Kıdem tazminatı, en az bir tam yıl kıdemi bulunan çalışana, kanunda sayılan fesih hâllerinde her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenen tazminattır. Dayanağı, yürürlükte tutulan 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun 14. maddesidir. Çalışanın kendi istifasında kural olarak hak doğmaz; kadın çalışanın evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde ayrılması, muvazzaf askerlik ve emeklilik gibi hâller bu kuralın istisnalarıdır. Ödemeden sigorta primi kesilmez ve tavan içinde kalan tutar gelir vergisinden istisnadır; tek kesinti damga vergisidir.
İK Sözlüğü · İşe Giriş & Çıkış
Kıdem Tazminatı nedir?
İşe Giriş & Çıkış başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.