Yarım Çalışma (Doğum Sonrası) nedir?

Yarım Çalışma hakkında ayrıntılar

Çalışılmayan yarı sürenin karşılığı işverenden değil, şartları sağlayan ebeveyne İŞKUR tarafından ödenen yarım çalışma ödeneğidir; iki kavram birbirine karıştırılmamalıdır: yarım çalışma çalışma düzeninin adı, ödenek ise o düzenin çalışılmayan yarısına bağlanan destektir.

Süre doğum sayısına göre kademelidir: birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gün. Başvuru, analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a yapılır ve doğumdan önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması aranır.

Fiilen çalışılan yarım günün ücretini işveren öder; ödeneğin günlük tutarı kişinin ücretinden bağımsız olarak günlük brüt asgari ücret kadardır. Yarım çalışma, analık bitimindeki üçlü tercihin bir ayağıdır: altı aya kadar ücretsiz izin ve çocuğun mecburi ilköğretim çağına kadar sürecek kısmi süreli çalışma talebi diğer iki ayaktır ve hangisinin seçileceğine çalışan karar verir.

Üçüncü ayaktan farkı sürelidir; kısmi süreli çalışma talebi yıllara yayılırken yarım çalışma doğum sayısına bağlı günle sınırlıdır. Süt izniyle ilişkisi de nettir: ücretsiz izin döneminde fiilen çalışılmadığı için süt izni doğmazken, yarım çalışılan günlerde günlük bir buçuk saatlik süt izni aynen uygulanır.

Puantajda yarım çalışılan günler normal mesai koduyla değil, düzenin kendi koduyla izlenir; aksi hâlde eksik çalışma ile ücretsiz izin birbirine karışır.