İhbar Süresi ve İhbar Tazminatı Hesaplama 2026

İşe giriş ve çıkış tarihinizi girin; İş Kanunu md. 17'ye göre ihbar sürenizi (2-8 hafta) ve gelir ile damga vergisi kesintileri sonrası net ihbar tazminatınızı saniyeler içinde öğrenin.

Bu sayfadaki hesaplayıcı tarayıcınızda çalışır ve JavaScript gerektirir. Hesabın hangi adımlarla ve hangi katsayılarla yapıldığı, işlenmiş bir sayısal örnek ve en sık sorulan senaryoların hazır sonuç tabloları aşağıda yazılıdır; aynı adımları elle de uygulayabilirsiniz.

Bu araç neyi hesaplar, dayanağı nedir?

Araç, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim süresine uyulmadan feshedilmesi hâlinde ödenecek ihbar tazminatını hesaplar. Dayanak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesidir: sözleşmeyi fesheden taraf, kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişen bildirim süresine uymak zorundadır; uymayan taraf bu süreye ait ücreti karşı tarafa tazminat olarak öder. Yükümlülük iki yönlüdür — bildirim süresine uymadan ayrılan çalışan da işverene ihbar tazminatı borçlanır.

Hesap, günlük giydirilmiş brüt ücretin (aylık giydirilmiş brüt ücret / 30) ihbar süresindeki gün sayısıyla (hafta × 7) çarpılmasından ibarettir. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan uygulaması yoktur ve en az bir yıl kıdem şartı aranmaz.

İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir ve çalışanın kümülatif vergi matrahına eklenir; ayrıca binde 7,59 damga vergisi kesilir (488 sayılı Kanun). SGK primi kesilmez (5510 sayılı Kanun md. 80). Bildirim süresi fiilen kullandırılıyorsa işveren, çalışana ücretinden kesinti yapmadan günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır (4857 sayılı Kanun md. 27).

İşlenmiş örnek: 2 yıl kıdem, 40.000,00 TL giydirilmiş brüt ücret

Girdiler: kıdem 24 ay, giydirilmiş brüt aylık ücret 40.000,00 TL, gelir vergisi dilimi %15 (aracın varsayılanı).

1. Kıdem: 24 ay (2 yıl) — Kıdem takvim bazlı tam ay olarak sayılır; çıkış günü giriş gününden erkense bir ay eksik sayılır.
2. İhbar süresi: 6 hafta = 42 gün — 4857 sayılı İş Kanunu md. 17: "birbuçuk yıldan üç yıla kadar" süren iş ilişkisinde bildirim süresi 6 haftadır.
3. Günlük giydirilmiş brüt ücret: 40.000,00 TL / 30 = 1.333,33 TL — Aylık giydirilmiş brüt ücret her zaman 30'a bölünür; ayın gün sayısı dikkate alınmaz.
4. Brüt ihbar tazminatı: 1.333,33 TL × 42 gün = 56.000,00 TL — Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan yoktur.
5. Gelir vergisi (%15): − 8.400,00 TL — Oran çalışanın yıl içindeki kümülatif matrahına göre değişir; araçta %20, %27, %35 ve %40 dilimleri de seçilebilir.
6. Damga vergisi (binde 7,59): − 425,04 TL — SGK primi kesilmez.

Net ihbar tazminatı: 47.174,96 TL

İhbar süresi fiilen kullandırılsaydı bu tazminat hiç doğmazdı: çalışan 6 hafta boyunca çalışmaya devam eder, normal ücretini alır ve SGK bildirimi yapılır.

Hazır sonuç tablosu: kıdeme göre ihbar süresi ve tazminat

Süreler 4857 sayılı İş Kanunu md. 17'nin kendisidir ve asgari niteliktedir: sözleşmeyle artırılabilir, çalışan aleyhine kısaltılamaz. Kanunun lafzı kademeleri "altı aydan birbuçuk yıla kadar", "birbuçuk yıldan üç yıla kadar" ve "üç yıldan fazla" biçiminde kurar; buna göre tam 3 yılı dolduran çalışan 6 haftalık kademededir. Bu hesaplayıcı sınır değerleri çalışan lehine bir üst kademeye taşır (tam 3 yıl → 8 hafta); uygulamada iki okuma da görüldüğü için sınırdaki kıdemlerde sözleşmenizi ve şirket uygulamanızı esas alın. Tutar sütunları 40.000,00 TL giydirilmiş brüt ücret ve %15 gelir vergisi varsayımıyla üretilmiştir.

Kıdem	İhbar süresi	Gün sayısı	Aylık ücretin katı	Brüt tazminat	Net tazminat
6 aydan az kıdem	2 hafta	14 gün	0,47 aylık ücret	18.666,67 TL	15.724,99 TL
6 ay – 1,5 yıl arası kıdem	4 hafta	28 gün	0,93 aylık ücret	37.333,33 TL	31.449,97 TL
1,5 yıl – 3 yıl arası kıdem	6 hafta	42 gün	1,40 aylık ücret	56.000,00 TL	47.174,96 TL
3 yıl ve üzeri kıdem	8 hafta	56 gün	1,87 aylık ücret	74.666,67 TL	62.899,95 TL

"Aylık ücretin katı" sütunu ücretten bağımsızdır: ihbar tazminatı her zaman giydirilmiş aylık brüt ücretin bu katı kadardır (gün sayısı / 30).

Hazır sonuç tablosu: 8 haftalık ihbar süresinde (3 yıl+ kıdem) ücrete göre tazminat

En sık sorulan senaryo, 3 yılı aşkın kıdemi olan çalışanın 8 haftalık (56 gün) ihbar tazminatıdır. Gelir vergisi %15 ilk dilim oranıyla hesaplanmıştır.

Giydirilmiş brüt aylık ücret	Günlük ücret	Brüt ihbar tazminatı	Gelir vergisi (%15)	Damga vergisi	Net ihbar tazminatı
33.030,00 TL (asgari ücret)	1.101,00 TL	61.656,00 TL	9.248,40 TL	467,97 TL	51.939,63 TL
40.000,00 TL	1.333,33 TL	74.666,67 TL	11.200,00 TL	566,72 TL	62.899,95 TL
50.000,00 TL	1.666,67 TL	93.333,33 TL	14.000,00 TL	708,40 TL	78.624,93 TL
60.000,00 TL	2.000,00 TL	112.000,00 TL	16.800,00 TL	850,08 TL	94.349,92 TL
80.000,00 TL	2.666,67 TL	149.333,33 TL	22.400,00 TL	1.133,44 TL	125.799,89 TL
100.000,00 TL	3.333,33 TL	186.666,67 TL	28.000,00 TL	1.416,80 TL	157.249,87 TL

Gelir vergisi oranı sabit değildir; yıl içinde kümülatif matrahı üst dilime geçmiş bir çalışanda kesinti daha yüksek, net tazminat daha düşük olur.

Hesaplama nasıl yapılır?

Kıdeminizi hesaplıyoruz — İşe başlama ve işten ayrılma tarihlerinize göre toplam çalışma sürenizi takvim bazlı tam ay olarak buluyoruz. Çıkış tarihi başlangıç tarihinden sonra olmalıdır.
İhbar sürenizi belirliyoruz — İş Kanunu md. 17'deki tabloyu uyguluyoruz: 6 aydan az kıdemde 2 hafta, 6 ay - 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 - 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıl ve üzerinde 8 hafta. Tam sınır değerler (örn. tam 6 ay) bir üst dilime girer.
Brüt ihbar tazminatını buluyoruz — Brüt maaşınıza yol, yemek gibi düzenli yan hakları ekleyip 30'a bölerek günlük giydirilmiş brüt ücreti hesaplıyor; bunu ihbar süresindeki hafta sayısı × 7 gün ile çarpıyoruz. Kıdem tazminatından farklı olarak ihbar tazminatında tavan yoktur.
Vergileri düşüp neti gösteriyoruz — Brüt tutardan seçtiğiniz orana göre gelir vergisi (varsayılan %15) ve binde 7,59 damga vergisi düşülür; SGK primi kesilmez. Kalan tutar net ihbar tazminatınızdır.

Sık sorulan sorular

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, giydirilmiş brüt ücret (brüt maaş + düzenli yan haklar) üzerinden hesaplanır. Günlük giydirilmiş ücret, aylık tutarın 30'a bölünmesiyle bulunur; bu tutar, kıdeme göre belirlenen ihbar süresindeki gün sayısıyla (hafta × 7) çarpılır. Brüt tutardan gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.

İhbar süresi kaç hafta, neye göre belirlenir?

İş Kanunu md. 17'ye göre ihbar süresi kıdeme bağlıdır: 6 aydan az çalışmada 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında 6 hafta, 3 yıl ve üzerinde 8 haftadır. Tam sınır değerler üst dilime girer; örneğin tam 6 ay kıdemi olan bir çalışan için 4 hafta uygulanır. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir ancak azaltılamaz.

İhbar süresi hesaplamada kıdem nasıl sayılır?

Kıdem, işe başlama tarihinden iş sözleşmesinin sona erdiği tarihe kadar geçen süredir ve tam ay bazında hesaplanır. empuno'nun aracı bu hesabı takvim üzerinden otomatik yapar: yıl ve ay farkı alınır, çıkış gününüz giriş gününüzden erken bir güne denk geliyorsa bir ay eksik sayılır. Böylece dilim sınırlarındaki (6, 18, 36 ay) hatalar önlenir.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır, SGK kesilir mi?

İhbar tazminatından SGK primi kesilmez; yalnızca gelir vergisi ve binde 7,59 oranında damga vergisi düşülür. Kıdem tazminatının aksine ihbar tazminatı gelir vergisinden istisna değildir ve tavan uygulaması da yoktur; yüksek maaşlarda tutarın tamamı vergiye tabidir.

2026'da ihbar tazminatı için hangi vergi oranı geçerli?

Gelir vergisi, çalışanın yıl içindeki kümülatif vergi matrahına göre dilimli uygulanır. Araç varsayılan olarak ilk dilim oranı %15'i kullanır; yıl sonuna doğru kümülatif matrahı yükselmiş çalışanlar için gerçek kesinti daha yüksek olabilir, bu durumda araçta üst dilim oranını seçebilirsiniz. Damga vergisi oranı ise sabittir: binde 7,59.

Belirli süreli sözleşmede veya deneme süresinde ihbar tazminatı olur mu?

Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar öneli öngörülmediği için ihbar tazminatı doğmaz. Deneme süresi içinde (en fazla 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar) taraflar sözleşmeyi ihbar süresine uymadan ve tazminatsız feshedebilir. Bu istisnalar dışında, süresiz sözleşmelerde ihbar süresine uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı öder.

Kıdeme göre ihbar süresi tablosu: kaç yıl çalışan kaç hafta?

İhbar süresi kıdeme göre dört kademedir (4857 sayılı İş Kanunu md. 17): 6 aydan az kıdemde 2 hafta, yani 14 gün; 6 aydan 1,5 yıla kadar 4 hafta, yani 28 gün; 1,5 yıldan 3 yıla kadar 6 hafta, yani 42 gün; 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta, yani 56 gün. Sınır değerler bir üst kademeye girer: tam 6 ayı dolduran çalışan 4 haftalık, tam 3 yılı dolduran çalışan 8 haftalık dilimdedir. Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak çalışan aleyhine kısaltılamaz. Tazminat hesabında hafta sayısı 7 ile çarpılarak gün sayısına çevrilir ve günlük giydirilmiş brüt ücretle çarpılır.

İhbar tazminatı hesaplama örneği: 4 yıllık çalışan ne kadar alır?

Örnek: 4 yıl kıdemi olan ve giydirilmiş brüt aylık ücreti 50.000 TL olan bir çalışan, ihbar süresi tanınmadan işten çıkarılıyor. Kıdemi 3 yılı aştığı için ihbar süresi 8 hafta = 56 gündür. Günlük giydirilmiş brüt ücret 50.000 / 30 = 1.666,67 TL; brüt ihbar tazminatı 1.666,67 × 56 = 93.333,33 TL olur. Kesintiler: gelir vergisi (ilk dilim %15 varsayımıyla) 14.000,00 TL ve binde 7,59 damga vergisi 708,40 TL. Net ihbar tazminatı 78.624,93 TL'dir. Gelir vergisi oranı sabit değildir: çalışanın yıl içindeki kümülatif matrahı üst dilimdeyse kesinti daha yüksek olur, bu yüzden yukarıdaki hesaplayıcıda oranı kendi diliminize göre değiştirebilirsiniz.

İhbar süresi ile ihbar tazminatı aynı şey mi?

Hayır. İhbar süresi, iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın diğer tarafa önceden haber verip beklemesi gereken süredir; bu süre boyunca iş ilişkisi normal biçimde devam eder, ücret ödenir ve SGK bildirimi yapılır. İhbar tazminatı ise bu süreyi hiç tanımayan ya da eksik tanıyan tarafın ödediği bedeldir. Yani ihbar süresi kullandırıldığında ihbar tazminatı doğmaz. İşveren, 4857 sayılı Kanun md. 17 uyarınca bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi derhal sona erdirebilir; bu peşin ödeme ihbar tazminatının kendisidir. İhbar tazminatı iki yönlüdür: süreye uymadan istifa eden çalışan da işverene ihbar tazminatı borçlu hâle gelir.

İhbar süresi içinde iş arama izni kaç saattir, kullandırılmazsa ne olur?

İhbar süresi fiilen kullandırılıyorsa işveren, çalışana iş saatleri içinde ve ücretinden kesinti yapmadan günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır (4857 sayılı İş Kanunu md. 27). Çalışan isterse bu saatleri birleştirip toplu olarak kullanabilir; ancak toplu kullanım, işten ayrılacağı günden önceki günlere denk gelmelidir ve işverene önceden bildirilmelidir. İşveren iş arama iznini hiç vermez veya eksik verirse, izin süresine ilişkin ücreti yüzde yüz zamlı ödemek zorundadır. İzin verildiği hâlde çalışan o saatlerde çalıştırılmışsa, çalıştırılan sürenin ücreti de yüzde yüz zamlı ödenir.

İhbar tazminatı kıdem tazminatından hangi yönleriyle ayrılır?

Dört yönden ayrılır. Birincisi dayanak: ihbar tazminatı 4857 sayılı Kanun md. 17'ye, kıdem tazminatı yürürlükte kalan 1475 sayılı Kanun md. 14'e dayanır. İkincisi hak koşulu: ihbarda kıdem yılı şartı yoktur, bir haftalık çalışanda bile doğabilir; kıdemde en az bir tam yıl aranır. Üçüncüsü tavan: kıdem tazminatının dönemsel bir tavanı vardır, ihbar tazminatının tavanı yoktur. Dördüncüsü vergi: ihbar tazminatı gelir vergisine tabidir ve kümülatif vergi matrahına eklenir, kıdem tazminatı ise tavan içinde kalan kısmı bakımından gelir vergisinden istisnadır. İkisinden de SGK primi kesilmez; her ikisinde de binde 7,59 damga vergisi uygulanır.

İhbar tazminatı nedir, kim kime öder?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshederken 4857 sayılı İş Kanunu md. 17'deki bildirim süresine uymayan tarafın karşı tarafa ödediği bedeldir. Süre kıdeme göre 2 ile 8 hafta arasında değişir; bu süre hiç tanınmazsa ya da eksik tanınırsa, tanınmayan gün sayısının giydirilmiş brüt ücret karşılığı tazminat olarak ödenir. Yükümlülük iki yönlüdür: çalışanını süre tanımadan çıkaran işveren kadar, süreye uymadan ayrılan çalışan da karşı tarafa ihbar tazminatı borçlu hâle gelir. Kıdem tazminatının aksine bir yıllık kıdem şartı ve tavan uygulaması yoktur; tutardan SGK primi kesilmez, buna karşılık gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Kendi kıdeminize düşen süreyi ve tutarı görmek için yukarıdaki hesaplayıcıyı kullanabilirsiniz.

İhbar süresi ne kadar, ne zaman başlar ve ne zaman biter?

Süre kıdeme bağlıdır: 6 aydan az kıdemde 2 hafta (14 gün), 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta (28 gün), 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta (56 gün). Süre, fesih bildiriminin karşı tarafa ulaştığı gün değil onu izleyen günden itibaren işlemeye başlar ve hafta hesabıyla sayılır. Bu süre boyunca iş ilişkisi aynen devam eder: ücret ödenir, SGK bildirimi yapılır, çalışan işyerinde çalışmayı sürdürür ve işverenin günde en az iki saat iş arama izni verme yükümlülüğü doğar (md. 27). Süre fiilen kullandırıldığında ihbar tazminatı doğmaz; işveren dilerse bu süreye ait ücreti peşin ödeyip sözleşmeyi derhal sona erdirebilir (md. 17). Süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir, çalışan aleyhine kısaltılamaz.

İhbar hesaplama örneği: 2 yıl 3 ay çalışanın ihbar süresi ve tazminatı ne olur?

İhbar süresi hesaplama iki adımdır: önce kıdem tam ay olarak bulunur, sonra md. 17 tablosundaki dilim uygulanır. 2 yıl 3 ay, yani 27 ay kıdemi olan bir çalışan 18-36 ay diliminde olduğu için ihbar süresi 6 hafta = 42 gündür. Bildirim 1 Nisan 2026'da eline geçtiyse süre 2 Nisan'da işlemeye başlar ve 13 Mayıs 2026'da sona erer. Süre hiç tanınmazsa tazminat şöyle hesaplanır: giydirilmiş brüt aylık ücret 40.000 TL ise günlük ücret 40.000 / 30 = 1.333,33 TL, brüt ihbar tazminatı 42 gün için 56.000,00 TL olur. İlk dilim %15 varsayımıyla gelir vergisi 8.400,00 TL, binde 7,59 damga vergisi 425,04 TL kesilir ve net 47.174,96 TL kalır. Kendi tarihleriniz için yukarıdaki araç hem süreyi hem tutarı birlikte verir.

İhbar tazminatı ne zaman ödenir, zamanaşımı kaç yıl?

İhbar tazminatı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte muaccel olur; işveren bildirim süresini kullandırmak yerine peşin ödeme yolunu seçmişse tutar fesihle birlikte ödenir. Talep süresi, 4857 sayılı Kanun'a 7036 sayılı Kanun ile eklenen Ek Madde 3 uyarınca beş yıldır; bu zamanaşımı 25 Ekim 2017 tarihinden sonra sona eren iş sözleşmeleri için uygulanır ve kıdem tazminatı, kötü niyet tazminatı ile yıllık izin ücretini de kapsar. Kıdem tazminatındaki "mevduata uygulanan en yüksek faiz" kuralı ihbar tazminatı için geçerli değildir; yargı uygulamasında gecikme hâlinde yasal faiz işletilir. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun md. 3).

İşçi kendi istifa ederse ihbar süresi ne olur, tazminat öder mi?

İhbar süresi tek taraflı bir yükümlülük değildir: 4857 sayılı İş Kanunu md. 17'deki 2-8 haftalık bildirim süreleri istifa eden çalışan için de geçerlidir. Süreye uymadan, aynı gün işi bırakarak ayrılan çalışan, tanımadığı gün sayısı kadar ihbar tazminatını bu kez işverene öder. Örnek: 2 yıl kıdemi olan (18-36 ay dilimi, yani 6 hafta = 42 gün) ve giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan bir çalışan hiç bildirim yapmadan ayrılırsa, günlük ücret 40.000 / 30 = 1.333,33 TL üzerinden 56.000,00 TL tutarında bir borç doğar. İşveren bu alacağı talep edebilir; taraflar anlaşamazsa 7036 sayılı Kanun md. 3 uyarınca dava açılmadan önce arabulucuya başvurulur. Ayrıca haklı bir neden gösterilmeden yapılan istifa kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; hangi hâllerde doğduğunu ve tutarını /araclar/kidem-tazminati-hesaplama sayfasında görebilirsiniz.

1 yılı dolmayan işçinin ihbar süresi kaç hafta?

İhbar hakkı için kıdem yılı şartı yoktur; bir yılı doldurmamış çalışan da ihbar süresine tabidir. 4857 sayılı Kanun md. 17'ye göre 6 aydan az kıdemde süre 2 hafta (14 gün), 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta (28 gün) olur; yalnızca deneme süresi içinde (en çok 2 ay, toplu iş sözleşmesiyle 4 aya kadar) taraflar bildirim şartı olmadan feshedebilir. Örnek: 9 aylık kıdemi olan ve giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan bir çalışan süre tanınmadan çıkarılırsa günlük ücret 1.333,33 TL, 28 günlük brüt ihbar tazminatı 37.333,33 TL olur; ilk dilim %15 varsayımıyla gelir vergisi 5.600,00 TL ve binde 7,59 damga vergisi 283,36 TL düşülünce net 31.449,97 TL kalır. Aynı çalışan kıdem tazminatı alamaz, çünkü orada en az 1 tam yıl (365 gün) kıdem aranır — iki tazminatın farkını /araclar/kidem-tazminati-hesaplama sayfasında görebilirsiniz.

İhbar tazminatı süreleri kaç hafta, ihbar süresinde yıllık izin kullandırılabilir mi?

İhbar tazminatı süreleri, tazminatın kendisine değil uyulması gereken bildirim süresine bağlıdır ve 4857 sayılı İş Kanunu md. 17'de dört kademe hâlinde belirlenmiştir: 6 aydan az kıdemde 2 hafta (14 gün), 6 ay ile 1,5 yıl arasında 4 hafta (28 gün), 1,5 ile 3 yıl arasında 6 hafta (42 gün), 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta (56 gün). Tazminat, tanınmayan gün sayısının günlük giydirilmiş brüt ücretle çarpılmasıyla bulunur. Süre fiilen kullandırılıyorsa yıllık izinle birleştirilemez: md. 59/2 uyarınca md. 17'deki bildirim süresi ile md. 27'deki iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe giremez. Yani işveren çalışanı ihbar süresi boyunca yıllık izne çıkarıp "hem izin kullandı hem ihbar süresi işledi" diyemez; izinde geçen günler ihbar süresinden sayılmaz, süre o kadar uzar. Süre hiç tanınmayıp md. 17 uyarınca peşin ödeme yoluna gidilirse sözleşme derhal sona erer ve ihbar süresi işlemediği için iş arama izni de gündeme gelmez. Kıdem tazminatıyla birlikte toplam alacağınızı görmek için /araclar/kidem-tazminati-hesaplama aracına da bakabilirsiniz.

İhbar tazminatı ne kadar, 2026'da asgari ücretle kaç TL tutar?

Tek bir tutar yoktur; ihbar tazminatı, kıdeminize düşen ihbar süresi ile günlük giydirilmiş brüt ücretinizin çarpımıdır. 2026 brüt asgari ücreti 33.030,00 TL olduğuna göre günlük ücret 33.030,00 / 30 = 1.101,00 TL eder ve dört kademenin brüt karşılığı şöyledir: 2 hafta (14 gün) 15.414,00 TL, 4 hafta (28 gün) 30.828,00 TL, 6 hafta (42 gün) 46.242,00 TL, 8 hafta (56 gün) 61.656,00 TL. Bunlar brüt tutarlardır: 8 haftalık örnekte ilk dilim %15 varsayımıyla 9.248,40 TL gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi karşılığı 467,97 TL düşülür, elde 51.939,63 TL net kalır. Asgari ücretin üzerindeki ücretlerde tutar doğru orantılı büyür; kıdem tazminatındaki gibi bir tavan uygulanmadığı için yüksek maaşlarda tutarın tamamı ödenir. Yol ve yemek gibi düzenli yan haklar da giydirilmiş ücrete girdiğinden gerçek tutar, çıplak brüt maaşla bulunandan yüksektir. Kendi rakamınız için yukarıdaki hesaplayıcıyı kullanın; aynı fesihte doğan kıdem tazminatını /araclar/kidem-tazminati-hesaplama aracıyla ayrıca görebilirsiniz.

İhbar tazminatı nasıl alınır, işveren ödemezse ne yapılır?

İhbar tazminatı ayrı bir başvuruyla değil, iş sözleşmesinin sona ermesiyle kendiliğinden muaccel olur; çıkış işlemlerinde son ücret, kullanılmayan yıllık izin ücreti ve varsa kıdem tazminatıyla birlikte ödenmesi gerekir. Ödenmezse ilk adım tutarı hesaplayıp işverene yazılı olarak, uygulamada genellikle noter ihtarnamesiyle talep etmektir; hesap basittir, kıdeminize düşen ihbar süresinin gün sayısı günlük giydirilmiş brüt ücretle çarpılır. 2026 brüt asgari ücretinde günlük ücret 33.030,00 / 30 = 1.101,00 TL olduğuna göre 8 haftalık (56 gün) süre için brüt talep 61.656,00 TL olur. Talebe rağmen ödeme yapılmazsa dava açılmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun md. 3); anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır ve talep süresi 4857 sayılı Kanun Ek md. 3 uyarınca beş yıldır. Bu beş yıllık zamanaşımı kıdem tazminatı ile yıllık izin ücretini de kapsadığından alacaklar tek dosyada birlikte istenir; Bakanlığa yapılan şikâyet ise denetim başlatır, alacağın tahsilini tek başına sağlamaz. Aynı fesihte doğan kıdem tazminatını /araclar/kidem-tazminati-hesaplama aracıyla, sürelerin ayrıntısını /rehber/ihbar-suresi-rehberi sayfasında görebilirsiniz.

İhbar süreleri hangi fesihlerde uygulanmaz, haklı nedenle çıkışta ihbar tazminatı doğar mı?

Bildirim süreleri yalnızca belirsiz süreli sözleşmenin süreli feshinde işler; 4857 sayılı İş Kanunu md. 17'deki kademeler şöyledir: 6 aydan az kıdemde 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arası kıdemde 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arası kıdemde 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta (56 gün). Haklı nedenle derhal fesihte bu süreler hiç uygulanmaz: işveren md. 25'teki bir nedene dayanıyorsa (I - sağlık sebepleri, II - ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hâller, III - zorlayıcı sebepler, IV - gözaltı veya tutukluluk nedeniyle devamsızlığın bildirim süresini aşması) sözleşmeyi süre tanımadan sona erdirir ve ihbar tazminatı ödemez. Kıdem tazminatı bu bentlerin tamamında kalkmaz; yalnızca md. 25/II hâlinde ödenmez, diğer bentlerde ödenmeye devam eder. Çalışan md. 24 uyarınca haklı nedenle derhal feshederse — örneğin ücreti ödenmiyorsa — karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmaz, ancak kendisi de ihbar tazminatı isteyemez; sözleşmeyi sona erdiren taraf kendisi olduğu için talep edebileceği kalem kıdem tazminatıdır. Kısacası ihbar tazminatı "haksız çıkarmanın" değil, "süre tanımamanın" karşılığıdır. Kademelerin ayrıntısı için /rehber/ihbar-suresi-rehberi sayfasına, aynı fesihte doğan kıdem tazminatı için /araclar/kidem-tazminati-hesaplama aracına bakabilirsiniz.

Uzun süreli rapor ihbar süresini nasıl etkiler, altı hafta kuralı nedir?

4857 sayılı İş Kanunu md. 25/I-b, hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hâllerde işverene bildirimsiz fesih hakkını hemen değil, devamsızlığın md. 17'deki bildirim süresini altı hafta aşmasından sonra tanır. Eşik bu yüzden herkes için aynı değildir, çalışanın kendi kademesine altı hafta eklenerek bulunur: 6 aydan az kıdemde 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arası kıdemde 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arası kıdemde 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta (56 gün) olduğuna göre 6 aydan az kıdemde eşik 2 + 6 = 8 hafta, 3 yıldan fazla kıdemde 8 + 6 = 14 hafta, yani 98 gündür. Bu süre dolmadan yapılan fesih md. 25/I'e dayandırılamaz. Eşik aşıldıktan sonra yapılan fesihte kıdem tazminatı ödenir, çünkü kıdem tazminatını dışarıda bırakan tek hâl md. 25/II'dir; ihbar tazminatı ise doğmaz, fesih bildirimsizdir. Bekleme süresi boyunca iş sözleşmesi askıdadır ve raporlu günler için SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder — tutarını /araclar/rapor-parasi-hesaplama aracıyla, sürelerin tamamını /rehber/ihbar-suresi-rehberi sayfasında görebilirsiniz.

İhbar süreleri sözleşmeyle uzatılabilir mi, uzatılan süre kimi bağlar?

md. 17'deki 6 aydan az kıdemde 2 hafta (14 gün); 6 ay ile 1,5 yıl arası kıdemde 4 hafta (28 gün); 1,5 yıl ile 3 yıl arası kıdemde 6 hafta (42 gün); 3 yıldan fazla kıdemde 8 hafta (56 gün) kademeleri asgari sürelerdir; madde bu süreleri sözleşmelerle artırmaya açıkça izin verir, kısaltmaya izin vermez. Daha kısa süre öngören sözleşme hükmü çalışan aleyhine olduğu için geçersizdir ve yerine kanuni süre uygulanır. Artırılan süre tazminatı doğrudan büyütür: 8 haftalık kademedeki bir çalışanın süresi sözleşmeyle iki katına, 16 haftaya (112 gün) çıkarılmışsa süre tanınmadan yapılan fesihte 2026 brüt asgari ücretiyle bile brüt ihbar tazminatı 112 × 1.101,00 TL = 123.312,00 TL eder. Uygulamada artırılmış sürenin tek yönlü kararlaştırılması kabul edilmez; karşılıklılık ilkesi gereği uzun süre işveren kadar istifa eden çalışanı da bağlar, yani aynı hükme dayanarak çalışandan da 16 haftalık ihbar tazminatı istenebilir. Bu yüzden uzun ihbar süreli bir sözleşme imzalamadan önce hükmün iki tarafa da baktığını hesaba katın; kademelerin ayrıntısını /rehber/ihbar-suresi-rehberi sayfasında bulabilirsiniz.

Şirketimde ihbar ve kıdem hesaplarını nasıl otomatikleştirebilirim?

Her işten çıkışta ihbar süresi, ihbar ve kıdem tazminatı ile vergi kesintilerini elle hesaplamak hata riski taşır. Bulut tabanlı İK platformu empuno; bordro, izin, puantaj ve işten çıkış hesaplamalarını güncel mevzuata göre otomatik yapar, sonuçları tek panelden raporlar. Ücretsiz deneyerek İK süreçlerinizi dakikalar içinde dijitale taşıyabilirsiniz.

İhbar dilimini belirleyen şey kıdemdir

empuno çalışanın işe giriş tarihini ve bordro geçmişini tuttuğu için fesih anında hangi ihbar dilimine girdiğini ve tazminatın hangi ücret üzerinden hesaplanacağını tahmin etmezsiniz.

Bordro modülünü gör

İlgili sayfalar

Tüm ücretsiz İK hesaplama araçları
İhbar Süresi ve Tazminatı Rehberi — İhbar süreleri kıdeme göre 2, 4, 6, 8 hafta: gün karşılıkları, sınır değerler, sürenin başlangıç-bitiş takvimi, iş…
Kıdem Tazminatı Rehberi — Kıdem tazminatını kimler hak eder, kimler edemez? 1 yıl şartı, fesih hâlleri, giydirilmiş brüt ücret ve 2026 tavanı…
Türk Bordrosu (SGK, Vergi ve Teşvikler) — bu hesabı empuno içinde otomatik yapan modül.
İK ve çalışma hayatı rehberleri
İK ve bordro sözlüğü

Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar tahmini olup resmi nitelik taşımaz. Kesin hesaplamalar için mali müşavirinize veya ilgili resmi kurumlara başvurun; vergi oranları ve mevzuat zaman içinde değişebilir.