Yıllık ücretli izin, deneme süresi dahil işyerinde en az bir tam yıl çalışmış işçiye ücreti ödenerek verilen yasal dinlenme iznidir. Süre kıdeme göre kademelidir: 5 yıla kadar (5. yıl dahil) 14, 5 yıldan fazla 15 yıldan az kıdemde 20, 15 yıl ve üzerinde 26 iş günü; 20 günlük kademeye ilk kez altıncı yılın dolmasıyla geçilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün verilir. Vazgeçilemez bir haktır: çalışma sürerken paraya çevrilemez, kullanılmayan izinlerin ücreti sözleşme sona erdiğinde son brüt ücret üzerinden ödenir.
İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Yıllık Ücretli İzin nedir?
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.