Doğum İzni Hesaplama 2026 (24 Hafta)
Beklenen doğum tarihinizi girin; analık izninizin başlangıç ve bitiş tarihlerini saniyeler içinde görün. 22.04.2026 tarihli 7578 sayılı Kanun (01.05.2026 t. ve 33240 s. Resmî Gazete) ile analık izni toplam 16 haftadan 24 haftaya, çoğul gebelikte 18 haftadan 26 haftaya çıktı: doğum öncesi 8 hafta aynı kaldı, doğum sonrası süre 8 haftadan 16 haftaya yükseldi. Doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışmayı seçerseniz, çalıştığınız süre doğum sonrası izninize eklenir ve araç yeni tarihlerinizi otomatik hesaplar. Doğum parası ayrı bir hesaptır: bu araç izin TARİHLERİNİ verir, izin süresince SGK'nın ödediği analık geçici iş göremezlik ödeneğinin TUTARINI ise /araclar/rapor-parasi-hesaplama aracı rapor türü olarak "analık" seçildiğinde hesaplar.
Bu sayfadaki hesaplayıcı tarayıcınızda çalışır ve JavaScript gerektirir.
Hesabın hangi adımlarla ve hangi katsayılarla yapıldığı, işlenmiş bir sayısal
örnek ve en sık sorulan senaryoların hazır sonuç tabloları aşağıda yazılıdır;
aynı adımları elle de uygulayabilirsiniz.
Bu araç neyi hesaplar, dayanağı nedir?
Araç, 4857 sayılı İş Kanunu md. 74'e göre analık (doğum) izninin başlangıç ve bitiş tarihlerini beklenen doğum tarihinden hesaplar. Toplam izin tekil gebelikte 24 hafta (8 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası), çoğul gebelikte 26 haftadır; çoğul gebelikte eklenen 2 hafta doğum ÖNCESİ süreye eklenir.
Süreler 22.04.2026 tarihli 7578 sayılı Kanun ile güncellendi (01.05.2026 tarih ve 33240 sayılı Resmî Gazete, yürürlük 01.05.2026): md. 74'ün birinci fıkrasında "doğumdan sonra sekiz" ibaresi "onaltı", "toplam onaltı" ibaresi "yirmidört" olarak; altıncı fıkrasında "onaltı" ibaresi "yirmidört", "onsekiz" ibaresi "yirmialtı" olarak değiştirildi. Doğum öncesi 8 haftalık süre ve çoğul gebelikteki +2 hafta değişmedi; artış tamamen doğum sonrasına eklendi. Aynı Kanun, doğum öncesi çalışılabilecek asgari süreyi 3 haftadan 2 haftaya çekti ve babalık iznini (Ek md. 2) 5 günden 10 güne çıkardı.
Sağlık durumu uygun olan ve hekim onayı alan çalışan doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda doğum öncesinde kullanılmayan süre doğum sonrası izne aktarılır; toplam hak hiçbir senaryoda azalmaz. Aynı kural erken doğumda da geçerlidir.
İzin süresince ücreti işveren değil, SGK'nın analık geçici iş göremezlik ödeneği karşılar. İznin bitiminde çalışan talep ederse 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir; ayrıca çocuk 12 aylık olana kadar günlük ücretli süt izni hakkı doğar. Babalar için doğumda 10 günlük ücretli babalık izni vardır.
İşlenmiş örnek: beklenen doğum 16 Kasım 2026, doğuma 2 hafta kala çalışmayı bırakma
Girdiler: beklenen doğum tarihi 16 Kasım 2026, tekil gebelik, hekim onayıyla doğuma 2 hafta kala işi bırakma.
-
1. Toplam analık izni: 24 hafta (8 hafta doğum öncesi + 16 hafta doğum sonrası)
— Tekil gebelikte toplam 24 hafta; çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenerek 26 haftaya çıkar (4857 sayılı İş Kanunu md. 74).
-
2. Doğum öncesi standart süre: 8 hafta
-
3. Doktor onayıyla çalışmaya devam: Doğuma 2 hafta kala bırakılıyor
— Sağlık durumu uygunsa ve hekim onayı varsa doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışılabilir; 2 hafta yasal alt sınırdır ve altına inilemez.
-
4. Kullanılmayan doğum öncesi süre aktarılır: 8 − 2 = 6 hafta
— Doğumdan önce çalışılan süre yanmaz; doğum sonrası izne aynen eklenir. Erken doğumda da kural aynıdır.
-
5. Doğum sonrası izin: 16 + 6 = 22 hafta
-
6. İzin başlangıcı: 2 Kasım 2026
— Beklenen doğum tarihinden 2 hafta (14 gün) geri sayılır.
Doğum sonrası iznin son günü: 18 Nisan 2027 (toplam 24 hafta: 2 hafta öncesi + 22 hafta sonrası)
Tarihler beklenen doğum tarihine göredir. Fiili doğum tarihi kaydığında doğum sonrası 16 haftalık asgari süre gerçek doğum tarihinden başlar; kullanılmayan doğum öncesi süre yine sonraya aktarılır. Süt izni bu örnekte 16 Kasım 2027 tarihine kadar sürer.
Hazır sonuç tablosu: tekil gebelikte izin takvimi
Tüm satırlarda beklenen doğum tarihi 16 Kasım 2026 kabul edilmiştir. Ne kadar geç bırakılırsa doğum sonrası izin o kadar uzar; toplam süre 24 hafta olarak sabit kalır.
| İşi bırakma zamanı |
Doğum öncesi izin |
Doğum sonrası izin |
Toplam |
İzin başlangıcı |
İznin son günü |
| Doğuma 8 hafta kala |
8 hafta |
16 hafta |
24 hafta |
21 Eylül 2026 |
7 Mart 2027 |
| Doğuma 7 hafta kala |
7 hafta |
17 hafta |
24 hafta |
28 Eylül 2026 |
14 Mart 2027 |
| Doğuma 6 hafta kala |
6 hafta |
18 hafta |
24 hafta |
5 Ekim 2026 |
21 Mart 2027 |
| Doğuma 5 hafta kala |
5 hafta |
19 hafta |
24 hafta |
12 Ekim 2026 |
28 Mart 2027 |
| Doğuma 4 hafta kala |
4 hafta |
20 hafta |
24 hafta |
19 Ekim 2026 |
4 Nisan 2027 |
| Doğuma 3 hafta kala |
3 hafta |
21 hafta |
24 hafta |
26 Ekim 2026 |
11 Nisan 2027 |
| Doğuma 2 hafta kala |
2 hafta |
22 hafta |
24 hafta |
2 Kasım 2026 |
18 Nisan 2027 |
Doğuma 2 haftadan az kala çalışmaya devam edilemez; bu, hekim onayı olsa dahi aşılamayan yasal alt sınırdır.
Hazır sonuç tablosu: çoğul gebelikte (ikiz ve üzeri) izin takvimi
Çoğul gebelikte doğum öncesi süre 10 haftadır, toplam izin 26 haftaya çıkar. Beklenen doğum tarihi yine 16 Kasım 2026 kabul edilmiştir.
| İşi bırakma zamanı |
Doğum öncesi izin |
Doğum sonrası izin |
Toplam |
İzin başlangıcı |
İznin son günü |
| Doğuma 10 hafta kala |
10 hafta |
16 hafta |
26 hafta |
7 Eylül 2026 |
7 Mart 2027 |
| Doğuma 8 hafta kala |
8 hafta |
18 hafta |
26 hafta |
21 Eylül 2026 |
21 Mart 2027 |
| Doğuma 6 hafta kala |
6 hafta |
20 hafta |
26 hafta |
5 Ekim 2026 |
4 Nisan 2027 |
| Doğuma 4 hafta kala |
4 hafta |
22 hafta |
26 hafta |
19 Ekim 2026 |
18 Nisan 2027 |
| Doğuma 2 hafta kala |
2 hafta |
24 hafta |
26 hafta |
2 Kasım 2026 |
2 Mayıs 2027 |
Çoğul gebelikte eklenen 2 hafta doğum öncesine eklenir; doğum sonrası asgari süre yine 16 haftadır.
Hesaplama nasıl yapılır?
-
Bilgilerinizi girin — Beklenen doğum tarihinizi seçin, çoğul gebelik olup olmadığını işaretleyin ve doğuma kaç hafta kala çalışmayı bırakacağınızı belirtin. Varsayılan değer yasal standart olan 8 haftadır (çoğul gebelikte 10 hafta); doktor onayınız varsa bu süreyi 2 haftaya kadar indirebilirsiniz — bu alt sınır 7578 sayılı Kanun ile 3 haftadan 2 haftaya çekildi.
-
Doğum öncesi izniniz hesaplansın — Araç, İş Kanunu m.74'e göre doğum öncesi izin sürenizi beklenen doğum tarihinden geriye doğru sayar ve izne ayrılacağınız başlangıç tarihini takvim üzerinde bulur.
-
Çalışılan süre doğum sonrasına eklensin — Doğumdan önce çalışmaya devam ettiğiniz her hafta, 16 haftalık doğum sonrası izninize aktarılır; örneğin doğuma 2 hafta kala bırakırsanız doğum sonrası izniniz 16 + 6 = 22 haftaya çıkar ve toplam süre yine 24 hafta olur.
-
İzin takviminizi görün — Sonuç ekranında izin başlangıç tarihi, doğum sonrası izin bitiş tarihi, doğum öncesi/sonrası hafta dağılımı ve toplam izin süresi tek bakışta listelenir.
Sık sorulan sorular
2026'da doğum izni kaç hafta?
Analık (doğum) izni toplam 24 haftadır: 8 haftası doğumdan önce, 16 haftası doğumdan sonra kullanılır. Çoğul gebelikte (ikiz, üçüz vb.) doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam izin 26 haftaya çıkar. Süre, 22.04.2026 tarihli 7578 sayılı Kanun ile (01.05.2026 tarih ve 33240 sayılı Resmî Gazete, yürürlük 01.05.2026) 4857 sayılı İş Kanunu md. 74 değiştirilerek 16 haftadan 24 haftaya yükseltildi; artan kısım doğum sonrasına eklendi (8 hafta → 16 hafta). Bu süreler kadın çalışanın yasal hakkıdır ve işveren tarafından kısaltılamaz. İzin süresince gelir kaybı, işveren maaşı yerine SGK'nın analık geçici iş göremezlik ödeneğiyle karşılanır.
Doğum izni ne zaman başlar?
Doğum izni standart olarak beklenen doğum tarihinden 8 hafta önce, çoğul gebelikte ise 10 hafta önce başlar; doğum öncesi süreler 7578 sayılı Kanun ile değişmedi. Sağlık durumu uygunsa ve doktor onayı varsa kadın çalışan doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışmaya devam edebilir (bu alt sınır 7578 sayılı Kanun ile 3 haftadan 2 haftaya çekildi); bu durumda izin başlangıcı ileri kayar ve çalışılan süre doğum sonrası izne eklenir. Ayrıca hamilelik süresince günde 7,5 saatten fazla çalıştırılmanız yasaktır ve periyodik kontroller için ücretli izin hakkınız vardır. Hesaplayıcı, beklenen doğum tarihinizi girdiğinizde izin başlangıç tarihinizi 2026 takvimine göre otomatik bulur.
Doğuma kadar çalışırsam kullanmadığım doğum izni yanar mı?
Hayır, doğumdan önce çalışılan süre kaybolmaz; doğum sonrası izne aynen eklenir. Örneğin tekil gebelikte doğuma 2 hafta kala çalışmayı bırakan bir çalışan, doğumdan önce 2 hafta, doğumdan sonra 16+6=22 hafta izin kullanır ve toplam süre yine 24 haftadır. Erken doğumda da kural aynıdır: doğum öncesinde kullanılamayan süre doğum sonrası izne aktarılır. Böylece 24 haftalık (çoğul gebelikte 26 haftalık) toplam hak hiçbir senaryoda azalmaz.
Doğum izninde maaş ödenir mi, 2026 doğum parası nasıl hesaplanır?
Doğum izni süresince işveren maaş ödemek zorunda değildir; gelir kaybı SGK'nın analık geçici iş göremezlik ödeneğiyle karşılanır. Ödenek, son 3 aylık kazanç ortalamasının günlük tutarının ayakta tedavide 2/3'ü olarak hesaplanır ve iznin her günü için ödenir. Ödeneği alabilmek için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Süre 24 haftaya çıktığı için ödeneğe esas gün sayısı da arttı: tekil gebelikte 168, çoğul gebelikte 182 takvim günü. Çoğul gebelikte 26 haftaya çıkan iznin tamamı için de aynı ödenek geçerlidir.
Doğum parası hesaplama nasıl yapılır, 2026'da doğum parası ne kadar?
Önce iki hesabı ayırmak gerekir: bu sayfadaki araç doğum izninizin TARİHLERİNİ (başlangıç, bitiş, hafta dağılımı) hesaplar; halk arasında "doğum parası" ya da "doğum ücreti" denilen tutar ise izin süresince SGK'nın ödediği analık geçici iş göremezlik ödeneğidir ve 5510 sayılı Kanun md. 18'e göre hesaplanır. Ödenek, doğumdan önceki son 3 ayın prime esas kazançlarının o dönemin prim gün sayısına bölünmesiyle bulunan günlük kazancın 2/3'üdür ve iznin her takvim günü için ödenir. 2026'da asgari ücretle çalışan birinde günlük kazanç 33.030,00 / 30 = 1.101,00 TL, günlük ödenek 734,00 TL eder; analık izni 24 hafta, yani 168 gün olduğu için toplam 123.312,00 TL, çoğul gebelikte 26 hafta (182 gün) üzerinden 133.588,00 TL olur. Ödeneğe hak kazanmak için doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır. Kendi kazancınıza göre tutarı /araclar/rapor-parasi-hesaplama aracında rapor türü olarak "analık"ı seçerek bulabilirsiniz; ödemenin ne zaman yattığını /rehber/rapor-parasi-ne-kadar-ne-zaman-yatar rehberinde anlattık.
Doğum rapor parası hesaplama nasıl yapılır, analık raporunda ilk 2 gün ödenmez mi?
Analık raporunda hastalık raporundaki ilk 2 gün kesintisi UYGULANMAZ; ödenek iznin ilk gününden itibaren tüm takvim günleri için ödenir (5510 sayılı Kanun md. 18). "Doğum rapor parası" ile "hastalık rapor parası" arasındaki en pratik fark budur: 10 günlük bir hastalık raporunda yalnızca 8 gün ödenirken, 168 günlük analık izninde günlerin tamamı ödenir. Günlük ödenek oranı ikisinde de aynıdır: ayakta tedavide günlük kazancın 2/3'ü, yani 2026'da asgari ücretli bir çalışanda 734,00 TL. Tutar hesabını /araclar/rapor-parasi-hesaplama aracında rapor türü "analık" seçeneğiyle yapabilirsiniz; izin tarihlerini bu sayfadaki araç verir. Analık haklarının tamamı için /rehber/dogum-izni-ve-analik-haklari sayfasına bakabilirsiniz.
2024 doğum parası hesaplama gibi geçmiş yıl hesapları bu araçla yapılır mı?
Hayır; bu araç 2026 mevzuatı ve 2026 parametreleriyle çalışır. Geçmiş bir doğum için iki şey farklıydı: analık izni, 22.04.2026 tarihli 7578 sayılı Kanun'dan önce toplam 16 hafta (çoğul gebelikte 18 hafta) olduğu için ödeneğe esas gün sayısı bugünkü 168 günün altındaydı; ayrıca prime esas kazancın aylık taban ve tavanı her yıl yeniden belirlendiğinden günlük kazancınız o dönemin sınırlarına tabiydi. Değişmeyen tek şey formüldür: günlük kazanç, doğumdan önceki son 3 ayın prime esas kazançlarının prim gün sayısına bölünmesiyle bulunur ve ödenek bunun 2/3'üdür (5510 sayılı Kanun md. 18). Bu yüzden geçmiş yıl için tahmini bir tutar yazmıyoruz; doğru yöntem, o döneme ait kazançlarınızı e-Devlet'ten alacağınız hizmet dökümünden görüp aynı formülü uygulamak, fiilen ödenen tutarı da yine e-Devlet üzerinden sorgulamaktır. Bugünkü bir doğum için güncel hesabı /araclar/rapor-parasi-hesaplama aracı yapar.
Süt izni kaç saat 2026?
Kadın çalışanlara, çocukları 1 yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saat ücretli süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatlerde ve kaça bölünerek kullanılacağını çalışan kendisi belirler; süt izni günlük çalışma süresinden sayılır. Babalar için ise doğumda 10 günlük ücretli babalık izni hakkı bulunur; bu süre 7578 sayılı Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu Ek Madde 2 değiştirilerek 5 günden 10 güne çıkarıldı (yürürlük 01.05.2026).
01.05.2026'dan önce doğum yapanlar 8 hafta ilave izin alabilir mi?
Evet, sınırlı bir geçiş hükmüyle. 7578 sayılı Kanun'un Geçici 1. maddesi uyarınca, maddenin yürürlüğe girdiği 01.05.2026 tarihi itibarıyla analık izin süresi dolmuş ancak 01.04.2026 tarihi itibarıyla doğumun gerçekleştiği tarihten itibaren 24 haftalık süreyi henüz tamamlamamış olan çalışanlar, 01.05.2026 tarihinden itibaren 10 iş günü içinde talep etmeleri hâlinde 8 hafta ilave analık izni kullanabilir. Kritik ayrıntı: bu ilave izni geçiş hükmüyle kullananlar, söz konusu döneme ait geçici iş göremezlik ödeneğini alamaz. Buna karşılık 01.05.2026 itibarıyla doğum izni hâlen devam eden çalışanların raporlu süreleri SGK tarafından tekil gebelikte 24, çoğul gebelikte 26 hafta olarak yenilenir ve bu çalışanlar ödeneklerini alabilir. Talep süresi dolduğu için bu hüküm bugün yeni başvuruya kapalıdır; geçmiş dönem bordro ve SGK düzeltmeleri açısından kayıt değeri taşır.
Doğum izni bitince ücretsiz izin veya yarım çalışma ödeneği alınabilir mi?
Evet, 24 haftalık analık izninin (çoğul gebelikte 26 hafta) bitiminden sonra kadın çalışan talep ederse 6 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir; bu, işverenin vermek zorunda olduğu yasal bir haktır. 7578 sayılı Kanun, ücretsiz iznin başlangıç noktasını da güncelledi: md. 74'ün altıncı fıkrasındaki "onaltı hafta" ibaresi "yirmidört", "onsekiz hafta" ibaresi "yirmialtı" olarak değiştirildi. Bir diğer seçenek yarım çalışma ödeneğidir: analık izni sonrasında birinci çocukta 60 gün, ikinci çocukta 120 gün, üç ve üzeri doğumlarda 180 gün süreyle yarım çalışma yapılabilir; bu dönemin ödeneğini, doğumdan önceki son 3 yılda adınıza en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması ve analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde başvurulması şartıyla İŞKUR öder. Her iki hak da analık izninin bitiminde başlar ve tercihi çalışan yapar.
Doğum izni kaç gün, 24 hafta kaç güne denk gelir?
Analık izni haftayla belirlenir ve takvim günü üzerinden sayılır: 24 haftalık toplam süre 24 × 7 = 168 güne, çoğul gebelikteki 26 hafta ise 182 güne denk gelir. Dağılımı şöyledir: doğumdan önce 8 hafta, yani 56 gün (çoğul gebelikte 10 hafta, yani 70 gün), doğumdan sonra 16 hafta, yani 112 gün. Süre iş günü değil takvim günü olarak işlediğinden hafta sonları ve resmî tatiller bu günlerin içindedir. Doktor onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışılırsa doğum sonrası izin 22 haftaya, yani 154 güne çıkar ve toplam yine 168 gün olur; SGK'nın analık geçici iş göremezlik ödeneği de bu gün sayısı üzerinden hesaplanır. Doğum izniyle karıştırılan iki süre gün olarak çok daha kısadır: babalık izni 10 gün, süt izni ise çocuk 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saattir. Analık haklarının tamamı için /rehber/dogum-izni-ve-analik-haklari sayfasına bakabilirsiniz.
empuno ile doğum ve süt izinleri nasıl takip edilir?
empuno'nun izin takip modülü analık, babalık ve süt izni türlerini ayrı ayrı tanımlar; izin bakiyelerini otomatik izler ve istirahat raporu ile belge yükümlülüğü süreçlerini tek yerden yönetmenizi sağlar. Çalışanlar izin taleplerini mobil uygulamadan iletir, yöneticiler onay sürecini aynı ekrandan yürütür. Tüm izin hesaplamaları Türk mevzuatına uygun yapılır ve empuno'yu ücretsiz kullanmaya başlayabilirsiniz.
Tarihleri takvimde tek tek işaretlemeyin
empuno'da izin türlerini kendiniz tanımlarsınız; analık, süt ve babalık izinleri de aynı talep-onay akışından geçer, onaylanan izin takvime ve puantaja işlenir.
İzin Yönetimi modülünü gör
İlgili sayfalar
Bu hesaplama aracı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar resmi kurum hesaplaması veya beyan yerine geçmez. Hak kazanma koşulları kişisel duruma göre değişebileceğinden kesin bilgi için SGK, İŞKUR veya mali müşavirinize danışın.