Maaş Zammı Hesaplama 2026: Brüte %X Zam, Nete Yüzde Kaç Yansır?

Brüte yapılan zam nete aynı oranda yansımaz. Kümülatif gelir vergisi ve asgari ücret istisnası yüzünden net artış oranı brüt artış oranından her zaman düşük çıkar; aradaki fark ücret seviyesine göre değişir ve asgari ücrette en büyüktür. Bu araç zam öncesi ve zam sonrası bordroyu ayrı ayrı hesaplar, elinize geçecek artışı hem TL hem yüzde olarak gösterir, işverene maliyetteki artışı da yanına koyar. 2026 SGK taban-tavanı, gelir vergisi dilimleri, damga vergisi ve asgari ücret istisnası hesaplamaya dahildir.

Bu sayfadaki hesaplayıcı tarayıcınızda çalışır ve JavaScript gerektirir. Hesabın hangi adımlarla ve hangi katsayılarla yapıldığı, işlenmiş bir sayısal örnek ve en sık sorulan senaryoların hazır sonuç tabloları aşağıda yazılıdır; aynı adımları elle de uygulayabilirsiniz.

Bu araç neyi hesaplar, dayanağı nedir?

Araç, brüt ücrete yapılan zammın elinize geçen paraya kaç olarak yansıdığını hesaplar. Zammın kendisi tek bir çarpmadır — yeni brüt ücret = mevcut brüt × (1 + zam oranı) — ve asıl soru bu çarpımdan sonra başlar: brüte yapılan zam nete yüzde kaç olarak ulaşır? Bu yüzden araç ayrı bir formül kullanmaz, bordronun kendisini İKİ KEZ çalıştırır (zam öncesi brüt ve zam sonrası brüt) ve iki neti karşılaştırır; kullanılan hesap brüt-net maaş hesaplayıcısının kullandığı hesabın aynısıdır.

Net artış oranı brüt zam oranından her zaman düşük çıkar ve bunun üç sebebi vardır. Birincisi SGK: prime esas kazançtan kesilen %15 işçi payı (5510 sayılı Kanun md. 81, 4447 sayılı Kanun md. 49) brütle birlikte orantılı büyür. İkincisi gelir vergisi: zam vergi matrahını büyütür ve vergi, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md. 103'teki artan oranlı tarifeye göre KÜMÜLATİF matrah üzerinden hesaplanır. Üçüncüsü ve en çok gözden kaçanı asgari ücret istisnasıdır (193 sayılı Kanun md. 32): maaşın brüt asgari ücrete isabet eden kısmına ait gelir ve damga vergisi zaten sıfırlanmıştır, ama bu avantaj sizin maaşınıza değil ASGARİ ÜCRETE bağlı olduğu için zam yapıldığında büyümez. Sabit kalan bir avantajın üstüne gelen artış yüzdesel olarak küçülür.

Zam üç sayıyı aynı anda değiştirir ve bu üçü birbirine eşit değildir. 40.000,00 TL brüt ücrete Ocak ayında yapılan %30 zamda brüt 52.000,00 TL'ye çıkar; çalışanın neti 33.058,42 TL'den 41.637,34 TL'ye, yani 8.578,92 TL artarak %25,95 oranında yükselir; işverene aylık maliyet ise 49.500,00 TL'den 64.350,00 TL'ye çıkar (aylık + 14.850,00 TL, yıllık + 178.200,00 TL). İşveren tarafında oran kaybı yoktur: ücret SGK taban ve tavanı arasında kaldığı sürece maliyet brütle aynı oranda artar. İşverenin ilave yükü ile çalışanın eline geçen artış arasındaki 6.271,08 TL'lik makas, artan SGK primleri ve vergilerdir.

Makas en çok asgari ücret civarında açılır. Asgari ücretlinin ücreti istisna nedeniyle gelir ve damga vergisinden tamamen muaftır; neti brütünün %85'i kadardır. Zam yapıldığında asgari ücreti aşan kısım ilk kez vergilenmeye başlar, yani zam çalışanın vergi ödemeye başladığı eşiktir. Bu yüzden aynı %30 zam 33.030,00 TL brütte nete yalnızca %25,23 olarak yansırken (4,77 puan kayıp), 150.000,00 TL brütte %28,8 olur (1,20 puan kayıp). Fark ücret yükseldikçe daralır ama hiçbir seviyede kapanmaz.

Tablolar Ocak 2026 bordrosu, tam ay (30 SGK günü) çalışma, engellilik indirimi bulunmayan ve işveren teşviki uygulanmamış senaryo içindir. Ay seçimi sonucu değiştirir: gelir vergisi 1 Ocak'tan itibaren biriken kümülatif matraha uygulandığı için aynı zammın net karşılığı yıl içinde değişir; zamlı ücret dilim sınırını daha erken aştığında net artış oranı geçici olarak daha da düşer. Prim, ikramiye ve fazla mesai gibi ek ödemeler de aynı kümülatif matraha girdiği için bu ayı öne çeker.

İşlenmiş örnek: 40.000,00 TL brüt ücrete %30 zam (Ocak 2026)

Girdiler: zam öncesi brüt aylık ücret 40.000,00 TL, zam oranı %30, hesaplama ayı Ocak, engellilik indirimi yok, işveren teşviki uygulanmamış.

1. Yeni brüt ücret: 40.000,00 TL × (1 + 0,30) = 52.000,00 TL — Zam yalnızca bu adımda basit bir çarpmadır: yeni brüt = mevcut brüt × (1 + zam oranı). Bundan sonraki adımların tamamı iki ayrı bordronun karşılaştırılmasıdır.
2. Zam öncesi net maaş (Ocak): 40.000,00 TL − 6.000,00 TL − 888,68 TL − 52,90 TL = 33.058,42 TL — Sırasıyla SGK ve işsizlik işçi payı (%15), asgari ücret istisnası düşüldükten sonra ödenen gelir vergisi ve damga vergisi.
3. Zam sonrası net maaş (Ocak): 52.000,00 TL − 7.800,00 TL − 2.418,68 TL − 143,98 TL = 41.637,34 TL — Aynı bordro, yalnızca brüt ücret değişmiş hâliyle ikinci kez hesaplanır; SGK matrahı yine 33.030,00 TL – 297.270,00 TL aralığındadır.
4. Kesintilerdeki artış: SGK + 1.800,00 TL · gelir vergisi + 1.530,00 TL · damga vergisi + 91,08 TL = + 3.421,08 TL — Brütteki 12.000,00 TL'lik artışın bu kısmı nete hiç ulaşmaz. Asgari ücret istisnası ise iki bordroda da aynıdır (gelir vergisi istisnası 4.211,33 TL, damga vergisi istisnası 250,70 TL); istisna maaşa değil asgari ücrete bağlı olduğu için zamla büyümez.
5. Nete geçen artış: 41.637,34 TL − 33.058,42 TL = 8.578,92 TL
6. Net artış oranı: 8.578,92 TL ÷ 33.058,42 TL = %25,95 — Brütte istenen %30 zam nete %25,95 olarak ulaşır; aradaki fark 4,05 puandır. Sözleşmede yazan oran birincisi, bankaya yatan paradaki artış ikincisidir.
7. İşverene maliyetteki artış: 49.500,00 TL → 64.350,00 TL = + 14.850,00 TL aylık (+ 178.200,00 TL yıllık) — İşveren SGK payı işsizlik dahil %23,75; işveren tarafında oran kaybı yoktur, maliyet brütle aynı oranda artar. İşverenin ilave yükü ile çalışanın eline geçen artış arasındaki 6.271,08 TL'lik makas, artan SGK primleri ve vergilerdir.

Zam sonrası net maaş (Ocak 2026): 41.637,34 TL — net artış 8.578,92 TL (%25,95), brütte istenen %30 zamın 4,05 puan altında

Bu tutarlar Ocak ayına aittir: gelir vergisi kümülatif matrah üzerinden hesaplandığı için yıl ilerledikçe hem zam öncesi hem zam sonrası net düşer ve aynı zammın net karşılığı değişir. Ara değerler tam hassasiyette tutulur, yuvarlama yalnızca ekrana basarken yapılır; bu nedenle yuvarlanmış iki satırın farkı üçüncü satıra bir kuruş uymayabilir.

Hazır sonuç tablosu: hangi brüt ücrette hangi zam nete kaç yansır?

Her hücrede önce zam sonrası brüt ücret, ardından o zammın NETE yansıyan oranı yazılıdır. Ocak 2026 bordrosu, tam ay çalışma, engellilik indirimi ve işveren teşviki yok. Sütun başlığındaki oran brüte yapılan zam, hücredeki ikinci oran ise elinize geçen paradaki artıştır.

Zam öncesi brüt ücret	%10 zam	%20 zam	%30 zam	%50 zam
33.030,00 TL (asgari ücret)	36.333,00 TL → net %8,41	39.636,00 TL → net %16,82	42.939,00 TL → net %25,23	49.545,00 TL → net %42,05
40.000,00 TL	44.000,00 TL → net %8,65	48.000,00 TL → net %17,3	52.000,00 TL → net %25,95	60.000,00 TL → net %43,25
60.000,00 TL	66.000,00 TL → net %9,06	72.000,00 TL → net %18,12	78.000,00 TL → net %27,17	90.000,00 TL → net %45,29
100.000,00 TL	110.000,00 TL → net %9,41	120.000,00 TL → net %18,83	130.000,00 TL → net %28,24	150.000,00 TL → net %47,06
150.000,00 TL	165.000,00 TL → net %9,6	180.000,00 TL → net %19,2	195.000,00 TL → net %28,8	225.000,00 TL → net %47,95

Fark asgari ücrette en büyüktür: %30 zam 33.030,00 TL brütte nete %25,23 olarak yansırken (4,77 puan kayıp) 150.000,00 TL brütte %28,8'e çıkar (1,20 puan kayıp). Sebebi, asgari ücret istisnasının sabit tutarlı bir avantaj olmasıdır: düşük ücretlerde net içindeki payı büyüktür ve zam bu payı büyütmez.

Hazır sonuç tablosu: brütte istenen zam → nete yansıyan zam (40.000,00 TL brüt)

Zam görüşmesinde konuşulan oran brüt üzerindendir; elinize geçen paradaki artış ise son iki sütundadır. Ocak 2026 bordrosu, tam ay çalışma, engellilik indirimi ve işveren teşviki yok.

Brütte istenen zam	Yeni brüt ücret	Zam sonrası net maaş	Nete geçen artış	Nete yansıyan zam	Puan farkı
%5	42.000,00 TL	34.488,24 TL	1.429,82 TL	%4,33	0,67 puan
%10	44.000,00 TL	35.918,06 TL	2.859,64 TL	%8,65	1,35 puan
%15	46.000,00 TL	37.347,88 TL	4.289,46 TL	%12,98	2,02 puan
%20	48.000,00 TL	38.777,70 TL	5.719,28 TL	%17,3	2,70 puan
%25	50.000,00 TL	40.207,52 TL	7.149,10 TL	%21,63	3,37 puan
%30	52.000,00 TL	41.637,34 TL	8.578,92 TL	%25,95	4,05 puan
%35	54.000,00 TL	43.067,16 TL	10.008,74 TL	%30,28	4,72 puan
%40	56.000,00 TL	44.496,98 TL	11.438,56 TL	%34,6	5,40 puan
%45	58.000,00 TL	45.926,80 TL	12.868,38 TL	%38,93	6,07 puan
%50	60.000,00 TL	47.356,62 TL	14.298,20 TL	%43,25	6,75 puan

Puan farkı zam oranı büyüdükçe büyür: aynı ücrette %5 zamda 0,67 puan iken %50 zamda 6,75 puana çıkar. Nette belirli bir artış hedefliyorsanız brütte daha yüksek bir oran istemeniz gerekir; tabloda hedeflediğiniz net orana en yakın satırın ilk sütunu bu oranı verir.

Hazır sonuç tablosu: aynı zammın işverene maliyeti (40.000,00 TL brüt)

Zam öncesi aylık işveren maliyeti 49.500,00 TL (brüt ücret + işsizlik dahil %23,75 işveren SGK payı, teşvik uygulanmamış). Son sütun, aynı zamda çalışanın eline geçen aylık artıştır.

Brütte yapılan zam	Yeni brüt ücret	İşverene aylık maliyet	Aylık ilave maliyet	Yıllık ilave maliyet	Çalışanın eline geçen aylık artış
%10	44.000,00 TL	54.450,00 TL	+ 4.950,00 TL	+ 59.400,00 TL	+ 2.859,64 TL
%20	48.000,00 TL	59.400,00 TL	+ 9.900,00 TL	+ 118.800,00 TL	+ 5.719,28 TL
%30	52.000,00 TL	64.350,00 TL	+ 14.850,00 TL	+ 178.200,00 TL	+ 8.578,92 TL
%50	60.000,00 TL	74.250,00 TL	+ 24.750,00 TL	+ 297.000,00 TL	+ 14.298,20 TL

İşveren tarafında oran kaybı yoktur: brüt ücret SGK tabanı ile tavanı (297.270,00 TL) arasında kaldığı sürece maliyet brütle aynı oranda artar. İki son sütun arasındaki fark (%30 zamda 14.850,00 TL − 8.578,92 TL = 6.271,08 TL) artan SGK primleri ve vergilerdir. 5510 sayılı Kanun md. 81/1-(ı) prim indiriminden yararlanan işverende bu yük diğer sektörlerde 2 puan, imalat sanayisinde 5 puan azalır.

Hazır sonuç tablosu: aynı zammın ay ay net karşılığı (40.000,00 TL brüte %30 zam)

Zammın Ocak'ta yapıldığı ve her iki senaryoda da yıl boyunca aynı brüt ücretle çalışıldığı varsayımıyla üretilmiştir. Gelir vergisi kümülatif matrah üzerinden hesaplandığı için hem zam öncesi hem zam sonrası net yıl içinde düşer; aradaki artış da sabit kalmaz.

Ay	Zam öncesi net maaş	Zam sonrası net maaş	Nete geçen artış	Nete yansıyan zam
Ocak	33.058,42 TL	41.637,34 TL	8.578,92 TL	%25,95
Nisan	33.058,42 TL	41.637,34 TL	8.578,92 TL	%25,95
Temmuz	31.684,85 TL	39.753,77 TL	8.068,92 TL	%25,47
Ekim	32.762,20 TL	37.891,12 TL	5.128,92 TL	%15,65
Aralık	32.202,20 TL	37.737,12 TL	5.534,92 TL	%17,19

Hesap Ocak ayı içindir; yıl ilerledikçe kümülatif matrah büyüdüğü için aynı zammın net karşılığı değişir. Ocak'ta %25,95 olan net artış oranı Ekim ayında %15,65'e iner: zamlı ücret kümülatif matrahı daha hızlı büyüttüğü için üst gelir vergisi dilimine daha erken geçer ve dilimin atlandığı ay zammın net karşılığı geçici olarak küçülür. Bu yüzden hesabı kendi ayınız için yapmak gerekir.

Hesaplama nasıl yapılır?

Mevcut ücretinizi ve zam oranını girin — Zam öncesi maaşınızı yazın, uygulanacak zam oranını yüzde olarak girin, hesaplamanın yapılacağı ayı ve varsa engellilik derecenizi belirtin. Ay seçimi sonucu değiştirir: gelir vergisi Ocak'tan itibaren biriken kümülatif matraha göre hesaplandığı için aynı zam farklı aylarda farklı net sonuç verir.
Zam öncesi ve sonrası bordro ayrı ayrı çıkarılır — Araç iki bordro hesaplar: eski brüt ve yeni brüt. Her ikisinde de SGK matrahı 2026 için aylık 33.030 TL taban ile 297.270 TL tavan arasına çekilir, %15 SGK ve işsizlik işçi payı kesilir, kalan matraha kümülatif artan oranlı gelir vergisi uygulanır, asgari ücrete isabet eden gelir ve damga vergisi istisna olarak düşülür.
Nete yansıyan gerçek artış karşılaştırılır — İki netin farkı hem TL hem yüzde olarak gösterilir; net artış oranının brüt zam oranından düşük çıktığını burada görürsünüz. 2026 Ocak ayı için 40.000 TL brüte yapılan %30 zam, nette 33.058,42 TL'den 41.637,34 TL'ye çıkış demektir: 8.578,92 TL artış, yani %25,95.
İşveren maliyetindeki artış da görünür — Aynı zammın işverene yükü ayrıca hesaplanır. İşveren tarafında oran kaybı yoktur, maliyet brütle aynı oranda artar: 40.000 TL brütün işverene aylık maliyeti işsizlik dahil %23,75 işveren payıyla 49.500,00 TL iken, %30 zam sonrası 64.350,00 TL olur. 5510 sayılı Kanun md. 81/1-(ı) prim indirimi seçildiğinde bu yük diğer sektörlerde 2 puan, imalat sanayisinde 5 puan azalır.

Sık sorulan sorular

Maaş zammı nasıl hesaplanır?

Zammın kendisi basit bir çarpmadır: yeni ücret = mevcut ücret × (1 + zam oranı). 40.000 TL brüt maaşa %30 zam yapıldığında yeni brüt 52.000,00 TL olur. Zor kısım bundan sonrasıdır: bu %30 elinize geçen paraya %30 olarak yansımaz. Aynı örnekte 2026 Ocak ayı için net maaş 33.058,42 TL'den 41.637,34 TL'ye çıkar; net artış 8.578,92 TL, yani %25,95'tir. Sebebi, gelir vergisinin kümülatif matrah üzerinden artan oranlı hesaplanması ve asgari ücret istisnasının zamla birlikte büyümemesidir. Bu araç zam öncesi ve zam sonrası bordroyu ayrı ayrı hesaplayıp farkı hem TL hem yüzde olarak verir.

Brüte yapılan zam nete nasıl yansır?

Her zaman daha düşük bir oranda yansır. Brüt arttığında %15 SGK ve işsizlik işçi payı ile gelir vergisi de birlikte artar; buna karşılık asgari ücret vergi istisnası sabit kalır, çünkü istisna sizin maaşınıza değil asgari ücrete bağlıdır. 2026 Ocak ayı parametreleriyle: 40.000 TL brüte %30 zam nette %25,95, 60.000 TL brüte %30 zam nette %27,17, 100.000 TL brüte %30 zam nette %28,24 artış verir. Fark ücret yükseldikçe daralır ama hiçbir seviyede kapanmaz. Kısacası "brüte %30 zam aldım" cümlesi "elime geçen para %30 arttı" anlamına gelmez.

Neden brüt zammım nete tam yansımadı?

Üç sebebi var. Birincisi SGK: brüt arttıkça %15 işçi payı da orantılı artar, bu kısım nete hiç ulaşmaz. İkincisi gelir vergisi: zam vergi matrahını büyütür ve vergi kümülatif matrah üzerinden artan oranlı hesaplandığı için zamlı ücretle üst dilime daha erken geçersiniz. Üçüncüsü ve çoğu kişinin gözden kaçırdığı sebep asgari ücret istisnasıdır: maaşınızın asgari ücrete kadar olan kısmına ait gelir ve damga vergisi zaten sıfırlanmıştır, bu avantaj sabit tutarlıdır ve zam yapıldığında büyümez. Sabit bir avantajın üstüne gelen artış yüzdesel olarak küçük görünür. Nitekim 40.000 TL brütte %30 zam nette %25,95 kalırken, aynı %30 zam 100.000 TL brütte nette %28,24'e çıkar; çünkü sabit istisnanın ağırlığı azalmıştır.

Yüzde kaç zam aldım, nasıl hesaplarım?

Formül şudur: zam oranı = ((yeni ücret − eski ücret) ÷ eski ücret) × 100. Kritik nokta iki tarafın da aynı türden olmasıdır; brütü brütle, neti netle karşılaştırın. Brüt maaşınız 40.000 TL'den 52.000,00 TL'ye çıktıysa brüt zam oranınız %30'dur. Ama aynı dönemde netiniz 33.058,42 TL'den 41.637,34 TL'ye çıktıysa net zam oranınız %25,95'tir. İki sayı da doğrudur, farklı şeyleri ölçerler: sözleşmede yazan oran birincisi, bankaya yatan paradaki artış ikincisidir.

Maaş yüzde hesaplama nasıl yapılır?

Bir tutarın yüzdesi = tutar × oran ÷ 100; zamlı tutar ise = tutar × (1 + oran ÷ 100). Örnek: 40.000 TL'nin %30'u 12.000 TL'dir, zamlı tutar 52.000,00 TL olur. Ters yönde çalışmak, yani iki tutar arasındaki oranı bulmak için yeni tutarı eskisine böler, 1 çıkarır, 100 ile çarparsınız. Bordroda bu aritmetik tek başına yetmez: brüt üzerindeki yüzde nete farklı bir yüzde olarak ulaşır, çünkü SGK kesintisi, kümülatif gelir vergisi ve asgari ücret istisnası araya girer. Aracın yaptığı iş tam olarak bu çeviriyi kuruşuna kadar yapmaktır.

Zam sonrası net maaşım ne olur? (40.000 TL brüt, %30 zam)

2026 Ocak ayı için tam döküm şöyledir: yeni brüt 52.000,00 TL, SGK ve işsizlik işçi payı (%15) 7.800,00 TL, asgari ücret istisnası düşüldükten sonra ödenen gelir vergisi 2.418,68 TL, damga vergisi 143,98 TL. Net maaş 41.637,34 TL olur. Zam öncesi net 33.058,42 TL olduğuna göre elinize geçen artış 8.578,92 TL, yani %25,95'tir. Bu tutarlar Ocak ayına aittir; yılın ilerleyen aylarında kümülatif vergi matrahı büyüdükçe aynı brütün neti düşer, dolayısıyla zamlı maaşın neti de yıl boyunca sabit kalmaz.

40.000 TL brüt maaşa %20 zam yapılırsa net ne kadar olur?

Yeni brüt 48.000,00 TL, 2026 Ocak ayı neti 38.777,70 TL olur. Zam öncesi net 33.058,42 TL olduğundan artış 5.719,28 TL, oransal olarak %17,30'dur. Yani brütte istenen %20 nete %17,30 olarak ulaşır; aradaki 2,70 puanlık kayıp, zamlı kısımdan kesilen SGK primi ve gelir vergisidir. Aynı maaşa %30 zam yapıldığında net artış %25,95 olur — zam oranı büyüdükçe kayıp puanı da büyür.

Asgari ücrete yüzde kaç zam geldi, kendim nasıl hesaplarım?

Asgari ücret zam oranı, Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun açıkladığı yeni tutarın bir önceki tutara bölünmesiyle bulunur: zam oranı = ((yeni brüt asgari ücret ÷ önceki brüt asgari ücret) − 1) × 100. Karşılaştırmayı brütle brüt, netle net yapmak gerekir; bir yılın brütünü diğer yılın netiyle karşılaştırmak yanıltıcı bir oran üretir. Yürürlükteki 2026 değerleri şöyledir: brüt aylık 33.030,00 TL, net aylık 28.075,50 TL, günlük brüt 1.101,00 TL. Asgari ücretlinin ücreti asgari ücret istisnası nedeniyle gelir ve damga vergisinden tamamen muaf olduğu için net, brütün tam %85'idir (33.030,00 TL − %15 SGK = 28.075,50 TL). Bu yüzden asgari ücretten yine asgari ücrete geçen bir çalışanda brüt zam oranı ile net zam oranı birbirine eşittir; pratikte bu eşitliğin bozulmadığı tek durum budur.

Asgari ücretliye asgari ücretin üstünde zam yapılırsa net artış neden daha düşük çıkar?

Makas en çok burada açılır. 33.030,00 TL brütle çalışan birine %25 zam yapıldığında yeni brüt 41.287,50 TL olur; 2026 Ocak ayı neti 28.075,50 TL'den 33.978,87 TL'ye çıkar. Net artış 5.903,37 TL, yani %21,03'tür — istenen %25'in yaklaşık dört puan altında. Sebebi şudur: asgari ücretlinin ücreti tamamen vergiden muaftır, bu yüzden zam öncesi neti brütünün %85'i kadar yüksektir. Zamdan sonra asgari ücreti aşan kısım normal şekilde vergilenmeye başlar; yani zam, çalışanın ilk kez gelir ve damga vergisi ödemeye başladığı dilimdir. Bu nedenle asgari ücret civarındaki maaşlarda "brütteki zam nete kaç olarak yansır" sorusu en kritik sorudur.

Maaş yükseldikçe brüt ile net zam oranı arasındaki fark ne oluyor?

Daralıyor, ama kapanmıyor. Aynı %30 brüt zam 2026 Ocak ayında şu net artışları verir: 33.030,00 TL brütte %25,23, 40.000 TL brütte %25,95, 60.000 TL brütte %27,17, 100.000 TL brütte %28,24. Sebep, asgari ücret istisnasının sabit tutarlı bir avantaj olmasıdır: düşük maaşlarda net içindeki payı büyüktür, maaş yükseldikçe payı küçülür ve net brüte daha yakın bir oranda artar. Buna karşılık yılın ilerleyen aylarında kümülatif matrah üst dilime geçtiğinde tablo ters yöne döner ve fark yeniden açılır; bu yüzden hesabı kendi maaşınız ve kendi ayınız için yapmak gerekir.

Enflasyon farkı nasıl hesaplanır?

Enflasyon farkı, dönem başında verilen zammın gerçekleşen enflasyonun altında kalan kısmının telafisidir ve çıkarma ile değil bölme ile bulunur: fark oranı = ((1 + gerçekleşen enflasyon) ÷ (1 + verilen zam) − 1) × 100. İki oranı basitçe birbirinden çıkarmak bileşik etkiyi ıskaladığı için yanlış sonuç verir. Gerçekleşen enflasyon olarak TÜİK'in açıkladığı TÜFE oranı esas alınır; toplu iş sözleşmelerinde bunun üzerine ayrıca refah payı eklenebilir. Enflasyon farkı da brüt ücrete uygulandığından nete yine daha düşük bir oranda yansır; bulduğunuz farkı bu araca zam oranı olarak girip elinize kaç TL geçeceğini görebilirsiniz.

Zam işverene ne kadara mal olur?

İşveren tarafında oran kaybı yoktur; maliyet brütle birebir aynı oranda artar. 40.000 TL brüt maaşın işverene aylık maliyeti, işsizlik dahil %23,75 işveren SGK payıyla birlikte 49.500,00 TL'dir. %30 zam sonrası brüt 52.000,00 TL'ye çıktığında maliyet 64.350,00 TL olur, yani işverenin aylık yükü 14.850,00 TL artar. Aynı zamda çalışanın eline geçen artış ise 8.578,92 TL'dir; aradaki 6.271,08 TL'lik makas artan SGK primleri ve gelir vergisidir. 5510 sayılı Kanun md. 81/1-(ı) prim indiriminden yararlanan işverende bu yük diğer sektörlerde 2 puan, imalat sanayisinde 5 puan azalır. Tüm kadro için yıllık yükü görmek isterseniz /araclar/isveren-maliyeti-hesaplama aracına bakabilirsiniz.

Net maaşa göre zam nasıl istenir, nette %30 artış için brütte ne kadar zam gerekir?

Nette belirli bir artış hedefliyorsanız brütte daha yüksek bir oran istemeniz gerekir. 2026 Ocak ayı için 40.000 TL brütle çalışan birinin netini %30 artırmak, brütte yaklaşık %34,7 zam gerektirir; yeni brüt yaklaşık 53.872 TL olur. Aynı çalışanın netini %20 artırmak için brütte yaklaşık %23,1 zam gerekir. Asgari ücret seviyesinde makas daha da açıktır: 33.030,00 TL brütle çalışan birinin netini %25 artırmak brütte yaklaşık %29,7 zam ister. Bu yüzden zam görüşmesine girerken hedefi net üzerinden belirleyip brüt karşılığını önceden hesaplamak, "istediğim oranı aldım ama elime geçen artmadı" sonucunu önler. Hesaplayıcıda zam oranını değiştirerek hedef nete ulaşan oranı deneyerek de bulabilirsiniz.

Zam yılın hangi ayında yapılırsa net etkisi değişir mi?

Evet. Gelir vergisi Ocak'tan itibaren biriken kümülatif matrah üzerinden hesaplandığı için yıl ortasında yapılan bir zam matrahın büyüme hızını artırır ve üst dilime daha erken geçilmesine yol açabilir. Bu durumda zamlı maaşın ilk aylarındaki net artış, aynı zammın Ocak ayında yapılmış hâline göre daha düşük görünebilir; dilim atlandığı ay net maaş bir miktar geriler. Brüt ücret hiç değişmediği hâlde elinize geçen paranın ay ay farklılaşmasının sebebi budur. Zammınızın ardından hangi ay dilim atlayacağınızı 12 aylık takvimle görmek için /araclar/vergi-dilimi-hesaplama aracını, aynı brütün ay ay netini görmek için /araclar/brut-net-maas-hesaplama aracını kullanabilirsiniz.

İşveren maaşa zam yapmak zorunda mı?

4857 sayılı İş Kanunu'nda işvereni belirli aralıklarla ücret artışı yapmaya mecbur tutan genel bir hüküm yoktur; zam kural olarak sözleşmenin tarafları arasında kararlaştırılır. Bunun üç istisnası vardır. Birincisi asgari ücrettir: hiçbir ücret asgari ücretin altına inemez, dolayısıyla 2026'da brüt aylık 33.030,00 TL (günlük 1.101,00 TL) altında kalan ücretler bu seviyeye yükseltilmek zorundadır — asgari ücretlinin "zammı" pazarlık konusu değil, yasal bir tabandır. İkincisi sözleşmedir: toplu iş sözleşmesinde ya da bireysel iş sözleşmesinde zam dönemi veya oranı yazılıysa bu hüküm işvereni bağlar. Üçüncüsü işyeri uygulamasıdır: yıllar boyunca düzenli yapılan zam işyeri uygulamasına dönüşmüşse, tek taraflı kaldırılması 4857 md. 22 kapsamında çalışma koşullarında esaslı değişiklik tartışması doğurur; aynı madde ücretin çalışanın yazılı kabulü olmadan düşürülmesini de engeller. Bu üç hâlin dışında zam yapılmaması tek başına haklı fesih nedeni sayılmaz. Asgari ücretin güncel tutarları ve etkileri için /rehber/asgari-ucret-ne-kadar sayfasına bakabilirsiniz.

Maaş zamları genelde ne zaman yapılır?

Mevzuat işverene bir zam takvimi dayatmaz, ama uygulamada dönemler üç noktada toplanır. En yaygını Ocak'tır: asgari ücret Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından belirlenir ve 1 Ocak'ta yürürlüğe girer — 2026 için brüt aylık 33.030,00 TL, net 28.075,50 TL. Asgari ücretteki artış üstündeki ücretlerde de zam dönemini fiilen tetikler, çünkü kademeler arasındaki makas korunmak istenir. İkinci yaygın dönem Temmuz'dur; altı ayda bir zam uygulayan işyerleri ikinci dilimi burada verir ve kıdem tazminatı tavanı da memur maaş katsayısıyla birlikte Ocak ve Temmuz'da güncellenir (1 Temmuz - 31 Aralık 2026 dönemi için 73.729,87 TL). Üçüncüsü işyerine özgü performans değerlendirmesi ya da işe giriş yıldönümü dönemleridir. Zammın hangi ayda verildiği nete de yansır: gelir vergisi Ocak'tan itibaren biriken kümülatif matrah üzerinden hesaplandığı için yıl ortasında gelen zam dilim atlamayı öne çeker ve ilk aylardaki net artış beklenenden düşük görünebilir. Hangi ay üst dilime geçeceğinizi /araclar/vergi-dilimi-hesaplama aracıyla 12 aylık takvim üzerinde görebilirsiniz.

Maaşa yapılan zam kıdem ve ihbar tazminatımı da artırır mı?

Evet, ikisini de artırır; çünkü her iki tazminat da fesih anındaki son ücret üzerinden hesaplanır, geçmiş yılların ortalaması alınmaz. Kıdem tazminatı, yürürlükte kalan 1475 sayılı Kanun md. 14 uyarınca her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarındadır; zam bu ücreti yükselttiği için geçmiş yılların tamamı yeni ücret üzerinden ödenir. Örnek: 40.000,00 TL brütle çalışan ve 5 tam yıl kıdemi olan birinin brüt kıdem tazminatı 200.000,00 TL iken, %30 zamla brüt 52.000,00 TL olduğunda aynı kıdem 260.000,00 TL olur. Tek sınır dönemin kıdem tazminatı tavanıdır: giydirilmiş aylık brüt ücret 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 için 73.729,87 TL tutarını aşarsa hesap tavan üzerinden yapılır ve zammın aşan kısmı tazminata yansımaz. İhbar tazminatında tavan yoktur; 4857 md. 17'deki 2, 4, 6 veya 8 haftalık bildirim süresi doğrudan son brüt ücretle çarpıldığı için zam buraya tam olarak yansır. Kendi tarihleriniz ve zamlı ücretinizle sonucu /araclar/kidem-tazminati-hesaplama aracında görebilirsiniz.

Şirketimdeki zam dönemini elle hesaplamak yerine sistemde yönetebilir miyim?

Evet. Bu araç tek bir maaşın zam etkisini hızlıca görmek içindir; empuno'nun bordro modülü ise zamlı ücretleri tüm kadro için dönem bazında hesaplar. SGK primleri, kümülatif gelir vergisi, damga vergisi, asgari ücret istisnası, engellilik indirimi ve fazla mesai otomatik uygulanır; zammın işverene toplam yükü bordro dökümünde kalem kalem görünür. Dönem taslaktan hesaplamaya, onaydan ödemeye kontrollü ilerler ve çalışan zamlı bordrosunu mobil uygulamadan kendisi görüntüler.

Zammı tek maaş için değil, tüm kadro için görün

empuno bordro modülü zamlı ücretleri dönem bazında tüm çalışanlar için hesaplar; SGK primi, kümülatif gelir vergisi, damga vergisi ve asgari ücret istisnası otomatik uygulanır, zammın işverene toplam yükü bordro dökümünde kalem kalem görünür.

Bordro modülünü gör

İlgili sayfalar

Tüm ücretsiz İK hesaplama araçları
Asgari Ücret Ne Kadar? — 2026 asgari ücret: brüt 33.030 TL, net 28.075,50 TL, günlük 1.101 TL, saatlik 146,80 TL. Kesinti tablosu, yıllara göre…
Bordro Nasıl Okunur? — Maaş bordronuzu kalem kalem okuyun: brüt ücret, SGK ve işsizlik primi, gelir vergisi matrahı, damga vergisi ve net maaş…
2026 İK ve Bordro Parametreleri — 2026 asgari ücret, SGK taban-tavan ve prim oranları, kıdem tavanı, gelir vergisi dilimleri, yemek-yol istisnası, izin…
Türk Bordrosu (SGK, Vergi ve Teşvikler) — bu hesabı empuno içinde otomatik yapan modül.
İK ve çalışma hayatı rehberleri
İK ve bordro sözlüğü

Bu hesaplama aracı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar resmi bordro veya beyan yerine geçmez. Güncel mevzuat değişebileceğinden kesin hesaplamalar için mali müşavirinize veya ilgili resmi kurumlara danışın.