaynaklar: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu — Resmî Gazete, 16 Haziran 2006, sayı 26200 (geçici iş göremezlik ödeneği md. 18, günlük kazanç md. 17, devir ve haciz yasağı md. 93) · Sosyal Güvenlik Kurumu · 4857 sayılı İş Kanunu md. 48. Tutarlar asgari ücrete ve SGK taban-tavanına bağlı olduğu için her yıl değişir; yürürlükteki değerleri 2026 İK ve bordro parametreleri tablosundan teyit edebilirsiniz.