İşsizlik Maaşı Rehberi 2026: Şartlar, Nasıl Alınır, Tutar ve Süre

İşsizlik Ödeneği Nedir, Parayı Kim Öder?

Kısa cevap: İşsizlik maaşı (resmî adıyla işsizlik ödeneği), son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş ve kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmış çalışanlara İŞKUR tarafından ödenir. Aylık tutar, son 4 aylık prime esas brüt kazanç ortalamasının %40'ıdır ve 2026'da brüt asgari ücretin %80'i olan 26.424 TL'yi aşamaz. Ödeme süresi prim gün sayısına göre 180, 240 veya 300 gündür (4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu).

İşsizlik sigortası zorunlu bir sigorta koludur ve primi her ay bordroda birlikte birikir: sigortalıdan %1, işverenden %2 ve Devlet katkısı olarak %1 (4447 sayılı Kanun md. 49). Toplanan primler İşsizlik Sigortası Fonu'nda toplanır; ödeneği işveren değil, İŞKUR fondan öder.

Bu ayrım işveren için rahatlatıcı görünse de yanıltıcıdır. Ödenek işverenin kasasından çıkmaz, ama çalışanın ödeneğe hak kazanıp kazanamayacağını belirleyen belge işveren tarafından düzenlenir: işten ayrılış bildirgesi ve oradaki çıkış kodu. Yanlış seçilmiş bir kod, hiçbir mali yükü olmayan bir formu, çalışan için aylarca sürecek bir gelir kaybına ve işveren için bir dava dosyasına dönüştürür.

Kapsam dışında kalanlar da vardır: kendi nam ve hesabına çalışanlar (4/1-b), kamu görevlileri (4/1-c) ve emekli aylığı kesilmeden sosyal güvenlik destek primiyle çalışanlar adına işsizlik sigortası primi bildirilmediği için bu kişiler ödenek hakkı kazanmaz. Emeklilikle ilgili şartların tamamı için emeklilik şartları rehberine bakabilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Şartları Nelerdir? Hak Kazanmanın Dört Şartı

Dört şart birlikte aranır; biri eksikse ödenek bağlanmaz. Şartlar iki gruba ayrılır: çalışanın geçmişine bakan iki şart ve fesih anına bakan iki şart.

Şart	İçeriği	Kimin elinde?
1. Kendi istek ve kusuru dışında işsiz kalmak	Fesih nedeni ödenek doğuran bir sebep olmalı. Uygulamada bunu SGK'ya bildirilen çıkış nedeni belirler.	İşveren
2. Son 120 gün hizmet akdine tabi olmak	Fesihten önceki 120 günde iş sözleşmesine tabi olmak yeterlidir; 2019'daki değişiklikten sonra bu sürede kesintisiz prim ödeme şartı aranmaz.	Çalışan/işveren
3. Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi	Prim gün sayısı hem hak kazanmayı hem ödeme süresini belirler.	Geçmiş kayıtlar
4. Fesihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvuru	Başvuru e-Devlet veya İŞKUR birimlerinden yapılır.	Çalışan

Dördüncü şarttaki 30 gün, hak düşürücü bir süre değildir ama pahalıdır: mücbir sebep dışında geciken her gün, ödeneğin toplam hak süresinden düşülür. 45 günde başvuran biri hakkını kaybetmez, 15 günlük ödeneğini kaybeder. Bu nedenle çıkış görüşmesinde çalışanı başvuru süresi konusunda bilgilendirmek, işveren açısından maliyeti sıfır ama etkisi yüksek bir iyi niyet adımıdır.

Üçüncü şarttaki 600 günün son üç yıl içinde olması gerektiğini atlamayın: 15 yıllık kariyeri olan ama son üç yılın büyük kısmını çalışmadan geçirmiş bir kişi ödeneğe hak kazanamayabilir. Prim gün sayısını ve son dört aylık kazancı e-Devlet'teki SGK hizmet dökümünden görmek mümkündür; kendi rakamlarınızla sonucu görmek için işsizlik maaşı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

İşsizlik Maaşı Nasıl Alınır? İŞKUR Başvurusu Adım Adım

Kısa cevap: İşsizlik maaşı, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmakla alınır. Başvuru e-Devlet üzerinden elektronik ortamda ya da en yakın İŞKUR hizmet merkezine şahsen yapılabilir; ücretsizdir ve dilekçe dışında ek belge istenmez, çünkü kararın dayanağı işverenin SGK'ya verdiği işten ayrılış bildirgesidir. Başvuru kabul edilirse ödenek aylık olarak ödenir ve süresince genel sağlık sigortası primleri İşsizlik Sigortası Fonu'ndan yatırılır (4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu md. 48 ve 50).

Süreç altı adımda işler:

1. İşveren bildirgeyi verir. Sigortalı işten ayrılış bildirgesi, sigortalılığın sona ermesinden itibaren 10 gün içinde SGK'ya verilir. Çalışan bu adımı başlatamaz; ödeneğin kaderini belirleyen çıkış kodu buradadır.
2. Çalışan 30 gün içinde başvurur. Başvuru şahsen İŞKUR birimine ya da elektronik ortamda yapılır. Mücbir sebep dışında geciken süre, hak kazanılan toplam ödenek süresinden düşülür — yani 30 günü kaçırmak hakkı tümden yok etmez, süreyi kısaltır (md. 48).
3. İŞKUR şartları inceler. Son 120 gün hizmet akdine tabi olma, son üç yılda 600 gün prim ve fesih nedeni birlikte değerlendirilir. Başvurular, başvuruyu izleyen ayın sonuna kadar sonuçlandırılır (md. 50).
4. Ödeme aylık yapılır. İŞKUR, işsizlik ödeneğini her ayın beşinde aylık olarak sigortalı işsizin kendisine ödediğini duyurmaktadır; ödeneğe hak kazanılan ilk gün, fesih tarihini izleyen günden başlar.
5. Sağlık güvencesi devam eder. Ödenek süresince genel sağlık sigortası primleri Fon'dan ödenir; bu nedenle ödenek alan kişi ayrıca prim ödemeden sağlık hizmetinden yararlanır (md. 50).
6. Kesinti ve haciz sınırlıdır. İşsizlik ödeneğinden damga vergisi dışında hiçbir vergi ve kesinti yapılamaz; ödenek, nafaka borçları dışında haczedilemez, başkasına devredilemez ve temlik edilemez (md. 50).

Başvurudan sonra da yükümlülük sürer. Ödenek alan kişi İŞKUR'un çağrılarına ve mesleğine uygun iş tekliflerine yanıt vermek zorundadır. Haklı bir neden olmaksızın; İŞKUR'ca teklif edilen ve son çalıştığı işin koşullarına yakın bir işi reddetmek, çağrıldığı meslek geliştirme kursunu kabul etmemek veya devam etmemek ya da haklı bir sebep göstermeden istenen bilgi ve belgeleri süresinde vermemek ödeneğin kesilmesine yol açar (md. 52).

Neyin işsizlik maaşı almaya engel olduğu tek cümleyle özetlenebilir: kendi isteğiyle ayrılmak. İstifa (kod 03) ve ikale ile sona erme (kod 22) ödeneğe hak kazandırmaz. Hangi çıkış kodunun ödenek doğurduğunu kod kod görmek için SGK çıkış kodları tablosuna bakın; tutarınızı hesaplamak için işsizlik maaşı hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

Birincil kaynaklar: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu — Resmî Gazete, 8 Eylül 1999, sayı 23810 (md. 48 başvuru ve süre, md. 50 ödeme, kesinti ve haciz yasağı, md. 51 hak kazanma, md. 52 kesilme hâlleri) · Türkiye İş Kurumu (İŞKUR).

2026'da Ne Kadar Ödeniyor? Tutar, Tavan ve Damga Vergisi

Hesap dört adımdır ve her adımı ayrı ayrı bilmek, ortaya çıkan rakamın neden beklenenden düşük olduğunu açıklar:

1. Son 4 aylık prime esas kazanç ortalaması bulunur (bkz. prime esas kazanç). Fazla mesai ve prim gibi kalemler prime esas kazanca girdiği için ödeneği yükseltir.
2. Ortalamanın %40'ı aylık brüt ödenek olarak hesaplanır.
3. Sonuç, brüt asgari ücretin %80'iyle sınırlanır: 2026'da 33.030 × 0,80 = 26.424 TL.
4. Yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, SGK primi veya başka bir kesinti yapılmaz.

Son 4 ay brüt ortalaması	Aylık brüt ödenek	Damga vergisi	Aylık net ödenek
33.030 TL (asgari ücret)	13.212,00 TL	100,28 TL	13.111,72 TL
45.000 TL	18.000,00 TL	136,62 TL	17.863,38 TL
66.060 TL ve üzeri	26.424,00 TL (tavan)	200,56 TL	26.223,44 TL

Tablodaki üçüncü satır önemli bir eşiği gösterir: son 4 aylık brüt ortalaması 66.060 TL'yi aşan herkes aynı ödeneği alır, çünkü 26.424 / 0,40 = 66.060 TL tavanın devreye girdiği noktadır. Yüksek maaşlı bir yöneticinin ödeneği ile orta düzey bir çalışanınki bu eşiğin üstünde eşitlenir; ödeneğin gelir kaybını karşılama oranı ücret yükseldikçe hızla düşer.

Ödeneğe ek olarak, ödenek alınan süre boyunca sigortalının genel sağlık sigortası primleri İŞKUR tarafından ödenir; kişi ve bakmakla yükümlü olduğu yakınları sağlık hizmetinden yararlanmaya devam eder. Bordro kalemlerinin ve prime esas kazancın nasıl oluştuğunu bordro nasıl okunur rehberinde anlattık.

Kaç Ay Ödenir? Prim Gün Sayısına Göre Süre

Ödeme süresi tek değişkene bağlıdır: son üç yıldaki işsizlik sigortası prim gün sayısı. Ücret seviyesi süreyi değiştirmez.

Son 3 yıldaki prim günü	Ödeme süresi	Ay karşılığı
600 – 899 gün	180 gün	6 ay
900 – 1.079 gün	240 gün	8 ay
1.080 gün ve üzeri	300 gün	10 ay

Toplam tutar, aylık net ödenek ile süre çarpılarak bulunur. 2026 rakamlarıyla iki uç örnek:

• Asgari ücretli, 600 gün primli: aylık 13.111,72 TL × 6 ay = 78.670,32 TL.
• Tavandan ödenek alan, 1.080 gün primli: aylık 26.223,44 TL × 10 ay = 262.234,40 TL.

Bir nokta sık atlanır: hak edilen süre bir kredi gibi kullanılır. Ödenek alırken işe giren kişinin ödeneği kesilir; ancak yeni iş de kısa sürede sona ererse, önceki dönemden kalan süre için yeniden başvurabilir. Prim gün sayısını ve karşılık gelen süreyi kendi bilgilerinizle görmek için işsizlik maaşı hesaplama aracını kullanın.

İşverenin Belirleyici Rolü: On Günlük Bildirim ve Çıkış Kodu

İşverenin bu süreçteki yükümlülüğü tek bir belgede toplanır: işten ayrılış bildirgesi, sigortalılığın sona ermesinden itibaren on gün içinde SGK'ya verilmelidir. İŞKUR, ödenek başvurusunu değerlendirirken kayıtlardaki çıkış nedenini esas alır; yani çalışanın hakkı fiilen bu formda doğar veya ölür.

Çıkış nedenleri kabaca üç öbeğe ayrılır:

• Ödenek doğuran fesihler: İşverenin geçerli nedenle yaptığı belirsiz süreli sözleşme feshi, belirli süreli sözleşmenin kendiliğinden sona ermesi, işyerinin kapanması, çalışanın haklı nedenle yaptığı fesih (ücretin ödenmemesi, çalışma koşullarının ağırlaştırılması gibi).
• Ödenek doğurmayan çıkışlar: Çalışanın haklı bir nedene dayanmayan istifası, emeklilik nedeniyle ayrılma, askerlik, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle işverence yapılan haklı fesih.
• Duruma göre değerlendirilenler: İkale (karşılıklı anlaşma) ile sona erme. İkalede tarafların iradesi esas alınır ve uygulamada ödenek doğurmayan bir çıkış olarak bildirilmesi yaygındır; çalışanın bunu bilerek imzalaması gerekir.

Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık için eskiden kullanılan tek çıkış kodu 2021'de kaldırılmış, fesih gerekçesini bent bazında netleştiren ayrı kodlara bölünmüştür. Bu değişiklik işvereni daha spesifik olmaya zorlar: "her ihtimale karşı ağır kod" seçmek, ispat yükünü de büyütür.

En pahalı üç hata:

1. Gerçeğe aykırı istifa kodu. Fiilen işveren feshi olan bir ayrılışı istifa olarak bildirmek, çalışanı ödenekten mahsur bırakır; çalışan iş mahkemesine gittiğinde işveren hem kıdem-ihbar tazminatı hem de ödenek kaybından doğan zararla karşılaşabilir.
2. İspatlanamayan haklı fesih kodu. Devamsızlık veya güven ihlali gerekçesiyle haklı fesih bildirilip tutanak, savunma istemi ve belge zinciri kurulmamışsa, kod mahkemede ayakta kalmaz.
3. Geç bildirim. On günlük süre kaçırıldığında idari para cezası gündeme gelir ve çalışanın başvurusu gecikir.

Yanlış girilen kod düzeltilebilir: işveren, SGK'ya başvurarak bildirgeyi düzelttiğinde çalışanın başvurusu yeniden değerlendirilir. Ancak düzeltme, dava açılmış bir dosyada iyi niyetin değil, ihmalin kanıtı olarak da okunabilir; doğrusu ilk seferde doğru kodu seçmektir. Hangi kodun işsizlik ödeneği, kıdem ve ihbar tazminatı doğurduğunu tek tabloda görmek için SGK çıkış kodları tablosuna, çıkış evrakının eksiksiz toplanması için özlük dosyası rehberindeki ayrılış kontrol listesine bakın.

Ödenek Ne Zaman Kesilir, Ne Zaman Durur?

Ödenek bağlandıktan sonra da denetim sürer. 4447 sayılı Kanun'un 52. maddesi kapsamında ödeneğin kesilmesine yol açan başlıca haller şunlardır:

• Gelir getirici bir işte çalışmaya başlamak veya çalıştığının tespiti (sigortasız çalışma dahil),
• Yaşlılık aylığı almaya başlamak,
• İŞKUR tarafından teklif edilen, mesleğine uygun ve son çalıştığı işin koşullarına yakın bir işi haklı bir sebep olmaksızın reddetmek,
• Kurumun önerdiği mesleki geliştirme, edindirme veya yetiştirme eğitimini haklı bir sebep olmaksızın reddetmek ya da kabul edip devam etmemek,
• Haklı bir sebebe dayanmaksızın Kurumun çağrılarına zamanında icabet etmemek, istenen bilgi ve belgeyi vermemek.

Bazı hallerde ödenek kesilmez, durdurulur ve engel ortadan kalktığında kalan süre için yeniden başlar. Sigortasız çalıştığı tespit edilenlerde ise ödenek kesilmekle kalmaz, yersiz ödenen tutar yasal faiziyle geri istenir — ve bu tespit çoğu zaman aynı kişiyi kayıt dışı çalıştıran işveren için de idari yaptırım demektir.

Bir başka özel durum: işe iade davası. Çalışan davayı kazanır ve boşta geçen süre ücretine hükmedilirse, aynı döneme ilişkin olarak ödenen işsizlik ödeneği Kurum tarafından geri istenebilir. İşe iade süreçlerinin işveren tarafındaki karşılığını ihbar süresi ve fesih rehberinde ele aldık.

Kıdem ve İhbar Tazminatıyla İlişkisi: Aynı Anda Alınır mı?

Evet. Bunlar farklı hukuki temellere dayanan, birbirini engellemeyen haklardır ve karıştırılmaları uygulamadaki en yaygın yanlış bilgidir:

Hak	Kaynağı	Ödeyen	Diğerini etkiler mi?
Kıdem tazminatı	İş sözleşmesi / 1475 sayılı Kanun md. 14	İşveren	Hayır
İhbar tazminatı	4857 sayılı Kanun md. 17	İşveren	Hayır
İşsizlik ödeneği	4447 sayılı Kanun	İŞKUR (Fon)	Hayır

Yani kıdem ve ihbar tazminatını almış bir çalışan, şartları taşıyorsa işsizlik ödeneğini de alır; ödenek tutarı tazminat nedeniyle azalmaz. Tersi de doğrudur: ödenek alması, çalışanın tazminat alacağını ortadan kaldırmaz.

Ortak nokta, üçünün de aynı olaya — fesih biçimine — bağlı olmasıdır. İstifa eden çalışan kural olarak ne kıdem tazminatı ne de işsizlik ödeneği alır; işverence geçerli nedenle çıkarılan çalışan kural olarak her ikisini de alır. Bu yüzden çıkış kararının hukuki niteliğini doğru belirlemek, işveren için üç ayrı sonucu birden belirleyen tek karardır. Tazminat tutarlarını görmek için kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz.

İşveren İçin Çıkış Süreci Kontrol Listesi

Fesih kararı verildiği andan itibaren sıralı olarak şunları yapın:

• Fesih nedenini yazılı olarak belirleyin. Hangi maddeye dayandığını, hangi belgeyle ispat edeceğinizi fesihten önce netleştirin; kodu sonra seçmek yanlış kod üretir.
• Fesih bildirimini yazılı yapın ve tebliğ tarihini belgeleyin. İhbar süresi ve iş arama izni bu tarihten işler.
• On günlük bildirge süresini takvimleyin. Yasal bildirim tarihlerini kaçırmamak için İK ve çalışma takvimini ay başında gözden geçirin.
• Çıkış kodunu gerçek fesih nedeniyle eşleştirin. "Kolay olan" kodu değil, doğru olanı seçin; ikale imzalanıyorsa çalışanın ödenek sonucunu bildiğini metne yazın.
• Son 4 aylık kazanç dökümünü hazır edin. Çalışanın başvurusunu hızlandırır ve tutar itirazlarını önler.
• Çalışanı 30 günlük başvuru süresi konusunda bilgilendirin. Maliyeti yok, gecikmeden doğan husumeti önler.
• Özlük dosyasını kapatın. İbraname, zimmet iadesi ve belge teslim tutanakları eksiksiz olsun.

Bu adımların çoğu tarih ve belge takibinden ibarettir; elle yürütüldüğünde en sık kaçan şey de tam olarak budur. empuno bordro modülü prime esas kazançları ve ay ay bildirim kayıtlarını bir arada tuttuğu için ayrılan çalışanın dört aylık dökümü hazır gelir; özlük ve zimmet süreçleri de aynı platformda kapanır.

Not: Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; tutarlar ve koşullar mevzuat değişikliğine tabidir. Somut bir fesih veya başvuru kararında güncel mevzuatı, İŞKUR duyurularını ve uzman görüşünü esas alın.