Toplu işten çıkarma, işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal ve benzeri işletme, işyeri veya işin gerekleri nedeniyle bir aylık süre içinde, aynı ya da farklı tarihlerde, belirli sayıda işçinin iş sözleşmesini bildirimli fesihle sona erdirmesidir (4857 sayılı İş Kanunu md. 29).
empuno İK Sözlüğü · İşe Giriş & Çıkış
Toplu İşten Çıkarma (Toplu İşçi Çıkarma) nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Toplu İşten Çıkarma hakkında ayrıntılar
Sayı işyerindeki çalışan sayısına göre belirlenir: 20 ile 100 işçi arasında en az 10, 101 ile 300 işçi arasında en az yüzde on, 301 ve daha fazla işçide en az 30 işçinin işine son verilmesi toplu işçi çıkarma sayılır.
İşveren bu isteğini en az otuz gün önceden yazıyla işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirir; bildirimde çıkarmanın sebepleri, etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde yapılacağı yer alır.
Ardından sendika temsilcileriyle çıkarmanın önlenmesi, sayının azaltılması ya da olumsuz etkilerin en aza indirilmesi görüşülür ve toplantının yapıldığını gösteren bir belge düzenlenir. Fesih bildirimleri, bölge müdürlüğüne yapılan bildirimden otuz gün sonra hüküm doğurur.
İşyeri bütünüyle ve kesin olarak kapatılıyorsa işveren yalnızca durumu en az otuz gün önceden bölge müdürlüğüne ve İŞKUR'a bildirir ve işyerinde ilan eder. Çıkarmanın kesinleşmesinden sonraki altı ay içinde aynı nitelikteki iş için yeniden işçi alınacaksa nitelikleri uygun olanlar tercihen işe çağrılır.
Mevsim ve kampanya işlerinde, çıkarma işin niteliğine bağlıysa bu hükümler uygulanmaz. Toplu çıkarma iş güvencesi hükümlerini (md. 18-21) dolanmak için kullanılamaz; aksi hâlde işçi bu maddelere göre dava açabilir. Maddeye aykırı çıkarma, çıkarılan her işçi için idari para cezası doğurur (md. 100).
Fesih md. 17'deki bildirim süreleriyle yapıldığı için ihbar kuralları işler; en az bir tam yıllık kıdemi olan işçi işveren feshinin genel kuralıyla kıdem tazminatına hak kazanır (1475 sayılı Kanun md. 14). İşten ayrılış bildirgesinde 15 kodu (toplu işçi çıkarma) seçilir.
empuno'da Toplu İşten Çıkarma
Toplu İşten Çıkarma konusunda empuno'daki ilgili modül: Dijital Özlük Dosyası. empuno'da çıkış işlemi kaydedildiğinde çalışanın hesabı pasife alınır ve bekleyen izin, avans ve masraf talepleri otomatik iptal edilir; fesih bildirimi ve tebliğ kaydı çalışanın dijital özlük dosyasında tarihli olarak kalır.
İşe Giriş & Çıkış başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.