İşveren Maliyeti Hesaplama 2026

Bir çalışanın işverene aylık ve yıllık toplam maliyetini 2026 parametreleriyle hesaplayın. Brüt maaşa SGK işveren payı (%21,75), işveren işsizlik payı (%2), yemek ve yol yardımı eklenir; 5510 sayılı Kanun kapsamındaki 5 puanlık (imalat) veya 2 puanlık (imalat dışı) prim indirimi düşülür. Net maaştan yola çıkmak isterseniz araç önce brütü ters hesaplar; kıdem ve ihbar tazminatı karşılığını da ayrı bir gizli maliyet satırı olarak gösterir.

Bu sayfadaki hesaplayıcı tarayıcınızda çalışır ve JavaScript gerektirir. Hesabın hangi adımlarla ve hangi katsayılarla yapıldığı, işlenmiş bir sayısal örnek ve en sık sorulan senaryoların hazır sonuç tabloları aşağıda yazılıdır; aynı adımları elle de uygulayabilirsiniz.

Bu araç neyi hesaplar, dayanağı nedir?

Araç, bir çalışanın işverene aylık ve yıllık toplam maliyetini hesaplar. Formül şudur: brüt ücret + (prime esas kazanç × %21,75 SGK işveren payı) + (prime esas kazanç × %2 işveren işsizlik payı) − 5510 prim indirimi + yemek ve yol yardımı. Çalışandan kesilen %15 işçi SGK payı ile gelir ve damga vergisi işverenin EK maliyeti değildir; bunlar zaten brütün içindedir.

Oranların dayanağı 5510 sayılı Kanun md. 81'dir. 1 Ocak 2026'dan itibaren işveren malullük-yaşlılık-ölüm payı %12'ye çıkarıldığı için toplam işveren yükü %23,75 olmuştur. Prime esas kazanç 2026'da aylık 33.030,00 TL taban ile 297.270,00 TL tavan (asgari ücretin 9 katı) arasındadır; tavanı aşan brütten prim alınmaz, bu yüzden yüksek ücretlerde maliyet çarpanı düşer.

5510 md. 81/1-(ı) prim indirimi imalat sektöründe (NACE C bölümü) 5 puan, imalat dışında 2 puandır ve yalnızca SGK işveren payından düşer; işsizlik payı her hâlükârda tam ödenir. İndirim nakden ödenmez, tahakkuk eden prim borcundan mahsup edilir ve şartları (belgelerin süresinde verilmesi, kayıt dışı sigortalı bulunmaması, muaccel prim borcu olmaması) her ay yeniden aranır. Aşağıdaki tablolar yan hak, asgari ücret desteği ve eksik gün içermeyen 30 günlük tam ay varsayımıyla üretilmiştir.

İşlenmiş örnek: 40.000,00 TL brüt ücretli bir çalışanın imalat dışı bir işletmeye aylık maliyeti

Girdiler: brüt aylık ücret 40.000,00 TL, sektör imalat dışı, 5510 teşvik şartları sağlanıyor (2 puan), yemek ve yol yardımı yok, asgari ücret desteği yok, 30 günlük tam ay.

1. Prime esas kazanç (PEK): 40.000,00 TL → 40.000,00 TL — Primler brüt ücretin tamamı üzerinden değil, PEK üzerinden hesaplanır. 2026'da PEK aylık 33.030,00 TL taban ile 297.270,00 TL tavan arasına çekilir; ücret bu aralıkta olduğu için kırpma yoktur.
2. SGK işveren payı (%21,75): 40.000,00 TL × %21,75 = 8.700,00 TL — Malullük-yaşlılık-ölüm %12, genel sağlık sigortası %7,5, kısa vadeli sigorta kolları %2,25 (5510 sayılı Kanun md. 81).
3. 5510 prim indirimi (imalat dışı, 2 puan): − 800,00 TL — İndirim yalnızca SGK işveren payından düşer. İmalat sektöründe (NACE C) puan sayısı 5'tir ve 31.12.2026'ya kadar geçerlidir (5510 md. 81/1-(ı) ve geçici md. 108).
4. İşveren işsizlik sigortası payı (%2): 40.000,00 TL × %2 = 800,00 TL — İşsizlik payı teşvik indiriminden ETKİLENMEZ; her senaryoda tam ödenir.
5. Yan haklar: Yemek ve yol yardımı yok → 0,00 TL — Yemek kartı/çeki veya nakdi yemek ödemesinin günlük 300,00 TL istisnasını aşan kısmı ile nakdi yol yardımının tamamı PEK'e eklenir ve üzerinden ayrıca işveren primi doğurur.

Toplam aylık işveren maliyeti: 48.700,00 TL (brütün 1,2175 katı) — yıllık 584.400,00 TL

Aynı çalışan hiçbir teşvikten yararlanamayan bir işletmede aylık 49.500,00 TL, imalat sektöründe (5 puan) aylık 47.500,00 TL maliyet üretir. Kıdem ve ihbar tazminatı karşılığı bu tutara dâhil değildir; her ay tahakkuk eden ayrı bir gizli maliyettir.

Hazır sonuç tablosu: brüt ücrete göre aylık işveren maliyeti (teşviksiz)

Yan hak ve teşvik olmadan, 30 günlük tam ay varsayımıyla. Son sütun maliyetin brütün kaç katı olduğunu gösterir; PEK tavanı aşıldığında bu çarpan düşmeye başlar.

Brüt aylık ücret	Prime esas kazanç	SGK işveren payı (%21,75)	İşveren işsizlik payı (%2)	Toplam aylık maliyet	Brütün katı
33.030,00 TL (brüt asgari ücret)	33.030,00 TL	7.184,03 TL	660,60 TL	40.874,63 TL	1,2375 kat
40.000,00 TL	40.000,00 TL	8.700,00 TL	800,00 TL	49.500,00 TL	1,2375 kat
50.000,00 TL	50.000,00 TL	10.875,00 TL	1.000,00 TL	61.875,00 TL	1,2375 kat
60.000,00 TL	60.000,00 TL	13.050,00 TL	1.200,00 TL	74.250,00 TL	1,2375 kat
75.000,00 TL	75.000,00 TL	16.312,50 TL	1.500,00 TL	92.812,50 TL	1,2375 kat
100.000,00 TL	100.000,00 TL	21.750,00 TL	2.000,00 TL	123.750,00 TL	1,2375 kat
297.270,00 TL (PEK tavanı)	297.270,00 TL	64.656,23 TL	5.945,40 TL	367.871,63 TL	1,2375 kat
350.000,00 TL	297.270,00 TL	64.656,23 TL	5.945,40 TL	420.601,63 TL	1,2017 kat

Tavana kadar çarpan sabittir (1,2375 kat); tavanı aşan ücretlerde primler artık büyümediği için çarpan düşer.

Hazır sonuç tablosu: 5510 teşvikinin aylık maliyete etkisi

Aynı brüt ücret için üç senaryo: hiç teşvik yok, imalat dışı 2 puan, imalat 5 puan. İndirim SGK işveren payından düşer, işsizlik payına dokunmaz.

Brüt aylık ücret	Teşviksiz aylık maliyet	İmalat dışı (2 puan)	İmalat / NACE C (5 puan)	Teşviksiz ile imalat arasındaki aylık fark
33.030,00 TL (brüt asgari ücret)	40.874,63 TL	40.214,03 TL	39.223,13 TL	1.651,50 TL
40.000,00 TL	49.500,00 TL	48.700,00 TL	47.500,00 TL	2.000,00 TL
50.000,00 TL	61.875,00 TL	60.875,00 TL	59.375,00 TL	2.500,00 TL
60.000,00 TL	74.250,00 TL	73.050,00 TL	71.250,00 TL	3.000,00 TL
75.000,00 TL	92.812,50 TL	91.312,50 TL	89.062,50 TL	3.750,00 TL
100.000,00 TL	123.750,00 TL	121.750,00 TL	118.750,00 TL	5.000,00 TL
297.270,00 TL	367.871,63 TL	361.926,23 TL	353.008,13 TL	14.863,50 TL
350.000,00 TL	420.601,63 TL	414.656,23 TL	405.738,13 TL	14.863,50 TL

Fark PEK üzerinden hesaplandığı için tavana kadar ücretle birlikte büyür, tavandan sonra sabitlenir.

Hazır sonuç tablosu: yıllık işveren maliyeti

Aylık maliyetin 12 ile çarpımıdır; ikramiye, prim ve ücret artışı içermez.

Brüt aylık ücret	Teşviksiz yıllık maliyet	İmalat dışı yıllık maliyet	İmalat yıllık maliyet
33.030,00 TL	490.495,50 TL	482.568,30 TL	470.677,50 TL
40.000,00 TL	594.000,00 TL	584.400,00 TL	570.000,00 TL
60.000,00 TL	891.000,00 TL	876.600,00 TL	855.000,00 TL
100.000,00 TL	1.485.000,00 TL	1.461.000,00 TL	1.425.000,00 TL

Yıllık tutarlar 12 eşit ay varsayar; yıl içinde asgari ücret veya PEK tavanı değişirse gerçek maliyet farklılaşır.

Hesaplama nasıl yapılır?

Maaşı ve sektörü girin — Hesaplamaya brütten mi netten mi başlayacağınızı seçip maaş tutarını yazın. Netten başlarsanız araç, 2026 SGK taban-tavanı, kümülatif gelir vergisi dilimleri, damga vergisi ve asgari ücret vergi istisnasını kullanarak hedef nete ulaşan brütü yinelemeli olarak bulur; nakdi yan hak varsa bu yan haklardan doğan işçi kesintilerini de hesaba katar. Ardından sektörü (imalat / imalat dışı) ve 5510 teşvik şartlarını sağlayıp sağlamadığınızı işaretlersiniz; teşvik oranı bu iki bilgiye göre belirlenir.
Prime esas kazanç sınırlanır — İşveren primleri brüt maaş üzerinden değil, prime esas kazanç (PEK) üzerinden hesaplanır. 2026'da PEK aylık 33.030 TL taban ile 297.270 TL tavan arasına çekilir; tavanı aşan brütün üzerinden prim alınmaz. Yemek kartı, çeki veya nakit olarak verilen yemek yardımının günlük 300 TL'yi aşan kısmı ile nakdi ödenen yol yardımı prime esas kazanca eklenerek matrahı büyütür; işyerinde veya müştemilatında fiilen verilen yemek ile ayni yol yardımı ise prime esas kazanca hiç girmez (5510 sayılı Kanun md. 80/b ve md. 82).
İşveren primleri ve teşvik hesaplanır — Prime esas kazanç üzerinden %21,75 SGK işveren payı (malullük-yaşlılık-ölüm %12, genel sağlık sigortası %7,5, kısa vadeli sigorta kolları %2,25) ve %2 işveren işsizlik sigortası payı hesaplanır. Teşvik şartları sağlanıyorsa SGK işveren payından imalat sektöründe 5 puan, imalat dışında 2 puan indirilir (5510 sayılı Kanun md. 81/1-(ı) ve geçici md. 108). İşsizlik sigortası payı bu indirimden etkilenmez; asgari ücret desteği ise yalnızca prime esas günlük kazanç sınırı aşılmıyorsa ayrı bir mahsup satırı olarak düşülür.
Toplam maliyet ve gizli maliyetler görünür — Sonuç ekranında brüt maaş, SGK işveren payı, işveren işsizlik payı, teşvik indirimi, yemek ve yol yardımı satır satır dökülür; altında toplam aylık maliyet, toplam yıllık maliyet ve maliyetin brütün kaç katı olduğu gösterilir. Bunların dışında, henüz ödenmeyen ama her ay tahakkuk eden kıdem tazminatı karşılığı ile fesih hâlinde doğacak ihbar tazminatı ayrı bir 'gizli maliyet' bölümünde brüt karşılık olarak sunulur ve toplam maliyete dâhil edilmez.

Sık sorulan sorular

İşveren maliyeti nasıl hesaplanır?

İşveren maliyeti, brüt maaşa işverenin ödediği sosyal güvenlik yüklerinin ve yan hakların eklenmesiyle bulunur. 2026'da formül şudur: brüt maaş + (prime esas kazanç × %21,75 SGK işveren payı) + (prime esas kazanç × %2 işveren işsizlik payı) − 5510 teşvik indirimi + yemek ve yol yardımı. Çalışandan kesilen %14 SGK işçi payı ile %1 işsizlik sigortası işçi payı (toplam %15), gelir vergisi ve damga vergisi işverenin ek maliyeti değildir; bunlar zaten brütün içindedir.

2026'da bir çalışan işverene brütün kaç katına mal olur?

Yan hak olmadan ve prime esas kazanç tavanı aşılmadan, 2026'da işveren maliyeti brüt maaşın 1,2375 katıdır. 5510 teşvikinden yararlanan imalat dışı işletmelerde bu oran 1,2175 kata, imalat sektöründe 1,1875 kata iner. Yemek, yol, özel sağlık sigortası gibi yan haklar eklendikçe oran 1,4 katın da üzerine çıkabilir; buna karşılık tavanı aşan yüksek maaşlarda oran 1,1'in altına düşer.

2026 SGK işveren payı yüzde kaç?

2026'da SGK işveren payı %21,75'tir: malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası %12, genel sağlık sigortası %7,5, kısa vadeli sigorta kolları %2,25. Buna %2 işveren işsizlik sigortası payı eklenince toplam işveren yükü %23,75 olur. Malullük-yaşlılık-ölüm işveren payı 1 Ocak 2026'dan itibaren %11'den %12'ye çıkarıldığı için toplam yük bir önceki yıla göre 1 puan artmıştır.

5510 teşviki (5 puan ve 2 puan indirim) hangi şartlarda uygulanır?

İndirim 5510 sayılı Kanun md. 81/1-(ı) ile düzenlenmiştir ve imalat sektörü için geçici md. 108 uyarınca 31.12.2026'ya kadar 5 puan, diğer özel sektör işyerlerinde 2 puan olarak uygulanır. Yararlanmak için aylık prim ve hizmet belgesinin yasal süresinde verilmiş olması, kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve işverenin Türkiye genelinde muaccel prim, işsizlik primi, idari para cezası ile gecikme cezası ve zammı borcunun bulunmaması gerekir. Şartlar her ay yeniden aranır; bir ay borç doğarsa o ay teşvikten yararlanılamaz. İndirim nakden ödenmez, tahakkuk eden prim borcundan mahsup edilir.

Maaş SGK tavanını aşarsa işveren primi nasıl hesaplanır?

Prim, brüt maaşın tamamı üzerinden değil, prime esas kazanç tavanı üzerinden hesaplanır. 2026'da bu tavan günlük 9.909 TL, aylık 297.270 TL'dir (asgari ücretin 9 katı). Örneğin 350.000 TL brüt ücret alan bir çalışanda da işveren SGK ve işsizlik primleri 297.270 TL üzerinden hesaplanır; aşan 52.730 TL'den prim alınmaz. Bu nedenle yüksek maaşlarda işveren maliyetinin brüte oranı belirgin şekilde düşer.

2026'da asgari ücretin işverene maliyeti ne kadar?

2026 brüt asgari ücreti 33.030 TL'dir. 2 puanlık indirimden yararlanan imalat dışı işverenler için aylık maliyet 40.214,03 TL, 5 puanlık indirimden yararlanan imalat sektörü için 39.223,13 TL, hiçbir indirimden yararlanamayan işverenler için 40.874,63 TL'dir. Ayrıca 5510 sayılı Kanun geçici md. 112 kapsamındaki asgari ücret desteğinden yararlanılıyorsa sigortalı başına günlük 42,33 TL, 30 gün üzerinden aylık 1.269,90 TL (kamuoyuna 1.270 TL olarak duyurulan tutar) prim borcundan mahsup edilir. Destek, prime esas günlük kazancı 1.300 TL'yi aşmayan sigortalılar için verilir; toplu iş sözleşmesi uygulanan işyerlerinde bu sınır 2.600 TL, linyit ve taşkömürü çıkarılan işyerlerinde 3.467 TL'dir ve 2026'da tescil edilen işyerlerinde kazanç sınırı aranmaz.

Yemek ve yol yardımı işveren maliyetini ne kadar artırır?

Yemek ve yol yardımının tamamı doğrudan işveren maliyetidir; istisna sınırları maliyeti değil, prime ve vergiye esas matrahı belirler. Yemek işyerinde veya müştemilatında fiilen verilirse tutar sınırı olmaksızın prime esas kazanca girmez; yemek kartı, çeki veya nakit ödeme hâlinde ise günlük 300 TL'ye kadar olan kısım prime esas kazanca dâhil edilmez (5510 md. 80/b) ve aşan kısım matraha girerek üzerinden teşvik durumunuza göre %18,75 ilâ %23,75 arasında işveren primi doğurur. Yol yardımı ayni olarak (toplu taşıma kartı, bilet, servis) sağlanırsa prime tabi değildir, nakit ödenirse tamamı prime esas kazanca dâhil olur ve maliyeti yaklaşık beşte bir oranında artırır.

Kıdem ve ihbar tazminatı karşılığı işveren maliyetine dâhil midir?

Kıdem ve ihbar tazminatı her ay ödenmediği için nakit maliyette görünmez, ancak her geçen ay tahakkuk eden gerçek bir yükümlülüktür. Kıdem tazminatı her tam hizmet yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır (1475 sayılı İş Kanunu md. 14) ve 1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde yıllık 73.729,87 TL ile sınırlıdır; ihbar tazminatı ise kıdeme göre 2 ilâ 8 hafta ücret tutarındadır (4857 sayılı İş Kanunu md. 17) ve tavana tabi değildir. Kıdem tazminatından SGK primi kesilmez, yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; tavanı aşan kısım gelir vergisine tabidir. İhbar tazminatı da SGK primine tabi değildir ancak ücret sayıldığı için gelir vergisi ve damga vergisi kesintisine tabidir. Ekranda gösterilen tutarlar brüt karşılıklardır.

30 günlük sigorta primi ne kadar, asgari ücretli için ne çıkar?

Prim, aylık brüt ücret üzerinden değil prime esas kazanç (PEK) üzerinden ve bildirilen prim gün sayısıyla orantılı hesaplanır; tam ay 30 gündür. 2026'da PEK günlük tabanı 1.101,00 TL, günlük tavanı 9.909,00 TL olduğuna göre 30 günlük taban 33.030,00 TL, tavan 297.270,00 TL'dir. Asgari ücretli bir çalışanda 30 günlük prim şöyle dağılır: çalışandan kesilen %15 işçi payı 4.954,50 TL (%14 sigorta primi 4.624,20 TL + %1 işsizlik primi 330,30 TL); işverenin ödediği %21,75 SGK payı 7.184,03 TL ile %2 işveren işsizlik payı 660,60 TL, yani %23,75 oranında toplam 7.844,63 TL. İkisi birlikte 30 günlük toplam prim 12.799,13 TL eder. Teşvikler yalnızca işveren SGK payını düşürür: 2 puanlık indirimle işverenin ödediği toplam 7.184,03 TL'ye, imalattaki 5 puanla 6.193,13 TL'ye iner. Eksik günlü aylarda tutar 30 yerine bildirilen gün sayısıyla orantılanır; kendi maaş düzeyiniz için yukarıdaki hesaplayıcıyı kullanın.

Teşvik ne demek, SGK teşviki işverene nasıl yansır?

Teşvik, belirli koşulları sağlayan işverenin sosyal güvenlik prim yükünün bir bölümünün devlet tarafından üstlenilmesidir; amacı kayıtlı istihdamı ve zamanında bildirimi ödüllendirmektir. En yaygın olanı 5510 sayılı Kanun md. 81/1-(ı) prim indirimidir: 2026'da imalat sanayisinde 5 puan (geçici md. 108 uyarınca 31.12.2026'ya kadar), diğer özel sektör işyerlerinde 2 puandır ve yalnızca işveren SGK payından düşer — %2'lik işveren işsizlik payı ile çalışandan kesilen %15'lik işçi payı bu indirimden etkilenmez. İndirim nakden ödenmez, tahakkuk eden prim borcundan mahsup edilir; asgari ücretli bir çalışanda 2 puan aylık 660,60 TL, 5 puan 1.651,50 TL karşılık gelir. Buna 5510 sayılı Kanun geçici md. 112 kapsamındaki asgari ücret desteği eklenebilir: sigortalı başına günlük 42,33 TL, 30 gün üzerinden aylık 1.269,90 TL prim borcundan mahsup edilir. Şartlar her ay yeniden aranır; belgeler yasal süresinde verilmemişse, kayıt dışı sigortalı çalıştırılmışsa veya Türkiye genelinde muaccel prim borcu varsa o ay yararlanılamaz. Diğer teşvikler için /rehber/sgk-isveren-tesvikleri-rehberi sayfasına bakabilirsiniz.

İmalat sektöründe işveren maliyeti neden daha düşük?

5510 sayılı Kanun geçici md. 108 uyarınca, NACE Rev.2.1 sınıflamasının C–İmalat bölümünde yer alan özel sektör işyerlerinde prim indirimi 31.12.2026'ya kadar 5 puan olarak uygulanır; imalat dışı sektörlerde bu oran 1 Ocak 2026'dan itibaren 2 puana düşürülmüştür. Aradaki 3 puanlık fark, asgari ücretli bir çalışanda aylık 990,90 TL, yıllık 11.890,80 TL daha düşük maliyet anlamına gelir. Oran, işyerinin SGK tescilindeki NACE koduna göre belirlenir; fiilî faaliyetin de imalat olması gerekir.

Tek çalışan değil, tüm kadro için görün

empuno bordro modülü işveren maliyetini dönem bazında tüm kadro için çıkarır; 5510 prim indirimi hesaba dahil edilir ve sonuç bordro dökümünde kalem kalem görünür.

Bordro modülünü gör

İlgili sayfalar

Tüm ücretsiz İK hesaplama araçları
Asgari Ücretin İşverene Maliyeti — Brüt 33.030 TL asgari ücretin 2026 işveren maliyeti: %23,75 primle aylık 40.874,63 TL, 5 puan indirimli senaryo, yıllık…
SGK İşveren Teşvikleri Rehberi — 5510 prim indirimi (imalatta 5, diğer sektörde 2 puan), 4447 geçici 10, engelli teşviki: koşullar, bordroya etkisi ve…
Yemek Kartı Vergi İstisnası — Yemek kartı vergi istisnası 2026'da günlük 300 TL (KDV dahil 330 TL), ayni yol yardımı 158 TL. Gelir vergisi ve SGK…
Türk Bordrosu (SGK, Vergi ve Teşvikler) — bu hesabı empuno içinde otomatik yapan modül.
İK ve çalışma hayatı rehberleri
İK ve bordro sözlüğü

Bu hesaplama aracı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar resmi bordro, SGK bildirimi veya beyan yerine geçmez. Hesaplama 30 günlük tam ay ve tam zamanlı çalışma varsayımıyla, 2026 yılı parametreleriyle yapılır; eksik gün, fazla mesai, ikramiye, prim, özel sağlık sigortası, engellilik indirimi ve kısmi süreli çalışma dikkate alınmaz. Teşvik tarafında yalnızca 5510 sayılı Kanun md. 81/1-(ı) prim indirimi ile geçici md. 112 kapsamındaki asgari ücret desteği modellenmiştir; bölgesel ilave 6 puanlık indirim (5510 md. 81/2), 6111 ve 7103 sayılı Kanunlarla getirilen ilave istihdam teşvikleri, 4857 sayılı Kanun md. 30 kapsamında engelli sigortalı için işveren payının Hazinece karşılanması ve yatırım teşvik belgesine bağlı destekler hesaba katılmaz; bu desteklerden yararlanan işverenlerin gerçek maliyeti burada görünenden düşüktür. Yemek yardımında günlük 300 TL'lik SGK prim istisnası 17 Nisan 2026'dan itibaren geçerlidir (7577 sayılı Kanun; 5510 md. 80/b); 1 Ocak – 16 Nisan 2026 dönemine ilişkin geriye dönük hesaplamalarda günlük istisna 158 TL olduğu için aracın sonucu o dönem için geçerli değildir. Netten brüte hesaplamada kümülatif gelir vergisi matrahı sıfır (yılın ilk ayı) kabul edilir; yıl ilerledikçe aynı net için gereken brüt değişir. Mevzuat ve oranlar yıl içinde değişebileceğinden kesin hesaplamalar için mali müşavirinize veya Sosyal Güvenlik Kurumu'na danışın.