empuno bunları nasıl çözer?
Salonun açık olduğu süre, kişiye tanımlanan postalarla bölünür: açılışı yapan eğitmen, gündüz kadrosu, akşam ders saatleri ve kapanış nöbeti aynı çizelgede ama herkes kendi düzeniyle yer alır; plan değiştiğinde son hâli çalışanın mobil takviminde görünür. Atamalar İş Kanunu sınırlarına göre denetlenir — günlük 11 saat ve gece dönemine ağırlıklı denk gelen postada net 7,5 saat (md. 69) sınırları aşılamaz, postası değişecek çalışan kesintisiz 11 saat dinlendirilmeden diğer postaya yazılamaz, yedi günlük dilimde kesintisiz 24 saatlik dinlenme (md. 46) görünmeyen haftalar çizelgede uyarı olarak işaretlenir. QR kayıtları atanmış postayla eşleştiğinden puantaj cetveli elle tutulmaz; ara dinlenmeler süreye göre kademeli düşülerek (md. 68) net çalışma bulunur ve postanın dışına taşan süreler fazla çalışma olarak dönem kapanmadan işaretlenir.
Üye giriş turnikeniz üyeleri sayar, personelin çalışma süresini belgelemez; empuno bu ikisini birbirine karıştırmadan yalnızca personel tarafını üstlenir. Salona özel QR kod resepsiyondaki bilgisayarın ya da küçük bir tabletin ekranında durur, kod kısa aralıklarla (varsayılan 20 saniyede bir) kendini yeniler ve çalışan kendi telefonuyla okuttuğu anda konumu doğrulanır — kart, turnike ya da parmak izi cihazına ayrıca yatırım yapılmaz. Sabah açılışından gece kapanışına kadar her giriş-çıkış aynı düzende kayda geçer; geç kalmalar panelde görünür, aylık devam raporu tek tıkla indirilip mali müşavirinizle paylaşılır. Birden fazla şubeniz varsa her salon kendi QR ekranını alır ve iki şube arasında dönüşümlü ders veren antrenörün kaydı, hangi salondan geldiği bilgisiyle merkezî panele düşer.
Yıllık izin hakkı, işe giriş tarihi ve kıdem üzerinden İş Kanunu'ndaki basamaklara göre sistemce hesaplanır; kullanılmayan günler devreder ve kümülatif izlenir. Kısmi süreli çalışan antrenör de bu hesabın dışında kalmaz: Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği, kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesiyle çalışanların yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanmasını ve farklı işleme tabi tutulmamasını arar. Genç kadroda md. 53'ün yaş istisnası da uygulanır: doğum tarihi girilmiş bir çalışan 18 yaşını doldurmamışsa veya 50 yaşını aşmışsa hak ediş, kıdemi daha düşük bir basamağa denk gelse bile en az 20 gün hesaplanır. Çalışan talebini telefonundan iletir; yönetici onay vermeden önce o tarihlerde kimin izinli olacağını ve ders saatlerinin açıkta kalıp kalmadığını ekranda görür. Hastalık izninde istirahat raporunun yüklenmesi gereken son tarih sistemce izlenir, onaylanan izinler puantaja ve oradan bordroya kendiliğinden yansır.
Puantajın çıkardığı saatler bordroya elle taşınmaz. Ulusal bayram ve genel tatil gününe denk gelen çalışma ayrı bir kalem olarak, tanımladığınız katsayıyla hesaplanır; md. 47 bu günlerde tatil yapmayarak çalışan işçiye çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenmesini arar ve sistem hesabı bu ayrımı koruyarak yapar. Üyelik danışmanının hedef primi ya da eğitmenin ek kazancı için şirkete özel kalemler tanımlarsınız: kalemin gelir vergisine, SGK primine ve damga vergisine tabi olup olmadığını, sabit tutarla mı yüzdeyle mi hesaplanacağını ve her ay tekrarlayıp tekrarlamayacağını siz belirlersiniz. SGK primleri, gelir vergisi dilimleri, damga vergisi ve asgari ücret istisnası güncel mevzuata göre hesaplanır; çalışanla net ücret üzerinden anlaştıysanız neti girmeniz yeterlidir, brüt geriye doğru bulunur. Bordro taslaktan ödemeye kontrollü onay akışından geçer, kesinleşen bordroyu çalışan kendi telefonundan görür ve mali müşavirinizi tek tıkla davet edip süreci kendi erişimiyle yürütmesini sağlayabilirsiniz.
Salona özel, herkese açık bir kariyer sayfanız dakikalar içinde açılır ve bağlantısı sosyal medyada paylaşılır; ilan metnini yapay zeka yazar. Başvuru formuna ilana özel sorular eklersiniz — antrenörlük belgesi, ilk yardım eğitimi, sabah ya da akşam saatlerinde müsaitlik, hafta sonu çalışabilme gibi. Gelen CV'ler ilan gereksinimlerine göre analiz edilip puanlanır; bu yalnızca bir ön sıralamadır, hiçbir aday otomatik elenmez ve karar sizde kalır. İşe aldığınız eğitmen aynı platformda çalışan kaydına dönüşür; vardiya ataması, özlük dosyası ve bordro profili sıfırdan veri girişiyle değil mevcut kayıttan devam eder.