Mülakat (İş Görüşmesi) nedir?

Mülakat hakkında ayrıntılar

Özel sektörde mülakatın şekli, süresi ve kaç aşamalı olacağı hiçbir kanunda düzenlenmez; ne sorulacağına işveren karar verir.

Uygulamada dört biçim öne çıkar: her adaya aynı soruların aynı sırayla sorulup cevapların önceden belirlenmiş ölçütlerle puanlandığı yapılandırılmış mülakat; adayın geçmişte karşılaştığı somut durumları ve nasıl davrandığını soran yetkinlik bazlı (davranışsal) mülakat; pozisyona özgü bilginin bir vaka ya da uygulamalı görevle sınandığı teknik mülakat; birden fazla değerlendiricinin aynı görüşmeye katıldığı panel mülakat.

Adaylar arasında karşılaştırma yapılabilmesi ve verilen kararın sonradan açıklanabilmesi için yapılandırılmış biçim ve yazılı değerlendirme notu önerilir. Mülakat soruları genellikle özgeçmişteki deneyimi, pozisyonun gerektirdiği teknik yetkinliği, çalışma düzenine uyumu (vardiya, hafta sonu çalışması, seyahat), ücret beklentisini ve işe başlama tarihini kapsar.

Neyin sorulabileceği serbest olsa da neyin sorulamayacağı mevzuatla sınırlanır. 4857 sayılı İş Kanunu md. 5 uyarınca işveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça iş sözleşmesinin yapılmasında cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan ya da dolaylı farklı işlem yapamaz; bu yüzden hamilelik, evlilik ya da çocuk planı soruları mülakatta da sorulmaz.

Sağlık durumu, din, mezhep ya da sendika üyeliği gibi bilgiler 6698 sayılı Kanun'a göre özel nitelikli kişisel veridir; işin niteliği gerektirmedikçe adaydan istenmesi hem veri koruma hem ayrımcılık yasağı bakımından risk doğurur. Sınır, sorunun yazılı formda ya da sözlü olarak sorulmasına göre değişmez.

Adayın kişisel verileri elde edildiği anda, yani en geç özgeçmişin alındığı ya da ilk görüşmenin yapıldığı anda aydınlatma yükümlülüğü yerine getirilir; mülakat notları da adaya ait kişisel veridir ve belirlenmiş bir saklama süresiyle tutulur.

Olumlu sonuçlanan mülakatı referans kontrolü, iş teklifi ve işe giriş işlemleri izler: iş sözleşmesi imzalanır, SGK işe giriş bildirgesi işe başlamadan önce verilir ve özlük dosyası açılır. empuno'nun işe alım modülünde her aday değerlendirme, mülakat, teklif ve red aşamalarında tek panelde izlenir; yapay zekanın CV puanı hiçbir adayı otomatik olarak elemez, mülakat kararı her zaman işverende kalır.

Başvuru aşamasında hangi bilgilerin istenebileceğini gösteren iş başvuru formu empuno İK Şablonları'nda Word ve PDF olarak bulunur.