İzin Parası Hesaplama: Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti (2026)
İş sözleşmeniz sona erdiğinde kullanmadığınız yıllık izin günleri paraya çevrilir. Son brüt çıplak ücretinizi ve kullanılmayan izin gününüzü girin; İş Kanunu md. 59'a göre brüt izin ücretinizi, SGK, gelir ve damga vergisi kesintilerinizi ve elinize geçecek net tutarı 2026 parametreleriyle görün. Araç 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi, sabit aylık ücretle çalışan işçiler için hazırlanmıştır.
Bu sayfadaki hesaplayıcı tarayıcınızda çalışır ve JavaScript gerektirir.
Hesabın hangi adımlarla ve hangi katsayılarla yapıldığı, işlenmiş bir sayısal
örnek ve en sık sorulan senaryoların hazır sonuç tabloları aşağıda yazılıdır;
aynı adımları elle de uygulayabilirsiniz.
Bu araç neyi hesaplar, dayanağı nedir?
Araç, iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmayan yıllık izin günlerinin para karşılığını hesaplar. Dayanak 4857 sayılı İş Kanunu md. 59/1'dir: sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde hak kazanılıp kullanılmayan izin süreleri, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir. Fesih nedeni ve fesheden taraf sonucu değiştirmez; istifa eden de bu alacağa hak kazanır.
Hesap ÇIPLAK (temel) brüt ücret üzerinden yapılır (md. 57, md. 50'ye atfen): fazla çalışma, prim, ikramiye, yemek ve yol yardımı hesaba katılmaz. Günlük ücret brüt aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur. Kıdem tazminatındaki giydirilmiş ücret esası burada UYGULANMAZ; en sık yapılan hata budur.
İzin ücreti bir ücret alacağı olduğu için vergi ve prim istisnası yoktur: çıkış ayının prime esas kazancına eklenir, %15 işçi SGK payı, kümülatif dilimlere göre gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Zamanaşımı 5 yıldır ve süre iznin hak edildiği tarihten değil, fesih tarihinden işler (İş Kanunu Ek Madde 3). Sözleşme devam ederken izin paraya çevrilemez.
İşlenmiş örnek: 40.000,00 TL brüt çıplak ücret, 20 gün kullanılmayan izin, Ağustos ayında çıkış
Girdiler: brüt aylık çıplak ücret 40.000,00 TL, kullanılmayan izin 20 gün, çıkış ayı Ağustos, aynı ay ödenen normal ücret 40.000,00 TL, Ocak–Temmuz kümülatif gelir vergisi matrahı 238.000,00 TL, prim ödeme gün sayısı 30.
-
1. Günlük çıplak ücret: 40.000,00 TL / 30 = 1.333,33 TL
— Hesaba yalnızca temel (çıplak) ücret girer; fazla çalışma, prim, ikramiye, yemek ve yol yardımı dahil edilmez (4857 sayılı Kanun md. 57, md. 50'ye atfen). Bu, giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından ayrılan en kritik noktadır.
-
2. Brüt izin ücreti: 1.333,33 TL × 20 gün = 26.666,67 TL
— İzin hangi yıl hak edilmiş olursa olsun ödeme, fesih tarihindeki güncel ücret üzerinden yapılır (md. 59/1).
-
3. Prime esas kazanç üst sınırında kalan yer: 297.270,00 TL − 40.000,00 TL = 257.270,00 TL
— Üst sınır sabit bir aylık rakam değildir: günlük tavan (9.909,00 TL) × prim ödeme gün sayısıdır. Çıkış ayında ödenen normal ücret bu yerin bir kısmını doldurur; izin ücretinden yalnızca kalan kısım kadar prim kesilir (5510 sayılı Kanun md. 80).
-
4. İşçi SGK kesintisi (%15): 26.666,67 TL × %15 = 4.000,00 TL
— %14 sigorta + %1 işsizlik. Kıdem tazminatının aksine izin ücreti prim ve vergiden istisna değildir.
-
5. Gelir vergisi matrahı: 26.666,67 TL − 4.000,00 TL = 22.666,67 TL
-
6. Kümülatif merdivende doğan gelir vergisi: 272.000,00 TL matrahın üzerine eklenince → 4.533,33 TL
— Vergi, yılbaşından beri biriken matrahın (bu örnekte 238.000,00 TL) ve çıkış ayının kendi ücret matrahının (34.000,00 TL) ÜSTÜNE hesaplanır; bu yüzden yılın ilerleyen aylarında aynı izin ücreti daha yüksek dilimden vergilenir.
-
7. Asgari ücret gelir vergisi istisnası: Aylık istisna 5.615,10 TL, çıkış ayının ücretinde tüketilen 5.615,10 TL → izin ücretine kalan 0,00 TL
— İstisna aylıktır (GVK md. 23/1-18). Aynı ay içinde normal ücret için kullanıldıysa izin ücretine ikinci kez uygulanmaz.
-
8. Damga vergisi (binde 7,59): − 202,40 TL
— Brüt izin ücreti üzerinden hesaplanır; asgari ücrete isabet eden damga vergisi istisnası da aynı ay içinde tüketilmişse izin ücretine uygulanmaz.
Net ödenecek izin ücreti: 17.930,94 TL
Kesinti dökümü: brüt 26.666,67 TL − SGK işçi payı 4.000,00 TL − gelir vergisi 4.533,33 TL − damga vergisi 202,40 TL. Aynı izin yılın ilk ayında ödenseydi asgari ücret istisnası henüz tüketilmemiş olacağı için net tutar daha yüksek çıkardı; net sonuç çıkış ayına ve kümülatif matraha bağlıdır.
Hazır sonuç tablosu: brüt çıplak ücrete göre brüt izin ücreti
Günlük ücret brüt aylık ücretin 30'a bölümüdür. Sütunlar İş Kanunu md. 53'teki üç kademenin (14, 20 ve 26 gün) tam yıl karşılığıdır.
| Brüt aylık çıplak ücret |
Günlük ücret (÷30) |
14 gün brüt izin ücreti |
20 gün brüt izin ücreti |
26 gün brüt izin ücreti |
| 33.030,00 TL (brüt asgari ücret) |
1.101,00 TL |
15.414,00 TL |
22.020,00 TL |
28.626,00 TL |
| 40.000,00 TL |
1.333,33 TL |
18.666,67 TL |
26.666,67 TL |
34.666,67 TL |
| 50.000,00 TL |
1.666,67 TL |
23.333,33 TL |
33.333,33 TL |
43.333,33 TL |
| 60.000,00 TL |
2.000,00 TL |
28.000,00 TL |
40.000,00 TL |
52.000,00 TL |
| 75.000,00 TL |
2.500,00 TL |
35.000,00 TL |
50.000,00 TL |
65.000,00 TL |
| 100.000,00 TL |
3.333,33 TL |
46.666,67 TL |
66.666,67 TL |
86.666,67 TL |
Tutarlar brüttür; kesintiler aşağıdaki tabloda gösterilmiştir. Kıdem tazminatı tavanı izin ücretine UYGULANMAZ.
Hazır sonuç tablosu: 20 gün izin ücretinin net karşılığı
Tüm satırlarda senaryo aynıdır: Ağustos ayında çıkış, aynı ay normal ücret de ödenmiş, Ocak–Temmuz kümülatif matrahı aylık ücretin vergi matrahının 7 katı, prim ödeme gün sayısı 30. Farklı bir çıkış ayı veya kümülatif matrah net tutarı değiştirir.
| Brüt aylık çıplak ücret |
Brüt izin ücreti (20 gün) |
İşçi SGK payı (%15) |
Gelir vergisi |
Damga vergisi (%0,759) |
Net ödenecek |
| 33.030,00 TL (brüt asgari ücret) |
22.020,00 TL |
3.303,00 TL |
3.743,40 TL |
167,13 TL |
14.806,47 TL |
| 40.000,00 TL |
26.666,67 TL |
4.000,00 TL |
4.533,33 TL |
202,40 TL |
17.930,94 TL |
| 50.000,00 TL |
33.333,33 TL |
5.000,00 TL |
5.666,67 TL |
253,00 TL |
22.413,66 TL |
| 60.000,00 TL |
40.000,00 TL |
6.000,00 TL |
9.180,00 TL |
303,60 TL |
24.516,40 TL |
| 75.000,00 TL |
50.000,00 TL |
7.500,00 TL |
11.475,00 TL |
379,50 TL |
30.645,50 TL |
| 100.000,00 TL |
66.666,67 TL |
10.000,00 TL |
15.300,00 TL |
506,00 TL |
40.860,67 TL |
Gelir vergisi kümülatif merdivenden doğduğu için yılın hangi ayında çıkıldığına duyarlıdır; bu tablo tek bir çıkış ayı (Ağustos) için geçerlidir. Ara değerler tam hassasiyette tutulur, yuvarlama yalnızca ekrana basarken yapılır.
Hesaplama nasıl yapılır?
-
Kullanılmayan izin gününüz belirlenir — Günü biliyorsanız doğrudan girersiniz. Bilmiyorsanız işe giriş ve çıkış tarihinizi girin: araç takvim bazlı tam kıdem yılını bulur ve her tamamlanan yıl için İş Kanunu md. 53 kademesini uygular (1-5 yıl 14 gün, 5'ten fazla-15'ten az 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün). Doğum tarihi girildiyse, o yılın hak ediliş tarihinde işçi 18 yaş ve altında ya da 50 yaş ve üstündeyse süre önce 20 güne yükseltilir; yer altı işlerinde çalışılıyorsa bu adımdan SONRA 4 gün eklenir (50 yaş üstü yer altı işçisinde 1-5. yıllar için 24 gün). Toplam hak edişten kullandığınız günler düşülür; son çalışma yılı tamamlanmadıysa o yıl için izin hakkı doğmaz, kıst izin hesaplanmaz. Bu süreler kanuni asgari sürelerdir; sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılmış izin hakkınız varsa gerçek bakiyeniz daha yüksektir (md. 53/son).
-
Brüt izin ücreti çıplak ücret üzerinden bulunur — Günlük ücret, sözleşmenin sona erdiği tarihteki brüt aylık çıplak ücretin 30'a bölünmesiyle hesaplanır; brüt izin ücreti bu günlük ücretin kullanılmayan gün sayısıyla çarpımıdır. Hesaba yalnızca temel ücret girer: fazla çalışma, prim, ikramiye, yemek ve yol yardımı gibi eklentiler dahil edilmez (İş Kanunu md. 57, md. 50'ye atfen). Bu, kıdem tazminatındaki giydirilmiş ücret esasından ayrılan en kritik noktadır ve en sık yapılan hatadır. Ücreti sabit aylık olarak belirlenmemiş işçilerde (akort, komisyon, yüzde usulü, kâra katılma) günlük ücret bunun yerine son bir yılda kazanılan ücretin fiilen çalışılan gün sayısına bölünmesiyle bulunur (md. 57/2); yüzde usulünün uygulandığı yerlerde izin ücreti yüzdelerden toplanan paranın dışında işverence ödenir (md. 57/3).
-
SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir — Yıllık izin ücreti ücret niteliğinde bir alacaktır; kıdem tazminatının aksine vergi ve prim istisnası yoktur. Tutar, çıkış ayının prime esas kazancına eklenir ve prime esas kazanç üst sınırının o ay boş kalan kısmı kadar %15 işçi SGK kesintisine (%14 sigorta + %1 işsizlik) tabi tutulur. Üst sınır sabit bir aylık rakam değildir: günlük tavan (2026'da 9.909 TL) × prim ödeme gün sayısıdır; tam ayda 297.270 TL, ayın 10'unda çıkışta 99.090 TL olur (5510 sayılı Kanun md. 80). Kalan matrah kümülatif gelir vergisi dilimlerine, brüt tutar ise %0,759 damga vergisine girer.
-
Asgari ücret istisnası ve net tutar hesaplanır — Asgari ücrete isabet eden gelir vergisi (GVK md. 23/1-18) ve damga vergisi (488 sayılı Kanun'a ekli (2) sayılı tablo IV/34) tüm çalışanlar için istisnadır; ancak bu istisna aylıktır ve çıkış ayında normal ücretiniz için kullanıldıysa izin ücretine ikinci kez uygulanmaz. Araç istisnayı orantıyla değil, aynı ayda ödenen ücretin kümülatif matrah üzerinden hesaplanan gerçek vergisi kadar tüketilmiş sayar; kalan kısmı izin ücretine uygular. İzin ücreti aynı bordroda o ayın ücretinden sonra vergilendiği için vergi merdiveni, kümülatif matrah + çıkış ayının kendi matrahı üzerine kurulur. Sonuç ekranında brüt izin ücreti, SGK işçi payı, gelir vergisi, damga vergisi ve net ödenecek tutar kalem kalem gösterilir.
Sık sorulan sorular
İzin parası nedir, izin parası hesaplama nasıl yapılır?
Halk arasında "izin parası" denen tutar, kanundaki adıyla kullanılmayan yıllık ücretli izin ücretidir (4857 sayılı İş Kanunu md. 59). İzin parası hesaplama üç adımdır: brüt aylık ÇIPLAK ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur, günlük ücret kullanılmayan izin günü sayısıyla çarpılarak brüt izin parası hesaplanır, sonra bu tutardan %15 işçi SGK payı, kümülatif dilimlere göre gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi düşülerek net tutara ulaşılır. Örnek: 2026'da 33.030 TL brüt ücretle 14 gün kullanılmayan izni olan bir çalışanın brüt izin parası (33.030 ÷ 30) × 14 = 15.414 TL'dir. İzin parası yalnızca iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenir; çalışırken talep edilemez ve çıplak ücret üzerinden hesaplandığı için prim, ikramiye, yemek ve yol yardımı hesaba katılmaz.
Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır?
Son brüt aylık çıplak ücret 30'a bölünerek günlük ücret bulunur, bu tutar kullanılmayan izin günü sayısıyla çarpılarak brüt izin ücreti hesaplanır. Örneğin 2026'da 33.030 TL brüt ücretle 14 gün kullanılmayan izni olan bir çalışan için brüt tutar (33.030 ÷ 30) × 14 = 15.414 TL'dir. Bu brüt tutardan %15 işçi SGK payı (%14 sigorta + %1 işsizlik), kümülatif dilimlere göre gelir vergisi ve %0,759 damga vergisi kesilerek net ödenecek tutara ulaşılır. Net sonuç, çıkış ayında ayrıca ödenen ücrete ve yıl içinde birikmiş vergi matrahınıza göre değişir.
Yıllık izin ücreti hangi ücret üzerinden ve hangi tarihteki ücretle hesaplanır?
Çıplak (temel) brüt ücret üzerinden ve iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki güncel ücretle hesaplanır. İş Kanunu md. 57'nin md. 50'ye yaptığı atıf uyarınca fazla çalışma karşılığı ödemeler, primler ve yemek-yol gibi sosyal yardımlar hesaba katılmaz; bu yönüyle giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatından ayrılır. İzin hangi yıl hak edilmiş olursa olsun ödeme fesih tarihindeki ücret üzerinden yapılır; 2019'da hak edilip kullanılmayan bir izin de 2026'daki brüt ücretle paraya çevrilir (md. 59/1). Ücreti akort, komisyon, yüzde usulü veya kâra katılma gibi değişken belirlenen işçilerde günlük izin ücreti, son bir yılda kazanılan ücretin fiilen çalışılan gün sayısına bölünmesiyle bulunan ortalamaya göre hesaplanır; yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret yüzdelerden toplanan paranın dışında işverence ödenir (md. 57/2-3). Sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle işçi lehine daha geniş bir ücret esası kararlaştırılabilir.
Kullanılmayan izin parasından hangi kesintiler yapılır, vergiden muaf mı?
Muaf değildir. Yıllık izin ücreti ücret niteliğinde bir alacak olduğundan SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Kıdem tazminatında yalnızca damga vergisi kesilirken, izin ücretinde 2026 için %14 sigorta + %1 işsizlik olmak üzere toplam %15 işçi SGK payı, kümülatif dilimlere göre gelir vergisi ve %0,759 damga vergisi uygulanır. Tutar işten çıkış ayının prime esas kazancına eklenir; prime esas kazanç üst sınırı günlük tavan (9.909 TL) × prim ödeme gün sayısı olduğundan tam ayda 297.270 TL, ayın 10'unda çıkışta 99.090 TL olur ve bu sınırı aşan kısımdan prim kesilmez (5510 sayılı Kanun md. 80). Asgari ücrete isabet eden gelir ve damga vergisi istisnası aynı ay içinde normal ücret için kullanılmışsa izin ücretine ikinci kez uygulanmaz.
Çalışırken kullanılmayan izinlerin parası istenebilir mi?
Hayır. Yıllık izin ücreti feshe bağlı bir alacaktır; iş sözleşmesi devam ederken yıllık izin paraya çevrilemez ve talep edilemez. Yıllık izin hakkı dinlenme amacı taşıdığı için kural olarak fiilen kullandırılması gerekir. İzin hakkı ancak sözleşme herhangi bir nedenle sona erdiğinde ücrete dönüşür ve İş Kanunu md. 59/1 uyarınca çalışana veya hak sahiplerine ödenir.
Kullanılmayan izin ücretinde zamanaşımı kaç yıl?
Zamanaşımı 5 yıldır ve süre iznin hak edildiği tarihten değil, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar. Bu süre İş Kanunu Ek Madde 3 ile (7036 sayılı Kanun md. 15) açıkça 5 yıl olarak düzenlenmiştir; yıllık izin ücreti bu düzenlemeden önce de ücret alacağı niteliğiyle 5 yıllık zamanaşımına tabiydi, Ek Madde 3'ün asıl etkisi kıdem ve ihbar tazminatı gibi alacakları 10 yıldan 5 yıla indirmesi olmuştur. Sözleşme boyunca biriken tüm kullanılmayan izinler fesihte talep edilebilir; kritik olan fesihten sonraki 5 yıllık süreyi kaçırmamaktır. Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun md. 3).
İstifa eden veya işten çıkarılan çalışan izin parası alır mı?
Evet, alır. İş Kanunu md. 59/1 'iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi' halinde ödemeyi öngörür; fesih nedeni ve fesheden taraf sonucu değiştirmez. İstifa eden, işten çıkarılan, emekli olan ya da haklı nedenle çıkarılan çalışan da kullanmadığı izinlerin ücretine hak kazanır. Vefat halinde bu alacak hak sahiplerine ödenir. Kıdem tazminatındaki gibi bir 'hak kazanma nedeni' şartı bu alacakta aranmaz.
2026'da kaç gün yıllık izin hakkım var, izin günü sayısını nasıl bulurum?
İş Kanunu md. 53'e göre 1-5 yıl (5. yıl dahil) kıdemde 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde 20 gün, 15 yıl ve üzeri kıdemde 26 gün izin hak edilir. 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlarda süre 20 günün altına inemez; bu alt sınır iznin hak edildiği tarihteki yaşa göre uygulanır, yer altı işlerinde ise bulunan süreye ayrıca 4 gün eklenir (50 yaş üstü bir yer altı işçisinin ilk beş yılında 24 gün). Bu süreler asgaridir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir (md. 53/son). Kaç GÜN izne hak kazandığınızı ayrıntılı görmek için empuno'nun ücretsiz /araclar/yillik-izin-hesaplama aracını kullanabilirsiniz; buradaki araç ise o günlerin PARA karşılığını hesaplar.
İhbar süresi içinde yıllık izin kullandırılabilir mi?
İşveren tarafından yapılan fesihlerde kullandırılamaz. İş Kanunu md. 59/2, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde md. 17'deki bildirim (ihbar) süresi ile md. 27 uyarınca verilmesi zorunlu yeni iş arama izninin yıllık ücretli izin süreleriyle iç içe giremeyeceğini düzenler; bu dönemde kullandırılan günler yıllık izin bakiyesinden düşülemez. Hükmün lafzı işveren feshine bağlandığı için işçinin istifası halinde uygulanıp uygulanmayacağı tartışmalıdır ve yargı uygulamasında farklı yaklaşımlar bulunur. Bakiyede kalan izinler her hâlükârda fesihte ücrete dönüşür (md. 59/1).
Yıllık izin ücret hesaplama örneği: 20 gün kullanılmayan izni olan çalışan ne alır?
Örnek: son brüt çıplak aylık ücreti 45.000 TL olan ve fesihte 20 gün kullanılmayan izni bulunan bir çalışan. Günlük ücret 45.000 / 30 = 1.500,00 TL, brüt izin ücreti 1.500 × 20 = 30.000,00 TL'dir. Kesintiler şöyle işler: %15 işçi SGK payı 4.500,00 TL (o ayın prime esas kazanç üst sınırı aşılmadığı varsayımıyla), kalan 25.500,00 TL matrah üzerinden ilk dilim %15 ile gelir vergisi 3.825,00 TL ve brüt üzerinden binde 7,59 damga vergisi 227,70 TL. Net ödenecek tutar 21.447,30 TL olur. Bu örnek, asgari ücret istisnasının çıkış ayındaki normal ücret için tüketildiğini ve kümülatif vergi matrahının ilk dilimde olduğunu varsayar; matrahınız üst dilimdeyse net tutar düşer. Yukarıdaki araca kendi kümülatif matrahınızı girdiğinizde bu fark hesaba katılır.
İzin parası ne zaman ödenir, geç ödenirse faiz işler mi?
İzin parası fesihle birlikte muaccel olur: İş Kanunu md. 59/1, sözleşmenin herhangi bir nedenle sona ermesi hâlinde kullanılmayan izin sürelerine ait ücretin, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden çalışana veya hak sahiplerine ödenmesini öngörür. Taksitle ödeme ancak çalışanın açık kabulüyle mümkündür ve alacağı ortadan kaldırmaz. Gecikme hâlinde faiz işler; ancak yargı uygulamasında yıllık izin ücreti dar anlamda ücret sayılmadığı için İş Kanunu md. 34'teki "mevduata uygulanan en yüksek faiz" değil yasal faiz uygulanır — bu yönüyle kıdem tazminatından ayrılır. Dava yolunda arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun md. 3) ve zamanaşımı fesihten itibaren beş yıldır.
Bu hesaplama kimler için geçerli değil?
Bu araç 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi işçiler için hazırlanmıştır. Niteliğinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik ve kampanya işlerinde çalışanlara Kanun'un yıllık ücretli izin hükümleri uygulanmaz (md. 53/3). İş Kanunu md. 4'ün kapsam dışı bıraktığı işler (50'den az işçi çalıştırılan tarım ve orman işleri, ev hizmetleri, çıraklar, profesyonel sporcular, rehabilite edilenler gibi) de bu tarifenin dışındadır. Gazeteciler 5953 sayılı Kanun'a (md. 21: 1-10 yıl kıdemde 4 hafta, 10 yıldan fazla kıdemde 6 hafta), gemi adamları 854 sayılı Deniz İş Kanunu'na (md. 40), memurlar ise 657 sayılı Kanun'a (md. 102) tabidir ve izin rejimleri farklıdır.
Çıkışta izin günlerini elle saymayın
empuno izin bakiyelerini kıdeme göre güncel tutar; kullanılan ve kalan günler her an görünür olduğu için çıkış anındaki hesap tartışmaya açık kalmaz.
İzin Yönetimi modülünü gör
İlgili sayfalar
Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez ve resmi bordro ya da beyan niteliği taşımaz. Araç, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi ve sabit aylık ücretle çalışan işçiler için tasarlanmıştır; mevsimlik ve kampanya işleri (md. 53/3), İş Kanunu md. 4 kapsamı dışındaki işler, 5953 sayılı Kanun'a tabi gazeteciler, 854 sayılı Deniz İş Kanunu'na tabi gemi adamları ve 657 sayılı Kanun'a tabi memurlar kapsam dışıdır. Hesaplanan izin günleri kanuni asgari sürelerdir; sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılmış izin hakkı, çıkış ayındaki diğer ödemeler, prim ödeme gün sayısı, kümülatif vergi matrahınız ve mevzuat değişiklikleri sonucu değiştirir. Kümülatif matrah alanını boş bırakırsanız sonuç tahmini bir matraha dayanır. Kesin tutar için mali müşavirinize veya ilgili resmi kuruma danışın.