Geçici İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) nedir?

Geçici iş göremezlik ödeneği, halk arasında rapor parası denen ve istirahat raporu süresince çalışamayan sigortalıya SGK tarafından ödenen paradır. Aynı ödeme için "rapor ücreti" de denir; ikisi ayrı iki hak değil, Sosyal Güvenlik Kurumunun rapor günleri için yaptığı tek ödemedir ve bu tutarı işveren değil kurum öder. Hastalık halinde ödenek için rapordan önceki son bir yılda 90 gün prim bildirilmiş olması gerekir; ilk 2 gün ödenmez, ödeme 3. günden başlar. İşverenin ödenmeyen bu iki gün için ücret ödeme zorunluluğu yoktur, ancak sözleşme veya işyeri uygulamasıyla ödemeyi üstlenmiş olabilir. Hesabın temeli günlük kazançtır: günlük kazanç, iş göremezliğin başladığı tarihten önceki on iki ay içindeki son üç aya ait prime esas kazançlar toplamının, bu kazançlara esas prim ödeme gün sayısına bölünmesiyle bulunur; ödenek bu tutarın ayakta tedavide üçte ikisi, yatarak tedavide yarısıdır. İş kazası ve meslek hastalığında prim şartı aranmaz ve ödenek ilk günden verilir; analık hâlinde de iki günlük bekleme kuralı uygulanmaz. Ödemenin başlaması işverenin e-Vizite ekranından yapacağı çalışılmadığına dair bildirime bağlıdır; bu giriş yapılmadıkça SGK iş göremezlik ödeneğini ödemez. Maktu aylıklı çalışanlarda işveren ücreti tam ödeyip aldığı ödeneği ücretten mahsup edebilir. Geçmiş bir yıla ait "rapor parası ne kadardı" sorusunda hesabın yapısı değişmez: oranlar ve iki günlük kural aynı kalır, değişen yalnızca prime esas kazancın o yıla ait taban ve tavan değerleridir. Bu nedenle tutar, geçmiş yıl rakamının güncellenmesiyle değil, ilgili dönemin kendi kazanç verisiyle hesaplanır.