İş Kanunu 17. Madde (Süreli Fesih ve Bildirim Süreleri) nedir?

İş Kanunu 17. Madde hakkında ayrıntılar

Kural iki yönlüdür: işveren de çalışan da sözleşmeyi bildirim süresine uyarak sona erdirir. Süre çalışanın kıdemine bağlıdır: işi altı aydan az sürmüşse bildirimden itibaren iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar altı hafta, üç yıldan fazla sürmüşse sekiz hafta sonra sözleşme feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgaridir ve sözleşmeyle artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat öder; ihbar tazminatının dayanağı bu fıkradır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek de sözleşmeyi feshedebilir. Bu seçenekler 18-21. maddelerin, yani iş güvencesinin uygulanmasına engel olmaz.

İş güvencesi kapsamı dışında kalan çalışanın (örneğin otuzdan az işçi çalıştırılan işyerinde veya altı aylık kıdemi dolmamış çalışanın) sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse bildirim süresinin üç katı tutarında kötüniyet tazminatı ödenir; bildirime de uyulmamışsa ihbar tazminatı ayrıca istenir.

Tazminat ve peşin ücret hesabında çıplak ücrete ek olarak para veya parayla ölçülebilen menfaatler de dikkate alınır. İhbar tazminatının zamanaşımı beş yıldır (Ek md. 3). Maddenin metninde evlilik veya askerlik nedeniyle fesih için ayrı bir kural yoktur; bu fesihlerde önel beklenmemesi yargı kararlarına dayanır.