Resmi Tatil ve Bayram Mesaisi Hesaplama 2026: Çalıştığınız Gün Ne Kadar Getirir?

Bayramda ya da resmi tatilde çalıştıysanız asıl soru bordroda kaç lira İLAVE göreceğinizdir. Aylık brüt ücretinizi girin, 2026 takviminden çalıştığınız günleri işaretleyin: araç günlük ücretinizi (aylık brüt / 30) bulur ve çalışılan her ulusal bayram ve genel tatil günü için ödenecek ilave bir yevmiyeyi hesaplar. Toplam karşılık iki yevmiyedir, ama bunun ilki aylık maaşınızın içinde zaten ödenmiştir; bordroya ek kalem olarak giren tutar bir yevmiyedir (4857 sayılı İş Kanunu m.47).

Bu sayfadaki hesaplayıcı tarayıcınızda çalışır ve JavaScript gerektirir. Hesabın hangi adımlarla ve hangi katsayılarla yapıldığı, işlenmiş bir sayısal örnek ve en sık sorulan senaryoların hazır sonuç tabloları aşağıda yazılıdır; aynı adımları elle de uygulayabilirsiniz.

Bu araç neyi hesaplar, dayanağı nedir?

Araç, ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) gününde çalışan bir işçiye bu çalışma karşılığında ödenecek brüt ücreti hesaplar. Dayanak 4857 sayılı İş Kanunu'nun 47. maddesidir: kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmayan işçiye o günün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir; tatil yapmayarak çalışan işçiye ise ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Hangi günlerin UBGT sayıldığı 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da sayılmıştır; Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri ile 28 Ekim, saat 13.00'ten itibaren tatildir.

"UBGT çalışması iki yevmiyedir" ifadesi doğru ama eksik okunmaya çok müsaittir. İki yevmiye, çalışılan GÜNÜN TOPLAM KARŞILIĞIDIR: biri tatil ücreti (çalışılsa da çalışılmasa da hak edilir), diğeri çalışmanın karşılığıdır. Aylık ücretle çalışan birinde o günün ücreti maaşın içinde zaten ödenmektedir; bu yüzden bordroya EKLENEN tutar bir günlük ücrettir. Günlük ücretle (yevmiyeli) çalışanda ise tatil ücreti ayrıca ödendiği için iki yevmiye fiilen elden çıkar. Bu araç ilave tutarı sonuç olarak verir, toplam karşılığı ayrıca gösterir — iki sayının karıştırılması bordroda en sık görülen hatadır.

Çalışma kendiliğinden yapılamaz: UBGT günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır; sözleşmelerde hüküm bulunmaması hâlinde çalışma için işçinin onayı gerekir (md. 44). Onay yoksa işçi tatil gününde çalışmayı reddedebilir ve bu reddediş devamsızlık sayılmaz.

UBGT ile hafta tatili aynı şey değildir. Hafta tatili, yedi günlük her zaman diliminde verilmesi gereken kesintisiz en az 24 saatlik dinlenmedir ve işyerine göre günü değişir (md. 46); UBGT ise takvimde herkes için sabit, kanunla belirlenmiş günlerdir. İkisi çakışabilir ancak birbirinin yerine geçmez ve her biri kendi ücret rejimine tabidir. Hafta tatili çalışmasında bu araç ailesi 2,00 kat uygular; uygulamada 2,50 kat da yaygındır. Arife günlerinde tatil yarım gün olduğu için ilave ücret de çalışılan süreyle orantılıdır: yarım günde yarım yevmiye.

UBGT çalışması fazla çalışma DEĞİLDİR. Yılda en çok 270 saat sınırı fazla çalışma için düzenlenmiştir (md. 41); UBGT ve hafta tatili çalışmaları bu tavanın dışındadır ve onu tüketmez. Bu yüzden bordroda kalemlerin ayrı gösterilmesi gerekir. Hesaplanan tutarlar brüttür: ödeme, SGK primi ile gelir ve damga vergisine tabidir.

İşlenmiş örnek: 40.000,00 TL brüt ücret, 3 tam gün resmi tatil çalışması

Girdiler: aylık brüt ücret 40.000,00 TL, çalışılan resmi tatil günü 20–22 Mart 2026 (3 tam gün), ücret aylık olarak ödeniyor, çalışma md. 44 uyarınca onaylı.

1. Günlük ücret: 40.000,00 TL / 30 = 1.333,33 TL — Aylık brüt ücret her zaman 30'a bölünür; ayın kaç gün çektiği dikkate alınmaz. Bir yevmiye budur.
2. Saat ücretiyle çapraz kontrol: 40.000,00 TL / 225 = 177,78 TL → × 7,5 saat = 1.333,33 TL — Bordro pratiğindeki 225 bölen, 30 günlük ay ile günlük 7,5 saatlik çalışmanın çarpımıdır; bu yüzden saat ücreti yolu ile günlük ücret yolu aynı sonucu verir.
3. Çalışılan resmi tatil günü: 3 tam gün (20–22 Mart 2026) — UBGT günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılır; sözleşmede hüküm yoksa çalışma için işçinin onayı gerekir (4857 sayılı Kanun md. 44).
4. İlave ücret (md. 47): 3 gün × 1.333,33 TL × 1,00 = 4.000,00 TL — Tatil yapmayarak çalışan işçiye, çalışılan her gün için AYRICA bir günlük ücreti ödenir. Bordroya eklenen kalem budur.
5. Günün toplam karşılığı: 3 gün × 1.333,33 TL × 2,00 = 8.000,00 TL — Sık karıştırılan nokta: bu tutarın 4.000,00 TL'lik yarısı aylık ücretin içinde zaten vardır (o günün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın ödenir). "İki yevmiye" ifadesi günün toplam karşılığını anlatır, ödenecek ek tutarı değil.
6. Yıllık fazla çalışma sınırı kontrolü: 3 gün × 7,5 saat = 22,5 saat → 270 saatlik sınıra girmez — Yılda en çok 270 saatlik üst sınır fazla çalışma içindir (md. 41). UBGT ve hafta tatili çalışması fazla çalışma değil, kendi ücret rejimine tabi çalışmadır; bu tavanı tüketmez.

Bordroya eklenecek ilave brüt ücret: 4.000,00 TL

Aynı çalışma arife gününe (yarım gün tatil) denk gelseydi ilave ücret çalışılan süreyle orantılı olurdu: bir arife günü için 666,67 TL. Tutarlar brüttür; net karşılığı ayın toplam kazancıyla birlikte bordroda oluşur.

Hazır sonuç tablosu: brüt ücrete göre resmi tatil çalışmasının ilave karşılığı

Sütunlar, aylık ücretle çalışan birinin bordrosuna EKLENECEK tutarı gösterir (md. 47'deki ikinci yevmiye). Günlük ücret, aylık brüt ücretin 30'a bölümüdür.

Aylık brüt ücret	Günlük ücret (brüt / 30)	1 tam gün — ilave brüt	2 tam gün — ilave brüt	3 tam gün — ilave brüt	5 tam gün — ilave brüt
33.030,00 TL (asgari ücret)	1.101,00 TL	1.101,00 TL	2.202,00 TL	3.303,00 TL	5.505,00 TL
40.000,00 TL	1.333,33 TL	1.333,33 TL	2.666,67 TL	4.000,00 TL	6.666,67 TL
60.000,00 TL	2.000,00 TL	2.000,00 TL	4.000,00 TL	6.000,00 TL	10.000,00 TL
100.000,00 TL	3.333,33 TL	3.333,33 TL	6.666,67 TL	10.000,00 TL	16.666,67 TL

Günün toplam karşılığını (iki yevmiye) görmek için tutarları ikiyle çarpın; aylık ücretlide bu toplamın yarısı maaşın içinde zaten vardır. Arife (yarım gün) çalışmasında ilave ücret bu tutarların yarısıdır.

2026 ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) takvimi

Yıl içinde 14 tam ve 3 yarım gün UBGT vardır; yevmiye karşılığı toplamı 15,5 gündür. Son sütun, o günde çalışılması hâlinde 40.000,00 TL brüt ücretli bir çalışanın bordrosuna eklenecek ilave tutardır.

Tarih	Haftanın günü	Tatilin adı	Süre	Yevmiye karşılığı	İlave brüt (40.000,00 TL ücretli)
1 Ocak 2026	Perşembe	Yılbaşı	Tam gün	1 yevmiye	1.333,33 TL
19 Mart 2026	Perşembe	Ramazan Bayramı Arifesi	Yarım gün (13.00'ten itibaren)	0,5 yevmiye	666,67 TL
20 Mart 2026	Cuma	Ramazan Bayramı 1. Gün	Tam gün	1 yevmiye	1.333,33 TL
21 Mart 2026	Cumartesi	Ramazan Bayramı 2. Gün	Tam gün	1 yevmiye	1.333,33 TL
22 Mart 2026	Pazar	Ramazan Bayramı 3. Gün	Tam gün	1 yevmiye	1.333,33 TL
23 Nisan 2026	Perşembe	Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı	Tam gün	1 yevmiye	1.333,33 TL
1 Mayıs 2026	Cuma	Emek ve Dayanışma Günü	Tam gün	1 yevmiye	1.333,33 TL
19 Mayıs 2026	Salı	Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı	Tam gün	1 yevmiye	1.333,33 TL
26 Mayıs 2026	Salı	Kurban Bayramı Arifesi	Yarım gün (13.00'ten itibaren)	0,5 yevmiye	666,67 TL
27 Mayıs 2026	Çarşamba	Kurban Bayramı 1. Gün	Tam gün	1 yevmiye	1.333,33 TL
28 Mayıs 2026	Perşembe	Kurban Bayramı 2. Gün	Tam gün	1 yevmiye	1.333,33 TL
29 Mayıs 2026	Cuma	Kurban Bayramı 3. Gün	Tam gün	1 yevmiye	1.333,33 TL
30 Mayıs 2026	Cumartesi	Kurban Bayramı 4. Gün	Tam gün	1 yevmiye	1.333,33 TL
15 Temmuz 2026	Çarşamba	Demokrasi ve Milli Birlik Günü	Tam gün	1 yevmiye	1.333,33 TL
30 Ağustos 2026	Pazar	Zafer Bayramı	Tam gün	1 yevmiye	1.333,33 TL
28 Ekim 2026	Çarşamba	Cumhuriyet Bayramı Arifesi	Yarım gün (13.00'ten itibaren)	0,5 yevmiye	666,67 TL
29 Ekim 2026	Perşembe	Cumhuriyet Bayramı	Tam gün	1 yevmiye	1.333,33 TL

Bir çalışan yılın bütün UBGT günlerinde çalışsaydı ilave brüt karşılık asgari ücretlide 17.065,50 TL, 40.000,00 TL brüt ücretlide 20.666,67 TL olurdu. Ulusal bayram tarihleri sabittir; Ramazan ve Kurban Bayramı tarihleri hicri takvime bağlı olduğu için resmi ilanla kayabilir. Tatilin haftanın hangi gününe düştüğü, aylık ücretle çalışanda ilave karşılığı değiştirmez.

Karşılaştırma: resmi tatil, hafta tatili ve fazla çalışma

Üç çalışma türü de "zamlı ücret" başlığı altında anılır ama dayanakları, çarpanları ve yıllık sınıra girip girmedikleri farklıdır. Tutarlar 40.000,00 TL brüt ücret (saat ücreti 177,78 TL) varsayımıyla hesaplanmıştır.

Çalışma türü	Dayanak (4857 sayılı Kanun)	Çarpan	1 saatin brüt karşılığı	270 saatlik yıllık sınıra dahil mi?	Şartı
Fazla çalışma (haftalık 45 saati aşan)	md. 41	Saat ücreti × 1,50 (%50 zamlı)	266,67 TL	Evet — yılda en çok 270 saat	İşçinin yazılı onayı gerekir (md. 41).
Hafta tatili çalışması	md. 46	Saat ücreti × 2,00 (uygulamada 2,50 kat da yaygın)	355,56 TL	Hayır	Yedi günlük her dilimde kesintisiz en az 24 saat hafta tatili verilmelidir; çalışma bu dinlenmeyi ortadan kaldıramaz (md. 46).
Ulusal bayram ve genel tatil (UBGT) çalışması	md. 47 · 2429 sayılı Kanun	Saat ücreti × 2,00 toplam; ilave × 1,00	355,56 TL (ilave 177,78 TL)	Hayır	Sözleşmede hüküm yoksa işçinin onayı gerekir (md. 44).

UBGT satırındaki 2,00 kat md. 47'deki toplam karşılıktır; aylık ücretle çalışanda bunun bir yevmiyelik kısmı maaşın içinde olduğu için bordroya eklenen ilave tutar saat başına 177,78 TL, tam gün için 1.333,33 TL'dir. Fazla çalışma satırındaki 1,50 katın tamamı ilave ödemedir. Haftalık çalışma süresi sözleşmeyle 45 saatin altında belirlenmişse 45 saate kadar olan kısım "fazla sürelerle çalışma" sayılır ve 1,25 katıyla ödenir (md. 41).

Hesaplama nasıl yapılır?

Aylık brüt ücretinizi girin — Tatil ücreti gün esaslıdır: araç günlük ücretinizi bordro pratiğiyle aynı şekilde, aylık brüt ücreti 30'a bölerek bulur. 2026 brüt asgari ücretinde bu hesap 33.030 / 30 = 1.101,00 TL günlük ücret verir. Yol, yemek ve ikramiye gibi ek ödemeleri eklemeyin; hesaba çıplak brüt ücret girer.
Çalıştığınız tatil günlerini takvimden işaretleyin — 2026 takviminde 14 tam gün ve 3 yarım gün (Ramazan, Kurban ve Cumhuriyet Bayramı arifeleri) ulusal bayram ve genel tatil olarak yer alır. Arifeler 2429 sayılı Kanun uyarınca saat 13.00'ten itibaren tatil sayıldığı için yarım gün karşılığı hesaplanır. Takvimi tek tek işaretlemek istemezseniz tam ve yarım gün sayısını elle de yazabilirsiniz.
İlave yevmiye hesaplansın — Araç, çalıştığınız her tatil günü için bir günlük ücret tutarında ilave ödeme hesaplar (4857 sayılı İş Kanunu m.47). Asgari ücretli bir çalışan bayramın bir tam gününde çalıştığında 1.101,00 TL ilave hak eder; o günün toplam karşılığı 2.202,00 TL olur, çünkü ilk yevmiye çalışılmasa da ödenecek olan tatil ücretidir ve aylık maaşın içindedir.
Brüt sonucu bordroyla karşılaştırın — Sonuç ekranında günlük ücretiniz, gün karşılığı, maaşınızın içinde zaten bulunan tutar ve bordroya ek kalem olarak girmesi gereken ilave brüt tutar ayrı ayrı görünür. Bu tutar brüttür; SGK primi ile gelir ve damga vergisine tabidir. Tatil çalışmasıyla aynı hafta içinde 45 saati aşan çalışma varsa aşan saatler ayrıca fazla mesai zammına tabidir (m.41).

Sık sorulan sorular

Resmi tatil mesai ücreti nasıl hesaplanır?

Hesap iki adımdır. Önce günlük ücret bulunur: aylık brüt ücret 30'a bölünür. Sonra çalışılan her ulusal bayram ve genel tatil günü için bir günlük ücret tutarında İLAVE ödeme hesaplanır (4857 sayılı İş Kanunu m.47). 2026 brüt asgari ücretinde günlük ücret 33.030 / 30 = 1.101,00 TL olduğuna göre, bir tam tatil gününde çalışan asgari ücretli bordroda 1.101,00 TL ilave görür. 45.000 TL brütte bu tutar 1.500,00 TL, 60.000 TL brütte 2.000,00 TL, 75.000 TL brütte 2.500,00 TL olur. Tatil ücreti saat değil gün esaslı hesaplandığı için kaç saat çalışıldığına bakılmaz; aynı hafta 45 saat aşılıyorsa aşan saatler ayrıca fazla mesai zammına tabidir (m.41).

Resmi tatilde çalışma ücreti 2 kat mı ödenir, ilave ödenecek tutar kaç yevmiyedir?

Bu sorunun cevabı en çok karıştırılan yerdir. Aylık ücretle çalışan biri için bordroya İLAVE girecek tutar BİR yevmiyedir, iki değil. O günün toplam karşılığı iki yevmiyedir; çünkü birinci yevmiye çalışılmasa da hak edilen tatil ücretidir ve aylık maaşın içinde zaten ödenmiştir (4857 sayılı İş Kanunu m.47). Yani "2 kat" ifadesi "iki günlük ücret daha ödenecek" anlamına gelmez. Sayıyla: 2026 asgari ücretinde günlük ücret 1.101,00 TL ise bir tam tatil gününde çalışan işçinin toplam karşılığı 2.202,00 TL, bordrodaki ek kalem 1.101,00 TL'dir. Günlük veya saat ücretiyle çalışanlarda ise tatil ücreti maaşın içinde peşinen ödenmiş sayılmadığından, o gün için hem tatil ücreti hem çalışma karşılığı, yani toplam iki yevmiye ayrıca ödenir.

Bayram mesai ücreti ne kadar? 1 günlük bayram mesaisi 2026'da kaç TL?

Tek bir tutar yoktur; bayram mesaisi brüt maaşa bağlıdır. Bir günlük bayram mesaisinin ilave brüt karşılığı, aylık brüt ücretin 30'da biridir: 2026 asgari ücretinde (33.030 TL) 1.101,00 TL, 40.000 TL brütte 1.333,33 TL, 45.000 TL brütte 1.500,00 TL, 60.000 TL brütte 2.000,00 TL, 90.000 TL brütte 3.000,00 TL. Toplam karşılık bu tutarın iki katıdır (asgari ücretlide 2.202,00 TL) ama yarısı maaşın içindedir; elinize ek olarak geçecek olan brüt tutar bir yevmiyedir. Bu tutarlar brüttür, bordroda SGK primi ile gelir ve damga vergisi kesintisine tabidir.

Bayram mesaisi nasıl hesaplanır? Dört günlük Kurban Bayramında çalışan ne kazanır?

Çalışılan tatil günü sayısı günlük ücretle çarpılır; yarım gün sayılan arifeler 0,5 gün olarak hesaba girer. 2026 Kurban Bayramı dört tam gün (27-30 Mayıs) ve bir yarım gün arifeden (26 Mayıs) oluşur. Asgari ücretli bir çalışan dört tam günün tamamında çalışırsa 4 × 1.101,00 = 4.404,00 TL ilave brüt hak eder; arifede de çalışırsa buna yarım yevmiye, yani 550,50 TL eklenir ve ilave toplam 4.954,50 TL olur. Üç tam gün süren 2026 Ramazan Bayramında (20-22 Mart) üç günün tamamında çalışan asgari ücretlinin ilavesi 3 × 1.101,00 = 3.303,00 TL'dir. Dini bayram tarihleri Hicri takvime göre hesaplandığından resmi ilanla bir gün kayabilir.

İş Kanunu'na göre resmi tatil mesai ücreti hangi maddede düzenlenmiştir?

İki madde birlikte okunur. 4857 sayılı İş Kanunu m.44, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağının toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmesiyle kararlaştırılacağını, sözleşmede hüküm yoksa çalışma için işçinin onayının gerektiğini düzenler. m.47 ise ücreti belirler: tatil günlerinde çalışmayan işçiye o günün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir, tatil yapmayarak çalışan işçiye ise çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücreti daha ödenir. Hangi günlerin ulusal bayram ve genel tatil sayıldığı ile arifelerin saat 13.00'ten itibaren tatil olduğu 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'da yazılıdır.

Resmi tatilde çalışmak zorunda mıyım?

Kural olarak hayır. 4857 sayılı İş Kanunu m.44 uyarınca ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılıp çalışılmayacağı sözleşmeyle kararlaştırılır; sözleşmede bu yönde bir hüküm yoksa işçinin onayı olmadan tatil günü çalıştırılamaz. Onay verilmemesi devamsızlık sayılmaz. Sözleşmede hüküm bulunması ya da işçinin onay vermesi hâlinde ise çalışma yapılabilir, ancak bu durumda m.47'deki ilave bir günlük ücret her hâlükârda doğar; onay vermek ücretten vazgeçmek anlamına gelmez. Onayın yazılı alınması ve puantaj kayıtlarında tatil çalışmasının ayrı görünmesi, sonradan çıkacak uyuşmazlıkta iki tarafın da işine yarar.

Arife günü çalışma ücreti nasıl hesaplanır?

Ramazan ve Kurban Bayramı arifeleri ile 28 Ekim, 2429 sayılı Kanun uyarınca saat 13.00'ten itibaren tatildir; yani günün yarısı tatil, yarısı normal iş günüdür. Bu nedenle arifede tatil saatlerinde çalışan işçinin ilave hakkı yarım yevmiyedir. 2026 asgari ücretinde günlük ücret 1.101,00 TL olduğuna göre arife çalışmasının ilave brüt karşılığı 550,50 TL, 60.000 TL brütte 1.000,00 TL olur. Arifenin saat 13.00'ten önceki bölümü normal çalışma süresidir ve ayrıca ilave ücret doğurmaz. 2026'da üç yarım gün vardır: 19 Mart, 26 Mayıs ve 28 Ekim. Yılbaşı arifesi olan 31 Aralık tatil günü değildir; o gün çalışmak tatil mesaisi sayılmaz.

Resmi tatil hafta tatiline denk gelirse ne olur?

İki ayrı hak aynı güne düşer ve birbirini yutmaz. Çalışılmadığı takdirde aylık ücretli bir işçi için bordroda değişen bir şey olmaz; her iki günün ücreti de maaşın içindedir. O gün çalışılırsa iki karşılık ayrı ayrı doğar: ulusal bayram ve genel tatil olması nedeniyle m.47'ye göre ilave bir günlük ücret, hafta tatilinde çalıştırılmış olması nedeniyle de hafta tatili çalışmasının karşılığı. Bu ikisi bordroda iki ayrı kalem olarak gösterilmelidir. 2026'da 30 Ağustos Zafer Bayramı pazar gününe denk gelir; hafta tatili pazar günü uygulanan bir işyerinde o gün çalışan işçi için tek kalem ödeme yapmak eksik ödemedir. Bu araç yalnızca tatil ilavesini hesaplar; hafta tatili çalışmasının karşılığı için fazla mesai hesaplama aracına bakabilirsiniz.

Resmi tatil mesai hesaplama saat üzerinden mi yapılır? Tatilde 12 saat çalıştım, fark eder mi?

m.47 gün esaslıdır: çalışılan her tatil günü için bir günlük ücret ödenir, o gün kaç saat çalışıldığına bakılmaz. Yani tatil gününde 6 saat de çalışsanız 10 saat de çalışsanız ilave hak bir yevmiyedir; tek istisna yarım gün sayılan arifelerdir, orada karşılık yarım yevmiyedir. Ancak tatil günündeki uzun çalışma ikinci bir sonuç doğurabilir: o hafta fiilen çalışılan süre 45 saati aşıyorsa aşan saatler fazla çalışmadır ve saat ücretinin 1,5 katı üzerinden ayrıca ödenir (4857 sayılı İş Kanunu m.41). Saat ücreti aylık brütün 225'e bölünmesiyle bulunur; asgari ücrette 33.030 / 225 = 146,80 TL, bir saat fazla çalışma 220,20 TL brüttür.

Günlük ücret neden aylık brütün 30'a bölünmesiyle bulunuyor?

Bordro uygulamasında tam ay 30 gün kabul edilir; SGK prim gün sayısı da tam çalışılan ayda 30 gündür. Bu yüzden bir günlük ücret (yevmiye) aylık brüt ücretin 30'a bölünmesiyle hesaplanır: 2026 asgari ücretinde 33.030 / 30 = 1.101,00 TL. Ayın 28, 30 ya da 31 çekmesi bu böleni değiştirmez. Fazla mesaide ise gün değil saat ücreti kullanılır ve bölen 225'tir (30 gün × 7,5 saat). İki sayı farklı hesaplara aittir: tatil çalışması gün, fazla çalışma saat üzerinden değerlenir.

Bayram mesai ücreti brüt mü, ne kadar vergi kesilir?

Bu araçtaki sonuçlar brüt tutardır. Ulusal bayram ve genel tatil ücreti de ücret niteliğinde olduğundan prime esas kazanca dahil edilir; üzerinden SGK ve işsizlik sigortası işçi payı (toplam %15), gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Kesintiden sonra elinize geçen tutar, o ayki kümülatif gelir vergisi diliminize bağlı olarak değişir: yılın başında marjinal oran %15 iken kümülatif matrah 190.000 TL'yi aştıktan sonra %20'ye çıkar, dolayısıyla aynı brüt tatil ödemesinin neti yılın ikinci yarısında daha düşük olur. Net karşılığı görmek için brüt-net maaş hesaplama ve gelir vergisi dilimi hesaplama araçlarını kullanabilirsiniz.

2026'da kaç resmi tatil günü var, hangi günler ulusal bayram ve genel tatil sayılıyor?

2026 takviminde 14 tam gün ve 3 yarım gün bulunur. Tam günler: 1 Ocak Yılbaşı, 20-21-22 Mart Ramazan Bayramı, 23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 19 Mayıs Atatürk'ü Anma Gençlik ve Spor Bayramı, 27-28-29-30 Mayıs Kurban Bayramı, 15 Temmuz Demokrasi ve Milli Birlik Günü, 30 Ağustos Zafer Bayramı, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı. Yarım günler: 19 Mart ve 26 Mayıs bayram arifeleri ile 28 Ekim, saat 13.00'ten itibaren. Ramazan ve Kurban Bayramı tarihleri Hicri takvime göre hesaplandığı için tahminidir; kesin günler resmi ilanla netleşir ve bir gün kayabilir.

Yıllık izindeyken bayrama denk gelen günler izinden düşülür mü?

Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu m.56 uyarınca yıllık ücretli izin süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günleri izin süresinden sayılmaz; bu günler kadar izin uzar. Örneğin 23 Nisan'ı içine alan bir izin döneminde o gün için izin günü düşülmez. Bu kural izne çıkmayan çalışan bakımından da anlamlıdır: tatil günü zaten ücretli bir gündür, izin hakkının yerine geçmez. Bu araç izin bakiyesi hesaplamaz; yıllık izin süreniz için yıllık izin hesaplama aracına bakabilirsiniz.

1 Mayıs resmi tatil mi, o gün çalışırsam ne kadar alırım?

Evet. 1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun kapsamında genel tatil günüdür ve tam gün tatildir; 2026'da cuma gününe denk gelir. Sözleşmede aksine hüküm yoksa o gün çalışma için işçinin onayı gerekir (4857 sayılı İş Kanunu m.44); onay verilmiş olması ücret hakkını ortadan kaldırmaz, çalışılan gün için m.47 uyarınca ilave bir günlük ücret doğar. Sayıyla: 2026 asgari ücretinde günlük ücret 33.030 / 30 = 1.101,00 TL olduğu için 1 Mayıs'ta çalışan asgari ücretli bordroda 1.101,00 TL ilave görür; 45.000 TL brütte bu tutar 1.500,00 TL, 60.000 TL brütte 2.000,00 TL olur. 1 Mayıs arife değil tam gün tatil olduğundan yarım gün hesabı uygulanmaz. Yılın diğer tatil günlerini /takvim sayfasında görebilirsiniz.

2026'da bayram tatili ne zaman, kaç gün sürüyor?

Ramazan Bayramı 2026'da 20-22 Mart günleridir; 19 Mart perşembe günü saat 13.00'ten itibaren arife olduğu için tatil o öğleden sonra başlar ve 22 Mart pazar akşamı sona erer. Kurban Bayramı 27-30 Mayıs günleridir; arife 26 Mayıs salı saat 13.00'te başlar ve hafta tatili pazar olan işyerlerinde kesintisiz süre 31 Mayıs pazar akşamına kadar uzar. Takvimdeki tam gün sayısı Ramazan Bayramında 3, Kurban Bayramında 4'tür; arifeler yarım gün sayılır ve o saatlerde çalışılırsa karşılığı yarım yevmiyedir — 2026 asgari ücretinde tam gün için 1.101,00 TL, arife için 550,50 TL ilave. Dini bayram tarihleri Hicri takvime göre hesaplandığından resmi ilanla bir gün kayabilir. Yılın tüm resmi tatil günleri için /takvim sayfasına bakabilirsiniz.

2025 resmi tatilleri için geçmişe dönük hesap yapabilir miyim?

Kural yıldan yıla değişmez: 4857 sayılı İş Kanunu m.47 uyarınca çalışılan her ulusal bayram ve genel tatil günü için ilave bir günlük ücret ödenir. Değişen tek şey günlük ücrettir, çünkü hesapta o dönemin brüt maaşı esas alınır: 2025'te brüt asgari ücret 26.005,50 TL olduğuna göre günlük ücret 26.005,50 / 30 = 866,85 TL, bir tam tatil gününün ilave karşılığı da 866,85 TL'dir; aynı hesap 2026'da 1.101,00 TL verir. Yukarıdaki araç 2026 takvimiyle çalışır; geçmiş yıl için takvimi işaretlemek yerine tam ve yarım gün sayısını elle yazıp o dönemki brüt ücretinizi girmeniz yeterlidir. 2025'in tatil günlerinin listesini /takvim/2025 sayfasında bulabilirsiniz. Ödenmemiş tatil ücreti bir ücret alacağıdır ve beş yıllık zamanaşımına tabidir; geçmiş yıla ait fark hâlâ talep edilebilir.

Bayram mesaisi yerine izin verilebilir mi, ücreti ödenmezse ne yapılabilir?

Kanun tatil çalışması için serbest zaman seçeneği öngörmez: 4857 sayılı İş Kanunu m.41'deki "ücret yerine serbest zaman" tercihi yalnızca fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma içindir. İşveren gönüllü olarak ayrıca izin verebilir, ancak bu m.47'deki ilave bir günlük ücret yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Ücret ödenmezse işçi fark alacağını talep edebilir; ücretin kanuna uygun hesaplanmaması veya ödenmemesi m.24/II-(e) uyarınca işçiye haklı nedenle derhal fesih hakkı verebilir. Tatil ücreti bir ücret alacağı olduğundan beş yıllık zamanaşımına tabidir. Uyuşmazlıkta belirleyici olan ispattır: tatil gününde çalışıldığını gösteren puantaj, PDKS veya vardiya kaydı yoksa hak aramak zorlaşır.

Bayramda kimin çalıştığı hafızada değil, puantajda kalsın

empuno'da resmi tatil günleri takvimde işaretlidir; o gün giriş yapan çalışanın kaydı puantajda tatil çalışması olarak ayrı görünür ve ilave yevmiye bordroya elle not tutulmadan yansır.

Vardiya ve Puantaj modülünü gör

İlgili sayfalar

Tüm ücretsiz İK hesaplama araçları
Fazla Mesai Kuralları — Fazla mesai kaç saatle sınırlı? Yıllık 270 saat kuralı, onay şartı, 1,5 ve 1,25 kat ücret hesabı, pazar mesaisi ve…
Vardiya Planlama ve Denkleştirme — Haftalık 45 saati aşmadan vardiya planı nasıl kurulur? Denkleştirmede yazılı onay ve 2 aylık dönem, 8 haftalık örnek…
PDKS Nedir? — PDKS sistemi nedir, yasal mı, nasıl kullanılır? Kart, parmak izi, yüz tanıma ve QR kod karşılaştırması, KVKK sınırları…
Vardiya ve Puantaj Yönetimi — bu hesabı empuno içinde otomatik yapan modül.
İK ve çalışma hayatı rehberleri
İK ve bordro sözlüğü

Bu araç yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve sonuçlar tahmini brüt tutarlardır; resmi hesaplamalar için mali müşavirinize veya ilgili kurumlara danışın. Dini bayram tarihleri Hicri takvime göre değişebileceğinden resmi ilanla teyit edilmelidir.