İhbar süresi, belirsiz süreli iş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden bildirimde bulunmak zorunda olduğu, çalışanın kıdemine göre iki ile sekiz hafta arasında kademelenen yasal süredir. Yükümlülük çift taraflıdır; istifa eden çalışan da bu süreye uymakla yükümlüdür. Kanuni süreler asgari niteliktedir: sözleşmeyle artırılabilir ancak azaltılamaz. Süre boyunca çalışana günde en az iki saat ücretli yeni iş arama izni verilir; haklı nedene dayanan derhal fesihte ise ihbar süresi uygulanmaz.
İK Sözlüğü · İşe Giriş & Çıkış
İhbar Süresi nedir?
İşe Giriş & Çıkış başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.