Doğum sonrası ücretsiz izin, analık izninin bitiminde çalışanın talebi hâlinde verilmesi zorunlu olan ve altı aya kadar kullanılabilen ücretsiz izindir (İş Kanunu md. 74).
empuno İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Doğum Sonrası Ücretsiz İzin (6 Ay) nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Doğum Sonrası Ücretsiz İzin hakkında ayrıntılar
İşveren bu talebi reddedemez; süre boyunca iş sözleşmesi askıdadır ve ücret ödenmez.
Kritik ayrım şudur: kadın işçinin doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadığı analık izni günleri md. 55 uyarınca yıllık izne hak kazanmada çalışılmış gibi sayılırken, bu altı aylık ücretsiz izin yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz; yani çalışanın bir sonraki yıllık izne hak kazanma tarihi kullanılan süre kadar ötelenir.
Uygulamada izin bakiyesi hatalarının sık rastlanan kaynağı bu iki sürenin aynı şekilde işlendiğinin varsayılmasıdır. Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen çalışanlar da bu haktan yararlanır.
empuno'da Doğum Sonrası Ücretsiz İzin
Doğum Sonrası Ücretsiz İzin hesabını empuno'nun ücretsiz Doğum İzni Hesaplama aracıyla yapabilirsiniz: 7578 sayılı Kanun sonrası 2026 doğum izni hesaplama: 24 haftalık analık izninin başlangıç ve bitiş tarihi, çoğul gebelikte 26 hafta, doğum sonrası 16 hafta.
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.