Rapor Parası Hesaplama 2026
Son 12 aylık brüt kazanç ortalamanızı ve rapor gün sayınızı girin; SGK'nın ödeyeceği geçici iş göremezlik ödeneğini saniyeler içinde görün. Ayakta tedavide günlük kazancın 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'si ödenir; hastalık raporunda ilk 2 gün için ödenek verilmez. Hesaplamada güncel prime esas kazanç tabanı 33.030,00 TL ve tavanı 297.270,00 TL otomatik uygulanır.
Bu sayfadaki hesaplayıcı tarayıcınızda çalışır ve JavaScript gerektirir.
Hesabın hangi adımlarla ve hangi katsayılarla yapıldığı, işlenmiş bir sayısal
örnek ve en sık sorulan senaryoların hazır sonuç tabloları aşağıda yazılıdır;
aynı adımları elle de uygulayabilirsiniz.
Bu araç neyi hesaplar, dayanağı nedir?
Araç, istirahat raporu alan sigortalıya SGK'nın ödeyeceği geçici iş göremezlik ödeneğini (halk arasındaki adıyla rapor parasını) hesaplar. Dayanak 5510 sayılı Kanun md. 17 ve md. 18'dir. Günlük kazanç, raporun başladığı tarihten (iş kazasında kaza, analıkta doğum tarihinden) önceki 12 aydaki prime esas kazançların ortalamasının 30'a bölünmesiyle bulunur (md. 17, 7537 sayılı Kanun ile 21.12.2024'ten itibaren) ve 2026'da aylık 33.030,00 TL taban ile 297.270,00 TL tavan arasına çekilir. Önceki 12 ayda 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse günlük kazanç, günlük tabanın 2 katını (2.202,00 TL) geçemez.
Günlük ödenek, günlük kazancın ayakta tedavide 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'sidir. Hastalık raporunda ilk 2 gün için ödenek verilmez; iş kazası, meslek hastalığı ve analık raporlarında ise ilk günden itibaren tüm günler ödenir. Hastalık ödeneği için rapor tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir; iş kazası ve meslek hastalığında bu şart aranmaz.
Ödeneği SGK öder, işveren değil. Ödenekten gelir vergisi ve damga vergisi kesilmediği için hesaplanan tutar doğrudan ele geçecek net tutardır. İş Kanunu işverene rapor süresince ücret ödeme yükümlülüğü yüklemez; ancak TBK md. 409 kısa süreli iş göremezlikte hakkaniyete uygun ücret öngörür — sözleşme, TİS ve işyeri uygulamasını iş hukuku uzmanıyla teyit edin. Uygulamada bazı işverenler ödenek ile ücret arasındaki farkı gönüllü olarak tamamlar.
İşlenmiş örnek: 45.000,00 TL brüt ortalama, 10 günlük hastalık raporu, ayakta tedavi
Girdiler: son 12 ay brüt kazanç ortalaması 45.000,00 TL, rapor süresi 10 gün, tedavi türü ayakta, rapor türü hastalık.
-
1. Son 12 ay brüt kazanç ortalaması: 45.000,00 TL
— Raporun başladığı tarihten (iş kazasında kaza, analıkta doğum tarihinden) önceki 12 aydaki prime esas kazançların ortalamasıdır (5510 sayılı Kanun md. 17, 21.12.2024'ten itibaren).
-
2. Taban–tavan kontrolü: 33.030,00 TL ≤ 45.000,00 TL ≤ 297.270,00 TL → kırpma yok
— Prime esas kazanç 2026'da aylık 33.030,00 TL taban ile 297.270,00 TL tavan arasına çekilir; tavanı aşan ücret ödeneğe yansımaz.
-
3. Günlük kazanç: 45.000,00 TL / 30 = 1.500,00 TL
— Önceki 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç, günlük tabanın 2 katı olan 2.202,00 TL tutarını geçemez; bu örnekte prim günü 180 ve üzeridir.
-
4. Ödenek oranı (ayakta tedavi): 1.500,00 TL × 2/3 = 1.000,00 TL / gün
— Ayakta tedavide günlük kazancın 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'si ödenir (5510 sayılı Kanun md. 18).
-
5. Ödenmeyen ilk günler: 10 gün rapor − 2 gün = 8 gün ödenir
— Hastalık raporunda ilk 2 gün için ödenek verilmez; ödeme 3. günden başlar. İş kazası, meslek hastalığı ve analık raporlarında bu kesinti uygulanmaz, ilk günden itibaren tüm günler ödenir.
-
6. Toplam ödenek: 1.000,00 TL × 8 gün = 8.000,00 TL
SGK'dan alınacak toplam ödenek: 8.000,00 TL (8 gün × 1.000,00 TL)
Aynı rapor yatarak tedavi olsaydı günlük ödenek 750,00 TL, toplam 6.000,00 TL olurdu. Rapor bir iş kazasına dayansaydı ilk 2 gün de ödenir ve toplam 10.000,00 TL olurdu.
Hazır sonuç tablosu: brüt ortalamaya göre günlük rapor parası
En sık sorulan biçim budur: "rapor parası günlük kaç TL". Tutarlar nettir; ödenekten vergi kesilmez.
| Son 12 ay brüt ortalama |
Günlük kazanç (÷30) |
Ayakta tedavi günlük ödenek (2/3) |
Yatarak tedavi günlük ödenek (1/2) |
| 33.030,00 TL (brüt asgari ücret / PEK tabanı) |
1.101,00 TL |
734,00 TL |
550,50 TL |
| 40.000,00 TL |
1.333,33 TL |
888,89 TL |
666,67 TL |
| 45.000,00 TL |
1.500,00 TL |
1.000,00 TL |
750,00 TL |
| 60.000,00 TL |
2.000,00 TL |
1.333,33 TL |
1.000,00 TL |
| 75.000,00 TL |
2.500,00 TL |
1.666,67 TL |
1.250,00 TL |
| 100.000,00 TL |
3.333,33 TL |
2.222,22 TL |
1.666,67 TL |
| 297.270,00 TL (PEK tavanı) |
9.909,00 TL |
6.606,00 TL |
4.954,50 TL |
Ortalama 33.030,00 TL tabanının altındaysa taban, 297.270,00 TL tavanının üstündeyse tavan uygulanır; bu yüzden ayakta tedavide günlük ödenek 6.606,00 TL tutarını aşamaz.
Hazır sonuç tablosu: hastalık raporunda gün sayısına göre toplam ödenek
Ayakta tedavi ve hastalık raporu içindir; ilk 2 gün ödenmediği için "ödenen gün" sütunu rapor gününden küçüktür.
| Rapor süresi |
Ödenen gün |
Asgari ücretli toplam |
45.000,00 TL ortalama toplam |
60.000,00 TL ortalama toplam |
| 2 gün |
0 gün |
0,00 TL |
0,00 TL |
0,00 TL |
| 3 gün |
1 gün |
734,00 TL |
1.000,00 TL |
1.333,33 TL |
| 5 gün |
3 gün |
2.202,00 TL |
3.000,00 TL |
4.000,00 TL |
| 7 gün |
5 gün |
3.670,00 TL |
5.000,00 TL |
6.666,67 TL |
| 10 gün |
8 gün |
5.872,00 TL |
8.000,00 TL |
10.666,67 TL |
| 15 gün |
13 gün |
9.542,00 TL |
13.000,00 TL |
17.333,33 TL |
| 20 gün |
18 gün |
13.212,00 TL |
18.000,00 TL |
24.000,00 TL |
2 günlük bir hastalık raporunda ödenek doğmaz; ödeme 3. günden itibaren başlar. İş kazası ve meslek hastalığı raporlarında ise bu satır da tam ödenir.
Hesaplama nasıl yapılır?
-
Rapor bilgilerinizi girin — Son 12 aylık brüt kazanç ortalamanızı ve rapor gün sayınızı yazın; tedavi türünü (ayakta veya yatarak) ve rapor türünü (hastalık, iş kazası/meslek hastalığı veya analık) seçin. Son 12 ayda 180 günden az prim bildirildiyse bunu da işaretleyin. Bu bilgiler, ödeneğin hem günlük tutarını hem de kaç gün için ödeneceğini belirler.
-
Günlük kazancınız bulunur — 5510 sayılı Kanun md. 17'ye göre (21.12.2024'ten itibaren) günlük kazanç, raporun başladığı tarihten (iş kazasında kaza, analıkta doğum tarihinden) önceki 12 aydaki prime esas kazançlar toplamının prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle bulunur; araç bunu pratik olarak son 12 ay brüt ortalamanızı 30'a bölerek hesaplar. Önceki 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç, günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez. Prime esas kazanç güncel parametrelerle aylık 33.030,00 TL taban ile 297.270,00 TL tavan arasına çekilir; tavanı aşan maaş ödeneğe yansımaz.
-
Ödenek oranı ve ödenen günler belirlenir — Günlük kazancınızın ayakta tedavide 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'si günlük ödenek olarak alınır. Hastalık raporunda ilk 2 gün için ödenek verilmediğinden ödeme 3. günden başlar; iş kazası, meslek hastalığı ve analık raporlarında ise ilk günden itibaren tüm günler ödenir.
-
Net ödenek tutarınızı görün — Sonuç ekranında günlük ödenek, ödenen gün sayısı ve toplam ödenek tutarı ayrı ayrı gösterilir. Ödenek SGK tarafından ödenir; gelir vergisi ve damga vergisi kesilmediği için gördüğünüz tutar doğrudan elinize geçecek net tutardır.
Sık sorulan sorular
Rapor parası nedir, alma şartları nelerdir?
Rapor parası, resmi adıyla geçici iş göremezlik ödeneği, istirahat raporu alan sigortalının çalışamadığı günlerdeki gelir kaybını karşılamak için SGK tarafından ödenen tutardır ve 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesinde düzenlenir. Hastalık raporunda ödenek alabilmek için rapor tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığında ise prim şartı aranmaz. Analık raporları da ödenek kapsamındadır; ancak analık ödeneği için de doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir.
Rapor parası nasıl hesaplanır 2026?
Önce günlük kazanç bulunur: raporun başladığı tarihten (iş kazasında kaza, analıkta doğum tarihinden) önceki 12 aydaki prime esas kazançlar toplamı, prim ödeme gün sayısına bölünür (pratikte son 12 ay brüt ortalamasının 30'a bölünmesi; 5510 sayılı Kanun md. 17, 21.12.2024'ten itibaren). Önceki 12 ayda 180 günden az prim bildirilmişse günlük kazanç, günlük taban tutarının iki katını geçemez. Bu kazanç güncel parametrelerle aylık 33.030,00 TL taban ile 297.270,00 TL tavan arasına çekilir. Günlük ödenek, ayakta tedavide günlük kazancın 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'sidir. Toplam tutar, günlük ödeneğin ödenen gün sayısıyla çarpılmasıyla bulunur; hastalık raporunda ilk 2 gün bu sayıya dahil edilmez.
2026'da rapor parası ne kadar, günlük kaç TL?
Asgari ücretli bir çalışanın (önceki aylarda asgari ücret daha düşük olsa da ödenek güncel taban olan 33.030,00 TL'nin altında hesaplanmaz) günlük kazancı 1.101,00 TL, ayakta tedavide günlük ödeneği bunun 2/3'ü olan 734,00 TL'dir; 10 günlük hastalık raporunda ilk 2 gün ödenmediği için 8 gün üzerinden toplam 5.872,00 TL alır. Daha yüksek maaşta örnek: son 12 ay ortalaması 45.000 TL olan bir çalışan iş kazası nedeniyle 7 gün yatarak tedavi görürse, günlük kazancı 1.500 TL, yatarak oranı 1/2 ile günlük ödeneği 750 TL olur ve 7 günün tamamı ödenerek 5.250 TL alır. Prime esas kazanç tavanı 297.270,00 TL olduğundan günlük ödenek ayakta tedavide en fazla 6.606,00 TL'ye ulaşabilir.
Raporun ilk 2 günü ödenir mi?
Hastalık raporunda ilk 2 gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilmez; ödeme raporun 3. gününden itibaren başlar. Örneğin 10 günlük bir hastalık raporunda yalnızca 8 gün için ödenek alınır. İş kazası ve meslek hastalığı raporlarında ise bu kesinti uygulanmaz ve ilk günden itibaren her gün ödenir; analık raporlarında da tüm günler ödeme kapsamındadır.
Rapor parası kaç günde yatar?
İstirahat raporu, hekim tarafından e-rapor sistemi üzerinden SGK'ya elektronik olarak iletilir; işverenin de çalışanın rapor süresince çalışmadığını SGK'ya bildirmesi gerekir. Ödenek, bu bildirim tamamlandıktan sonra SGK tarafından hesaplanıp sigortalının hesabına aktarılır. Ödemenin yatma hızı büyük ölçüde işveren bildiriminin zamanında yapılmasına bağlıdır; bildirim geciktikçe ödeme de gecikir. Ödemenin yapılıp yapılmadığı e-Devlet üzerinden sorgulanabilir.
Raporluyken maaş kesilir mi, işveren ödeme yapmak zorunda mı?
İş Kanunu rapor süresince ücret ödemeyi işverene yüklemez; bu günlerdeki gelir kaybını SGK'nın ödediği geçici iş göremezlik ödeneği karşılar. Aylık ücretle çalışanın aylığı raporlu günlerde de ödeniyorsa ödenek bu ücretten mahsup edilir (İş Kanunu md. 48/2). Ancak Türk Borçlar Kanunu md. 409, uzun süreli bir hizmet ilişkisinde işçinin hastalık gibi bir sebeple kusuru olmaksızın kısa bir süre çalışamaması hâlinde, başka bir yolla karşılanmadığı takdirde işverenin o süre için hakkaniyete uygun bir ücret ödemesini öngörür; bunun özellikle ödenek çıkmayan ilk iki güne etkisini iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve gerekirse bir iş hukuku uzmanıyla teyit edin. Ödenekten gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez, yani hesaplanan tutar net olarak ödenir. Uygulamada bazı işverenler, SGK ödeneği ile normal maaş arasındaki farkı kendi isteğiyle tamamlayarak çalışanın gelirini korur.
Rapor parası ne zaman yatar?
Ödemeyi işveren değil SGK yapar ve ödeme iki adım tamamlanmadan başlamaz: hekimin raporu e-rapor sistemine işlemesi ve işverenin "çalışılmadığına dair bildirim"i girmesi. Uygulamada gecikmenin en sık nedeni ikinci adımdır; bildirim yapılmadıkça ödenek hesaplanmaz, dolayısıyla "raporum bitti ama para yatmadı" durumunun ilk kontrol edilecek yeri işveren bildirimidir. Ödemenin durumunu e-Devlet üzerinden sorgulayabilirsiniz. Bir de gecikme değil, hakkın hiç doğmaması ihtimali vardır: hastalık raporunda ödenek için rapor tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olmalıdır (5510 sayılı Kanun md. 18) ve hastalıkta ilk 2 gün hiçbir koşulda ödenmez. Sürecin adım adım işleyişini ve gecikmede ne yapılacağını /rehber/rapor-parasi-ne-kadar-ne-zaman-yatar rehberinde anlattık.
Rapor parası nereye yatar, maaşla birlikte mi ödenir?
Ödenek maaşla birlikte ödenmez; SGK tarafından doğrudan sigortalının kendi banka hesabına (IBAN) aktarılır. Kayıtlı bir IBAN yoksa ödeme uygulamada PTT üzerinden yapılır ve kimlik belgesiyle şubeden tahsil edilir; ödeme başkasının hesabına yapılmaz, bu yüzden IBAN kaydınızın güncel olması ödemenin görünmemesinin sıradan bir sebebidir. Yatan tutar nettir: geçici iş göremezlik ödeneğinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez. Güncel brüt asgari ücretle çalışan birinin günlük kazancı 33.030,00 / 30 = 1.101,00 TL, ayakta tedavide günlük ödeneği bunun 2/3'ü olan 734,00 TL'dir; 10 günlük hastalık raporunda ilk 2 gün ödenmediği için hesabınıza 8 gün karşılığı 5.872,00 TL geçer. Raporun işyeri tarafındaki süreci için /rehber/istirahat-raporu-sureci sayfasına bakabilirsiniz.
3 günlük rapor parası ne kadar, kaç gün için ödenir?
3 günlük bir hastalık raporunda yalnızca 1 gün için ödenek alırsınız: 5510 sayılı Kanun md. 18 uyarınca hastalık hâlinde geçici iş göremezlik ödeneği üçüncü günden başlamak üzere ödenir, ilk 2 gün için ödeme yapılmaz. Güncel asgari ücretle çalışan bir sigortalıda günlük kazanç 33.030,00 / 30 = 1.101,00 TL, ayakta tedavide günlük ödenek bunun 2/3'ü olan 734,00 TL'dir; dolayısıyla 3 günlük hastalık raporunun karşılığı 734,00 TL, yatarak tedavide ise günlük kazancın yarısı üzerinden 550,50 TL olur. Aynı rapor iş kazası veya meslek hastalığına dayanıyorsa ilk 2 gün kesintisi uygulanmaz ve 3 günün tamamı ödenir: ayakta tedavide 2.202,00 TL. Ödenmeyen ilk 2 günün ücretini işverene yükleyen bir madde İş Kanunu'nda yoktur; ancak Türk Borçlar Kanunu md. 409, uzun süreli bir hizmet ilişkisinde işçinin hastalık gibi bir sebeple kusuru olmaksızın kısa bir süre çalışamaması hâlinde, başka bir yolla karşılanmadığı takdirde işverenin o süre için hakkaniyete uygun bir ücret ödemesini öngörür. Bu hükmün sizin durumunuza nasıl uygulanacağını iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve gerekirse bir iş hukuku uzmanıyla teyit edin; işveren bu günleri sözleşme, toplu iş sözleşmesi ya da kendi isteğiyle ödüyorsa ödeme bordroda görünür. Kendi kazancınıza göre tutarı empuno'nun yukarıdaki ücretsiz hesaplayıcısı verir; ödemenin ne zaman ve nasıl yatacağını /rehber/rapor-parasi-ne-kadar-ne-zaman-yatar rehberinde anlattık.
Rapor ücreti hesaplama nasıl yapılır, rapor ücreti ile rapor parası aynı şey mi?
Aynı şeydir: günlük dilde "rapor ücreti", "rapor parası" ya da "iş göremezlik ödeneği hesaplama" denilen tutarın mevzuattaki adı geçici iş göremezlik ödeneğidir (5510 sayılı Kanun md. 18) ve ödemeyi işveren değil SGK yapar. Hesap iki adımdır: önce raporun başladığı tarihten önceki 12 ayın prime esas kazançları prim ödeme gün sayısına bölünerek günlük kazanç bulunur (5510 sayılı Kanun md. 17; pratikte son 12 ay brüt ortalamasının 30'a bölünmesi), sonra bu kazancın ayakta tedavide 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'si günlük ödenek olarak alınır. 2026'da asgari ücretle çalışan birinde günlük kazanç 33.030,00 / 30 = 1.101,00 TL, ayakta tedavide günlük rapor ücreti 734,00 TL, yatarak tedavide 550,50 TL eder. Kendi tutarınızı yukarıdaki hesaplayıcıya son 12 ay brüt ortalamanızı ve rapor gün sayınızı girerek bulabilirsiniz; ödemenin ne zaman yatacağını /rehber/rapor-parasi-ne-kadar-ne-zaman-yatar rehberinde anlattık.
10 günlük rapor parası ne kadar, 14 günlük raporda kaç gün ödenir?
Hastalık raporunda ilk 2 gün ödenmediği için ödenen gün sayısı her zaman rapor gününden 2 eksiktir: 10 günlük raporda 8 gün, 14 günlük raporda 12 gün ödenir (5510 sayılı Kanun md. 18). 2026'da asgari ücretle çalışan bir sigortalıda ayakta tedavide günlük ödenek 734,00 TL olduğuna göre 10 günlük hastalık raporunun karşılığı 5.872,00 TL, 14 günlük raporun karşılığı 8.808,00 TL olur; aynı 10 günlük rapor yatarak tedaviye dayanıyorsa günlük 550,50 TL üzerinden 4.404,00 TL alınır. Rapor iş kazası veya meslek hastalığı nedeniyle alınmışsa ilk 2 gün kesintisi uygulanmaz ve günlerin tamamı ödenir. Maaşınız asgari ücretin üzerindeyse tutar da yükselir; kendi son 12 ay ortalamanızla hesabı yukarıdaki araç yapar. Raporun işyeri tarafındaki bildirim süreci için /rehber/istirahat-raporu-sureci sayfasına bakabilirsiniz.
Rapor parası hesaplama 2022 veya 2024 gibi geçmiş yıllar için de yapılabilir mi?
empuno'nun bu aracı 2026 parametreleriyle çalışır ve geçmiş bir yılın tutarını doğru vermez; hesabın kuralı da 21.12.2024'te değişti. Bu tarihten itibaren başlayan raporlarda günlük kazanç, raporun başladığı tarihten önceki 12 ayın prime esas kazançlarının prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle bulunur (5510 sayılı Kanun md. 17, 7537 sayılı Kanun md. 25); daha önce başlayan raporlarda o tarihte yürürlükteki eski metin uygulanır. Günlük ödenek ayakta tedavide bu kazancın 2/3'ü, yatarak tedavide 1/2'sidir ve hastalık raporunda ilk 2 gün ödenmez (5510 sayılı Kanun md. 18). Bunun dışında yıldan yıla değişen rakamlardır: prime esas kazancın aylık alt ve üst sınırı her yıl yeniden belirlenir — 2026'da taban 33.030,00 TL, tavan 297.270,00 TL — ve sizin o dönemdeki kazancınız da farklıydı. Bu yüzden geçmiş yıl için tahmini bir tutar yazmak yerine doğru yöntemi öneriyoruz: o döneme ait prime esas kazançlarınızı e-Devlet'ten alacağınız hizmet dökümünden görüp aynı formülü uygulayın, fiilen ödenen tutarı da yine e-Devlet üzerinden sorgulayın. Bugünkü bir rapor için tutarı doğrudan yukarıdaki hesaplayıcı verir.
Rapor parası hesaplama programı var mı, SGK rapor parası hesaplama ücretsiz mi?
Bu sayfadaki empuno hesaplayıcısı aradığınız programın kendisidir: ücretsizdir, üyelik ya da giriş istemez, indirilecek bir uygulama yoktur ve hesap tarayıcınızda anında yapılır. Son 12 aylık brüt ortalamanızı, son 12 aydaki prim gününüzün 180'in altında olup olmadığını, rapor gün sayınızı, tedavi türünü (ayakta veya yatarak) ve rapor türünü (hastalık, iş kazası/meslek hastalığı, analık) girmeniz yeterlidir; araç 2026 prime esas kazanç tabanı 33.030,00 TL ile tavanı 297.270,00 TL sınırlarını ve hastalıkta ilk 2 gün kuralını kendiliğinden uygular. Tavan nedeniyle ayakta tedavide günlük ödenek en fazla 6.606,00 TL olabilir; bunun üzerindeki kazanç ödeneğe yansımaz. Buradaki sonuç bir ön hesaplamadır, resmi tahakkuk yerine geçmez: SGK'nın hesapladığı kesin tutarı ve ödemenin yapılıp yapılmadığını e-Devlet üzerinden sorgulayabilirsiniz. Sürecin adım adım işleyişi için /rehber/rapor-parasi-ne-kadar-ne-zaman-yatar rehberine bakabilirsiniz.
Şirketimde çalışanların istirahat raporlarını nasıl takip ederim?
Raporları e-posta ve kağıt üzerinden toplamak, belge ve süre takibini elle yapmayı gerektirir ve eksik belge kolayca gözden kaçar. empuno'nun izin takip modülünde istirahat raporu süreci uçtan uca yönetilir: çalışan raporunu mobil uygulamadan yükler, belge yükümlülüğü ve süre takibi sistem tarafından otomatik izlenir. İzin, bordro ve PDKS süreçleri de aynı platformda bir arada yönetilir; ücretsiz başlayarak deneyebilirsiniz.
Bu hesaplama aracı yalnızca bilgilendirme amaçlıdır; sonuçlar resmi kurum hesaplaması veya beyan yerine geçmez. Hak kazanma koşulları kişisel duruma göre değişebileceğinden kesin bilgi için SGK, İŞKUR veya mali müşavirinize danışın.