Asgari Ücret 2026: Brüt 33.030 TL, Net 28.075,50 TL — Günlük, Saatlik ve Yıllara Göre Tablo
Asgari ücret sorulduğunda ortada tek bir rakam yoktur: iş sözleşmesindeki brüt tutar, çalışanın eline geçen net tutar, prim ve tazminat hesaplarında kullanılan günlük tutar ve fazla mesaide çarpan olan saatlik tutar birbirinden farklıdır. Bu rehberde 2026 asgari ücretinin dört karşılığını, brütten nete kesinti tablosunu, yıllara göre brüt arşivi, zammın nasıl ve kim tarafından belirlendiğini, asgari ücretin altında ücret kararlaştırılamayacağı kuralını ve asgari ücret istisnasının tüm ücretlilere yansıyan etkisini tek yerde topluyoruz. Aynı ücretin işverene maliyeti ayrı bir hesaptır; onu <a href="/rehber/asgari-ucret-isveren-maliyeti">asgari ücretin işverene maliyeti rehberinde</a> ele aldık.
2026 Asgari Ücret Ne Kadar? Brüt, Net, Günlük ve Saatlik
Kısa cevap: 2026 yılında aylık brüt asgari ücret 33.030,00 TL, aylık net asgari ücret 28.075,50 TL'dir. Günlük brüt tutar 1.101,00 TL, saatlik brüt tutar ise 146,80 TL'dir. Bu tutarlar Asgari Ücret Tespit Komisyonu kararıyla belirlenir ve tüm Türkiye'de, tüm işkollarında aynı şekilde uygulanır; bölgeye, sektöre veya yaşa göre farklı bir asgari ücret yoktur.
Aynı ücretin dört farklı ölçüsü şöyledir:
| Ölçü | Brüt | Net |
|---|---|---|
| Aylık | 33.030,00 TL | 28.075,50 TL |
| Günlük (ay 30 gün kabul edilir) | 1.101,00 TL | 935,85 TL |
| Saatlik (aylık 225 saat) | 146,80 TL | 124,78 TL |
| Yıllık (12 ay) | 396.360,00 TL | 336.906,00 TL |
Hangi rakamın nerede kullanıldığını bilmek, tartışmaların yarısını baştan bitirir: brüt tutar iş sözleşmesine ve SGK bildirimlerine yazılan resmî ücrettir; net tutar banka hesabına geçen paradır; günlük tutar prim gün sayısı, eksik gün ve bazı ödenek hesaplarının birimidir; saatlik tutar ise fazla mesai ve kısmi süreli çalışmanın çarpanıdır. Bordroda "asgari ücret" satırı gördüğünüzde bunun brüt olduğunu varsayın; net rakam kesintiler bölümünün altında çıkar. Kalemlerin sırasını bordro nasıl okunur rehberinde anlattık.
Brütten Nete: 33.030 TL'den Ne Kesiliyor?
Asgari ücrette kesinti tablosu, diğer ücretlere göre şaşırtıcı biçimde kısadır — çünkü iki vergi kalemi sıfırlanır:
| Kalem | Oran | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt ücret | — | 33.030,00 TL |
| SGK primi (işçi payı) | %14 | 4.624,20 TL |
| İşsizlik sigortası primi (işçi payı) | %1 | 330,30 TL |
| Gelir vergisi | istisna | 0,00 TL |
| Damga vergisi | istisna | 0,00 TL |
| Toplam kesinti | %15 | 4.954,50 TL |
| Net ücret | — | 28.075,50 TL |
Gelir ve damga vergisinin sıfır çıkmasının sebebi, 7349 sayılı Kanun'la Ocak 2022'den itibaren uygulanan asgari ücret istisnasıdır. Bu istisna, kaldırılan asgari geçim indiriminin (AGİ) yerini almıştır; bu nedenle 2022 sonrası düzenlenen bordrolarda AGİ satırı bulunmaz, aramayın.
Buradan çıkan pratik kestirme şudur: asgari ücretlide net = brüt × 0,85. Ancak bu kısayolun iki sınırı var. Birincisi, yalnızca asgari ücretle çalışanlar için geçerlidir; daha yüksek ücretlerde gelir vergisi devreye girer ve oran sabit kalmaz. İkincisi, yalnızca 2022 ve sonrası için geçerlidir; AGİ döneminde net ücret çalışanın medeni durumuna ve çocuk sayısına göre değişiyordu.
Ay içinde raporlu veya ücretsiz izinli gün varsa hem ücret hem prim gün sayısı orantılı düşer; bu durumda hesabın birimi aylık tutar değil günlük 1.101,00 TL olur. Kendi brüt tutarınızla kesintileri kalem kalem görmek için brüt-net maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz; hedef net ücretten brüte ters hesap da yapar.
Günlük, Saatlik, Haftalık ve Yıllık Karşılıkları
Asgari ücretin alt birimleri tahminle değil, iki sabit bölenle bulunur:
- Günlük ücret = aylık brüt / 30. Bordro hukukunda ay, kaç gün çektiğine bakılmaksızın 30 gün kabul edilir: 33.030 / 30 = 1.101,00 TL. Şubat ayında da, 31 çeken aylarda da bölen aynıdır.
- Saatlik ücret = aylık brüt / 225. Haftalık yasal çalışma süresi 45 saat, günlük karşılığı 7,5 saattir; 7,5 × 30 = 225 saat. Buradan 33.030 / 225 = 146,80 TL çıkar.
Bu iki bölenden türeyen tutarlar:
| Karşılık | Hesap | Brüt tutar |
|---|---|---|
| Bir günlük ücret | 33.030 / 30 | 1.101,00 TL |
| Bir saatlik ücret | 33.030 / 225 | 146,80 TL |
| Haftalık 45 saat karşılığı | 146,80 × 45 | 6.606,00 TL |
| Fazla çalışma saat ücreti (%50 zamlı) | 146,80 × 1,5 | 220,20 TL |
| Fazla sürelerle çalışma saat ücreti (%25 zamlı) | 146,80 × 1,25 | 183,50 TL |
| Yıllık ücret (12 ay) | 33.030 × 12 | 396.360,00 TL |
Kısmi süreli (part-time) çalışmada asgari ücret aylık tutar olarak değil, saat başına uygulanır: haftada 22,5 saat çalışan bir kişinin ücreti tam sürelinin yarısı kadar olabilir, ancak saat ücreti 146,80 TL brütün altına indirilemez. Aynı mantık çağrı üzerine çalışma ve kısmi süreli sözleşmeler için de geçerlidir.
Yüzde ve parça başı usulünde de asgari ücret bir tabandır: hakediş düşük çıksa bile işveren, çalışılan süreye karşılık gelen asgari ücreti tamamlamak zorundadır. Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram-genel tatil çalışmalarının zamlı karşılıklarını kendi saat ücretinizle görmek için fazla mesai hesaplama aracını kullanın.
Yıllara Göre Asgari Ücret: Brüt Arşiv Tablosu
Aşağıdaki tablo aylık brüt asgari ücretin yıllara göre seyrini gösterir. Net sütunu bilinçli olarak yalnızca 2022 ve sonrası için doldurulmuştur; gerekçesini tablonun altında açıklıyoruz.
| Dönem | Aylık brüt | Aylık net |
|---|---|---|
| 2015 (Ocak-Haziran) | 1.201,50 TL | — |
| 2015 (Temmuz-Aralık) | 1.273,50 TL | — |
| 2016 | 1.647,00 TL | — |
| 2017 | 1.777,50 TL | — |
| 2018 | 2.029,50 TL | — |
| 2019 | 2.558,40 TL | — |
| 2020 | 2.943,00 TL | — |
| 2021 | 3.577,50 TL | — |
| 2022 (Ocak-Haziran) | 5.004,00 TL | 4.253,40 TL |
| 2022 (Temmuz-Aralık) | 6.471,00 TL | 5.500,35 TL |
| 2023 (Ocak-Haziran) | 10.008,00 TL | 8.506,80 TL |
| 2023 (Temmuz-Aralık) | 13.414,50 TL | 11.402,32 TL |
| 2024 | 20.002,50 TL | 17.002,12 TL |
| 2025 | 26.005,50 TL | 22.104,67 TL |
| 2026 | 33.030,00 TL | 28.075,50 TL |
Tablonun kapsamı ve okunuşu:
- Tutarlar aylık ve brüttür; günlük karşılık için 30'a, saatlik karşılık için 225'e bölün.
- 2022 öncesi için tek bir net rakam yazılmamıştır. O dönemde net ücret, bugün kaldırılmış olan asgari geçim indirimi (AGİ) nedeniyle çalışanın medeni durumuna ve çocuk sayısına göre değişiyordu; bekâr bir çalışanla üç çocuklu bir çalışan aynı brütten farklı net alıyordu. Tek bir rakam vermek bu yüzden yanıltıcı olurdu.
- 2022 ve sonrasında net herkes için aynıdır, çünkü asgari ücret istisnası gelir ve damga vergisini sıfırlamıştır; net, brütün %85'idir.
- Bazı yıllarda ücret iki dönem hâlinde belirlenmiştir. 2015'te altı aylık dönemler o günkü olağan uygulamaydı; 2022 ve 2023 temmuzundaki artışlar ise yıl içinde yapılan ara zamlardır.
Son iki artışın oranı, brüt tutarlar üzerinden şöyledir: 2025 için yaklaşık %30 (20.002,50 → 26.005,50), 2026 için yaklaşık %27 (26.005,50 → 33.030,00). Geçmiş yıl bordrolarını yeniden hesaplarken o yılın SGK taban-tavanı, gelir vergisi tarifesi ve istisna kuralları da farklıydı; eski dönem hesabını yalnızca brüt tutarı değiştirerek yapmayın.
Asgari Ücret Zammı Nasıl Belirleniyor? Komisyon, Takvim ve Ara Zam
Asgari ücreti hükümet tek başına ilan etmez; 4857 sayılı İş Kanunu'nun 39. maddesi bu işi Asgari Ücret Tespit Komisyonu'na verir ve ücretin en geç iki yılda bir belirlenmesini öngörür.
Komisyonun yapısı üçlüdür ve toplam 15 üyeden oluşur:
| Taraf | Üye sayısı | Kim temsil eder |
|---|---|---|
| İşçi | 5 | En çok üyeye sahip işçi konfederasyonu |
| İşveren | 5 | En çok üyeye sahip işveren konfederasyonu |
| Kamu | 5 | İlgili bakanlık ve kurum temsilcileri |
Komisyon çoğunlukla karar verir; alınan karar kesindir ve Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girer. Uygulamada komisyon her yılın aralık ayında toplanır ve yeni tutar 1 Ocak'tan itibaren geçerli olur — 2026 tutarı da bu takvimle belirlenmiştir.
Ara zam mümkün müdür? Evet. Kanun "en geç iki yılda bir" dediği için yıl içinde yeniden toplanmanın önünde hukuki bir engel yoktur; nitekim 2022 ve 2023 yıllarında temmuz ayında ara zam yapılmıştır. Ancak ara zam otomatik değildir, komisyonun toplanma kararına bağlıdır. İşveren tarafında bunun anlamı şudur: yıllık personel bütçesini "12 ay boyunca aynı brüt" varsayımıyla kurmak, geçmişte iki kez yanlış çıkmış bir varsayımdır. Bütçeyi senaryolu kurun.
Yeni tutar açıklandığında bordroda peş peşe değişen şeyler yalnızca ücret satırı değildir: SGK prime esas kazanç alt sınırı, birçok ödeneğin tavanı ve asgari ücrete endeksli idari para cezaları da aynı anda güncellenir. Parametre değişim dönemlerini kaçırmamak için İK ve bordro takvimini, yürürlükteki tüm tutar ve oranların tek sayfalık listesi için 2026 İK ve bordro parametreleri sayfasını takip edin.
Asgari Ücretin Altında Ücret Kararlaştırılabilir mi?
Kısa cevap: Hayır. İş sözleşmesiyle asgari ücretin altında bir ücret kararlaştırılamaz; kararlaştırılmış olsa bile bu hüküm geçersizdir ve ücret asgari ücret kabul edilerek eksik ödenen fark çalışana ödenir (4857 sayılı İş Kanunu md. 39).
Uygulamada en sık karşılaşılan yanlış varsayımlar ve doğruları:
- "Deneme süresindeyken daha düşük ödeyebilirim." Hayır. Deneme süresi feshi kolaylaştırır, ücreti düşürmez; deneme süresindeki çalışan da asgari ücretin altında ücret alamaz.
- "Yemek ve yol veriyorum, ücretin bir kısmını onunla tamamlarım." Hayır. Asgari Ücret Yönetmeliği, işçiye sağlanan sosyal yardımlar nedeniyle asgari ücretten indirim yapılamayacağını açıkça belirtir. Yan haklar asgari ücretin üstüne eklenir, içinden düşülmez.
- "Net üzerinden anlaştık, brüt önemli değil." Anlaşma net üzerinden yapılsa bile brüt karşılığın asgari ücretin altına düşmemesi gerekir; bordro brüt üzerinden kurulur.
- "Part-time çalışıyor, aylık asgari ücreti ödemem gerekmez." Doğru olan kısmı var: aylık tutar orantılanır. Ancak saat ücreti asgari ücretin saatlik karşılığının altına inemez.
- "Prim ve ikramiyeyle toplamda asgari ücreti geçiyor." Riskli. Asgari ücret, normal bir çalışma günü karşılığı ödenen temel ücret için bir tabandır; değişken ödemelerle tamamlanacağı varsayımı uyuşmazlıkta korunmaz.
Çıraklık ve staj ödemeleri 3308 sayılı Kanun'a tabi ayrı bir rejimdir ve asgari ücretin belirli bir oranı olarak belirlenir; oranlar işletmenin çalışan sayısına göre değiştiği için güncel değeri resmî kaynaktan teyit edin.
Yaptırım tarafı da hafif değildir: asgari ücretin altında ödeme yapılması, 4857 sayılı Kanun uyarınca her çalışan ve her ay için ayrı ayrı idari para cezası doğurur. Ayrıca ücretin eksik ödenmesi çalışana haklı nedenle derhal fesih hakkı verir; bu yolla ayrılan çalışan kıdem tazminatına hak kazanır ve şartları varsa işsizlik ödeneği alabilir. Yani "biraz eksik ödeme", tazminat ve ödenek zinciri olarak geri döner.
Asgari Ücret İstisnası: Yalnızca Asgari Ücretliyi Değil, Tüm Ücretlileri İlgilendirir
Asgari ücret haberlerinde en çok atlanan başlık budur: 7349 sayılı Kanun'la getirilen istisna, her ücretlinin ücretinin asgari ücrete isabet eden kısmını gelir vergisi ve damga vergisinden muaf tutar. Yani 33.030 TL kazanan da, 150.000 TL kazanan da her ay asgari ücret tutarındaki dilim için bu iki vergiyi ödemez.
Mekanizma ince ama sonucu belirleyici: istisna, matrahtan indirim yapılarak değil, hesaplanan vergiden asgari ücretin vergisine denk gelen tutarın düşülmesi yoluyla uygulanır. Bunun üç pratik sonucu vardır:
- Asgari ücretlide gelir ve damga vergisi tam olarak sıfırlanır. Bu nedenle asgari ücretle çalışan kişinin neti yıl boyunca sabit kalır.
- Asgari ücretin üzerindeki her çalışan sabit bir avantaj alır. İstisna tutarı ücretle birlikte büyümez; herkes için aynı taban üzerinden hesaplanır.
- Yüksek ücretlide net yıl içinde düşer, asgari ücretlide düşmez. Çünkü kümülatif vergi matrahı ilerledikçe üst dilime geçilir; asgari ücretlinin vergisi zaten sıfır olduğu için dilim etkisi onun netini değiştirmez.
Bu üçüncü madde, İK'ya en sık gelen "geçen ay netim neden düştü?" sorusunun da cevabıdır: ücret düşmemiştir, gelir vergisi dilimi yükselmiştir. Hangi ayda hangi dilime geçileceğini vergi dilimi hesaplama aracıyla önceden görebilir, kesintilerin bordroda nasıl sıralandığını bordro nasıl okunur rehberinde okuyabilirsiniz.
Asgari Ücrete Endeksli Değerler: Prim Tabanı, Tavan, Ödenek ve Cezalar
Asgari ücret bir maaş kaleminden ibaret değildir; sosyal güvenlik sisteminin ölçü birimidir. 2026 asgari ücretinden doğrudan türeyen başlıca değerler:
| Değer | Kural | 2026 karşılığı |
|---|---|---|
| Prime esas kazanç alt sınırı | Brüt asgari ücret | 33.030,00 TL / ay |
| Prime esas kazanç üst sınırı (SGK tavanı) | Asgari ücretin 9 katı | 297.270,00 TL / ay |
| İşsizlik ödeneği tavanı | Brüt asgari ücretin %80'i | 26.424,00 TL / ay |
| Yarım çalışma ödeneği günlük tutarı | Günlük brüt asgari ücret | 1.101,00 TL / gün |
| Kendi adına ödenen genel sağlık sigortası primi | Brüt asgari ücretin %3'ü | 990,90 TL / ay |
Listeye idari para cezalarını da eklemek gerekir: 4857 sayılı Kanun'daki birçok ceza kalemi asgari ücrete endekslidir; asgari ücret arttığında işe giriş bildirgesinin geç verilmesi gibi ihlallerin bedeli de kendiliğinden artar. Aynı şekilde maaş haczinde uygulanan dörtte bir kuralı asgari ücretli için de geçerlidir — asgari ücret kesinti yapılamayacak anlamına gelmez.
Bu zincir, asgari ücret zammının neden yalnızca asgari ücretlileri değil tüm bordroyu etkilediğini de açıklar: prim tabanı yükseldiğinde eksik gün bildirimleri, ödenek tavanları ve ceza tutarları aynı anda kayar. Yürürlükteki tüm tutarları tek listede görmek için 2026 İK ve bordro parametreleri sayfasına bakın.
İşveren Tarafı: Aynı Ücret İşverene Kaça Mal Oluyor?
Çalışanın gördüğü 28.075,50 TL ile işverenin ödediği tutar aynı değildir. Brüt ücretin üzerine SGK ve işsizlik sigortası işveren payları eklenir; 2026'da toplam işveren prim oranı %23,75'tir:
| Kalem | Hesap | Tutar |
|---|---|---|
| Brüt ücret | — | 33.030,00 TL |
| SGK + işsizlik işveren primi | 33.030 × %23,75 | 7.844,63 TL |
| Aylık toplam işveren maliyeti | 33.030 × 1,2375 | 40.874,63 TL |
Yani asgari ücretli bir çalışan, hiçbir teşvik kullanılmıyorsa işverene brütün yaklaşık dörtte biri kadar fazlasına mal olur. 5510 sayılı Kanun kapsamındaki prim indirimleri bu tutarı aşağı çeker; indirimli senaryoların tamamını, yıllık maliyeti ve kıdem karşılığı gibi bordroda görünmeyen kalemleri asgari ücretin işverene maliyeti rehberinde tablolarla ele aldık. Kendi ücret seviyenizle yemek ve yol dahil toplam yükü görmek için işveren maliyeti hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Zam pazarlığında da aynı katsayı işler: brüt ücrete eklenen her 100 TL, işverene primlerle birlikte yaklaşık 123,75 TL'ye mal olur. Bu yüzden "çalışanın eline şu kadar geçsin" cümlesiyle kurulan bütçeler, brüt ve prim katmanı hesaba katılmadığında düzenli olarak eksik çıkar.
Not: Bu rehber genel bilgilendirme amaçlıdır; tutarlar ve oranlar mevzuat değişikliğiyle güncellenir. Somut bordro ve bütçe kararlarında güncel resmî kaynakları ve mali müşavirinizi esas alın.
Asgari Ücret Değiştiğinde Bordronuz Kendiliğinden Güncellensin
empuno bordro modülü asgari ücret, SGK taban-tavanı, gelir vergisi tarifesi ve asgari ücret istisnasını güncel değerlerle uygular; zam açıklandığında tabloları elle güncellemek zorunda kalmazsınız.
Bordro Modülünü İnceleyin →Sık Sorulan Sorular
2026 asgari ücret ne kadar?
Asgari ücret net ne kadar, çalışanın eline ne geçiyor?
Asgari ücret günlük ne kadar?
Asgari ücret saatlik ne kadar?
Asgari ücret yıllık ne kadar eder?
2026 asgari ücret zammı yüzde kaç oldu?
2025 asgari ücret ne kadardı?
Yıl ortasında asgari ücrete ara zam gelir mi?
Asgari ücretten gelir vergisi ve damga vergisi kesiliyor mu?
Asgari ücretin altında maaş ödenebilir mi?
Yarı zamanlı (part-time) çalışanın asgari ücreti nasıl hesaplanır?
Asgari ücretli bir çalışanın fazla mesai saat ücreti ne kadar?
Asgari ücret işverene toplam kaça mal oluyor?
Asgari ücreti kim belirliyor, karar nasıl alınıyor?
Asgari ücretle çalışan birinden icra kesintisi yapılabilir mi?
Bu içerik genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Somut durumlar için güncel mevzuata ve uzman görüşüne başvurunuz.