Fazla Mesai Hesaplama 2026: Fazla Mesai ve Pazar Mesaisi Ücreti

Brüt maaşınızdan saat ücretinizi bulun; normal fazla mesai, fazla sürelerle çalışma, hafta tatili (çoğu işyerinde pazar günü) ve resmi tatil (UBGT) çalışmalarınızın 2026 brüt karşılığını saniyeler içinde hesaplayın.

Bu sayfadaki hesaplayıcı tarayıcınızda çalışır ve JavaScript gerektirir. Hesabın hangi adımlarla ve hangi katsayılarla yapıldığı, işlenmiş bir sayısal örnek ve en sık sorulan senaryoların hazır sonuç tabloları aşağıda yazılıdır; aynı adımları elle de uygulayabilirsiniz.

Bu araç neyi hesaplar, dayanağı nedir?

Araç, zamlı çalışma ücretlerinin brüt karşılığını hesaplar. Saat ücreti, bordro pratiğiyle aynı şekilde aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur; bu bölen 30 günlük ay ile günlük 7,5 saatlik çalışma süresinin çarpımıdır.

Çarpanların dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'dur: haftalık 45 saati aşan normal fazla çalışma saat ücretinin 1,50 katıdır (md. 41 — %50 zamlı); haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse 45 saate kadar olan kısım "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve 1,25 katı ödenir (%25 zamlı). Ulusal bayram ve genel tatil çalışması toplam 2,00 katıdır (md. 47: çalışılmasa da hak edilen bir yevmiye + çalışma karşılığı bir yevmiye). Hafta tatili çalışmasında bu hesaplayıcı 2,00 kat uygular; uygulamada 2,50 kat da yaygındır (md. 46 gereği çalışılmasa da hak edilen bir yevmiye + çalışma karşılığının %50 zamlı ödenmesi). Hangi katsayının geçerli olduğu ücretin aylık mı yoksa günlük mü belirlendiğine ve sözleşmeye göre değişir; sınırdaki hesaplarda bordronuzu esas alın.

Fazla çalışma süresi yılda 270 saati aşamaz ve fazla çalışma için çalışanın onayı gerekir (md. 41). Hesaplanan tutarlar brüttür: bordroda SGK primi ile gelir ve damga vergisine tabidir, net karşılığı brüt-net maaş hesaplamasıyla bulunur.

İşlenmiş örnek: 40.000,00 TL brüt ücret, ayda 10 saat fazla mesai + 8 saat hafta tatili çalışması

Girdiler: aylık brüt ücret 40.000,00 TL, normal fazla çalışma 10 saat, hafta tatili çalışması 8 saat, fazla sürelerle çalışma ve resmi tatil çalışması yok.

1. Saat ücreti: 40.000,00 TL / 225 = 177,78 TL — 225 bölen bordro pratiğidir: 30 günlük ay × günlük 7,5 saat çalışma.
2. Normal fazla çalışma (×1,50): 10 saat × 177,78 TL × 1,50 = 2.666,67 TL — Haftalık 45 saati aşan çalışma; saat ücretinin %50 zamlısıdır (4857 sayılı Kanun md. 41).
3. Hafta tatili çalışması (×2,00): 8 saat × 177,78 TL × 2,00 = 2.844,44 TL — Çoğu işyerinde pazar gününe denk gelir; hafta tatili ücreti çalışılmasa da hak edildiği için çalışma ayrıca ücretlendirilir (md. 46).
4. Yasal sınır kontrolü: 10 saat/ay × 12 = 120 saat/yıl ≤ 270 saat — Fazla çalışma süresi yılda 270 saati aşamaz (md. 41). Hafta tatili ve resmi tatil çalışması bu sınırın dışındadır.

Toplam brüt fazla çalışma ücreti: 5.511,11 TL

Tutar brüttür. Aynı ay içinde bu tutar ücrete eklendiğinde SGK matrahı ve kümülatif vergi matrahı da büyür; net etkisi bordroda görülür.

Hazır sonuç tablosu: brüt ücrete göre bir saatin zamlı karşılığı

En sık sorulan biçim budur: "benim maaşımda fazla mesainin bir saati kaç TL". Tutarlar brüttür ve saat ücretinin ilgili çarpanla çarpımıdır.

Aylık brüt ücret	Saat ücreti (brüt / 225)	1 saat fazla mesai (×1,50)	1 saat fazla sürelerle çalışma (×1,25)	1 saat hafta tatili (×2,00)	1 saat resmi tatil (×2,00)
33.030,00 TL (asgari ücret)	146,80 TL	220,20 TL	183,50 TL	293,60 TL	293,60 TL
40.000,00 TL	177,78 TL	266,67 TL	222,22 TL	355,56 TL	355,56 TL
50.000,00 TL	222,22 TL	333,33 TL	277,78 TL	444,44 TL	444,44 TL
60.000,00 TL	266,67 TL	400,00 TL	333,33 TL	533,33 TL	533,33 TL
75.000,00 TL	333,33 TL	500,00 TL	416,67 TL	666,67 TL	666,67 TL
100.000,00 TL	444,44 TL	666,67 TL	555,56 TL	888,89 TL	888,89 TL

Resmi tatil (UBGT) sütunundaki 2 kat, md. 47'deki toplamı ifade eder: tatil günü çalışılmasa da ödenen bir yevmiye ile çalışma karşılığı ikinci yevmiye.

Hazır sonuç tablosu: aylık fazla mesai saatine göre brüt tutar

Yalnızca normal fazla çalışma (×1,50) içindir. Son sütun, aynı tempo yıl boyunca sürdüğünde 270 saatlik yıllık yasal sınırın aşılıp aşılmayacağını gösterir.

Aylık fazla mesai	Asgari ücretli (brüt)	40.000 TL ücretli (brüt)	60.000 TL ücretli (brüt)	Yıllık sınır (md. 41)
5 saat	1.101,00 TL	1.333,33 TL	2.000,00 TL	60 saat/yıl — sınır içinde
10 saat	2.202,00 TL	2.666,67 TL	4.000,00 TL	120 saat/yıl — sınır içinde
20 saat	4.404,00 TL	5.333,33 TL	8.000,00 TL	240 saat/yıl — sınır içinde
22,5 saat	4.954,50 TL	6.000,00 TL	9.000,00 TL	270 saat/yıl — tam sınırda
30 saat	6.606,00 TL	8.000,00 TL	12.000,00 TL	360 saat/yıl — yıllık sınır aşılır
45 saat	9.909,00 TL	12.000,00 TL	18.000,00 TL	540 saat/yıl — yıllık sınır aşılır

Aylık 22,5 saat, yıllık 270 saatlik sınırın aylık ortalamasıdır. Hafta tatili ve resmi tatil çalışması bu sınıra dahil değildir.

Hesaplama nasıl yapılır?

Saat ücretinizi bulun — Aylık brüt maaşınızı girin; araç saat ücretinizi bordro pratiğiyle aynı şekilde brüt maaşın 225'e bölünmesiyle hesaplar. Örneğin 2026 asgari ücretinde 33.030 / 225 = 146,80 TL saat ücreti çıkar.
Çalışma saatlerinizi girin — Haftalık 45 saati aşan normal fazla mesai saatlerinizi, sözleşme süreniz 45 saatin altındaysa 45 saate kadar olan fazla sürelerle çalışma saatlerinizi, ayrıca varsa hafta tatili ve resmi tatil (UBGT) çalışma saatlerinizi ayrı ayrı yazın.
Zamlı ücretler hesaplansın — Araç her kalemi kendi çarpanıyla hesaplar: normal fazla mesai saat ücretinin 1,5 katı (%50 zamlı), fazla sürelerle çalışma 1,25 katı (%25 zamlı), hafta tatili çalışması 2 katı, UBGT çalışması ise toplam 2 katı (çalışılmadan hak edilen tatil ücreti + çalışma karşılığı bir yevmiye, İş Kanunu m.47) üzerinden değerlenir.
Toplam brüt tutarı görün — Dört kalemin toplamı size brüt fazla çalışma ücretinizi verir. Bu tutar bordroda SGK primi ile gelir ve damga vergisine tabidir; net karşılığı için brüt-net maaş hesaplama aracını kullanabilirsiniz.
Yasal sınır uyarılarını kontrol edin — Girdiğiniz fazla çalışma saatleri aylık 22,5 saati (yıllık 270 saat sınırının aylık ortalaması) aşarsa bilgi uyarısı, 270 saati aşarsa yasal sınır aşımı uyarısı görürsünüz; hesaplama yine de gösterilir.

Sık sorulan sorular

Mesai ücreti ne kadardır? 2026'da 1 saat fazla mesai kaç TL?

Tek bir tutar yoktur; fazla mesai ücreti brüt maaşa bağlıdır. Saat ücreti aylık brüt maaşın 225'e bölünmesiyle bulunur, normal fazla mesai bunun 1,5 katıdır. 2026 brüt asgari ücreti 33.030 TL olduğuna göre asgari ücretli bir çalışanda saat ücreti 146,80 TL, bir saat fazla mesai 220,20 TL, pazar (hafta tatili) çalışmasının saati ise 293,60 TL brüttür. Diğer ücret düzeylerinde bir saat fazla mesainin brüt karşılığı şöyledir: 40.000 TL brütte 266,67 TL, 50.000 TL brütte 333,33 TL, 75.000 TL brütte 500,00 TL, 100.000 TL brütte 666,67 TL. Bu tutarlar brüttür; bordroda SGK primi ile gelir ve damga vergisi kesintisine tabidir.

Mesai hesaplama nasıl yapılır, normal mesai ile fazla mesai ücreti aynı mı?

"Mesai hesaplama" iki ayrı ihtiyacı anlatır ve karşılıkları farklıdır. Haftalık 45 saate kadar olan normal mesainiz zaten aylık maaşınızın içindedir, ayrıca ödenmez; bir saatinin karşılığını görmek isterseniz aylık brüt maaşınızı 225'e bölersiniz (2026 asgari ücretinde 33.030,00 / 225 = 146,80 TL). Haftalık 45 saati aşan saatler ise fazla mesai, günlük dildeki adıyla "ek mesai"dir ve 4857 sayılı İş Kanunu md. 41 uyarınca saat ücretinin en az 1,5 katı üzerinden ödenir; asgari ücrette bu saat başına 220,20 TL eder. Sözleşmedeki haftalık süre 45 saatin altındaysa aradaki saatler "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve 1,25 kat, yani 183,50 TL üzerinden ödenir. Yukarıdaki araç bu kalemleri hafta tatili ve resmi tatil çalışmasıyla birlikte ayrı ayrı hesaplar; kuralların tamamı için /rehber/fazla-mesai-kurallari sayfasına bakabilirsiniz.

Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Önce saat ücreti bulunur: aylık brüt maaş 225'e bölünür. Haftalık 45 saati aşan her fazla çalışma saati, saat ücretinin en az 1,5 katı (%50 zamlı) üzerinden ödenir. Örneğin saat ücreti 200 TL olan bir çalışan 10 saat fazla mesai yaptığında 10 × 200 × 1,5 = 3.000 TL brüt fazla mesai ücreti alır.

Saat ücreti hesaplama neden 225'e bölerek yapılır?

Bordro uygulamasında ay 30 gün, günlük çalışma 7,5 saat kabul edilir; 30 × 7,5 = 225 saat eder. Bu yüzden aylık brüt maaş 225'e bölünerek saat ücreti bulunur. 2026 asgari ücretinde bu hesap 33.030 / 225 = 146,80 TL saat ücreti verir.

Resmi tatil mesai ücreti kaç kat ödenir?

İş Kanunu m.47 uyarınca UBGT gününde çalışan işçiye, çalışmadan hak ettiği bir günlük ücrete ek olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir; araç bu yüzden UBGT saatlerini toplam 2 kat değeriyle gösterir. Tatil çalışması haftalık 45 saati de aşıyorsa aşan saatler ayrıca fazla mesai zammına tabidir. Toplu iş sözleşmesiyle daha yüksek oranlar (ör. 2,5 kata ulaşan uygulamalar) kararlaştırılabilir; bu tür özel hükümler hesaplamanın kapsamı dışındadır.

Hafta tatili çalışması ücreti nasıl hesaplanır?

Hafta tatilinde çalışan işçinin o güne ait ücreti zaten ödenmiş sayıldığından, tatilde yaptığı çalışma zamlı ücrete tabidir. Araç, hafta tatili çalışmasını saat ücretinin 2 katı üzerinden değerler; yani hafta tatilinde 7,5 saat çalışan biri 7,5 × saat ücreti × 2 tutarında brüt ek ücret kazanır.

Pazar mesaisi hesaplama nasıl yapılır? Pazar günü çalışma ücreti kaç kat?

Türkiye'de haftalık 24 saatlik kesintisiz hafta tatili çoğu işyerinde pazar gününe denk geldiği için "pazar mesaisi" uygulamada hafta tatili çalışmasıdır. Hesap iki adımdır: önce saat ücreti bulunur (aylık brüt / 225), sonra pazar günü çalışılan saatler bu ücretin 2 katı üzerinden değerlenir. Örneğin saat ücreti 200 TL olan bir çalışan pazar günü 8 saat çalıştığında 8 × 200 × 2 = 3.200 TL brüt hak eder. Bu, yaygın bordro uygulamasıdır; Yargıtay içtihadında çalışılmadan hak edilen tatil ücretiyle birlikte toplam 2,5 yevmiyeye ulaşan hesaplamalar da görülür. Pazar günü çalışması haftalık 45 saati de aşıyorsa aşan saatler ayrıca fazla mesai zammına tabidir.

Pazar günü çalışan işçiye başka bir gün izin verilmesi zorunlu mu?

İş Kanunu m.46 çalışana yedi günlük her zaman diliminde kesintisiz en az 24 saat dinlenme verilmesini şart koşar; bu dinlenmenin mutlaka pazar günü olması zorunlu değildir. Yani pazar günü çalıştırılan işçiye hafta içinde başka bir gün kesintisiz 24 saatlik hafta tatili kullandırılabilir. Bu durumda o gün hafta tatili sayılır ve pazar günkü çalışma normal iş günü çalışması gibi değerlenir; ancak haftalık 45 saat aşılıyorsa aşan saatler yine fazla mesai zammına tabidir. Hangi günün hafta tatili olarak kullandırıldığı puantaj kayıtlarında açıkça görünmelidir.

Fazla mesai ile fazla sürelerle çalışma arasındaki fark nedir?

Haftalık 45 saati aşan çalışma "fazla mesai"dir ve %50 zamlı (1,5 kat) ödenir. Sözleşmedeki haftalık süre 45 saatin altındaysa, sözleşme süresi ile 45 saat arasındaki çalışma "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve %25 zamlı (1,25 kat) ödenir. empuno'nun bu aracı iki kalemi ayrı ayrı girip doğru çarpanla hesaplamanıza imkân verir.

Yıllık fazla mesai sınırı kaç saattir?

İş Kanunu'na göre bir çalışana yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yaptırılabilir; bu aylık ortalama 22,5 saate karşılık gelir. Araç, girdiğiniz saatler bu sınırlara yaklaştığında veya aştığında sizi uyarır ama hesaplamayı yine de gösterir. Ayrıca fazla çalışma için işçinin onayının alınması gerektiğini unutmayın.

Fazla mesai ücreti hesaplamasında hangi maaş esas alınır, ikramiye ve yol-yemek dahil edilir mi?

Saat ücreti, çıplak brüt ücret (temel maaş) üzerinden bulunur; yol, yemek, ikramiye ve sosyal yardım gibi ek ödemeler bu hesaba katılmaz. Bu, kıdem tazminatındaki uygulamadan farklıdır: kıdem tazminatı giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanırken fazla mesai çıplak ücret üzerinden hesaplanır. Bu araca da aylık çıplak brüt maaşınızı girmelisiniz; ek ödemeleri eklerseniz sonuç olduğundan yüksek çıkar.

Fazla mesai ücreti yerine izin (serbest zaman) kullanılabilir mi?

Evet. 4857 sayılı İş Kanunu m.41 uyarınca işçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir: fazla çalıştığı her saat için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat için 1 saat 15 dakika. Tercih işçiye aittir, işveren tek taraflı olarak ücret yerine izin dayatamaz. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır; kullanım tarihi işin veya işyerinin gereklerine göre işverence belirlenir. Serbest zaman olarak kullanılan saatler için ayrıca zamlı ücret ödenmez.

Mesai saati hesaplama nasıl yapılır, ayda kaç saat çalışılır?

Yasal çalışma süresi haftalık 45 saattir ve aksi kararlaştırılmadıkça haftanın çalışılan günlerine eşit bölünür; taraflar anlaşırsa günlük 11 saati aşmamak kaydıyla günlere farklı da dağıtılabilir (4857 sayılı İş Kanunu md. 63). Aylık karşılıkta iki ayrı sayı vardır ve sürekli karıştırılır: fiilî çalışma haftalık 45 saat üzerinden yılda 2.340 saat, yani ayda ortalama 195 saat eder; bordroda saat ücreti bulunurken kullanılan 225 saat ise ay 30 gün, gün 7,5 saat kabul edilerek elde edilen bölendir ve hafta tatili ile genel tatil günlerini de kapsar. Saat ücreti bu ikinci sayıyla bulunur: 2026 brüt asgari ücretinde 33.030,00 / 225 = 146,80 TL. Haftalık 45 saati aşan her saat en az %50 zamlı ödenir ve yılda 270 saati geçemez. Haftalık süreyi yoğun ve seyrek haftalara yayıp ortalamayla tutturmak istiyorsanız /araclar/denklestirme-hesaplama aracına bakabilirsiniz.

Vardiya ne demek, vardiyalı çalışan ne demek?

Vardiya, işin gün boyunca kesintisiz yürütülebilmesi için çalışanların birbirini izleyen zaman dilimlerinde gruplar hâlinde çalıştırılmasıdır; mevzuattaki karşılığı "postalar hâlinde çalışma"dır (4857 sayılı İş Kanunu md. 76 ve buna dayanan Postalar Hâlinde İşçi Çalıştırılarak Yürütülen İşlerde Çalışmalara İlişkin Özel Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik). Vardiyalı çalışan ise işini sabit bir mesai saatinde değil dönüşümlü postalarda gören kişidir. Düzenin sınırları nettir: gece dönemine denk gelen çalışma kural olarak 7,5 saati geçemez (md. 69), gece postasında çalıştırılan işçiler en fazla bir iş haftası gece çalıştırılıp izleyen hafta gündüz postasına alınır (işin niteliğine göre iki haftalık nöbetleşme de uygulanabilir) ve posta değişiminde işçiye en az 11 saat dinlenme verilmesi zorunludur — yani bir vardiyadan çıkıp aynı gün diğerine girilemez. Vardiyalı düzende de haftalık 45 saat sınırı ile haftada kesintisiz 24 saatlik hafta tatili geçerlidir; 45 saati aşan süre fazla çalışmadır ve %50 zamlı ödenir.

Gece vardiyasında çalışana ayrıca zam ödenir mi?

4857 sayılı İş Kanunu gece çalışması için ayrı bir ücret zammı öngörmez; kanunun getirdiği koruma ücret değil süre ve sağlık üzerinedir. Gece dönemine denk gelen çalışma kural olarak 7,5 saati geçemez (md. 69) ve gece çalıştırılan işçilerin sağlık kontrolleri periyodik olarak yaptırılır. Gece primi ancak iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle kararlaştırıldığında doğar; birçok toplu iş sözleşmesinde böyle bir kalem bulunur. Buna karşılık gece çalışması haftalık 45 saati aşıyorsa aşan saatler her hâlde %50 zamlı fazla çalışma ücretine tabidir (md. 41); hafta tatiline ya da ulusal bayram ve genel tatile denk gelen gece çalışması ise kendi çarpanıyla değerlenir. Kısacası "gece çalıştım" tek başına zam doğurmaz, "45 saati aştım" doğurur — kendi tutarınızı yukarıdaki hesaplayıcıyla bulabilirsiniz.

Mesai ne demek, normal mesai ile fazla mesai arasındaki fark nedir?

Mesai, çalışanın iş sözleşmesi uyarınca işverenin emrinde geçirdiği sürenin günlük dildeki adıdır; mevzuattaki karşılığı "çalışma süresi"dir (4857 sayılı İş Kanunu md. 63). Normal mesai haftalık 45 saattir ve aksi kararlaştırılmadıkça haftanın çalışılan günlerine eşit bölünür; taraflar anlaşırsa farklı da dağıtılabilir ama günlük çalışma 11 saati aşamaz. Bu sınırı aşan süre günlük dilde "fazla mesai", kanunda "fazla çalışma"dır ve saat ücretinin en az 1,5 katı üzerinden ödenir (md. 41); sözleşmedeki haftalık süre 45 saatin altındaysa aradaki kısım fazla sürelerle çalışma sayılır ve 1,25 kat üzerinden ödenir. Mesai süresine geçen her dakika dahil değildir: md. 68'deki ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılmaz ve süresi 4 saate kadar olan işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla 7,5 saate kadar olan işlerde yarım saat, 7,5 saatten fazlasında bir saattir. Buna karşılık işe hazırlanma, işin tamamlanması ve işverence başka yere gönderilirken yolda geçen süreler md. 66 uyarınca çalışma süresinden sayılır. 2026 asgari ücretinde bir saatin brüt karşılığı 33.030,00 / 225 = 146,80 TL, bir saat fazla mesai 220,20 TL, fazla sürelerle çalışma ise 183,50 TL'dir; haftalık süreyi yoğun ve seyrek haftalara yaymak istiyorsanız /araclar/denklestirme-hesaplama aracına bakabilirsiniz.

Vardiya sistemi ne demek, 12 saatlik vardiya yasal mı?

Vardiya sistemi, işin gün boyunca sürdürülebilmesi için çalışanların birbirini izleyen postalara bölünmesidir; üç postalı düzende her posta 8 saat, iki postalı düzende genellikle 12 saat sürer. Sınırı 4857 sayılı İş Kanunu md. 63 koyar: günlük çalışma süresi hiçbir şekilde 11 saati aşamaz. 12 saatlik postanın yasal kalabilmesi bu yüzden ara dinlenmeye bağlıdır; md. 68 uyarınca 7,5 saatten uzun işlerde en az bir saat ara dinlenme verilir ve bu süre çalışma süresinden sayılmadığı için 12 saatlik bir postada fiilî çalışma 11 saate iner — ara dinlenme fiilen kullandırılmazsa günlük tavan aşılmış olur. Gece dönemine denk gelen çalışmada tavan daha düşüktür: kural olarak 7,5 saati geçemez, yalnızca turizm, özel güvenlik ve sağlık hizmeti yürütülen işlerde işçinin yazılı onayı alınarak bu süre aşılabilir (md. 69). Vardiyalı düzende de haftalık 45 saat sınırı geçerlidir ve aşan her saat en az %50 zamlı fazla çalışma ücretine tabidir; 2026 asgari ücretinde saat ücreti 33.030,00 / 225 = 146,80 TL, bir saat fazla mesai 220,20 TL eder. Postaları haftalık ortalamayla 45 saate oturtmak istiyorsanız /araclar/denklestirme-hesaplama aracına, planlama tarafı için /rehber/vardiya-planlama-ve-denklestirme sayfasına bakabilirsiniz.

Giriş-çıkış saatlerinden mesai nasıl hesaplanır, ara dinlenme mesaiden sayılır mı?

Puantajda esas alınan süre işyerinde geçirilen toplam süre değil fiilî çalışma süresidir: giriş ile çıkış arasındaki süreden ara dinlenmeler düşülür, çünkü 4857 sayılı İş Kanunu md. 68 uyarınca ara dinlenmeler çalışma süresinden sayılmaz — süresi 4 saate kadar olan işlerde 15 dakika, 4 saatten fazla 7,5 saate kadar olanlarda 30 dakika, 7,5 saatten fazlasında 60 dakika ara dinlenme verilir. Buna karşılık işe hazırlanma, işin tamamlanması ve işverence başka bir yere gönderilirken yolda geçen süreler md. 66 uyarınca çalışma süresinden sayılır. Günlük süreler hafta boyunca toplanır; haftalık 45 saati aşan kısım fazla mesaidir ve saat ücretinin 1,5 katı üzerinden ödenir (2026 asgari ücretinde saati 220,20 TL). Örneğin 09:00-19:00 arası çalışan biri 60 dakikalık ara dinlenme düşüldükten sonra günde 9 saat fiilî çalışma yapar; 5 günün sonunda haftalık 45 saatlik sınıra tam oturur, o haftaki her ilave saat fazla mesai olur. Bu hesabın elle tutulan çizelgeye değil giriş-çıkış kaydına dayanması gerektiği için dijital PDKS'nin nasıl işlediğini /rehber/pdks-nedir sayfasında anlattık.

Net mesai hesaplama nasıl yapılır, fazla mesainin net karşılığı ne kadar?

Bu araç brüt tutar verir; fazla mesai bordroda normal ücret gibi kesintiye tabi olduğu için elinize geçen tutar daha düşüktür. Sıra şudur: brütten %15 SGK işçi payı düşülür, kalan matrah üzerinden gelir vergisi (ilk dilimde %15) hesaplanır ve brüt üzerinden binde 7,59 damga vergisi alınır. 2026 asgari ücretinde bir saat fazla mesainin brütü 220,20 TL; bundan 33,03 TL SGK, 28,08 TL gelir vergisi ve 1,67 TL damga vergisi düşülünce net 157,42 TL kalır. Ayda 20 saat fazla mesai yapan bir çalışanda bu 4.404,00 TL brüt, 3.148,40 TL net demektir. Tutar herkes için aynı değildir: kümülatif matrahınız yıl içinde üst gelir vergisi dilimine geçtiyse net karşılık düşer, asgari ücret istisnası ise aylık ücretinizde kullanıldığından fazla mesai brütüne ayrıca uygulanmaz. Kendi maaşınızdaki brüt-net farkını /araclar/brut-net-maas-hesaplama aracıyla görebilirsiniz.

Hesaplanan fazla mesai ücreti net mi brüt mü?

Bu araçtaki sonuçlar brüt tutardır; bordroda SGK primi ile gelir ve damga vergisi kesintilerine tabi olur. SGK aylık prim tavanını (2026'da 297.270 TL) aşan kazançtan prim kesilmediğini de not edin. Fazla mesai takibini ve bordro hesaplarını elle yapmak yerine empuno ile puantaj, fazla mesai ve bordro süreçlerinizi tek platformda otomatik yürütebilirsiniz.

Fazla mesaiyi ispat eden şey kayıttır

empuno'da giriş-çıkış kayıtları çalışanın tanımlı vardiyasıyla eşleşir; 45 saati aşan süre puantajda ayrı görünür ve bordroya elle giriş yapılmadan yansır.

Vardiya ve Puantaj modülünü gör

İlgili sayfalar

Tüm ücretsiz İK hesaplama araçları
Fazla Mesai Kuralları — Fazla mesai kaç saatle sınırlı? Yıllık 270 saat kuralı, onay şartı, 1,5 ve 1,25 kat ücret hesabı, pazar mesaisi ve…
Bordro Nasıl Okunur? — Maaş bordronuzu kalem kalem okuyun: brüt ücret, SGK ve işsizlik primi, gelir vergisi matrahı, damga vergisi ve net maaş…
PDKS Nedir? — PDKS sistemi nedir, yasal mı, nasıl kullanılır? Kart, parmak izi, yüz tanıma ve QR kod karşılaştırması, KVKK sınırları…
Vardiya ve Puantaj Yönetimi — bu hesabı empuno içinde otomatik yapan modül.
İK ve çalışma hayatı rehberleri
İK ve bordro sözlüğü

Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve sonuçlar tahmini brüt tutarlardır; resmi hesaplamalar için mali müşavirinize veya ilgili kurumlara danışın. Mevzuat ve parametreler zaman içinde değişebilir.