Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) nedir?

Geçici İş Göremezlik Ödeneği hakkında ayrıntılar

Aynı ödeme için "rapor ücreti" de denir; ikisi ayrı iki hak değil, Sosyal Güvenlik Kurumunun rapor günleri için yaptığı tek ödemedir ve bu tutarı işveren değil kurum öder. Hastalık halinde ödenek için rapordan önceki son bir yılda 90 gün prim bildirilmiş olması gerekir; ilk 2 gün ödenmez, ödeme 3. günden başlar.

İş Kanunu ödenmeyen bu iki günün ücretini işverene yüklemez; ancak Türk Borçlar Kanunu md. 409, uzun süreli bir hizmet ilişkisinde işçinin hastalık gibi bir sebeple kusuru olmaksızın kısa bir süre çalışamaması hâlinde, başka bir yolla karşılanmadığı takdirde işverenin o süre için hakkaniyete uygun bir ücret ödemesini öngörür, işveren de sözleşme veya işyeri uygulamasıyla ödemeyi üstlenmiş olabilir — bu iki günün durumunu sözleşmeden ve gerekirse bir iş hukuku uzmanından teyit edin.

Hesabın temeli günlük kazançtır: günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihten (iş kazasında kazanın olduğu tarihten) önceki on iki aydaki prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle bulunur (5510 sayılı Kanun md. 17, 21 Aralık 2024'ten itibaren geçerli metin); önceki on iki ayda 180 günden az kısa vadeli sigorta primi bildirilmişse ödeneğe esas günlük kazanç, günlük prime esas kazanç alt sınırının iki katını geçemez; ödenek bu tutarın ayakta tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır.

İş kazası ve meslek hastalığında prim şartı aranmaz ve ödenek ilk günden verilir; analık hâlinde de iki günlük bekleme kuralı uygulanmaz. Ödemenin başlaması işverenin e-Vizite ekranından yapacağı çalışılmadığına dair bildirime bağlıdır; bu giriş yapılmadıkça SGK iş göremezlik ödeneğini ödemez.

Aylığı raporlu günlerde de ödenen aylık ücretli çalışanda SGK'nın ödediği ödenek bu ücretten mahsup edilir (4857 sayılı İş Kanunu md. 48/2); madde aylığın tam ödenmesini emretmez, bu konuda iş sözleşmesine ve işyeri uygulamasına bakılır.

Geçmiş bir yıla ait "rapor parası ne kadardı" sorusunda hesabın yapısı değişmez: oranlar ve iki günlük kural aynı kalır, değişen yalnızca prime esas kazancın o yıla ait taban ve tavan değerleridir. Bu nedenle tutar, geçmiş yıl rakamının güncellenmesiyle değil, ilgili dönemin kendi kazanç verisiyle hesaplanır.