Yıllık ücretli izin, deneme süresi dahil işyerinde en az bir tam yıl çalışmış işçiye ücreti ödenerek verilen yasal dinlenme iznidir.
empuno İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Yıllık Ücretli İzin nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Yıllık Ücretli İzin hakkında ayrıntılar
Süre kıdeme göre kademelidir: 5 yıla kadar (5. yıl dahil) 14, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde 20, 15 yıl ve üzerinde 26 iş günü; 20 günlük kademeye ilk kez altıncı yılın dolmasıyla geçilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün verilir.
Vazgeçilemez bir haktır: çalışma sürerken paraya çevrilemez, kullanılmayan izinlerin ücreti sözleşme sona erdiğinde son brüt ücret üzerinden ödenir.
empuno'da Yıllık Ücretli İzin
Yıllık Ücretli İzin konusunda empuno'daki ilgili modül: İzin Yönetimi. empuno'da yıllık izin hakları işe giriş tarihi ve kıdem esas alınarak İş Kanunu'na göre kendiliğinden hesaplanır; hastalık izninde rapor yükleme son tarihi sistemce izlenir; süresi geçen belgesiz izinler şirket kuralına göre kendiliğinden yıllık veya ücretsiz izne çevrilir.
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.