Sektör çözümü · Çağrı Merkezleri

Çağrı Merkezleri için Vardiya Rotasyonu, PDKS ve Puantaj Yönetimi

Çağrı merkezinde operasyon saat saat planlanır: sabah bloğu, akşam bloğu, gece postası ve hafta sonu kadrosu her hafta yeniden dizilir; temsilcilerin bir kısmı ofiste, bir kısmı evinden bağlanır. İK tarafı bu ritme çoğu zaman paylaşılan bir tabloyla yetişmeye çalışır — kimin gece postasında kaç hafta üst üste kaldığı, molaların çalışma süresinden düşülüp düşülmediği ve evden çalışan temsilcinin izin talebinin nerede kaldığı ancak ay sonunda konuşulur. empuno postaları İş Kanunu sınırları denetlenerek çizelgeye koyar, ara dinlenmeleri düşerek net çalışma süresini bulur, giriş-çıkışı ofisteki bir ekrandan okutulan QR ile alır ve izinden bordroya kalan işleri temsilcinin telefonuna taşır.

Ücretsiz Deneyin

Bu sektörde İK'nın gerçek dertleri

Gece postası kâğıtta dönüşümlü, pratikte aynı ekipte

Rotasyon planda vardır ama gece bloğunu kabul eden birkaç kişi çoğu zaman haftalarca aynı postada kalır. Kimin kaç hafta üst üste gece çalıştığı paylaşılan tabloda izlenmediği için postaların sıraya konulması yükümlülüğü ancak bir denetimde ya da şikâyette gündeme gelir.

Molalar çizelgede var, kayıtta yok

Ara dinlenmeler dakikası dakikasına planlanır; ancak çalışılan sürenin kaydı mola düşülmeden tutulur. Ay sonunda "net kaç saat çalışıldı" sorusunun cevabı kayıttan değil tahminden çıkar; fazla çalışma itirazında elde saat bazlı bir dayanak bulunmaz.

Uzaktan ve hibrit temsilciler İK için merkeze bağımlı

Evden bağlanan temsilci izin talebini mesajla iletir, bordrosunu isteyince e-posta bekler, avans talebi için merkez ofisin mesai saatine takılır. Ekip binada olmadığında İK işleri kayıt altına girmez, sözlü kalır ve kimin neyi ne zaman talep ettiği izlenemez.

Sınıf sınıf işe alım her dönem sıfırdan kuruluyor

Yeni bir kampanya açıldığında kısa sürede kalabalık bir temsilci grubu alınır: ilan hazırlanır, yığınla başvuru elenir, işe alınanların evrakı ve kaydı baştan açılır. Birkaç ay sonra döngü aynı şekilde tekrarlanır ve önceki dönemin başvuru havuzu çoğu zaman kaybolur.

empuno bunları nasıl çözer?

Gece rotasyonu ve molalar mevzuat denetimli çizelgede

Sabah, akşam ve gece bloklarını başlangıç ve bitiş saatleriyle kendiniz tanımlar, her temsilciye ayrı atarsınız. Sistem her atamayı İş Kanunu'nun sınırlarına göre denetler: gece ağırlıklı bir postada net çalışma 7,5 saati (md. 69), günlük toplam 11 saati aşamaz ve postası değişecek temsilci kesintisiz 11 saat dinlendirilmeden diğer postaya yazılamaz. Postaların sıraya konulması kuralı da çizelgede karşılığını bulur: önceki hafta gece postasında üç gün ve üzeri çalışmış bir temsilciyi yeniden gece postasına atamak istediğinizde sistem bunu ardışık gece haftası olarak işaretler, atamayı almaz ve gündüz postasına alınmasını ister. QR kayıtları atanmış postayla eşleştiği için puantaj elle toplanmaz; ara dinlenmeler kademeli olarak düşülerek net çalışma süresi bulunur (md. 68), vardiya dışına taşan süreler fazla çalışma, gelinmeyen günler eksik gün olarak dönem kapanmadan işaretlenir.

Ofis katındaki ekranla, kart ve turnike olmadan devam takibi

Temsilci girişindeki bir tablet, bilgisayar ya da ekran merkeze özel QR kodu gösterir; kod kısa aralıklarla (varsayılan 20 saniyede bir) kendini yeniler ve temsilci kendi telefonuyla okuttuğu anda konumu doğrulanır. Kart, turnike ya da parmak izi terminali kurulmaz — posta değişiminde kalabalık bir ekip aynı anda içeri girerken tek okuyucunun önünde kuyruk oluşmaz, herkes kendi telefonundan okutur. Birden fazla lokasyonu olan operasyonlarda her merkez kendi şubesi ve kendi QR ekranıyla tanımlanır; hangi merkezde kimin işbaşı yaptığı, geç kalmalar ve indirilebilir dönem raporları merkezî panelden izlenir.

Sınıf bazlı alımın tamamı kariyer sayfanızda

Şirketinize özel, herkese açık kariyer sayfanız dakikalar içinde açılır; kampanya ilanlarını tek adresten yayınlar, bağlantıyı sosyal medyada ve web sitenizde paylaşırsınız. İlan metnini yapay zeka yazar; her ilana özel sorular eklersiniz — gece ve hafta sonu postası uygunluğu, yabancı dil, uzaktan çalışmaya elverişli bağlantı gibi. Gelen CV'ler ilan gereksinimlerine göre analiz edilip puanlanır; bu bir ön sıralamadır, hiçbir aday otomatik elenmez ve karar sizde kalır. İşe aldığınız temsilci aynı platformda çalışan kaydına dönüşür; ilanlar ve başvurular sistemde kaldığı için bir sonraki sınıfı sıfırdan değil birikmiş havuzdan kurarsınız.

Evden bağlanan temsilci İK işini telefonundan kapatır

İzin talebi ve bakiyesi, vardiya takvimi, bordro ve puantaj görüntüleme, avans talebi, fiş fotoğrafıyla masraf beyanı ve üzerindeki zimmet listesi temsilcinin kendi telefonunda durur; hepsi iOS ve Android uygulamasında toplanır. Her talep yönetici paneline anlık düşer ve tek dokunuşla sonuçlanır — gece postasından çıkan bir temsilcinin merkez ofisin mesai saatini beklemesi, evden çalışanın talebini mesajla iletmesi gerekmez. Plan güncellendiğinde atanan posta temsilcinin takviminde anında görünür; "bu hafta hangi bloktayım" sorusu operasyon sorumlusuna gitmeden yanıt bulur.

Kulaklıktan dizüstüne, eve çıkan donanım belgeli

Kulaklık, dizüstü bilgisayar, ikinci ekran ya da hibrit düzende eve götürülen donanım bir temsilciye atandığında fotoğraflı zimmet tutanağı, geri alındığında iade belgesi PDF olarak sistemden çıkar. Alış faturasını yüklediğinizde fatura numarası, tutar ve KDV bilgisi yapay zeka ile okunur; değer takibi TL, USD, EUR veya GBP ile yapılır ve bakım-tamir geçmişi aynı varlık kartında birikir. Kalabalık ve hızlı değişen bir kadroda kimin üzerinde ne olduğu varlık kartından izlenir; işten ayrılışta iade süreci hafızaya değil listeye dayanır ve her temsilci üzerindeki zimmeti mobil uygulamasından kendisi görür.

Sık Sorulan Sorular

Gece postasında aynı ekibi haftalarca çalıştırabilir miyim; sistem buna izin veriyor mu?
4857 sayılı İş Kanunu md. 69, gece dönemindeki çalışmanın kural olarak 7,5 saati geçemeyeceğini düzenler; ayrıca gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postaların sıraya konulmasını arar. empuno bu iki kuralı vardiya atamasında denetler: gece ağırlıklı bir postada net çalışma 7,5 saati aşarsa atama çizelgeye girmez; önceki hafta gece postasında üç gün ve üzeri çalışmış bir temsilci yeniden gece postasına atanmak istendiğinde sistem bunu ardışık gece haftası sayar ve gündüz postasına alınmasını ister. Pratik sonucu açık söyleyelim: 12 saatlik kesintisiz gece postası gibi bu sınırların dışında kalan düzenler sistemde kurulamaz, çizelgenizi dönüşümlü ve sınırlar içinde kalan bloklarla kurmanız gerekir. Sağlık raporu ve postalar hâlinde çalışmaya ilişkin diğer yükümlülükler için hukuk danışmanınıza başvurmanızı öneririz.
Evden veya hibrit çalışan temsilcilerin devam takibi nasıl yapılıyor?
Bunu açıkça söyleyelim: QR ile devam takibi ofisteki ekran içindir — temsilci kendi telefonuyla okutur ve okutma anında konumu doğrulanır, dolayısıyla evden bağlanan bir temsilci için bu kayıt oluşmaz ve uzaktan çalışılan gün saat bazlı giriş-çıkışla belgelenmez. Konum doğrulaması şube ayarından kapatılabilir; ancak bu durumda kaydın gerçekten nereden atıldığı garanti edilmez, tercihi bilerek yapmanız gerekir. Buna karşılık uzaktan çalışanın diğer bütün İK akışları eksiksiz işler: vardiya takvimi, izin talebi ve bakiyesi, bordro ve puantaj görüntüleme, avans talebi, masraf beyanı ve zimmet listesi mobil uygulamada durur, talepler yönetici paneline anında düşer. Planlama tarafında da fark yoktur; uzaktan çalışan temsilcinin postası çizelgede ofistekiyle aynı biçimde tanımlanır ve mevzuat denetiminden geçer.
Molalar çalışma süresinden düşülüyor mu; empuno çağrı performansını da ölçüyor mu?
İki ayrı soru, ikisini de net yanıtlayalım. Ara dinlenmeler İş Kanunu md. 68 uyarınca çalışma süresinden sayılmaz ve sürenin uzunluğuna göre kademelidir; empuno puantajda bu dinlenmeleri kademeli olarak düşerek net çalışma süresini bulur, böylece fazla çalışma hesabı brüt posta süresine değil fiilî çalışmaya dayanır. Performans tarafında ise sınırımızı açıkça çizelim: empuno bir çağrı merkezi performans ya da kalite yönetimi sistemi değildir — ortalama görüşme süresi, çağrı sayısı, karşılama oranı, kayıt dinleme veya ekran izleme gibi ölçümler yapmaz; santral, otomatik çağrı dağıtımı ve CRM sistemlerinizle veri alışverişine girmez. Kapsamı çalışanın mesaisi, izni, bordrosu, zimmeti ve masrafıdır; operasyonel performans ölçümünü mevcut çağrı merkezi platformunuzda sürdürürsünüz.