İşyeri Bildirgesi (SGK İşyeri Tescili) nedir?

İşyeri Bildirgesi hakkında ayrıntılar

Dayanağı 5510 sayılı Kanun'un 11. maddesidir; bildirge, en geç sigortalı çalıştırmaya başlanılan tarihte elektronik ortamda Kuruma verilir. Tescil sonucunda işyerine bir işyeri sicil numarası verilir; prim bildirimleri, teşvik başvuruları ve kurumla yapılan tüm yazışmalar bu numara üzerinden yürür.

Şirket kuruluşunda ayrıca bildirge düzenlenmesi gerekmeyebilir: kuruluş aşamasında çalıştırılacak sigortalı sayısı ile işe başlama tarihi ticaret sicili memurluğuna bildirilmişse bu bildirim Kuruma yapılmış sayılır.

Sık karıştırılan iki belgenin farkı nettir: işyeri bildirgesi işyerini, işe giriş bildirgesi tek tek çalışanları tescil eder; birincisi kural olarak bir kez, ikincisi her yeni çalışan için verilir.

Aynı işverenin farklı adreslerdeki şubeleri ile ayrı iş kolundaki faaliyetleri için kural olarak ayrı işyeri dosyası açılır; ihale konusu işlerde ve inşaat işlerinde her iş için ayrı tescil yapılır. Bildirgenin yasal süresinde ya da usulüne uygun verilmemesi, işverenin defter tutma yükümlülüğüne göre asgari ücretin bir ila üç katı arasında değişen idari para cezası doğurur.

Tescil kaydındaki faaliyet konusu ve NACE kodu işyerinin tehlike sınıfını belirlediğinden iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi yükümlülüklerini doğrudan etkiler; yanlış bildirilen faaliyet kodu sonradan düzeltme ve geriye dönük yükümlülük tartışması yaratır.