Asgari Ücretin İşverene Toplam Maliyeti (2026): Prim, İndirim ve Gerçek Rakamlar

2026 Asgari Ücret: Aynı Ücretin Üç Farklı Rakamı

Asgari ücret konuşulurken aslında üç ayrı rakam vardır ve hangisinden bahsedildiği çoğu zaman karışır:

• Brüt ücret: 33.030 TL — iş sözleşmesindeki ve SGK bildirimlerindeki resmî tutar. 2026'da hiçbir çalışana bunun altında ücret ödenemez.
• Net ücret: 28.075,50 TL — yasal kesintiler düşüldükten sonra çalışanın banka hesabına yatan tutar.
• İşveren maliyeti: 40.874,63 TL — brütün üzerine işverenin kendi cebinden ödediği SGK ve işsizlik sigortası primleri eklenmiş toplam.

Yani işveren ile çalışan aynı bordroya baktığında iki farklı dünya görür: çalışan "elime 28 bin geçiyor" der, işveren "bana 41 bine yakın maliyeti var" der ve ikisi de haklıdır. Aradaki fark devlete ödenen prim ve vergilerdir; bu makası ilerleyen bölümde ayrıca hesaplayacağız.

Bu rakamların tamamı her yıl (bazı yıllarda ara zamla yıl ortasında da) yeniden belirlenir; asgari ücret ve prim parametrelerinin değiştiği dönemleri kaçırmamak için İK ve bordro takvimini takip etmekte fayda var.

İşverenin %23,75'lik Prim Yükü Nereden Geliyor?

İşveren, çalışana ödediği brüt ücretin üzerine, prime esas kazanç üzerinden kendi payına düşen SGK primlerini ve işsizlik sigortası primini öder. 2026 itibarıyla işveren payının bileşimi şöyledir:

Prim Kolu (İşveren Payı)	Oran
Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası	%12
Genel sağlık sigortası	%7,5
Kısa vadeli sigorta kolları (iş kazası, meslek hastalığı vb.)	%2,25
İşsizlik sigortası	%2
Toplam işveren payı	%23,75

Bu oran sabit bir doğa kanunu değildir: 2026'ya girerken malullük-yaşlılık-ölüm kolundaki işveren payı 1 puan artırılarak %12'ye çıkarılmıştır; kısa vadeli sigorta kolları primi ise Eylül 2024'ten bu yana %2,25 olarak uygulanmaktadır. Yani işveren yükü son dönemde artış yönünde güncellenmiştir; ileriye dönük bütçe yaparken oranın değişebileceğini hesaba katın.

Karşılaştırma için: çalışanın kendi ücretinden kesilen pay toplam %15'tir (%14 SGK + %1 işsizlik). Primler her iki tarafta da prime esas kazanç üzerinden hesaplanır; 2026'da bu kazancın alt sınırı 33.030 TL, üst sınırı (SGK tavanı) 297.270 TL'dir. Asgari ücretlide taban ve ücret çakıştığı için hesap doğrudan 33.030 TL üzerinden yapılır.

Toplam Maliyet Hesabı: 33.030 TL Brüt İşverene Kaça Mal Olur?

Hesap tek satırdır: brüt ücret × (1 + işveren prim oranı). 2026 asgari ücreti için:

Kalem	Hesap	Tutar
Brüt ücret	—	33.030,00 TL
SGK + işsizlik işveren primi	33.030 × %23,75	7.844,63 TL
Aylık toplam işveren maliyeti	33.030 × 1,2375	40.874,63 TL

Yani hiçbir teşvikten yararlanmayan bir işveren için bir asgari ücretlinin aylık maliyeti, brüt ücretin yaklaşık %24 fazlasıdır. İşe alım bütçesi yaparken "maaş + yaklaşık dörtte biri" pratik bir zihin kuralıdır; kesin rakam için her zaman güncel oranlarla hesap yapın.

İki not: Birincisi, bu tablo tam ay çalışan bir sigortalı içindir; raporlu veya ücretsiz izinli günlerde prim günü düştüğü için hem ücret hem prim orantılı azalır. İkincisi, gelir ve damga vergisi çalışanın ücretinden kesilen kalemlerdir, işverenin cebinden ek çıkış yaratmaz — asgari ücrette bu vergiler zaten istisna nedeniyle sıfırlanır. Farklı brüt tutarlar için hem çalışan netini hem işveren maliyetini brüt-net maaş hesaplama aracıyla anında görebilirsiniz.

5510 Prim İndirimi: 5 Puanlı ve 2 Puanlı Senaryolar

Yukarıdaki %23,75 "etiket fiyatıdır"; şartları sağlayan işverenler SGK teşvikleri sayesinde daha azını öder. En yaygını, 5510 sayılı Kanun kapsamındaki prim indirimidir: 2026 itibarıyla imalat sektöründe 5 puan, diğer sektörlerde 2 puan olarak uygulanır ve işveren payından düşülür.

Senaryo	İşveren Prim Oranı	Aylık Prim	Toplam Maliyet
İndirimsiz	%23,75	7.844,63 TL	40.874,63 TL
2 puan indirimli (imalat dışı)	%21,75	7.184,03 TL	40.214,03 TL
5 puan indirimli (imalat)	%18,75	6.193,13 TL	39.223,13 TL

5 puanlık indirim, asgari ücretli başına aylık 1.651,50 TL, yıllıkta yaklaşık 19.818 TL tasarruf demektir — 25 kişilik bir imalat atölyesinde yılda yarım milyon TL'ye yaklaşan bir fark. İndirimden yararlanmanın tipik şartları arasında SGK'ya vadesi geçmiş prim borcu bulunmaması, bildirge ve ödemelerin süresinde yapılması ve kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması sayılır; şart ihlalinde indirim kaybedilebilir. Ayrıntılı koşulları güncel SGK genelgelerinden veya mali müşavirinizden teyit edin.

Not: İndirim puanları ve sektör ayrımı son yıllarda birden fazla kez değişmiştir (imalat dışı indirim 2026'da düşürülmüştür); bu nedenle çok yıllı maliyet projeksiyonlarında indirimin süreceğini garanti saymayın.

Verdiğiniz ile Aldığı Arasındaki Makas: 40.874 TL'nin Kaçı Çalışana Gidiyor?

İşveren-çalışan ilişkisindeki en öğretici tablo şudur: işverenin çıkışı ile çalışanın girişini yan yana koymak.

Kalem	Tutar
İşverenin toplam çıkışı (indirimsiz)	40.874,63 TL
Çalışanın eline geçen net	28.075,50 TL
Aradaki makas	12.799,13 TL

Bu makasın tamamı sosyal güvenlik sistemine gider: 7.844,63 TL işveren primi + 4.954,50 TL (brütün %15'i) çalışan primi. Asgari ücrette gelir vergisi ve damga vergisi, asgari ücret istisnası sayesinde tamamen sıfırlandığı için makasa vergi eklenmez; daha yüksek ücretlerde vergi de devreye girer ve makas büyür.

Oransal bakarsak: işverenin harcadığı her 100 TL'nin yaklaşık 69 TL'si çalışanın cebine girer, 31 TL'si prim olarak devlete gider. Başka bir ifadeyle işveren, çalışanın eline geçen her 1 TL için yaklaşık 1,46 TL harcar. Zam pazarlıklarındaki klasik kopukluk da buradan doğar: çalışana "net 1.000 TL" fark yaratmak, işverene primlerle birlikte çok daha yükseğe mal olur. Bordrodaki kesinti kalemlerinin tek tek nasıl çalıştığını bordro nasıl okunur rehberinde anlattık; kendi rakamlarınızı hesaplama aracında deneyebilirsiniz.

Yıllık Maliyet ve Bordroda Görünmeyen Kalemler

Aylık rakamı 12 ile çarptığınızda bir asgari ücretlinin yıllık bordro maliyeti ortaya çıkar:

Senaryo	Aylık	Yıllık (12 ay)
İndirimsiz (%23,75)	40.874,63 TL	490.495,50 TL
2 puan indirimli (%21,75)	40.214,03 TL	482.568,30 TL
5 puan indirimli (%18,75)	39.223,13 TL	470.677,50 TL

Ancak gerçek istihdam maliyeti bordroyla bitmez. Bütçe yaparken şu "görünmeyen" kalemleri de yapısal olarak hesaba katın:

• Kıdem tazminatı karşılığı: Bir yılı dolduran her çalışan için her tam yıl karşılığında yaklaşık bir aylık giydirilmiş brüt ücret tutarında yükümlülük birikir — kabaca aylık maliyete brütün %8'i kadar bir karşılık eklemek sağlıklı bir yaklaşımdır. Ayrıntı için kıdem tazminatı rehberine bakın.
• UBGT günlerinde çalıştırma: Ulusal bayram ve genel tatilde çalışan personele o gün için toplam iki yevmiye ödenir; tatilde çalıştıran işveren için bu, plana girmemiş ek yevmiye demektir.
• Yemek, yol ve diğer yan haklar: Yemek kartı/servis gibi yan hakların belirli günlük tutarlara kadar prim ve vergi istisnası vardır; istisna tutarları her yıl güncellenir, güncel değeri resmî kaynaktan teyit ederek bütçeleyin. İstisna sınırı aşılırsa aşan kısım prim ve vergi matrahına girer, yani maliyeti tutarından fazla olur.
• BES otomatik katılım: Beş ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde zorunludur; %3'lük katkı çalışanın ücretinden kesildiği için işverene doğrudan maliyeti yoktur ama kesinti, bildirim ve cayma (iki ay içinde) süreçleri operasyonel yük getirir.
• İşe alım, eğitim, ekipman ve İSG yükümlülükleri gibi pozisyona göre değişen kalemler.

Bu hesapların her yıl değişen parametrelerle elle güncellenmesi hataya çok açıktır; empuno bordro modülü prim oranlarını, 5510 indirimini ve istisnaları güncel mevzuata göre otomatik uygular ve işveren maliyetini bordroyla birlikte raporlar.

Not: Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; oran ve tutarlar mevzuatla değişebilir. Somut kararlar için güncel resmî kaynakları ve mali müşavirinizi esas alın.